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              HRBP(南寧)亞士創能科技(上海)股份有限公司南寧6-8千/月08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              技能要求:招聘配置,培訓開發,企業文化建設,銷售團隊HRBP工作職責:1、支持協助業務部門負責人進行人力資源管理;2、及時了解業務部門人力資源需求,提供專業解決建議并形成可執行的方案;3、招聘、培訓、績效、員工關系等模塊工作的執行、宣導、信息收集并針對問題形成專業解決方案;4、分解公司人力資源項目性工作,并有效執行落地;5、有效協調資源以達成所轄區域/業務部門的人力資源工作目標;6、定期統計分析相關人力資源數據,為總部人力資源規劃提供信息數據支持;7、對相關資料進行整理歸檔;8、其他臨時性工作任務。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等專業優先;2、3-5年人力資源相關工作經驗,至少熟悉人力資源2個模塊;3、有上進行、溝通表達良好、有良好的計劃及執行能力;

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              HR Intern 人力資源實習生宏利金融全球服務中心成都2-2.5千/月08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

                Responsibilities:   一. Assist HR recruiting and employee engagement functions to support HR協助人力資源招聘和其他輔助工作   二. Recruiting 招聘: 1. Assist CV filtering, Search to form shortlist, coordinate and arrange interviews; 協助簡歷篩選,搜索,并形成名單,協調和安排面試   2. Prepare HR recruiting documents and records; 整理,準備HR招聘文件及記錄   3. 其他招聘事宜;   三. Other HR functions其他輔助工作:   1. HRIS information entry 員工信息錄入   2. Employee Engagement 員工活動    Assist the planning, organizing, coordination and implementation of employee engagement協助員工活動的策劃、組織、協調和實施   3. Take other assignments from supervisor   負責主管安排的其他工作  Job Requirements (Knowledge/Skills/Competencies):   1. Bachelor degree and above, major in Human Resource, Business Management or IT related preferred. 2021屆應屆本科及以上畢業生,人力資源、工商管理或IT相關專業等優先。   2. Computer skill and familiarize with office applications 熟練應用電腦及辦公相關軟件   3. Good command of English 良好的英語能力   4. Good capacity with workload, can work under pressure 工作承載能力較強,能夠面對工作壓力保持有效的工作狀態   5. Pro-active and self-motivated, be careful and details-oriented 積極主動、工作認真踏實   6. Good ability of communication, coordination and team-work 具有良好的溝通、協調能力和團隊合作精神   7. MNC Internship experience with HR is preferable; 有相關人力資源相關實踐經驗的優先      實習期間公司提供相應的實習津貼,工作時間為周一到周五,每天8小時,優秀者可提供轉正機會。           

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              人事主管湖北良品鋪子食品工業有限公司成都-雙流區6-9千/月08-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              1、用工合理測算:根據分倉年度編制預算、人效目標值、月度及大促浮動業務量核定用工需求;2、人員招聘配置:根據用工需求,利用各種招聘渠道及招聘資源,完成分倉一線團隊員工招聘配置;3、派遣用工管理:根據相關制度標準,對接當地勞務公司,滿足分倉合理臨時用工需求;4、人事管理:及時、準確、規范的辦理分倉一線團隊員工入、轉、調、離等人事手續及系統維護,預防勞動風險的產生;5、薪酬考勤管理:負責一線團隊各崗位員工月度考勤及計件薪資的核算,確保真實性和準確性;6、文化推廣與落地:組織推廣各倉企業文化和團隊建設,營造良好的分倉組織企業文化氛圍及團隊凝聚力;7、員工培訓:根據員工效率、準確率等情況,組織開展技能提升、操作流程規范等相關培訓,提升分倉生產效能;8、組織診斷與解決:深入了解分倉業務、組織及人員現狀,發掘業務痛點。并針對性的設計輸出人力資源專業解決方案。任職資格:1、本科及以上學歷;2、三年以上人資相關工作經驗;3、擁有極強的目標感和利他精神;4、性格積極主動,抗壓性強;具備較強的溝通表達、組織協調能力;5、在人才引進/人才培養/文化推動有較好的工作業務能力者優先。

