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              HR Business Partner亞瑪芬體育用品貿易(上海)有限公司上海-浦東新區1.2-1.7萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              職責描述:Business Partnership- Partner with business leaders, and stakeholders to drive and enable sustainable function performance. Proactively form credible relationships to influence relevant decision-making- Familiar with cooperate organization management policies and processes, dedicate and support business to provide efficient and effective HR consultation & solutions by cooperation with HR CoE team.- Pro-actively identify, define, implement and pro-actively align solutions that address the needs of the business whilst taking into account the broader implications.Talent and Project- Drive people agenda by applying broad HR skills in the areas of organization design and development, workforce planning, coaching/consultation, program/project management, facilitation and communication. Plan and implement people/ organization solutions aligned to the business & company HR strategy and goals.- Act as a strategic HR advisor to management team members to create positive and effective working relationships, build employee engagement, manage performance and attract, retain and develop talent in a collaborative environment.- Provide talent and performance management guidance such as coaching, career development, training, and succession planningChange Management- Proactively engage with business leaders on people strategy and effectively delivering strategy through workforce planning and organization design and structure.- Develop, facilitate and execute change management and organizational development initiatives- Partnering with business leaders to actively analyze and drive cultural change in line with business strategy任職要求:- Cross-cultural competence, strong communication skills- Able to work under pressure with muti-tasks- Explicit and well-defined customer orientation- Trustful and loyal in handling of high-confidentiality data/info- High rate of accountability and accuracy;- Taking initiative, proactive and creative;- Good commend of computer skills, Excel. Word, PPT etc.

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              BP助理崗(騰訊PCG全資子公司)深圳市騰訊計算機系統有限公司天津-濱海新區0.7-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:協助HRBP將部門的HR政策、制度、體系與重點項目在部門落地并推動執行;了解所負責部門業務與人員發展狀況,評估組織人才發展需求,協同資源推動執行;組織管理、干部管理和干部發展工作落地執行;員工關系、離職管理、績效薪酬類事項的協助處理;承接重點人力項目在部門的落地及上級交辦的其他工作;崗位要求:本科及以上學歷,3年以上人力資源專業工作經驗(潛力優秀成長速度快者可放寬);熟悉人力資源幾大模塊工作內容和基本流程;在組織管理或人才發展中有一到兩個模塊有豐富實踐經驗;曾負責組織過項目類工作者優先考慮;具有良好的職業道德、責任心強、有成就導向;具備一定抗壓能力,溝通界面良好,思路清晰,口頭和書面的表達能力OK;有較強的人際理解力、較敏銳的洞察力,協調推動能力,有團隊協作精神;熟練運用excel、word、PPT、PS等辦公軟件,數據處理和分析能力突出,OA系統的一般操作;簽約主體為騰訊全資子公司;

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              HR-人力專才聯合利華(中國)有限公司合肥-經開區6-7千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:作為聯合利華供應鏈部門 - 人力資源方向的人才培養計劃,如果你對供應鏈充滿熱情,愿意接受挑戰,渴望加入一支專業又極具活力的團隊,就快快參與聯合利華“供應鏈專才”計劃吧! 我們在聯合利華供應鏈部門等你來!任職資格:-2021年應屆畢業生或者畢業兩年內的歷屆生。-全日制大學本科或以上學歷,專業不限-出色的溝通組織協調和解決問題能力-抗壓能力和基本的office技能           

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              人事專員沈陽萬科物業服務有限公司盤錦4-6千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、負責所屬項目的人事相關工作;2、負責員工入離轉調的流程執行,月度勞動增減變動的申報;3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;4、負責新員工入職培訓的組織與實施;5、負責考勤管理、月度薪酬核算;任職要求:25-35歲,本科及以上學歷,熟悉人力資源各個模塊,擁有企業人力資源工作經驗3年以上。了解人力資源管理基本流程,擁有良好的溝通協調和團隊協作能力.

