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              已選條件:
              績效考核經理/主管
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              薪酬績效主管一兆韋德健身管理有限公司上海1-1.5萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1.負責各職能部門現行績效方案的測算;實際數據的核算及方案優化;績效方案與實際業績的相關性分析;新項目績效方案的設計和優化以及實施預測。2.負責人力成本的預算與實際費用的數據匯總與分析;3.負責各部門運營薪酬績效管理工作;4.協助建立和完善整體績效體系,負責績效方案的宣講和推動落地5.協助SSC月度薪資、社保、公積金的審核工作,并完成相關數據分析報告;6.協助薪酬績效制度流程方案的優化及完善;7.領導交待的其它事項。任職要求:1.本科及以上學歷,2年以上薪酬績效工作經驗;熟練掌握績效考核的流程與標準;985/211優先2.對數字敏感,工作細致嚴謹,原則性強,有較強的邏輯思維能力,數據分析及總結能力;3.良具備自我學習提升能力、溝通應變能力、強有力執行意識、服務意識4.接受正規薪酬、績效相關培訓優先;

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              績效考核經理卜蜂蓮花企業管理有限公司上海-寶山區1.5-2.5萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

              1、協助人力資源總監開展公司績效管理工作;2、根據公司戰略目標和業務發展,以及人力資源組織目標,建立健全公司績效管理體系,定期修訂和完善公司績效管理制度;;3、設計總部及門店年度、季度、月度績效考核方案,并根據計劃和方案落實績效考核工作;4、分析總結績效考核工作的實施和結果,提出改進建議,配合制定績效考核調整方案;5、根據績效評估制定員工發展建議方案,為員工發展建立通道;6、組織和指導各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現的問題;7、組織匯總和分析各崗位績效考核結果,對薪酬績效進行月度評估與分析,提出改進措施;8、圍繞公司人才任職資格體系,建立綜合評估體系,并實施評估;9、協助人力資源總監開展其他績效管理工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理專業優先考慮;2、5年以上績效考核管理經驗,非常熟練績效體系的搭建、方案的制定與實施;3、熟練掌握績效和薪酬體系,熟練掌握績效結果的應用與改進方案推進;4、具備一定的勞動法律知識,人力資源專業素養、良好的溝通協調能力;5、熟練運用辦公軟件、WORD、EXCEL、PPT;6、健康、良好的職業操守、誠信、敬業,模范地遵守正大的行為準則, 認同正大集團的企業文化和價值觀。

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              組織績效經理云度新能源汽車股份有限公司莆田1-1.5萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

              1. 根據公司發展戰略的需要,組織設計部門績效管理體系,建立、完善公司績效管理制度和管理規程;2. 根據績效管理規程的規定,監督、檢查各部門績效管理工作的執行情況,以保證各部門的績效操作正確、合規;3. 根據績效考核結果反饋,受理績效管理中的相關申訴,以保證績效管理體系公平、公開、公正。4. 完成上級領導臨時交辦的工作任務

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              薪酬績效主管(五險一金)三椒口腔健康股份有限公司廣州-黃埔區0.8-1萬/月09-24

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              【公司簡介】 三椒口腔(證券代碼:834319)廣州公司位于地段繁華交通方便的六號線香雪地鐵口,是一家集產品研發、生產、加工、銷售、服務為一體的專業口腔護理用品生產企業。公司創建于1998年,現今擁有占地20多畝、總建筑面積超過5萬平方米的現代化廠房和辦公樓群。公司主營“怡雪”、“優樂爽”、“碳潔士”、“奧美康”、“竹醋”、“優益佳”、“施諾潔”七大自有品牌,研發生產各式成人、兒童牙刷、牙線、漱口水、牙間刷、牙線棒、牙膏等口腔健康護理產品近千個品種。公司產品遠銷世界五大洲 100 個國家和地區,并為歐美、亞太、港澳臺等三十多個國家和地區及國內著名日化廠家提供專業的貼牌生產服務,產品倍受億萬消費者青睞,銷量位居國內同行業前茅!緧徫宦氊煛1、負責績效薪酬管理的實施、監控與評估,績效薪酬方案優化;2、統籌公司的績效薪酬工作,確保規范運行,并對績效薪酬方案進行正向宣導,驅動高績效的文化;3、組織各部門做好績效考核的執行工作,對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的問題進行解答;4、績效考核數據收集、整理及數據分析,根據工作需要不斷完善績效考核內容,行之有效;5、能協助上級完善薪酬福利的設計、擬定和推動;6、完成上級領導交代的工作任務!救温氁蟆1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專以上學歷;兩年同崗位工作經驗以上;2、熟悉企業績效管理運行過程,能夠很好的執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;3、熟練使用OFFICE辦公軟件。4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力!靖@觥1、工作時間:9:00-18:00,7.5小時工作制,五險一金;2、晉升空間大,定期舉行員工聚會,快樂工作、快樂生活;3、學習型組織,重視全面性、系統性、專業性的培訓;4、辦公配套:每天無限續杯茶飲,每層樓配置休閑露臺+吸煙區、書刊室和用餐區(冰箱、微波爐),樓下另設有物業健身房、餐廳、便利店、電影院和KTV,地鐵公交方便快捷,工作娛樂兩不誤。