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              大倉HRBP美團點評廣州-黃埔區1.5-2萬/月08-12

              學歷要求:|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位描述:1. 負責大倉人員招聘、考勤周期、薪資核算等工作;2. 負責公司各項管理制度在大倉的落地,并進行督促、檢查和貫徹執行,推動公司規范化管理;3. 負責大倉人員的文檔收集、整理、歸檔、盤點等工作;4. 配合總部HR在大倉開展各項人事事務工作;5. 負責大倉內各類會議、活動的籌備和組織工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理工作;6. 負責大倉日常事務性工作的處理,能獨立撰寫報告、總結等文書;7. 自用品庫房管理,物料耗材的管理等。崗位要求:1. 本科及以上學歷,3年以上行政人事工作經驗,有物流行業人事行政工作經驗者優先;2. 能獨立在大倉內開展人力資源和行政事務各項工作,熟悉國家勞動法律法規及操作;3. 解決突發問題能力突出,親和力強,語音表達、應變溝通、協調能力強;4. 熟悉辦公室行政管理知識及工作流程、檔案管理流程及相關知識、熟練運用辦公軟件;5. 踏實肯干,責任心強。,崗位描述:1. 負責大倉人員招聘、考勤周期、薪資核算等工作;2. 負責公司各項管理制度在大倉的落地,并進行督促、檢查和貫徹執行,推動公司規范化管理;3. 負責大倉人員的文檔收集、整理、歸檔、盤點等工作;4. 配合總部HR在大倉開展各項人事事務工作;5. 負責大倉內各類會議、活動的籌備和組織工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理工作;6. 負責大倉日常事務性工作的處理,能獨立撰寫報告、總結等文書;7. 自用品庫房管理,物料耗材的管理等。崗位要求:1. 本科及以上學歷,3年以上行政人事工作經驗,有物流行業人事行政工作經驗者優先;2. 能獨立在大倉內開展人力資源和行政事務各項工作,熟悉國家勞動法律法規及操作;3. 解決突發問題能力突出,親和力強,語音表達、應變溝通、協調能力強;4. 熟悉辦公室行政管理知識及工作流程、檔案管理流程及相關知識、熟練運用辦公軟件;5. 踏實肯干,責任心強。

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              HRBP(培訓方向)京東商城華中分公司武漢0.6-1萬/月08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:5000-10000人

              崗位職責1)統籌湖北區域人才發展及人才梯隊建設工作;2)年度培訓計劃編制及實施,在職人員能力提升;3)內部講師庫人才儲備、養成、選拔及成長跟進;4)集團、區域及其他內外部資源的協調和統籌;5)部門大型會議及活動的組織策劃、統籌實施,并跟進決議閉環。任職資格:1)兩年以上體系培訓、能力提升、梯隊搭建等相關經驗,本科以上學歷;2)至少掌握人力資源2-3個模塊為佳,熟練運用Excel、PPT、PS等相關工具;3)具有較強的溝通表達能力、抗壓能力和強烈的責任心。福利待遇:雙休,朝九晚六,入職繳納五險一金,福利齊全。工作地點:武漢客廳G棟

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              盒馬鮮生-人事主管上海盒馬網絡科技有限公司廣州-天河區5-8千/月08-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              【需要你具備——】1、大專及以上學歷;2、具備3年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗,其中至少1年以上管理經驗;3、熟悉人事工作的有關政策和法規;4、具備與基層員工溝通的技巧;5、掌握人事工作的有關操作流程;6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。7、認同盒馬創業文化及價值觀,能夠適應高強度的工作節奏!拘枰阖撠煛1、門店層面的員工關系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規定;2、門店層面的招聘計劃的組織與實施,3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;4、負責門店員工異動手續辦理,促銷員日常管理;5、負責薪資核算和HR系統日常維護; 【你將獲得——】1、繳納五險一金2、法定節假日加班工資3、餐貼15元/天4、帶薪年假(5-10天)5、內推獎金(200-2000)6、節日員工活動7、盒馬大學培訓體系8、內部競聘晉升機制(全國快速開店中)本職位由上嘉物流有限公司代理招聘、面試及簽訂入職合同。

