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              阿迪達斯上海楊樹浦店員阿迪達斯體育(中國)有限公司上海-楊浦區4.5-6千/月01-12

              學歷要求:高中|工作經驗:1年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

              崗位職責:崗位職責1、 積極主動幫助店鋪達成銷售指標;2、 提供卓越的客戶服務,保證顧客有***的購物體驗;3、 清晰地宣傳產品特性和優勢,解決客戶需求,增強他們與品牌的聯系;4、 快速、有效地處理商品,不斷為貨架補貨,確保店鋪的所有產品都能出現在銷售點; 5、 負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項銷售統計工作,安全、有效、高效地執行所有店鋪運營;6、 留意和阻止發生店鋪盜竊,當發生時通知有關人員;7、 協助執行和維護既定的視覺營銷和店內宣傳標準;8、 有效合作,尊重團隊成員;9、 完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格:崗位要求1、 熱愛體育品牌,喜歡零售行業;2、 高中及以上學歷;3、 年齡在18-30歲之間;4、 至少6個月的零售店鋪工作經驗(運動/時尚類零售店鋪優先);5、 具有較強的服務意識及良好的學習、溝通、銷售和團隊協作能力;6、 能適應高強度的工作節奏;7、 具有一定英語溝通能力者優先。 培訓及福利 1、專業化的培訓2、加班補貼3、五險一金4、補充醫療商業保險5、帶薪年假6、公司福利假期7、員工工服8、員工折扣卡9、節日福利10、生日/結婚/生育禮券11、良好的晉升空間

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              煙臺x肯德基餐廳店長助理青島肯德基有限公司煙臺3-4千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

              工作職責:"您將獲得——1、全面的個人成長:系統的課程規劃+全程1對1導師輔導,讓你在3-4年內成為百勝核心人物——餐廳經理!成為“專業品牌打造者、銷售利潤管理精英、人員管理專家以及公關達人”。ㄔ趦浣浝黼A段,您將主要負責現場營運及人員管理、訂貨排班、成本管控、設備維護等)2、清晰的職業發展:儲備經理--副經理--資深副經理--餐廳經理--更高的管理崗位3、快樂的企業文化:在“歡樂自在、年輕激情、認同鼓勵的大家庭”中快樂成長!""4、靈活公平的薪酬:- 月薪+績效獎金,首年年薪約4-5萬起- 每年進行績效調薪5、完善貼心的福利:- 五險一金?必須有!還有額外商業醫療保險(子女也可以享受哦)- 工作節奏快?除了每周休息2天,另有帶薪年假10天起,讓你獲得充分放松- 工作壓力大?年度大型主題趴、每年N次戶外旅游、員工家族活動、員工生日驚喜趴……讓你參加到腿軟!- 初來乍到心發慌?各種主題工作室教你如何輕松處理工作,更有機會和市場總經理面對面,詳解公司戰略,確定奮進目標!當然,人生不僅僅是工作——- 需要租房?公司可以為你申請政府公共租賃住房(以當地申請政策為準)- 需要買房?公司為餐廳經理提供購房零利息貸款及利息補貼- 節日?生日?結婚?生子?各種賀禮讓你拿到手軟- 健康也很重要!每年安排定期體驗6、更多選擇的工作地點:市內及周邊餐廳(未來可提供跨地區轉調機會)"任職資格:"只要你——年輕積極:18-28歲,擁有大專及以上學歷樂觀熱情:每天都會保持笑容,樂于善于與人溝通,喜歡從事服務業勤奮好學:有強烈的學習意愿和能力熱愛挑戰:適應倒班、晚班和高效的工作節奏"

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              耐克直營店-店員/導購/營業員耐克商業(中國)有限公司長沙-雨花區01-12

              學歷要求:高中|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

              從打造出***雙跑步鞋開始,耐克為全世界運動員提供靈感與創新科技的熱情從未熄滅,更構建了一個跨足世界的運動王國。 耐克直營零售業務部在中國擁有270多家直營店和電商平臺,其中包括:Nike官網、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網以及手機應用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求,以及不間斷的對話與分享,持續創造前所未有的消費體驗與感動。 在耐克,你擁有的不僅是一份工作,是一股永不熄滅的創新激情,是一次別具意義、永生難忘的經歷。 我們將和你一起挖掘潛力,打破邊界; 我們將和你一起擁抱多元,實現奇思妙想; 我們將和你一起激發創意靈感,點燃運動之魂。 賽道已經準備好了,只等你加入,與我們一同邁步向前! 耐克直營零售業務部誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你! 主要職責: 參與店鋪日常運營工作,與團隊一起完成店鋪各項銷售目標;履行其他店鋪運營職責,如:貨品和庫存管理、陳列等;主動提供優質顧客服務并協助預防貨物損失;保持店內整潔美觀,協助備貨、清潔等工作. 崗位要求: 擅長溝通并樂于服務他人,充滿活力和運動熱情,享受學習并追求不斷成長, 擁有高中或中專以上學歷,能適應快節奏的工作環境,工作效率高,能夠接受零售行業的靈活排班 由于簡歷投遞量較大,很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約,感謝您的理解。Due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

