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              企業人力資源管理師
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              企業人力資源管理師上海興邦建筑技術有限公司上海10-15萬/年08-28

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              理論教師(3名):1、具有教師資格證書。(具有勞動行政主管部門或教育行政主管部門核發的教師資格證書)2、有助力人力資源管理師三級及以上國家職業資格證書或人力資源管理或經濟管理類專業中級及以上技術職務,且從事行政機關,企事業單位人力資源工作2年以上。實訓教師(3名)1、具有教師資格證書。(具有勞動行政主管部門或教育行政主管部門核發的教師資格證書)2、有助力人力資源管理師三級及以上國家職業資格證書或人力資源管理或經濟管理類專業中級及以上技術職務,且從事行政機關,企事業單位人力資源工作5年以上。 

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              企業人力資源管理師培訓講師福建省華南職業培訓學校廈門5-8千/月07-25

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責及要求1、人力資源管理相關專業,本科及以上學歷;2、擁有人力資源和社會保障部頒發的人力資源管理證四級以上;3、具備至少5年以上的人力資源管理經驗,實操經歷豐富;4、熟練掌握培訓技巧,3年以上企業內部培訓經驗。5、負責人力資源授課;制定培訓工作規范、流程和培訓方案;6、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;7、開發培訓課程,編制培訓課件,講授培訓課程,解答疑難問題等;8、有政府或企事業單位團體培訓經驗優先考慮。

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              招聘專員筠誠和瑞環境科技集團有限公司異地招聘8-10萬/年08-29

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              1)建立招聘體系,協助部門主管制定招聘相關制度,梳理招聘流程,對招聘相關物料與文件材料進行管理與保存。2)開發并維護招聘渠道,不斷擴充人力資源的來源途徑。3)根據各公司的人才需求與人才流動情況,制訂或調整公司招聘計劃,組織并參與實施各類招聘活動,滿足公司的用人需求。4)建立公司面試官庫,按要求選拔各崗位專業線面試官,聯合面試官制定專業筆試題庫,對入庫面試官進行培訓與考核,定期更新面試官庫成員。5)嚴格按崗位要求篩選接收到的簡歷或主動物色簡歷,聯系候選人安排相關面試流程,對面試結果進行反饋并跟蹤錄用人員的入職情況。6)建立后備人才庫,對未錄用人員簡歷和離職人員簡歷進行整理存檔進入后備人才庫。7)撰寫招聘文案、人力資源報告等。8)完成上級交辦的其他工作。崗位要求:1)一本院校本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業。2)具備人力資源管理相關實習經驗或企業人力資源管理師三級等相關專業證書者優先。3)了解人力資源管理管理各個職能模塊的專業知識。4)熟悉各種招聘渠道,熟練運用常用的面試技巧和流程,熟練使用常用的辦公軟件,掌握課程制作工具。5)具備良好的語言表達能力和較強的公文寫作能力。6)熟悉國家和地區人事相關的法律法規及政策。

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              Office Assistant 辦公室助理康萊德自動化測試技術(上海)有限公司上海-閔行區4.5-6.5千/月08-29

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              工作內容:負責辦公用品以及日用品日常采購,管理,收發貨相關事宜;來訪者接待、電話接聽、機票與酒店預訂等工作;負責快遞、話費賬單等單據歸類、留檔,和事務管理協助整理公司內部檔案文件,及時完成各類表格更新工作;協助月度人員考勤信息收集統計協助戶口,居住證積分,外國人就業許可證辦理更新,外籍人士商務訪問邀請函等事務事宜布置與改善辦公環境,包括與物業管理人員溝通需求根據公司預算協助選購員工福利,參與組織公司活動協助財務付款和外勤任務按照上級要求定期更新微信公眾號協助翻譯公司基礎文檔資料(若英語能力可以勝任)協助日常供應鏈收發貨完成上級主管交代的其他任務 要求:大專及以上學歷 (人力資源管理、行政管理及相關專業,或具有企業人力資源管理師相關認證優先)為人正直、客觀公正、具有較高職業道德素養;做事有條理,思路清晰;具備一定的溝通與協調能力;具備Office 軟件基本操作技能:Excel熟練基本公式與表單制作功能,熟悉Outlook郵件收發;英語通過6級或讀寫流利無障礙優先有招聘或培訓經驗優先,歡迎應屆畢業生; 匯報對象:人事經理/主管工作時間:9:00-18:00(中午休息1小時)工作環境:冬暖夏涼全新寫字樓,全景落地窗辦公室(含現磨咖啡機,冰箱微波爐等設施)工作地點:閔行區紫星路588號2號樓602室 (紫竹科技園區-網絡視聽產業基地內)發展路徑:A. 辦公室助理——人事專員/行政專員——人事/行政主管——人事/行政經理B. 辦公室助理——商務助理——商務主管——商務經理