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              薪酬績效專員深圳市華富康供應鏈股份有限公司深圳-福田區5-7千/月09-24

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              工作職責:1、協助上級制定各部門績效制度、推行公司績效管理制度;2、負責與各部門進行績效考核溝通工作,指導部門開展績效評估工作,并提出改善各類指標獎懲激勵政策;3、跟蹤績效考核過程,組織績效結果統計、分析,定期輸出績效考核結果;4、協助上級監督績效考核制度的執行情況,協助解決績效考核過程中的問題;5、參與公司流程管理,協助上級梳理、優化業務流程,并協助跟蹤落實。任職資格:1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;2、2年以上相關人力資源管理績效工作經驗,有跨境電商公司績效推行經驗者佳;3、熟悉績效管理理論,掌握一定的績效考評方法、工具設計等;4、善于總結、善于發現問題,能結合公司業務提出績效改善建議;5、數據敏感性、邏輯思維能力強,具備較強的數據分析和總結能力;6、抗壓能力、原則性、時間把控能力強,良好的人際溝通、主動性、團隊協作意識;7、熟練運用Word、Excel、PPT、Visio等工具軟件。額外補貼:退役軍人補貼:RMB500-3000/每月(根據實際服役年限而定)

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              薪酬績效主管/經理輝瑞(山東)環境科技有限公司濟南0.8-1萬/月09-24

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、根據公司發展戰略及人力資源整體規劃,制定年度人員成本預算;監督控制人員成本的實施,進行階段性回顧、分析;2、不斷完善公司相關薪酬福利制度,并根據有關法律法規及公司情況進行調整與更新;3、負責實施年度的薪酬調整工作和年終獎金的核算工作,以及員工年收入回顧;4、負責日常薪酬與福利操作流程的規范和全面監督管理,不斷優化服務,提高服務質量;5、組織實施組織及員工績效改革;定向制定績效方案。6、全員季度、年度績效考核,完善公司績效考核制度;任職資格:1、大專及以上學歷,有薪酬績效方面的實務操作經驗;2、人力資源工作經驗,工程行業優先考慮;3、具備良好的溝通技巧,良好的解決問題能力;4、具備良好的職業操守,責任感與工作原則性強。

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              培訓績效主管廣州由我科技股份有限公司廣州-番禺區0.8-1萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:培訓模塊:1、根據公司戰略發展需求,建立和完善培訓體系、培訓制度,制定年度/季度培訓計劃;2、定期了解各部門培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;3、負責公司內部運營體系的構建,課程體系的梳理及內部課程的開發,建立內部培訓講師、***講師隊伍;4、拓展培訓渠道和培訓資源,負責與外部培訓機構洽談培訓項目合作;5、指導各個部門培訓規劃,統籌培訓資源,監督培訓執行;績效?欤1、根據公司各部門的業務運作模式,協助設計各部們的績效管理方案及相關管理制度,梳理績效管理流程;2、依據公司年度業務規劃,跟進組織績效目標的制定與分解;3、推動各部門及時干預績效存在的問題,實現績效改進;任職要求:1、全日制本科以上以上學歷,人力資源管理相關專業畢業;2、3年以上人力資源相關工作經驗,熟悉培訓績效體系搭建相關工作,至少對其中一個?燧^為精通;2、具有課程規劃和課程開發能力;3、具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協調能力;4、成熟穩重,認真踏實,工作富有激情,能承受壓力和挑戰;5、有大型制造型企業相關工作經驗,優先考慮!靖@觥1、工作時間:五天八小時;2、享有國家規定各種帶薪休假,傳統節日福利品發放;3、免費提供吃住,單人間(配空調、WIFI、24小時熱水供應);4、社會保險、定期體檢、年度旅游、各類文體活動;5、具備多元化培訓體制,提升個人的綜合素質能力;

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              人力資源主管武漢聯樂床具有限公司武漢-洪山區0.7-1萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1、參與制定人力資源規劃,為企業人力資源管理決策提供專業建議和信息支持;2、結合企業實際情況,制定與企業文化、組織架構相適應的人力資源管理制度及流程;3、編制和完善相關崗位的崗位說明書;4、重點工作:根據企業對績效管理的要求,制定評價政策、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時溝通解決出現的問題,從而使績效考核逐步優化;5、結合企業現有框架,制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,完善企業福利政策、辦理社會保障福利;6、制訂招募計劃、招募程序,進行初步的面試與篩選;7、組織員工崗前培訓、協助員工辦理培訓進修手續。任職要求:1、全日制統招211本科以上人力資源管理/工商管理專業優先;2、人力資源管理師優先;3、有兩年以上工作經驗優先。