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              FILA導購/店員(建設伊藤)斐樂服飾有限公司成都-成華區4-8千/月01-12

              學歷要求:高中|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:5000-10000人

              崗位職責:1、做好貨場、貨品的陳列以及安全維護工作。2、營造良好的氣氛,提高顧客購買愿望,增加專賣店的營業額。3、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望,及時妥善的處理顧客投訴,并向店長匯報。4、完成日、周、月(如銷售、補貨、盤點)報表等工作。5、完成.上級交辦的各項工作,并堅定實行專賣店的各項零售政策。任職資格:1、年齡20-35歲,身體健康;高中及以上學歷,有相關休閑運動品牌、輕奢品牌1年以上銷售經驗者優先考慮,大專以上學歷可無相關工作經驗要求2、店員為1年以上服裝行業銷售經驗;3、形象氣質佳,具備較強溝通能力和團隊意識,有進取心。福利待遇1、店員:綜合月收入4000-8000元;2、五險3、學歷補貼:大一金,帶薪年假、節假日福利,季度內購卡,團建基金,專業培訓。專學歷500元-800元/月,本科學歷800元-1000元/月;4、快速晉升通道,海外游學機會

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              蘇州精品購物村- 施華洛世奇零售店員施華洛世奇蘇州-工業園區4-6千/月01-12

              學歷要求:高中|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

              零售店員    將施華洛世奇的產品介紹并推銷給終端消費者,以實現規定的銷售業績目標和定性目標,包括符合施華洛世奇策略和政策的服務質量和商店外觀。    工作內容:     1.完成店長安排的各項日常工作流程;     2.保持每日庫存數量準確;     3.保持店鋪商品清潔及陳列齊全;     4.為顧客提供優質服務,完成每日銷售指標;     5.積累顧客資料,維護良好的顧客關系;     6.接待處理顧客維修貨品。     崗位要求:     1.高中(三年)或相等以上學歷;     2.三年以上品牌專賣店工作經驗;     3.會簡單的英語對話;     4. 28歲以下,容貌端莊    5. 積極熱情, 以結果為導向, 喜歡與人交流, 顧客至上, 為人可靠,值得信賴, 富有團隊精神, 良好的溝通技能, 具有創造性, 良好的銷售技能和銷售重點, 能體現施華洛世奇的產品風格和形象    關于施華洛世奇        1991年,施華洛世奇開始了在中國大陸的足跡,施華洛世奇是一家充滿責任感,朝氣,想象力和熱情的世界時尚珠寶首飾領導者。    施華洛世奇中國雇主品牌項目”One Swarovski, One Family” ,在施華洛世奇大家庭中的每一位成員,相互關愛,相互尊重并相互支持。對我們而言,公司的每一位伙伴都如同家人般存在,我們攜手彼此,一起成長,為個人的收獲而欣喜,更為共同的成就而自豪。    Does this sound like you? If so, we look forward to receiving your online application.    httpswwwswarovskigroupcom/S/careers/data_protection_consent_statement.zhhtml

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              團隊領航家 - 上海七寶萬科店 ID69960Lululemon上海-閔行區0.9-1.2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