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              HRBP, East and South China, Coromant山特維克可樂滿切削刀具(上海)有限公司上海-閔行區1.5-2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              Job profile information Is the management team members in the responsible departments/sales teamsMature and professional HR role in day to day consulting and operation cross all HR sub functionsBusiness driven, good service mind and problem solving capabilityjob description information        To provide expert advice, guidance and coaching to line manager and ensure quality delivery of activities within their area of expertise or across a number of areas of expertise   1. Provides support to managers and employees in responsible areas with timely and accuracy working manners.2. Manages the delivery of complex and specialists activities within HR operations cross recruitment, Compensation and Benefits, Labor relationship and others Responsible for using their judgment and discretion to interpret policies and procedures and apply them appropriately for the situation 3. Responsible for offering coaching, advice and guidance to Sandvik managers in order to actively raise their understanding of and expertise in people management and HR issue 4. Responsible for ensuring the delivery model for shared service is reinforced by directing the customer to the correct channel   5. Keep HRBP manager informed of risks or challenges in business areas   Work with HRBP manager for continuous improvement, new projects to support business development and growth       6. Other tasks that need for this professional role       

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              HR Business Partner巴斯夫(中國)有限公司上海-浦東新區01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:5000-10000人

              BASF has been a committed partner to Greater China since 1885. With large production sites in Shanghai, Nanjing and Chongqing, BASF is a major foreign investor in the country’s chemical industry, and operates the Innovation Campus Shanghai, a global and regional research and development hub. BASF posted sales of over 7.3 billion in 2019 to customers in Greater China and employed 9,230 people as of the end of that year. Objectives: Work closely with leaders in Petrochemical in China, advise and support them to translate business priorities and organization needs into people and HR initiatives in China. Interface with local HR team and share local intelligence with Regional HR. Main Task: Work with team leaders and people managers in China to consult, share insights and execute critical HR topics, with a focus on creating a high-performing and productive workforce, and enhancing a change mindset as aligned with the Business and Corporate Strategy. Build and maintain a relationship as trusted HR partner with key stakeholders. Coach manager and employees on people matters including performance, terminations, disciplinary issues, career development, covering office and production site employees Manage and execute BASF HR framework to China (annual process will be administered by Country HR team), incl. annual salary review, performance management). Ensure implementation and review effectiveness. Involve in external hiring and source internal candidates. Approve offer package as prepared by local HR team to ensure internal equity. Ensure seamless employee onboarding. Facilitate management decision and approval for delegations, including development plan, cost implication and repatriation. Foster employee engagement/motivation by promoting recognition and regular employee communication. Coordinate annual manpower planning in China, proactively track and monitor CP manpower. Provide advice on organization design, restructuring and cultural change, execute specific measures, support related communication. Perform effective HR analytics by analyzing relevant parameters (e.g. Recruiting KPIs/staffing situation, demographics, attrition, …) and proactively identify issues, highlight implications and derive actions if needed. Provide data driven insights for business decisions. Facilitate talent development in the team based on business and operational needs, including related discussions (e.g. succession planning, talent review/forum), support unit’s candidate management. Discuss with unit leaders to identify training needs and, if applicable, demand for customized solutions Proactively support development, design and implementation of talent measures Develop systematic analytics; continual monitor and evaluate the efficiency of talent management activities Benchmark people development tools and methods continuously and proactively. Foster linkage with learning solutions Manage relevant talent management data and systems Support team leaders on developing strategy for the organization buildup for investment project in Zhanjiang Drive the recruitment process with local HR team for the talent acquisition for the operations and commercial teams Collaborate closely with Mobility team for seamless relocation for international and domestic transferees and to ensure smooth onboarding Requirements: Degree in Business Administration, Human Resources Management or a related discipline Minimum 5-8 years of professional HR experience in a multinational company environment with at least 3 years as a HR Business Partner. Familiar with China labor law and recruitment of operations and technical positions Proven record for organizational buildup. Excellent interpersonal communication skills in both English and Chinese, organizational and cultural awareness. Strong business affinity and acumen, experience working with senior management and ability to operate and influence with impact in a matrix environment. Entrepreneurial and customer focus with strong drive to successfully steer HR solutions in the region. Flexible to travel when business needs and projects require. Work location will be in either Shanghai or Zhanjiang.