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              HRBP北京每日優鮮電子商務有限公司深圳1.5-3萬/月08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、根據業務需求,制定用人策略及人員編制,推進招聘實施并進行人員配置;2、根據業務發展方向制定人才發展策略,識別和發展高潛員工,保留核心員工;3、負責識別和診斷業務部門得需求和痛點,提供有效得人力資源綜合解決方案;4、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;5、宣貫企業文化、結合企業文化落地進行團隊氛圍、人員溝通等工作;6、配合完成其他項目型工作;崗位要求:1、統招本科學歷及以上,5年以上人力資源管理工作經驗,熟悉2-3個人力資源模塊,專業功底扎實,具備獨立解決問題的能力;2、邏輯清晰、具備結構化系統性思維,有同理心和良好的服務意識;3、具備客戶意識、結果導向,較好的多任務、多角色溝通平衡能力;4、符合公司人才策略:正能量、踏實、責任心強、皮實、勇于挑戰。

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              HRBP主管施強集團杭州-濱江區1-1.5萬/月08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1.負責總部的人力資源管理體系、制度規范在各公司各部門內的推行,并反饋執行落實情況,對制度實施進行有效糾偏,從而更好的實現HRBP與總部專家團隊的聯動;2.深入業務部門,了解業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求,并參與規劃和實施;3.幫助業務部門有效管理團隊,定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關懷等方面的工作,為業務部門提供有效的解決方案并實施;4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞通暢;5.對部門團隊成員進行有效指導,幫助提升下屬的工作能力,并營造良好的部門工作氛圍;6.完成上級交辦的其它工作。 任職資格:1.全日制本科以上學歷,人力資源、管理學相關專業;2.3-5年人力資源兩個以上模塊或者HRBP工作經驗,有團隊管理經驗優先;3.高度認同企業文化,正能量強;4.具備較強的溝通協調能力、人際理解力,善于整合資源,驅動目標達成,抗壓性強。

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              人力資源實習生廣發銀行股份有限公司信用卡中心佛山-南海區110元/天08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、協助招聘配置工作實施,包括面試安排以及結果統計分析; 2、協助各項員工關系及企業文化建設的實施; 3、協助人事手續的辦理,員工信息收集; 4、人力資源處的其他臨時性工作。崗位要求:1、人力資源專業或211工程院校優先考慮; 2、一周能保證5天或以上的上班時間(周六日除外); 3、思路清晰,良好的理解和溝通能力,善于學習新事物,有特長或優勢技能; 4、熟悉MS Office辦公軟件操作。

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              人事專員/HRBP(可應屆生)尚德機構廣州-黃埔區6-8千/月08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              【在這里,你可以】 1、充分發揮你對人力資源各模塊的認知,為各模塊的制度和業務流程優化提出可行性建議; 2、根據公司人力資源規劃,實施招聘/培訓/OD/文化計劃,滿足公司的人才引進及能力發展需求; 3、不斷了解與積累互聯網及教育行業業務知識,讓自己成為一位懂業務的綜合型HR。 【我們尋找這樣的你】 1、本科及以上學歷,人力資源、傳媒、市場營銷相關專業優先考慮; 2、適應能力強,能適應快節奏、多變化、高速成長的互聯網行業; 3、具備良好的溝通能力、邏輯思維能力以及自我驅動力,有較好的親和力和服務意識; 4、具有較強的責任心、團隊精神以及抗壓精神