              lululemon athletica 正在尋求一名具有高度領導才能、有志于團隊成員發展和社區互動的團隊領航家。職位的主要目標是領導零售區,在店內保持出色的客人體驗。您的工作內容每天穿著彈力褲工作,向客人和社區談論有關健康、健身和瑜伽的內容,培養人們健康的生活方式。團隊領航家通過培訓、指導和發展產品教育家團隊,確保零售區的宣介達到出色水平,從而提供 lululemon 水準的客人體驗。團隊領航家須構建門店團隊能力,推動戰略實施,在當下和未來實現經營業績。在門店經理和副經理的監督下,該職位負責協助日常領導和門店運營的關鍵領域。團隊領航家要散發 lululemon 的文化氣息,熱愛運動健身,致力于為身邊的人創造奇妙的體驗。團隊領航家的日常在零售區和社區熱情領導團隊并宣介我們的產品、社區和文化倡導 lululemon athletica 價值觀并打造客人體驗根據門店經理和副經理委托,監督執行經理“80/20 檢查清單”上的某些任務項目。例如,庫存、產品或社區活動在零售區工作,鼓勵和激勵員工根據門店經理和副經理的指示代表門店參加所有必要會議、活動和討論會為產品教育家提供指導,親力親為地幫助他們發展此職位需要哪些技能至少一年零售/銷售管理方面的工作經驗,或同等管理職位經驗商科、市場營銷、零售或相關專業(優先考慮)學士學位熟悉 MS Office(Word、Excel 和 Outlook)操作注重細節,有條理,時間管理能力強有能力處理多重任務和協調正在進行的項目、計劃和人員發展喜歡集思廣益、解決問題,并且善于創新、機智敏捷態度積極,對 lululemon、社區和他人熱情、有感染力對瑜伽和/或運動擁有熱情、具備相關知識并參與其中對風格具有較強的個人審美觀,從運動角度出發看待問題較強的問題解決和決策能力具有創業精神,有遠見,關注問題的解決辦法申請此職位:如果您期待在一家促進和支持健康、健身、個人發展、成長、變化、責任和全面成功的公司就職,請在此職位下直接遞交簡歷和求職信。lululemon athletica is seeking a highly capable leader who is passionate about developing others and connecting with the community as a Key Leader on our team. The key objective of this position is to lead our retail floor and maintain amazing guest experience in stores.  About the roleThe role will combine the life-altering potential of wearing stretchy pants to work every day while talking health, fitness and yoga to your guests and community. The key leader plays a key role in ensuring an exceptional level of education on the retail floor by training, coaching, and developing a team of Educators that delivers the lululemon guest experience. Key leaders build capabilities within the store team to drive strategy and achieve results for the business, today and tomorrow. Under the supervision of the Store Manager and Assistant Store Manager, the position supports in day-to-day leadership and key areas of store operations. Our Key Leader emanates the lululemon culture, is a lover of fitness and sweaty endeavors, and is committed to creating amazing experiences for those around them.A Day in the LifePassionately leads and educates on our product, community and culture on the retail floor and in the communityTakes a stand as an advocate for lululemon athletica’s values and guest experienceOversees the execution of certain deliverables on the Manager ‘80/20 Checklist’, as delegated by the Store Manager or Assistant Manager. For example, Inventory, Product or Community EventsPresent on the retail floor encouraging and energizing staffRepresents her/his store at all required meetings, events and conferences, under the direction of the Store Manager and Assistant Store ManagerActs as a coach to Educators and plays a hands-on roll in their developmentMust Haves (the Knowledge, Skills and Qualifications)Minimum one year’s work experience in retail / sales leadership, or an equivalent roleBachelor’s degree in business, marketing, retail or related field (preferred)Working knowledge of MS Office (Word, Excel and Outlook)Detail oriented and highly organized with strong time management skillsAbility to multi-task and coordinate ongoing projects, plans and people developmentLove of brainstorming, problem-solving, being creative and resourcefulPositive attitude and contagious enthusiasm for lululemon, community, and peoplePassion, knowledge and involvement in yoga, and/or athleticsStrong sense of personal style and athletically mindedExcellent decision making and problem resolution skills  Entrepreneurial, proactive and solution-orientedTo Apply for this positionIf you are seeking a position in a company which fosters and supports health and fitness, personal development, growth, change, responsibility and overall success please submit your resume and cover letter directly to this posting.

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              肯德基餐廳儲備經理-常州南京肯德基有限公司常州4-6千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