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              HRBP主管香港澳美制藥廠有限公司成都6-8千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

              1.負責員工關系管理,如離職、清賬、勞動糾紛處理等;2.負責各類績效考核的實施及反饋,正確引導員工對績效考核方案的理解;3.協助組織員工的各類內部會議和培訓;4.負責薪酬制度的培訓、執行、評估;5.負責和員工溝通薪酬結果,正確引導員工對薪酬的理解;6.負責績效考核方案的修訂、培訓、執行、評估;7.提交各類相關分析報告,為公司決策提供依據;8.完成上級指定之其他工作。任職要求:1、學歷: 人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、工作經驗: 三年以上同崗位工作經驗3、個人素質:a、誠實、敬業、原則性強、有責任心;b、辦事沉穩、細致,有創新精神;c、良好的團隊合作意識;4、能力:a、熟悉勞動法規和政策,對培訓、薪酬福利、績效考核、錄用退工等業務具有較好的實務操作能力;b、良好的文字、語言表達及溝通能力。

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              行政人事經理(濟寧兗州)上海均和集團有限公司濟寧1-2萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

              1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握福州當地的相關法律法規政策;3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;5、組織安排公司日常商務接待工作,或會同有關部門籌備有關重要活動;6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調;8、完成上級領導交辦的其他任務。任職資格1、人力資源、行政管理或相關專業,本科以上學歷;2、5年以上地產企業同崗位工作經驗;3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力,責任心強、執行力高;6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

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              HRBP(金蝶云之家)深圳云之家網絡有限公司長沙0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、做業務搭檔的伙伴、為業務的快速發展提供招聘支持,確保對接業務的正常開展;2、推動人才發展,通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才,建設合理的人才梯隊;3、為對接部門進行培訓體系搭建。創建多渠道、形式和內容的員工培訓,提升員工多方面能拿結果的能力;4、傳導、落地企業文化,滲透使命、愿景、價值觀。打通縱向和橫向的溝通渠道;5、員工績效管理,用有效的HR工具、方式,連同對接部門,根據組織戰略拆解成部門戰略和策略,落地員工績效,并通過有效的過程管理達成公司整體戰略目標;6、幫助對接部門的管理者進行團隊管理。職位要求:1、**本科畢業,人力資源管理相關專業優先;2、3年以上人力資源相關工作經驗,2年以上HRBP工作經驗,其中需要擅長2個就以上模塊(培訓、薪酬、招聘、績效);3、熟悉勞動法,能夠熟練依據法律法規給予管理者和員工有效的建議并解決問題;4、具備自驅力、邏輯思考和數據分析能力、溝通能力,具備項目經驗以及項目管理能力,能協調各種資源,通過高效協同達成成果。

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              區域營銷hrbp金地集團上海房地產發展有限公司異地招聘1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

              職責描述:1、全面負責營銷部門的招聘、培訓、績效、員工關系等各方面的工作,進行營銷團隊激勵、梯隊建設、人才培養、員工晉級等工作,為營銷部門提供充足的人力支持和人才保障;2、參與制定、執行、評估及優化營銷團隊管理制度、流程、標準及表格;3、根據營銷部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;4、對接城市公司hrbp,人員風控。任職要求:1、專業不限,統招本科及以上學歷;2、2年以上人力資源或營銷工作經驗;3、熟悉營銷業務模塊,具備較強的業務理解能力和業務認知;4、具備較強的人際敏感度,資源整合能力、團隊建設能力、計劃執行能力及溝通協調能力;5、責任感強,有工作熱情,善于溝通,抗壓能力強。