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              統計分析員寧波市匯豐人力資源服務有限公司寧波-海曙區8-9萬/年08-29

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1、針對公司業務,通過梳理并優化現有數據分析的內容、流程和機制,深度挖掘數據價值。2、通過分析大數據,定期提交分析報告,為公司決策提供參考依據。3、結合公司現有系統,深入分析人力數據和業務數據平臺,搭建公司人力資源數據報告體系,并實現線上平臺的數據化分析。4、完成上級交辦其他業務。職位要求:1、政治素質好,職業道德素質高,遵紀守法(無不良記錄)忠誠企業,誠實守信;2、身心健康,能夠勝任工作需要;3、全日制本科及以上學歷;4、人力資源管理或者統計學專業;5、具備企業人力資源管理師或統計資格證書;6、具有3年及以上人力資源管理或統計分析工作經驗; 7、熟悉國家人力資源或統計相關政策、法律、法規、規章制度、工作標準和管理辦法;具備人力資源管理或統計的專業知識、實際工作能力和較強的統計分析能力;具有良好的組織與溝通協調能力和文字與語言表達寫作能力;具備吃苦耐勞和奉獻精神。

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              人事專員上海日夜醫藥連鎖經營有限公司上海-徐匯區6-8千/月08-29

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責1、負責公司以及下屬門店的人員招聘工作,根據公司要求,選擇招聘渠道、挑選適合人才。2、薪酬福利體系建立與執行,月度薪資福利的計算,逐步完善獎金分配,充分發揮員工激勵作用。3、負責員工入離職的手續辦理,五險一金的繳納工作。4、負責勞動合同簽訂與續簽,人事相關政策的解答;5、負責總公司及門店人員證書證件管理及變更手續;6、負責勞動用工政策防范,勞動爭議處理;7、其他人事方面的臨時性工作以及領導交代的工作;任職資格1、大專以上學歷,行政管理、文秘及相關專業;2、持有企業人力資源管理師證三級或以上優先考慮;3、熟練使用Office辦公軟件及辦公自動化設備、熟悉檔案管理;4、具有良好的溝通、協調、表達能力,性格沉穩、待人禮貌周到,服務意識強;5.良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正;6.思路敏捷,抗壓能力強,有較強的責任心;不能及時到崗的請勿投簡歷;

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              人事助理中國圖書進出口上海公司上海5-8千/月08-29

              學歷要求:本科|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:國企|公司規模:150-500人

              崗位描述:1、 負責日常招聘:招聘網站管理,人員簡歷篩選,預約面試等工作;2、 負責企業員工每月考勤工作;3、 利用人事管理系統辦理員工入、離職相關手續,包括辦理社保、公積金等轉入、轉出等事宜;4、 負責員工薪酬福利的發放工作;5、 負責每月各類數據統計工作;6、 協助做好上級領導交辦的各項工作。職位要求:年齡:30歲以下學歷:本科以上 專業:人力資源相關專業優先考慮 外語:CET-4工作年限: 應屆畢業生有實習經驗優先,社會人員需1年以上工作經驗 計算機:熟練使用office軟件,特別是excel相關資格證書:人事上崗證,有企業人力資源管理師、經濟師等人事相關證書優先考慮所需經驗及專業知識技能:熟悉勞動合同法,且有人事相關實習、工作經驗其他要求:溝通協調能力、執行力強,性格開朗,工作仔細、效率高。歡迎2021級應屆畢業生投遞簡歷~