              【工作職責】:1. 餐廳人力及現場營運管理,確,F場營運的順利;2. 排班、訂貨、設備管理;3. 優化餐廳各項流程提升顧客滿意度,合理控制餐廳成本;4. 其他日常門店營運管理工作!緧徫灰蟆浚1. 20-30周歲,大專及以上學歷,專業不限;2. 熱情開朗,樂于與人溝通;3. 具備較好的溝通能力,學習能力,抗壓能力;4. 熱愛餐飲服務行業!緜人及職業發展】:1、儲備經理是向餐廳經理快速發展的基礎職級。通過百勝商學院課程的體系化技能培養以及入職后一對一導師輔導能力提升,每年有考核晉升機會,最快22個月可以發展成為餐廳經理(100%內部晉升機制),從而獨立管理一家百勝餐廳。2、在不斷地培養和學習中,未來你將能夠在品牌經營、品牌創新、利潤管理、績效管理等商業經營核心能力上,具備行業領先的經驗及能力。3、年輕的工作伙伴,輕松自在的團隊氛圍,沒有距離感的管理風格,能夠讓你在百勝大家庭快樂成長。4、工作地點選擇多,可就近分配!拘劫Y福利】:1、月薪+績效獎金,首年年薪約4.8-5.6萬(6個月儲備經理+6個月副經理)2、五險一金+商業醫療保險+工傷保險(雇主責任險)3、每周休息2天,帶薪年假10天起(學生也可以享受)4、年度定期體檢,各類節日賀禮及豐富的員工活動5、成為餐廳經理后,公司將提供股票、父母子女醫療保險、***15萬購房零利息貸款及75%房息補貼歡迎登錄百勝中國官網了解更多公司及職位信息***********************/

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              維多利亞的秘密-導購-南京新街口Victoria’s Secret南京3-4.5千/月01-12

              學歷要求:|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

              主要職責:    致力于推動店鋪業績目標的達成,并提供滿意的顧客服務。    為顧客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顧客體驗,建立顧客的忠誠度,實現銷售和利潤的持續增長。支持以顧客至上的文化,協助團隊集中全部精力和活力,提供令人滿意的顧客體驗對銷售業績及顧客服務質量負責,主動問候并了解每一位顧客喜好及需求,引導并向顧客提供***推薦,打造維密式顧客體驗,建立顧客忠誠度充分展現出對所有產品的專業知識,熟知所有的促銷及推廣,執行店鋪各類項目活動并收集回饋,提供解決性方案及建議了解并使用所有公司制定的店鋪營運流程和標準,準確有效地處理每筆銷售,加強銷售效率并完成非銷售任務,包含并限于收銀、退換貨管理等了解、遵守并強化品牌標準/規范,時刻關注購物環境及品牌形象,確保顧客體驗的安全舒適了解銷售現狀及庫存情況,最小化商品庫存損耗,協助管理后倉及存貨為店鋪員工提供安全的工作環境,關注和加強實施所有工作行為與活動實施店鋪管理策略以減少損耗,通過支持誠信的文化,并將客戶服務、員工敬業度和損耗聯系起來,提升防損的意識和能力                                    努力奉獻,成就高績效團隊:與直線經理及同事進行有效溝通對機會點的提升和執行過程中面臨的困難或阻礙及時反饋如需要,成為新員工的伙伴,協助其完成培訓理解并傳達公司的品牌價值                    除績效評估標準和支持關鍵的店鋪總體指標外,還負責下列指標:銷售目標完成率轉換率和平均每單成交價            任職要求:具備為內部及外部顧客提供優質服務的意識具備多任務處理的能力,關注顧客的同時保持對業務需求的靈活性具備及時有效的工作跟進能力積極主動的團隊合作精神,良好的溝通能力,樂于分享,善于引導快速學習能力,有職業發展意愿和規劃能力,吃苦耐勞能夠長時間站立工作、接受靈活排班,尤其是在客流高峰期1-3年(資深3-4年)零售及服務行業銷售及服務經驗

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              Assistant Store Manager-迪士尼商店副店長華特迪士尼(中國)有限公司上海-浦東新區01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