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              HRBP助理深圳真酒網電子商務有限公司深圳-龍崗區4.5-6千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1. 及時、準確、規范完成業務部門相關數據統計,對所負責的業務數據結果和質量負責;2. 在業務中發現關鍵問題點和風險點并及時預警、推動解決;3. 協助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;4. 參與業務部門相關會議,并做好記錄;5. 關注各項業務制度推行使用的效果,推動制度或流程的落地執行,及時收集、整合、反饋相關信息;6. 負責業務部與各個部門有效溝通協調工作,做好信息的上傳下達;7. 為業務部門提供所需的行政服務類支持;8. 協助HR進行組織氛圍、團隊與文化建設,確保公司文化落地;9. 協助HR完成相關人力資源板塊工作。任職資格:1. 全日制?萍耙陨蠈W歷,人力資源管理專業,一年人力資源管理工作經驗;2. 熟練使用excel、ppt等軟件,能使用Python等高效數據處理軟件優先;3. 較強的人際溝通能力(語言表達與文字表達);4. 具備一定的信息收集、分析、綜合應用能力、邏輯思考能力;5. 認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏;6. 擁有良好的團隊合作意識,積極主動為業務部門提供業務支持;7. 工作耐心細致認真,學習能力強,良好的服務意識,以結果為導向。

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              行政人事/朝九晚六/五險一金深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-福田區6-8千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              【任職資格】1、年滿18周歲,統招大專及以上學歷,五官端正,形象氣質佳,身體健康,品行良好,無不良嗜好;2、性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有較強的事業心和溝通協調能力;4、想獲得一對一導師制;專業培訓帶教,能接受嚴格篩選,能接受一周左右崗前見習培訓(不提供補貼,但培訓免費,工作內容實戰體驗),尊重雙向選擇;5、想挑戰高底薪高績效,熱愛招聘,想提升自己,能接受大小周,能吃苦耐勞,承挫抗壓能力強;【崗位職責】1、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。2、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。3、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本!拘匠甏觥浚簾o責任底薪5500-12000+招聘獎(300每人)+帶組獎,每月超過10人入職再獎勵2000元另可享有招聘獎、帶組獎等、每年至少兩次晉級加薪機會!更多福利:五險一金、社保、各類帶薪假、培訓、節日關懷禮、國內外旅游、節日關懷禮等多項福利 !【晉升通道】:店務主任----區域主任---營銷副總裁助理(公司支持員工多向發展,也可轉職能崗,營銷崗)90后團隊,活力四射,畢業踏進的也是大學生團隊,薪酬福利杠杠的還有可愛的同事。!【聯系熱線】馮學姐 17376330116 主動聯系優先安排面試!

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              HRBP易網創新科技(廣州)有限公司寧波-鄞州區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:創業公司|公司規模:50-150人

              1、了解所支持銷售部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施; 2、針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施; 3、為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作; 4、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展; 5、參與制訂公司層面人力資源全面解決方案。 職位要求:1、本科以上學歷,3年以上人力資源工作經驗; 2、有在互聯網公司或商業相關類公司從事HRBP工作經驗,支持過營銷或運營體系業務更佳; 3、了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、CB、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規; 4、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏。  

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              HRBP佳格投資(中國)有限公司杭州0.8-1.2萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1. 貫徹與推行公司的各項人力資源政策,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;2..負責招聘和人才配置優化等工作,保障骨干員工的穩定性,對招聘情況進行追蹤分析并反饋;3.幫助業務部門搭建并完善人才梯隊,關注業務部門各層級、人員配置合理性,協助組織架構調整,并提出有效合理的建議;4.依據公司的要求,推進各部門的績效考核工作,監督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;5.組織培訓與關注員工成長,定期開展員工訪談,掌握員工動態和個人需求,并針對需求開展員工關懷活動和培訓;6.根據公司全年的策略規劃,協助完成年度人力預算和分析等工作;7.協助各區進行團隊建設規劃、企業文化建設,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險;8. 按公司規定提交各類分析報告,完成領導交付的其他工作。任職要求:1. 大專及以上學歷,5年以上人力資源相關專業,具有快消及零售行業經驗優先2. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;3. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累, 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;4. 熟悉國家相關的政策、 法律法規;