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              管理培訓生(人力資源類)(珠海)中國旅游集團投資運營有限公司珠海08-29

              學歷要求:本科|工作經驗:|公司性質:國企|公司規模:

              招聘公司:港中旅(珠海)海泉灣有限公司1、協助制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;2、做好各種職系人員發展體系的建立,做好人才發展的日常管理工作;3、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度,做好人力資源管理制度的解釋和運用;4、做好人力資源支出預算編制和成本控制。5、具備企業人力資源管理師證書者優先;6、有較強的溝通和協調能力,擅長團隊合作;7、有較強的敬業精神和責任心,工作踏實、細致、勤奮,能夠吃苦耐勞;8、身體健康,無不良嗜好。

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              培訓經理南昌星火教育南昌0.8-1萬/月08-29

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              一、崗位主要職責1、整合分公司培訓資源,負責南昌分公司培訓體系搭建和具體項目落地。2、協調集團與大區培訓項目安排,制定分公司培訓項目規劃;3、分公司培訓需求整理與分析,培訓方案擬定、執行與訓后跟蹤4、完善及研發培訓課程,編制相應的培訓教材; 5、發掘公司內部培訓資源,建立并維護內訓師體系;6、協調外部培訓資源;7、培訓專員的培養二、任職條件1、本科以上學歷,管理類專業或資格證書;2、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程,能獨立操盤公司培訓項目;3、3年以上培訓管理工作經驗,企業人力資源管理師二級以上;4、熟練使用辦公軟件,熟悉PPT;5、具有較強的組織、協調、溝通能力,良好的文字和語言表達能力;三、薪資福利1、有競爭力的薪酬,根據面試表現定崗底薪,綜合月薪8-10K;2、常規福利:雙休+五險一金+帶薪年假(5-15天);3、生活福利:員工俱樂部、員工幸;穑庀①J款)、健康體檢、節慶福利、團隊活動4、激勵福利:理想薪酬、績效獎金、各種獎勵、優秀員工出國游;5、工作氛圍:受人尊敬的職業、舒適的工作環境、快速成長的通道、廣闊的發展平臺;四、面試、工作地址:南昌市東湖區陽明路183號航洋大廈4樓-星火教育;星火南昌現有校區分布:朝陽洲、壇子口、丁公路、疊山路、紅谷灘、上海北、蓮塘

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              薪酬績效專員(天津武清)谷川聯行有限公司天津-武清區4-6千/月08-29

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              一、職位描述 1、根據公司人力資源規劃,負責公司的日常薪資福利、績效考核工作,制訂、完善公司薪酬體系及績效考核; 2、負責員工薪酬的核算包括底薪、提成等,建立相關薪酬信息臺帳; 3、負責公司每月內部結算核對匯總數據,月度阿米巴經營數據統計分析; 4、分析和監控公司薪資福利預算,完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表; 5、執行公司的績效考評工作,匯總統計公司員工績效考評數據; 6、負責日常行政管理工作,包括固定資產管理、合同管理、行政業務辦理等工作; 6、協助經理完成公司其他人力行政相關工作。 二、崗位要求: 1、學歷專業:統招?萍耙陨; 2、經驗要求:有1年及以上薪酬績效經驗,有企業人力資源管理師證書者優先; 3、能力要求:熟練操作office辦公軟件,溝通能力佳,抗壓能力強,學習能力強。 三、崗位薪資:4K-6K+提成+年終獎 四、工作地點: 天津市武清區創業總部基地C08南棟三樓

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              人事主管廣州萊夫有限公司廣州-白云區6-8千/月08-29