              Disney Store, China is a delightful, world-class place of products and experiences that bring Disney’s very best stories to life. We generate growth and embrace every opportunity to make our guests, and each other, smile, laugh and dream.   We believe… Storytelling is Our LegacyExceptional Guest Service is Our StandardWe Insist on Quality, Value and InnovationContinuous Improvement Drives SuccessIntegrity and Transparency Guide UsChallenge Brings Possibilities  Position Overview   The Assistant Store Manager plays the role of a brand ambassador by representing the Disney brand to the Cast and Guests. Supports the Store Manager in achieving a high energy work environment and all Company goals and initiatives.Inspires Cast to achieve maximum performance levels through clear direction and daily feedback.Demonstrates the ability to foster teamwork and collaboration among Cast Members, peers and Home Base partners.Contributes to Store profitability through efficient use of payroll and expense controls.Lead one or more than one key function(s) of Store Operations (Recruiting,  Scheduling, Cashier & Admin, LP/Safety, and or Sales)   Primary Responsibilities Encourages the use of innovation, creative language, technology and product to bring stories to life for internal and external Guests.Shares knowledge, enthusiasm and passion for the Disney brand with internal and external Guests.Coaches others to achieve results through a sense of purpose, a spirit of cooperation and personal growth.Maps product placement to ensure adherence to display guidelines, fits Store architecture and contributes to the overall story being told.Ensures that Store is neat, clean, organized and that all maintenance issues are addressed in a timely manner.Promotes an environment that is inclusive of all Cast Members and the talents that they bring.Supports and participates in initiatives that give back and have a positive impact on the internal (Store) community and the external community.Adheres to all Company directives which promote the protection and preservation of the environment.Develops innovative ideas and encourages creative thinking for establishing best practices that will enhance the environment.Is open with all who interact with the brand. Treats everyone with dignity and respect at all times.Encourages people to work in a way that is fair, honest and trustworthy by being a role model.   Role Accountabilities   Brand Ambassador   Contributes to a high performing Cast through effective recruiting, hiring, retention and performance management strategies for the Cast.Participates in the onboarding and ongoing development of part time Cast Members.Holds self and Cast accountable for their contribution to the Store’s results by aligning clear goals and expectations, tracking progress, ensuring appropriate feedback and addressing performance issues promptly.   Show   Coaches the Cast on display execution ensuring proper use of all tools and efficiencies.Contributes to impeccable maintenance of Company directed visual standards, incorporating in Store technology, through Cast accountability.Participates in and monitors Cast execution of merchandise flow including shipment processing, markdowns, recovery & replenishment and visual standards to ensure all processes are efficient.Provides feedback and coaching to ensure Disney brand standards are consistently achieved.  Service   Establishes the Guest, both internal and external, as the number one priority to ensure that positive, memorable experiences are created.Performs sales support and Guest service during scheduled shifts.Models how to adapt to the ever changing environment, different Guest needs, while continually providing Exceptional Guest Service.Cultivates positive, trusting and effective working relationships within the Store. Uses these and all resources, to find solutions. Financial Goals   Recommends sound business solutions that balance competing priorities.  Chooses the best strategies after evaluating all options and by using the filter of what is best for the Guest, both internal and external.Drives positive results in key performance indicators including sales, conversion, Average Guest Spend and preventing loss.Evaluates business trends, forecasting sales and flexing the schedule to leverage payroll to appropriately meet the needs of the business and adhere to payroll budget.  Profitability   Drives gross margin performance by ensuring that new, high margin product gets prioritized Stage placement, replenishment and receives focused selling efforts.Controls expenses to positively impact the Store’s profitability.Ensures adherence to all SOPs to protect Company assets and to comply with Company policies and procedures, state and local laws and regulation.      Relevant experience/requirement   Minimum 4-6 years’ experience in retailDemonstrated ability to execute tasks effectivelyGood understanding of business and financial concepts and demonstrated ability to lead the team to drive resultsEstablished time management, prioritization and organizational skillsExhibited proficiency for business acumenAbility to communicate clearly and effectively with a positive attitudeMust have open availability for a flexible work schedule that meets the needs of the business, including overnights, evenings, holidays and weekend shiftsGood command in written and spoken English is preferred  

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              銷售助理 - 廈門萬象城蓋璞(上海)商業有限公司(Gap China)廈門3-4.5千/月01-12

              學歷要求:|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

              工作目的:店員的主要職責是通過與顧客的互動促進銷售,維持店鋪服務的標準。此外,店員職責也包括執行業務活動(補貨,樓面整理,來貨處理,保持整潔等)來促進銷售。店員提供優質的服務來實現銷售業績***化,并保證顧客的滿意度。 顧客服務 : 保證店鋪提供***的客戶體驗。 ?讓所有顧客在蓋璞店鋪都有賓至如歸的感受 ?在店鋪的各個環節包括銷售樓層,收銀處,都對顧客提供有禮、有幫助的服務。 ?確定客戶的需求,協助衣服配搭,體現蓋璞產品的特色和優勢。 ?與顧客溝通關于蓋璞商品的的品質,價值和風格,以及剪裁,面料,價格等的信息。 ?運用有效的溝通技巧來建立和維護與顧客之間的關系。 ?與其他店員協力合作,在店鋪內提供優質的服務。 ?買單率相比去年增加 ?客單件數相比去年增加 ?達到每周/每月的銷售目標 ?神秘顧客評價 操作流程: 運作一個有效多產的團隊來支持業務需要。聚焦風險管理。 ?協助顧客做出購買決定 ?在收銀處與客戶溝通他們購物體驗,需求,下一次購物行程等信息。 ?登記并經手錢款。 ?通過商品展示,折疊方式、遞交方法、整理商品上維持店鋪服務標準。 ?完成防損的培訓,達到防損的期望。 ?理解并遵循員工手冊中概述的政策和程序 ?參加所有的店鋪評選 ?必須堅持公司著裝標準的期望 ?買單率相比去年增加 ?客單件數相比去年增加 ?達到每周/每月的銷售目標 ?神秘顧客評價 經驗 所需知識,技能及能力 ?能夠與同事和顧客溝通 ?能夠提起和運送30磅的物品 ?能夠同時勝任銷售樓層和倉庫的工作 ?能夠學習和有效處理交易 所需經驗 ?客服,產品知識和溝通技巧 工作時間 ?能夠根據工作要求適應彈性工作時間,工作時間可能包括周末和夜班以及通宵。 任職資格: 1、有相關工作經驗者優先; 2、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞; 3、年齡18-35歲,身體健康。