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              HRBP-數據方向中國平安財產保險股份有限公司深圳-福田區1.5-2千/月08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              工作職責 :1、負責對接業務部門,統籌業務方的大數據、AI需求及問題 2、負責對接大數據、AI團隊,制定業務需求解決方案、時間計劃,協調資源積極推動落地實施 3、定期組織會議進行需求、問題進展匯報和問題澄清,管理業務預期,為業務滿意度負責 4、向業務部門宣導大數據、AI新產品新技術,探索使用場景和業務機會,體現大數據、AI價值 任職資格 :1、5年以上工作經驗,具有互聯網、保險、金融等工作經驗優先,有解決方案工作經驗優先2、具備需求調研分析、問題挖掘能力,善于從用戶角度思考問題,提出創新思路和解決方案3、有過推動3個以上的關聯方的經驗,能主動推動協調業務部門和IT團隊共同協作 4、對大數據平臺、AI的技術和IT架構流程有全面的了解和理解,對于數據應用,分析,產品有較強的認知5、邏輯思維縝密、有耐心、性格開朗,工作主動性、推動能力、溝通報表能力強,能夠承受較強的工作壓力 6、優秀的PPT編寫能力,良好的溝通和表達能力

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              人事行政專員中大黃埔國際教育廣州-黃埔區6-7千/月08-12

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:人事方面:1、協助開展招聘工作,開拓及維護有效招聘渠道,有效完成招聘目標;2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;3、執行人力資源管理各項規章制度的實施,協調員工辦理入職、離職、調任、升職等手續辦理;4、考勤管理工作及每月工資核算與發放工作;4、負責組織員工培訓,協助上級領導完善企業文化建設;5、負責維護員工關系,并通過各種形式加強員工關懷,協助建設企業文化;6、負責辦公室分區的日常行政管理工作,包含固定資產、采購、考勤管理、釘釘系統流程管理;7、完成上級領導安排的其他事項。財務方面:1、逐筆核對當日收付款項,并及時登記入賬,做到日清月結,保證賬實相符;2、認真審查各種支出的原始憑證并予以報銷付款;3、根據原始憑證,記好現金和銀行賬,每月終向會計提交;4、根據帳務處理需要,及時將在手單據整理移交會計主管編制記賬憑證。配合會計做好每月的報稅做到及時準確,不得無故延誤;5、負責開具各項票據,配合總負責辦公室財務管理統計匯總;6、保管好銀行UK、銀行卡,確保資金安全;7、處理與銀行相關的業務,包含開戶變更、打印銀行流水、取現等;8、完成上級領導安排的其他事項任職要求:1、大專以上學歷,人力資源管理、財務相關專業及教育行業優先;2、2年以上人力資源及出納相關工作經驗,有培訓、招聘工作經驗優先;3、國家法律法規、社保福利等相關政策;4、 思維清晰、性格沉穩,具備出色的表達能力和溝通能力;5、 工作積極主動,責任心強,抗壓力強;6、有一年行政管理相關經驗

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              人事行政專員5200起+招聘獎可晉級深圳市樂有家控股集團有限公司廣州-番禺區5.2-7.5千/月08-12