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              組織績效部經理浙江博泰家具股份有限公司湖州-安吉縣15-20萬/年09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、組織、崗位、編制管理    2、崗位說明書編制、維護    3、崗位能力模型設計建立與維護    4、績效考核設計、數據統計分析    5、月度經營會議組織    6、業務類考核激勵方案設計任職要求:1、具備較好的人力資源管理理論知識,具備組織設計、崗位管理、績效管理、能力素質模型等至少三個模塊技能;2、有主導或參與崗位管理、績效管理或能力素質模型建立等體系建設項目經驗;3、良好的溝通協調組織能力;4、良好的學習能力、事業心、抗壓力和職業素養。待遇面議。

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              績效主管陜西瑞海土地規劃評估工程有限責任公司西安-雁塔區5.5-6.5千/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              負責協助部門經理進行公司制度體系的建設、梳理, 及協助上級進行制度落地推行工作;協助部門經理建立建設薪酬績效管理體系;負責績效考核制度的推行落實,跟蹤考核,制度優化;負責各部門月報、周報的匯總提報,抽查反饋;負責總經理布置的重點工作匯總整理、督促檢查及反饋;負責總經理辦公會紀要;負責日常薪酬核算工作;負責公司社保管理;負責政府政策補貼的申報申辦;根據部門人事工作分工,上級安排的其他人事管理工作。任職要求: 5年以上人力資源工作經驗,熟悉現代企業人力資源管理體系;對薪酬績效模塊有較為豐富的經驗和深刻的理解;參與過企業薪酬、績效管理體系建設工作,可因地制宜為企業設計科學合理的績效管理體系;可獨立負責人事基礎管理制度的擬草工作;文字組織編輯能力優秀,可獨立負責制度、文件的擬草工作;抗壓能力強,富有原則,善于溝通協調,計劃性、條理性強;具備較高的職業素養,具共情能力,思想成熟,情緒穩定;持人力資源管理二級證書;參與過企業變革優先;可積極配合及服從整體工作安排。

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              績效主管東莞小鋰新能源科技有限公司東莞-橫瀝鎮0.8-1萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              1、根據公司發展戰略規劃、業務需求及人力資源管理要求,設計、完善公司薪酬體系,激勵體系,并組織實施、評估和完善;  2、負責年度薪酬預算、人工成分分析、年度獎金分配、季度及年度項目獎金核算等重大薪酬管理專項工作; 3、研究行業薪酬市場變化趨勢,了解市場薪酬情況,結合內外部薪酬福利狀況,對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷,進行薪酬競爭力分析,制訂年度調薪方案; 4、整理薪酬績效相關數據并出具專業分析報表及報告,為管理決策提供參考; 5、負責薪酬管理其他日常性工作。任職要求: 1、全日制本科以上學歷,人力資源等相關專業;2、3年以上績效管理工作經驗; 3、精通績效管理模塊,熟悉相關勞動政策法規;熟悉辦公及HR軟件操作,優秀的文字及圖表處理及分析能力; 4、有較強的數據分析處理能力,良好的邏輯思維和統計能力; 5、具有較強的溝通能力、抗壓能力及協調能力,積極主動,執行力和原則性強。

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              人事主管深圳百客電子商務有限公司深圳-寶安區0.8-1萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              職位描述:1、根據公司戰略及業務發展需求,協助上級搭建并不斷完善公司績效管理體系,制定符合公司業務發展需求的績效管理體系、流程和方案;2、根據公司戰略及年度經營目標,協助上級完成公司各級目標的制定和分解,形成公司、各事業部到崗位的分級目標管理體系;3、與各事業部進行績效考核溝通,組織并指導各事業部完成季度及年度績效考評工作,組織各事業部實施績效面談及改進工作,監督績效考核推行及實施情況;4、匯總分析績效數據,針對結果進行專業分析,提出改進意見,提供完備的績效報告;5、績效結果應用的落實;6、負責公司績效培訓相關事項的實施與檔案記錄;任職要求:1、本科以上學歷;2、兩年以上績效管理工作經驗;3、了解人力資源各模塊,在薪酬績效模塊有較好的理解和實操經驗,對數據敏感、具有較強數據分析及邏輯思維能力,EXCEL操作熟練;4、有制定過公司KPI方案并落地的案例優先;5、優秀的項目推動和溝通協調能力、抗壓力強;