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              小米之家專賣店店長(富陽)小米通訊技術有限公司杭州-富陽區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協作,進而完成門店的提升計劃;3、監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;4、整合公司內部和客戶資源,給顧客提供***的購物體驗;5、完成公司下達的各項任務指標工作。任職資格1、大專以上學歷;2、極佳的經營分析能力、溝通能力以及執行能力,樂于接受挑戰;3、對小米公司有一定了解,有服裝、快速消費品、手機品牌行業零售工作背景;4、熟練office辦公軟件;

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              銷售顧問 - 北京蒂芙尼(上海)商業有限公司北京1-1.2萬/月01-12

              學歷要求:高中|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              職位概況: 您會充分發揮您的專業銷售技巧及熱情來經營您在 Tiffany & Co. 的事業。作為一名蒂芙尼的專業銷售顧問,您將發揮顧問式銷售技巧、對產品的專業理解和客戶開發技巧,來達成您的個人銷售目標,并促成店鋪的整體成功。 工作職責: 銷售工作 - 充分發揮策略性銷售技巧,達成或超額完成個人銷售目標,以幫助顧客挑選合意的產品并完成購買- 用恰當的方式及時地回應顧客的咨詢客戶溝通及拓展 - 通過接觸、跟進及提供卓越的服務,維護現有顧客關系,并開發新客戶 - 為顧客提供售后服務,用專業的方式處理顧客系統管理 - 在客戶數據庫內輸入并管理顧客資料 - 熟練使用公司應用系統及軟件 - 負責店鋪貨品庫存盤點及管理 部門合作 - 發揮團隊合作精神,支持公司發掘***程度的銷售潛能 - 積極參與并提供支持,以協助達成公司目標 資歷要求: - 具備3年及以上奢侈品銷售經驗,或者相關客戶服務經驗 - 具有出色的銷售能力 - 出色的溝通、客戶服務技巧及統籌管理多種工作能力 - 具備與不同人員溝通工作的能力及團隊精神,適應快速、變化的工作環境 - 愿意在非常規的工作時間內工作,包括晚上、周末及假期 - 高中及以上學歷 

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              防損經理美團懷化0.8-1.2萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              面負責優選項目城市資產保護工作。 主要工作內容: 1、管理城市中心倉資產保護工作,組建城市資產保護團隊。 2、建立中心倉,網格倉,城市倉的安全管理體系,為安全營運保駕護航。 3、負責倉端公司誠信文化的宣導及及內外部投訴事件調查處理; 4、負責與倉端所在區域消防、公安、安監等部門維持良好關系,應對涉及政府檢查及處罰的事件跟進。 5、負責涉及倉端運營環節中出現的異常商品、物資、設備的損耗發現及調查工作。 6、負責城市端危機事件中應急現場處置,提出專業有效的意見,降低企業風險。 7、負責建立良性的內部培訓機制,做好傳幫帶的工作,建立積極、健康、高效的專業資保團隊。 崗位基本要求:1.8年以上相關工作經驗,5年以上單獨管理團隊經驗。 2.能熟練使用辦公軟件的功能,有優良的聽、說、讀、寫能力。 3.較強的邏輯思維能力和有自己的管理思路。 4.較強的抗壓能力和破壁能力。 

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              銷售客服在線開通銀行增值服務+晉升快招商信諾人壽保險有限公司上海-虹口區0.8-1.2萬/月01-12

              學歷要求:高中|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:合資|公司規模:5000-10000人