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1. 負責行政年度費用、人事年度費用計劃與分析工作,年度招聘費用計劃的管控工作;2. 行政及人事管理體系構建、完善與優化,行政、人事及相關制度構建與管理跟進員工培訓計劃及培訓活動的組織開展3. 負責績效管理制度及方案的優化管理工作,同各相關負責人做好績效方案的實施與執行;4. 勞動關系風險規范及勞動關系協商事項5. 行政及人事管理體系構建、完善與優化,行政、人事及相關制度構建與管理6. 上級領導交代的其他事項崗位要求:1、大專學歷或以上2、專業不限,人力資源或相關管理專業優先3、5年以上人事工作經驗,有電商行業經驗優先4、熟悉人力資源6大模塊并能熟練操作5、積極樂觀、具有良好的溝通表達能力和團隊協作能力、抗壓能力好6、有企業人力資源管理師證書優先公司福利:大小周、社會保險、績效獎金、旅游、節日福利、帶薪年假

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              人事經理廣州市吉星信息科技有限公司廣州-黃埔區0.8-1.2萬/月08-29

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責1、組織制定及完善公司人事管理制度,并執行并監督公司人事管理制度的落實;2、根據公司戰略目標,制定人員招聘計劃并實施,拓展招聘渠道,保障各部門的用人需求;3、負責績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核進行監督核查;4、負責公司勞動關系管理,極協調各個部門的員工關系,并能與員工保持良好的互動,妥善處理各種人事矛盾問題,及時對上級反饋并得的較好的結果。5、建立健全培訓、績效考核指標、薪資、員工關系管理等體系制度,以及其他人力資源制度的建設6、在規定的時限內完成上級交辦事項,并在過程中進行階段性反饋任職資格1、大學?埔陨蠈W歷,人力資源、行政管理或相關專業優先;具備5年以上人事行政經驗、3年以上管理工作經驗優先2、持有企業人力資源管理師二級證優先;3、熟悉國家勞動法律法規、對人力資源六大模塊均有深入認識,能夠指導、監督安排工作的落實;4、具有良好的職業道德,踏實穩重、工作細心有耐心,責任感強,能承受較大的工作壓力;5、良好的溝通表達能力、協調能力,有團隊協作精神;6、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養,能承受較大的工作壓力!靖@觥繛楸WC員工體面的生活,我們提供行業內有競爭力的薪酬以及完善的福利,包括:1、誘人的福利體系:基本工資+五險一金+年終獎+績效獎金2、完美的逢假必放:每天8小時,周末雙休、法定節假日、帶薪年假、帶薪病假...3、火箭般的晉升空間:一年多次調薪機會,公平,公正,公開,透明化的晉升制度,為有能力的員工提供晉升的空間和平臺。業績突出的你還等什么?4、一對一的師徒指導:資深大佬全程360°為你提供專屬的系統培訓,哪里不會教你哪里,讓你時刻覺得so easy!5、每月的驚喜活動:我們有不同主題的happy聚餐,生日、節日派對,戶外旅游以及優秀員工表彰show等,一起浪一起胖!6、貼心的政策:公司為高新企業,可為公司員工辦理人才引進落戶廣州以及申請人才公寓。!

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              人事行政主管華勝連鎖(奔寶奧豪華車專修)上海-浦東新區4.5-6千/月08-29

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、負責推動公司企業文化落地,組織策劃分店的員工活動;2、會議管理,組織分店的各種會議,做好會議紀要;3、負責公司各崗位的招聘工作;4、負責公司的人員入職培訓及勞動關系管理;5、日常報表、協助店總跟進工作及其他。任職要求:1、大專以上學歷,人力資源管理專業或有企業人力資源管理師證書者優先;2、25-32歲,性格活動開朗,有服務意識,有較強的溝通能力,有豐富的活動組織經驗;3、熟悉人力資源管理的1-2個模塊并有階段性實操經驗(培訓、招聘、或者熟悉勞動法);4、熟練運用Excel,PowerPoint等辦公軟件,持有駕駛執照優先

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              人力資源總監成都市新都區金東社會工作服務中心成都-新都區10-15萬/年08-29