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              【崗位職責】人事行政崗是綜合管理崗位,數據化統籌、智能化改進,精細中創新,為公司選拔作戰伙伴,職業規劃師、人生規劃師1、負責門店日常檢查監督,統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織、資產管理維護等);2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作,協助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;3、負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理,協助財務辦理稅務等相關事項;4、協助營銷線檢查監督相關業務工作,促進業務工作規范開展,炒作活躍氛圍,給人員做規劃!救温氋Y格】1.全日制統招大專及以上學歷;(不招應屆畢業生,學歷不符合要求不招,非誠勿擾哈)2.具有有一定的文字編寫能力,熟練運用office等辦公軟件;3.做事認真負責,有強烈的事業心和較強的溝通、協調能力;4.條理清晰,學習能力強,具備良好的抗壓力;5.形象氣質佳,性格開朗大方,條理清晰,學習能力強;6.需要有人事經驗,最低半年;【薪資待遇】1.底薪5200元/月,平均月收入6500~12000元!另可享有招聘獎(200-450元/人)、帶組獎等、每年至少兩次晉級加薪機會!2.薪酬福利有競爭力五險一金、帶薪假期、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策、節日大禮包、人才房、豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游、大學生租房免傭金3.培訓及晉升機制完善樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師、一對一導師帶教、特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+!明確的職級晉升標準和后備培養機制,幫助下屬晉級是考核上級的重要指標;職能、營銷晉升通道暢通無阻,助您縱向、橫向多維度發展!4.團隊特色集團化企業,學習型組織,創業型團隊,開放型文化,年輕化團隊(平均年齡26.7歲),職業化風貌,專業化協作,扁平化管理,陽光透明,簡單真誠5.大平臺發展穩健集團全國化拓展,已進駐全國150城,連鎖直營門店5000+家,員工30000+人!工作地址:廣州市番禺南村附近

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              HRBP上海邦邦機器人有限公司上海-松江區20-30萬/年08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:創業公司|公司規模:50-150人

              1、參與制定公司的組織架構圖,梳理各項工作流程,并監督執行;2、負責建立和完善公司的薪酬和績效制度,月度進行薪資審核,款項申請、績效考核; 3、負責對接招聘需求,拓展招聘渠道,招募符合公司價值觀、企業基因的新人;4、負責培訓體系的搭建,根據企業需求構建培訓計劃,組織實施并對結果進行跟蹤,評估培訓效果; 5、負責員工關系維護,保證公司與員工溝通渠道的暢通;6、負責為公司總體目標的達成,提供策略、技術、創新、資源、信息等方面的全力支持。7、企業文化的推廣及內部文化落地實施錄用條件:1.、本科及以上學歷,人力資源或相關專業優先;2.、5年以上人力資源相關工作經驗,有互聯網行業工作經驗優先,如阿里、騰訊等工作經驗;3、有0-1體系搭建的經驗;4、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力,責任心強、執行力高。

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              招聘主管上海千麥博米樂醫學檢驗所有限公司上海-閔行區0.8-1.3萬/月08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

              1、熟悉公司編制及業務發展需求;2、充分了解和掌握公司各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;3、熟悉公司的招聘流程和招聘體系;4、發展多種招聘渠道,根據職位差異選擇有效招聘渠道完成人員招聘需求;5、建立后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;6、適時提出工作合理化改進建議,并及時完成相關人力資源工作。任職資格:1. 本科學歷,1年以上人力資源招聘相關工作經驗;有獵頭經驗優先,有醫藥行業經驗優先;2. 熟悉國家相關法律法規,受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓;3. 良好的公文寫作能力及文字處理能力,可熟練運用OFFICE及其他辦公軟件;4. 有責任心,善于溝通與協調,具有良好的團隊合作意識。

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              人事專員濟南興達信息科技有限公司濟南-天橋區4.5-6千/月08-12

              學歷要求:大專|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

                崗位職責:  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;  7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;  8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。  任職資格:  1.?埔陨蠈W歷,專業不限  2.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通協調能力。  3.有親和力,學習意愿強  4.愿意從基層做起,具有良好的團隊協作精神  5.年齡在27周歲以下  公司注重人才培養,全盤的西式化培訓提升員工的職業素質;針對于基層員工每年提供4-6次的國內會議培訓,增強員工個人能力以順應公司的高速發展。公司的每一個高管都是從基層選拔而來,這里有的是公平完善的晉升機制;有的是廣闊的發展平臺;有的是發掘人才的伯樂,只要你是千里馬,相信這里就是你***的舞臺!歡迎優秀有志青年的加入!不限經驗,歡迎廣大應屆畢業生加入! 