              人事部:韓老師18501799490職位描述:在招商銀行信用卡中心上班,員工擁有正式銀行工號,以招商銀行客服身份通過955**官方電話致電信用卡用戶,解決信用卡常見問題后介紹銀行保險類的理財產品,客戶有需求直接通過系統幫客戶在線開通即可!特此聲明:公司直招,無任何費用。切勿重復投遞。!人事部:韓老師18501799490(與微信同步)招商信諾上?偛康刂:上海市浦東新區楊高南路759號陸家嘴世紀金融廣場2號樓8樓招商信諾各大銀行項目工作地點:招商銀行項目:向城路 (地鐵2,4,6,9號線世紀大道站下6號口出或地鐵4,6號線浦電路下);興業銀行項目:碧波路 (地鐵2號線張江高科站下5號口出);廣發銀行項目:虹口足球場 (地鐵3/8號線虹口足球場站);我們將就近安排員工入職。銀行項目高級客服銷售專員工作職責:1、針對銀行VIP客戶及銀行信用卡客戶,通過銀行的統一955**電話系統,聯系銀行信用卡客戶,銷售公司小額保險(如住院,門急診等)。2、公司******,不需要本人尋找客戶,不需要見客戶;3、為銀行客戶提供快速、準確與專業的查詢及服務要求。4、協助上司及團隊完成特定的項目任務,定期向領導匯報工作進度5、通過我們的系統可以完成購買保險,客戶用信用卡支付保險費用,等一系列的手續。工作要求:1、大專以上學歷,有銷售經歷可以放寬到中專高中,主要看表達能力是否流暢。2、口齒清晰,普通話流利,無口音,性格堅韌,思維敏捷;3、有良好的團隊意識;薪資福利:1、簽訂正式勞動合同,繳納標準社會保險(養老,醫療,失業,生育,工傷);住房公積金和補充商業醫療保險和子女商業險(七險一金)。2、綜合無責底薪3000-5000(11%-19%高額提成)+銷售職級津貼+高額獎金+年底雙薪。目前在職員工平均工資8000-15000;40%員工月薪過2萬,現階段員工月收入***達稅后8.9萬,上不封頂。3、新人前3個月的提成翻倍計算4、提供30天帶薪培訓5、其他福利:免費學歷提升,5-10月份高溫補貼,帶薪年假,全薪病假,節假日帶薪休假,年底13薪,國內外旅游,節假日福利,生日福利,免費體檢等等………..公司屬于快速成長期,提供公平,公正的快速提升機會;豐富多彩的員工活動,國內外旅游獎勵讓員工的生活更加多姿多彩工作時間:招商銀行:AB班制度每天6小時工作制 (一周輪一次)A:9:00-15:00 做六休一B:15:00-21.00 做五休二廣發銀行/興業銀行:9:00-6:00 雙休升遷線路:晉升路線:電話銷售專員 - 初級電話銷售專員 - 中級電話銷售專員 - 高級電話銷售專員- 資深電話銷售轉運 - 電話銷售主管 - 高級電話銷售主管從電話銷售專員一職開始,每個職位每季度都會進行評估,順利通過考核后有機會提前試用期轉正或擔任更高一級別職務;注意。!注意。!·辦公環境高端大氣上檔次1、公司職場全部坐落高端大氣各大商務寫字樓2、職場位于上海各大銀行信用卡呼叫中心職場,每人獨享專有的辦公席位及辦公設施歡迎不滿現狀、不甘平淡、想挑戰高薪的有志之士加入我們!3、招商信諾是招商銀行和美國信諾合資控股,招行旗下子公司。我司在同行業中屬于領軍者,我們不以底薪吸引懶人,還請只看重底薪的求職者勿投遞簡歷,因為我們的底薪是無責任底薪,實實在在,某些銷售公司或者行業高底薪都是有責任的,含有水分,沒有可比性,拿不到手的底薪沒有任何意義!在此歡迎不滿現狀、不甘平淡、想挑戰高薪的有志之士加入我們。。!4、我們招商信諾只有高提成和廣闊的發展平臺幫助你實現你的理想!我們不差錢,差對錢有欲望的人才。ú挥脫臎]有同行經驗,我們有專業的帶薪培訓系統,幫助你技能提升和成長)人事部:韓老師18501799490(與微信同步)招商信諾上?偛康刂:上海市浦東新區楊高南路759號陸家嘴世紀金融廣場 2號樓8樓 

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              高級美容顧問FANCL無添加昆明6-8千/月01-12