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:非營利組織|公司規模:50-150人

              崗位職責: 1、全面負責公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;2、協調公司各部門之間的關系,保證人力資源各項工作有序開展;3、根據公司發展協助制定、調整公司組織架構,指導各業務板塊進行組織規劃(含組織構架設計、定崗、定編、定員、定薪);4、建立和完善公司人力資源管理體系、制度、流程(包招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),不斷完善并組織實施人力資源管理制度;5、了解市場和行內薪酬狀況,設計公司薪酬福利體系并根據實際情況進行調整;制定、執行公司年度薪酬預算;6、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;7、協助各業務板塊制定績效管理體系與年度績效考核方案,并監督執行、持續改進;8、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持; 9、關注員工心態,做好員工思想工作;處理勞動爭議、糾紛,維護公司和員工的合法權益;10、完成公司領導交付的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源相關專業,5年以上人力資源相關工作經驗,2年以上同等職位管理經驗,擁有企業人力資源管理師二級以上證書;  2、熟悉國家、地區人力資源管理的各項勞動法律法規;3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經驗優先考慮;4、具有戰略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;5、具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。

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              人力資源專員(六險一金+雙休)遼寧崇知咨詢集團股份有限公司沈陽-渾南區3-4.5千/月08-29

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1、負責公司日常人力資源部相關工作,招聘計劃的制定,招聘與面試,培訓資料的整理與撰寫,培訓PPT制作。2、員工入職、離職手續辦理,員工入職資料的發放與離職資料的收回。3、員工與公司客戶社保五險與公積金業務辦理(包括但不限于增減員、生育保險待遇領取、失業保險待遇申領、工傷做實與工傷申報、跨省市合并轉移辦理)4、員工及公司客戶商業補充醫療保險、商業團體意外險辦理。5、公司招聘渠道的維護與開拓。6、公司人力資源相關制度的制定與完善。任職要求:1、統招大專以上學歷(優秀者適當放寬),年齡18—30周歲,熟悉人力資源六大模塊,有良好的溝通與協調能力。2、有一定的OA辦公經驗(至少是接觸過釘釘與企業微信APP)3、有一定的學歷能力,接受及適應能力強。4、有企業人力資源管理師證書者優先薪資待遇:無責底薪2500-3000元+全勤獎100元+績效(招聘與培訓績效)+交通補助80元+五險一金(入職滿一年上六險一金)+生日金+孝心金+節禮福利入職3-5天帶薪培訓,周末雙休,試用期兩個月。

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              薪酬績效主管云南緯韻服飾有限公司昆明-盤龍區5-7千/月08-29

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、 負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;5、 負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;6、 負責組織收集公司外部薪酬福利資料;任職要求:1、性 別不限;2、?埔陨蠈W歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;4、有兩年以上人力資源工作經驗;5、熟悉使用辦公軟件;6、具有企業人力資源管理師(二級以上)資格證優先考慮。

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              人事行政經理杭州國泰門窗工程有限公司杭州-拱墅區0.5-1萬/月08-29

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              一、隸屬關系直接上級:行政副總    直接下級:人事專員、行政專員、總務專員工作時間:單休工作地點:杭州市拱墅區二、任職要求1、傳統制造業工作經驗人事行政主管及以上崗位三年以上工作經驗;2、熟練操作人力資源各模塊簡單的日常工作;3、人力資源管理規范性和專業性較好,在領導的指導下可以起草相關流程、標準及制度;4、書面表達能力強,執行力強,原則性好,抗壓能力強;5、有車——該企業為生產兼工程項目企業,需要到項目上對人員安全和出勤情況稽核;6、法學專業和企業人力資源管理師二級及以上資格優先。三,崗位職責1、主導公司行政管理及招聘與配置、培訓與開發、勞動關系三模塊工作;2、協助領導開展流程、標準和制度的擬訂;3、負責下屬崗位職責的履行和工作任務及目標的完成情況的監督考核;4、負責董事長對外資料的擬訂!渲1—3占崗位總工作量的4/5。參考資料:此招聘崗位直接上級(行政副總)崗位職責:1、參與決策層公司戰略規劃工作;2、主導人力資源管理中人力資源規劃、績效管理和薪酬福利管理,指導監督下屬開展相關工作;3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;4、根據公司發展戰略及業務發展需要,開展公司組織建設(組織架構和崗位結構完善優化、部門職能分析、崗位工作分析、部門價值評估、崗位價值評估、薪酬寬帶設計、崗位人員能力評估、人員薪酬優化等);5、主導建立并完善公司各部門流程、標準和制度;6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政管理問題,不斷推進企業文化建設。