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              人力資源經理(HRBP)廣東優派家私集團有限公司廣州0.8-1.5萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              一、崗位職責1、根據公司總體目標建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含員工手冊、招聘、培訓、績效、薪酬等相關制度或政策)。2、負責集團人力資源模團隊管理,擅長銷售崗位甄別和招聘,完善公司人才儲備和梯隊建設。3、熟悉薪酬、績效體系及崗位說明書建立流程。4、擅長員工關系處理及企業文化建設。二、任職條件:1、28-35歲,大專以上學歷,人力資源、漢語文言文、行政管理、企業管理等相關專業優先。2、具備五年以上人力資源管理從業經驗,三年以上人力資源管理工作經驗。3、工作主動積極、具有較強的溝通協調能力、抗壓能力及公文寫作能力,*** 性 優先。三、福利待遇1、免費食宿,5.5天工作制,享受國家法定節假日2、舉辦員工生日會、派發節日禮物等(三八婦女節、端五節等)四、上班地址:廣東省廣州市花都區新雅街華興南路5號五、乘車路線:中新社站地鐵站點:地鐵站:清布站或者花城路站

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              COE招聘(專家/經理/高級專員)深圳市洲明科技股份有限公司深圳-寶安區0.8-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              工作職責:1、參與招聘管理制度的制定和迭代;2、負責集團及分子公司中高端人才招聘;3、負責人才Mapping;4、負責戰略人才庫的建立及維護;5、參與集團戰略性人才招聘項目。任職資格:1、統招本科,人力資源、心理學、工商管理等相關專業優先;2、2年以上甲方中高端崗位招聘或獵頭經驗優先;3、有校招經驗優先;4、熟練運用各類開源渠道,具有較強的定向獵聘能力優先。

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              HR Operations Manager奈實(上海)貿易有限公司上海-徐匯區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:少于50人

              Duties & Responsibilities: 1 Communicate company core values, mission and vision to all staff to ensure these values are driven down through all levels. 2 Manage full spectrum of HR services including recruiting, staffing, employment administration, and employee termination, employee training and development, performance evaluation coordination, employee relations, and communication, etc. 3 Manage the employee’s life cycle process including on/off-boarding arrangement, people movement, probation management, contract renewal, promotion, and salary review 4 Handle payroll administration, expatriates’ support, annual leave management, enrolments into benefits plan and update employee lists 5 Managing and performing the recruitment process and selection strategy, fulfill the opening in a shorter lead time; be a consultant in hiring & selection with solid knowledge; 6 Onboarding and further employee training: Provide essential training such as new employee orientation, performance training, as well as develop new training due to meet departmental and/or employee needs. Assist to organize the training & development programs, and assist in preparing proposals on management succession planning and employee training programs. 7 Performance Review: Supporting the review of employees' performance when probation ends, on an annual basis or at critical moments. 8 Pursue and maintain healthy and effective employee relations; Ensure smooth and sufficient internal communication; 9 Developing company policies which should be in line with governmental and local rules, reviewing with management and supervising the implementation of the policies; Requirements: 1 Bachelor degree in Human Resources Management or related disciplines 2 At least 6 years of solid work experience in HR filed of a multinational company, experiences working in retailing companies of high-end products are preferred; 3 At least 3 years managing experiences; independent management style; high-degree of responsibility, 4 Strong passion and knowledge of art, design, culture, and fashion 5 Strong work ethics and unquestionable confidentiality and integrity 6 Flexible, proactive and hands-on, capable of working independently 7 Strong personality, results-driven, hardworking, attention to details, hands-on working style, able to work under pressure to meet tight deadline;