              學歷要求:高中|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

              招聘對象:有3年以上化妝品銷售經驗者職位要求:18-32歲,高中以上學歷有責任心、待人友善、具親和力、性格開朗、熱誠皮膚好,容貌端正;身高1.6米以上,身材勻稱3年高檔化妝品或快速消費品公司專柜的銷售經驗良好溝通技巧、表達能力和具團隊合作懂電腦操作

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              銷售顧問 ID32386COACH SHANGHAI LIMITED 蔻馳貿易(上海)有限公司北京01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

              工作內容:·         提供優質顧客服并與客戶建立長期關系·         完成銷售目標·         執行日常店鋪運營工作,包括收銀,陳列,庫存管理等·         積極配合公司業務發展要求任職資格:·         大專及以上學歷·         2年及以上零售經驗,任職于中高端消費品牌尤佳·         誠懇有禮,積極主動,具有良好的銷售技巧·         具備出色口頭的溝通能力·         優秀的團隊合作精神

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              餐廳儲備干部-南京南站南京麥當勞餐飲食品有限公司南京3.5-4.5千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

              試用期6個月,初期薪資3500元+季度獎金+法定節假日加班費(三倍工資)+十三薪+住房補貼(試用期后) 工作時間:每天八小時 上五休二 福利待遇: 靈活排班 系統培訓 五險一金 + 商業保險 年底雙薪 季度獎金 帶薪年假 免費餐飲(兩頓工作餐)   工作職責: 從實地訓練、區域管理及鋪面管理,學習基本的餐廳營運知識 管理指定值班的員工、產品及設備,以達到卓越的質量、服務、清潔及物超所值 維護并提升顧客滿意度 對基本監督、人際關系、人際溝通及跟進技巧作出了解 確保雇員在一個相互尊重的環境下工作   招聘要求: 大;蛞陨蠈W歷 熱愛顧客服務工作,并有意愿成為管理者 喜歡快節奏的工作,并能適應輪班 上班地址:就近安排麥當勞餐廳  

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              導購員督導納愛斯集團有限公司異地招聘6-15萬/年01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              工作職責:1.掌握各類產品知識及促銷技巧,協助超市經理完成新品推廣、促銷等方面工作,提升超市銷量和品牌形象。2.對促銷員進行集中培訓及現場指導。任職要求:1.有促銷員招聘、培訓、考核經驗,較強的協調管理經驗。2.能熟練操作電腦、運用各種辦公軟件。3.能適應出差。4.形象良好,普通話流利,口齒清晰,表達能力強,富有激情和活力,工作積極主動。5.有洗化行業督導經驗者優先考慮。

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              品控主管京東商城北京-大興區6-8千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

              1、 跟進門店質量問題客訴,制訂改善提升方案,有效降低門店客訴2、 檢查門店質量、衛生狀況,指出不符合要求的地方,并幫助門店改進質量衛生狀況。3、 對門店員工進行食品衛生培訓。4、 定期與店長溝通門店店內質量問題,并推動問題整改。5、 跟進總部品控、第三方清潔公司、蟲害服務公司的巡檢問題,并確保問題改善。6、 跟進問題商品的下架。7、 店內食品保質期和果蔬產品貨架期的檢查。8、 問題商品的下架和記錄。

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              Allocator 貨控主任 始祖鳥亞瑪芬體育用品貿易(上海)有限公司上海-浦東新區0.9-1.3萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              Main Responsibility Areas:Ensure the most profitable balance of inventory by store through initial allocation, replenishment, and consolidation according to objective criteria Analyze, plan and forecast appropriate inventory levels by store Create daily reports for review of KPIs to track performance by country/region/store, gender/division, style. Analyse data and report findings to the Allocation Manager. Align delivery schedule together with other related functions Review and understand buying strategy to develop initial allocation strategy Optimize merchandise assortment to adjust the inventory in the allocation according to objective criteria Execute cross-channel transfers to maximize sales and minimize outlet returns Manage retail store inventories to ensure the sell thru performance Incorporate information regarding new, closing and rebuild stores in allocation strategy Provide clear communication to managers, the Allocation team and internal counterparts Prepare weekly forecast of allocation quantities for Logistics and Retail Operations Analyze size level sell thru result, create size curve proposals for the purchase and for the initial allocation Role Specific Competencies:Knowledge of inventory management  IT knowledge Strategic thinking Well-developed analytical ability Ability to quickly grasp concepts Clear written and oral communication   Works well with all business partnersEducation:Completed university degree preferable in business administration with focus on trade    

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              招聘職位: 后端開發,前端開發,移動端開發,測試,產品/設計/運營
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              招聘職位: 房地產開發,建筑工程,規劃設計,商業,市場營銷
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