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              HRBP(偏招聘方向)亨特爾獵頭(中國)公司北京-朝陽區0.6-1.5萬/月08-12

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1.負責公司人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;3.能深入理解業務需求,有效運作HR流程,落實公司的人力資源政策4.招聘渠道開發與維護,根據公司內部招聘需求不斷優化招聘方案,提升招聘效率;5.負責入職培訓,公司培訓需求調研、培訓計劃的擬定和實施;6.負責月度績效面談組織和員工績效改進計劃的監督落實等績效管理工作。7.掌握員工動態、員工關系維護;負責企業文化的建設和宣傳工作。任職要求:1、本科以上學歷,2年以上人力資源工作經驗,招聘能力業績突出的優先考慮;2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務及操作流程;3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。薪資福利底薪6-15k(有豐富經驗且業績突出的)+年終業績達標獎金10萬起+CCP國家生涯規劃師培訓認證+國外旅游獎勵+周末雙休+六險一金+節日福利+員工活動

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              人事行政南寧市三早教育管理有限公司南寧4.5-6千/月08-12

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              1、擬定、修改并監督執行公司章程、員工手冊、規章制度等資料的編寫;2、撰寫文案及各種實施方案;3、協助行政主管完成辦公用品采購、記錄、發放、盤點工作;4、負責公司各種證件的辦理;5、維護公司日常辦公秩序和辦公環境。

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              人事助理四川佰潤設計裝飾工程有限公司自貢3-4.5千/月08-12

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;2、負責公司行政事務性工作;3、組織并策劃活動方案,使活動順利進行并達到預期效果;4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;5、上級交辦的其他事項。任職資格1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;2、形象好,氣質佳,有親和力,有較強的交際能力;3、做事細心,條理清晰,學習接受能力強,能吃苦耐勞;4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;5、身體健康,愛崗敬業,無不良嗜好;6、有較好的職業道德和責任心;7、其他該崗位需要具備的能力。

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              人事行政專員5200起+招聘獎可晉級深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-福田區6-8千/月08-12

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              【崗位職責】人事行政崗是綜合管理崗位,數據化統籌、智能化改進,精細中創新,為公司選拔作戰伙伴,職業規劃師、人生規劃師1、負責門店日常檢查監督,統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織、資產管理維護等);2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作,協助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;3、負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理,協助財務辦理稅務等相關事項;4、協助營銷線檢查監督相關業務工作,促進業務工作規范開展,炒作活躍氛圍,給人員做規劃!救温氋Y格】1.全日制統招大專及以上學歷;(不招應屆畢業生,學歷不符合要求不招,非誠勿擾哈)2.具有有一定的文字編寫能力,熟練運用office等辦公軟件;3.做事認真負責,有強烈的事業心和較強的溝通、協調能力;4.條理清晰,學習能力強,具備良好的抗壓力;5.形象氣質佳,性格開朗大方,條理清晰,學習能力強;6.需要有人事經驗,最低半年;【薪資待遇】1.底薪5500元/月,平均月收入6500~12000元!另可享有招聘獎(200-450元/人)、帶組獎等、每年至少兩次晉級加薪機會!2.薪酬福利有競爭力五險一金、帶薪假期、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策、節日大禮包、人才房、豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游、大學生租房免傭金3.培訓及晉升機制完善樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經費、3000多位培訓講師、一對一導師帶教、特種兵闖關考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+!明確的職級晉升標準和后備培養機制,幫助下屬晉級是考核上級的重要指標;職能、營銷晉升通道暢通無阻,助您縱向、橫向多維度發展!4.團隊特色集團化企業,學習型組織,創業型團隊,開放型文化,年輕化團隊(平均年齡26.7歲),職業化風貌,專業化協作,扁平化管理,陽光透明,簡單真誠5.大平臺發展穩健集團全國化拓展,已進駐全國150城,連鎖直營門店5000+家,員工30000+應聘通道:張主任176-0719-0581

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