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              HRBP廣州洋玩意國際貿易有限公司廣州-天河區0.6-1.2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、 理解公司戰略及未來業務發展規劃,熟悉行業動向,根據公司行業發展趨勢及業務團隊現狀提出人力資源管理解決方案,保證公司戰略在業務團隊的落地及實現;2、 分析內外部人員需求狀況,及時快速補充業務團隊人員需求,協助建立良好的雇主品牌形象,增強組織吸引力;3、 落地人才盤點、人才發展、人才培養等項目,打造健康可持續的業務團隊人才供應鏈;4、 建立業務團隊溝通機制,了解團隊動向及員工想法,及時解決團隊成員思想問題;5、 協助業務團隊leader打造健康向上的團隊氛圍,及符合企業價值觀的團隊文化。崗位要求:1、全日制大專以上學歷,工商管理、人力資源管理等管理類專業尤先;1、 具備2-3年HR工作經驗,其中2年HRBP工作經驗,互聯網、快消、美妝行業及有創業平臺工作經驗尤先;2、 熱情、開放、靈活、善于溝通,善于與業務部門建立伙伴關系,適應快節奏工作;3、 具備良好的職業形象及專業影響力,對數據敏感,具有較強的邏輯思維能力!靖@觥靠冃И劷、中午包餐、周末雙球、五險一金、全勤獎、超值內購、節假日福利、下午茶福利、帶薪年假

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              HRBP主管/專員鳳凰優選深圳-龍崗區0.6-1.2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、負責HR政策、制度、體系與重點項目在各門店的落地與推動,為運營門店團隊提供相關人力資源支持和人才保障;2、協助運營部門搭建可持續發展的人才梯隊,協助所管轄區域門店管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等;3、根據區域門店實際情況,協助提供人力資源解決方案、推動門店業績提升;4、通過實踐,對于優化HRBP工作流程,提出建議,完成團隊領導交代的其他任務。任職要求:1、本科及以上學歷,從事HR工作2年以上,尤其擅長招聘模塊、薪資考勤核算模塊,并對其他模塊有一定了解;2、能深入門店運營一線,為運營部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;3、高度認同公司企業文化和價值觀,性格開朗,有工作熱情,執行能力和抗壓能力強;4、能承受較大工作壓力,溝通協調能力強,較強的推動力、問題解決能力。

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              房地產人事行政+招聘專員深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-南山區0.6-1.2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              人資行政管理【薪酬福利】:高度自主化:綜合工資6000-12000元/月1.高底薪:底薪 5500-10000元2.高績效:招聘獎300元/人(大專及以上)、200元/人(大專以下)4.帶組獎:200-400元5.入職即購買五險一金【崗位職責】:1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督2、負責檢查經理的合同收據,交接財務資料;3、負責會議的準備和通知4、協助管理所轄范圍的人員形象問題,衛生監督;5、負責公司的招聘以及安排面試6、上傳下達公司的發文【任職資格】:1、16-20屆全日制大;蛞陨蠈W歷2、做事情嚴謹,細心3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一點的文字編輯能力;4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;【樂有家總部實踐基地——優招優選】1、 大集團內純大學生創業型團隊:本科為主、大專/研究生為輔;平均年齡23歲;只招新手,篩選嚴格;這里是應屆生創業的小天堂,年輕大膽有夢想!2、 大集團標準,營銷副總裁直管區域,管理高度扁平化,副總裁/副總經理直接指導工作開展!簡單真誠、陽光透明,特別能吃苦、特別能戰斗、特別能堅持是我們的團隊精神。3、 無限晉升;平均每一個月一次競聘晉升機會,入職過半月即可報名,公正客觀筆試+群面公投,競聘崗位多樣,鼓勵輪崗和合理異動;目前基地8位90后副總經理,90%以上店長為畢業一年以內應屆生!

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