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              人力資源專員昆明珍茗食品有限責任公司昆明4-5千/月08-29

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1按照公司崗位編制,做好人員招聘與配置工作,適崗適才,人盡其才,才盡其用;2協助部門負責人按照年度培訓計劃,組織實施公司員工培訓;3負責各部門人事檔案建立及保管工作;4負責公司員工勞動關系系列工作的辦理(含社保辦理、相關保險待遇辦理、社;鶖瞪陥、勞動執法年檢數據申報等);5負責公司各部門薪酬核算工作;6領導安排的其他事宜。要求:1、能熟練掌握及運用辦公軟件,有一定的數據分析能力,有1年以上相關工作經驗,了解人力資源六大模塊工作,有兩個或以上模塊實際操作經驗;2、致力于長期從事人力資源工作,有自己的職業規劃發展方向,熱愛人力資源工作;3、工作態度端正,品行優良,有團隊合作精神;4、人力資源相關專業或持有企業人力資源管理師證書者優先。待遇:薪金+餐補+福利水票+五險+年終獎+節日福利+團隊活動

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              人事主管云南大天種業有限公司異地招聘6-8千/月08-29

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1、協助部門經理進行部門管理工作,擬定部門發展規劃、目標、實施建議等; 2、對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息;     3、協助部門經理擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;4、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、 崗位分析與崗位說明、培訓、晉升淘汰機制、績效考核、薪酬體系等系統文件;5、處理一般勞動糾紛及考核申訴等問題;6、負責人員崗位調動、晉升、降職、淘汰等崗位異動工作處理;7、完成上級交辦的臨時性工作。任職資格: 教育背景: ◆人力資源、中文、行政管理等相關專業本科以上學歷。 培訓經歷: ◆受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系等方面的培訓。 經 驗: ◆2年以上企業人力資源管理工作經歷。 技能技巧: ◆具備企業人力資源管理師、企業培訓師等職稱者優先考慮; ◆熟悉國家、地方勞動人事政策法規,掌握處理勞動糾紛的能力和技能; ◆具備扎實的現代人力資源管理的理論概念及實操; ◆具有良好的溝通協調能力,學習能力和文案寫作能力,熟練操作設備及各類辦公軟件; ◆有良好的職責道德、工作責任心,嚴謹踏實、親和力強。該崗位需在羅平工作,不能接受異地工作的勿擾!

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              人事行政主管/專員廣州市道諾電子科技有限公司廣州-番禺區5-6千/月08-29

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              【崗位職責】1、根據企業戰略,組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算,制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、員工關系、績效等方面進行統籌管理;3、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求,定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告,為公司重大決策提供人力資源信息支持;4、完善招聘渠道,改進公司的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況,了解同行業人員動態;5、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;6、建立良好的勞資關系,負責勞動風險的預防與控制,負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜,持續優化;7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序,為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;8、熟悉國家法律法規、有行政社保、公積金實操經驗,對資質變更流程熟悉;【任職要求】1、人力資源、企業管理學、行政管理或相關專業,大專以上學歷;2、2年以上人力資源管理工作經驗,相同管理經驗至少1年以上,熟悉互聯網企業經營模式,有過多元化業務公司的行業從事經驗者優先;3、熟悉招聘流程,掌握較好的面試技巧,有效預防面試環節的潛在用工風險;4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。5、熟悉現代企業人力資源管理理念,熟悉國家及地區相關勞動法規及政策6、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力,責任心強、執行力高;熟悉人力六大模塊,尤其是招聘、績效,有BP的經驗7、具有良好的心態和服務意識,較強的執行力和承壓能力,能推動公司招聘體系的建立、執行落實、持續優化。8、持有企業人力資源管理師、勞動關系協調師、經濟師等技能證書的優先考慮。9、熟悉電腦技能:word、excel、ppt等。

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