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              績效薪酬主管浙江康旭科技有限公司杭州-西湖區0.8-1萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1.執行并參與制訂公司年度績效總目標及各類績效考核指標,并組織實施;2.負責績效管理的日常管理工作,包括工作組織與協調、人員管理與考核等,督促各崗位人員全面完成工作計劃;3. 完成薪酬體系完善的起草工作(含薪酬福利相關制度的起草);4. 研究、開發并優化薪酬管理的各種方法和工具;研究、分析行業內外薪酬福利水平、行業優化政策,撰寫薪酬調研報告;5. 收集外部市場薪酬水平、行業優惠政策,并與公司水平進行對比分析,定期向管理層報告;協助制定年度薪資預算原則及工具,協助財務開展年度預算工作;6. 深入了解并支持業務,提供整體薪酬解決方案,設計并實施公司薪酬架構,短期、長期激勵制度與福利項目;參與公司工作分析、組織設計、薪酬體系設計等工作任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業者優先;2、4年以上人力資源專業工作經驗3、熟練掌握現代薪酬體系設計理論,開發薪酬管理工具及推廣應用;熟知勞動、合同法規,對薪酬福利方面能做規劃解析;4、對數字敏感,且邏輯性強,有極強的數據分析能力, 能從數據中發現根源性問題;5、其他根據實際工作情況進行安排。

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              薪酬績效管理山東百谷信息技術有限公司濟南-歷城區4-6千/月09-24

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、協助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司績效核算的日常工作(周、月、年等績效),協助實施績效體系優化;2、參與制定并優化公司績效管理制度,根據公司發展,完善、優化與之匹配的績效管理體系;3、負責根據公司戰略目標制定公司級KPI與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的KPI與績效標準的制定;4、負責組織實施公司績效考核工作,監督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;6、定期對公司績效薪酬情況與外部同行業信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系, 提出薪酬策略建議;7、負責績效日常事務處理和管理,制作績效相關表格、數據,保證能正確、及時發放;8、領導交辦的其他臨時工作事項。任職要求:1、人力資源、財務相關專業大專以上學歷,熟練操作辦公軟件,有較強的數據分析及做圖表的能力;2、有1年以上績效管理推行與實施工作經驗,有實際績效管理體系建設經驗,績效考核體系設計的思路和工作程序;3、具有良好的職業素養和責任意識,良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;4、具有團隊合作精神和服務意識。福利待遇:1、薪資:基本工資+獎金+績效;2、日工作時長8小時3、月休假6天;4、每年進行員工身體檢查;5、法定節假日;6、公司定期組織員工集體活動,定期旅游;7、繳納五險。

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              薪酬績效專員企運(天津)人力資源服務有限公司天津-南開區6-8千/月09-24

              學歷要求:中專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              崗位職責:1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;任職資格:1、大專以上學歷,優秀應屆生亦可;2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致;溝通協調能力強,團隊協作精神;

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              績效考核主管上海萬歷報關有限公司上海-浦東新區0.9-1.2萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、建立和完善公司績效管理制度、方案、流程,績效指標庫;2、提交績效分析報告,推動公司相關工作的改進及優化;3、主導完成公司員工績效考核工作,績效投訴受理及協調處理;4、各項考核制度、流程的監督執行,協助和指導各部門開展考核工作;5、領導安排的其他工作。任職要求:1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧;有研發績效體系推行、運作經驗者優先考慮;3、邏輯思維能力強,數字敏感度好;4、優秀的計劃性和實施執行能力;5、承受較強的工作壓力,辦事思路縝密、細心;6、具有良好的職業操守,原則性強。

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              人力資源主管/績效主管廣東久量股份有限公司廣州-白云區0.7-1.2萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、 根據公司戰略規劃,建立并完善公司績效和薪酬管理體系,制訂相關制度,并完善操作流程;2、 制定公司關鍵人才激勵方案;3、 統籌績效管理工作的開展與實施,并跟進績效結果;4、 月度績效考核及薪酬數據統計及分析,完成績效考核匯總并向公司提出合理化建議;5、 分析研究市場薪酬數據,統籌薪酬調整工作,建立、完善公司薪酬策略及激勵機制,有效控制公司人工成本;6、 負責公司薪酬發放和福利管理工作,確保數據及操作的準確性。任職要求:1、大學本科及以上學歷(能力優秀可放寬學歷);2、2年以上電子制造行業同崗位工作經驗;3、掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識;4、思維清晰、對數字敏感、細心,責任感強、工作原則性強;5、熟練使用Office辦公軟件、表格函數及相關的人事管理軟件。備注:本崗位上班地址在肇慶大旺久量生產中心

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              薪酬績效經理浙江卓創鄉建規劃設計有限公司杭州-拱墅區1-1.5萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;2、制定薪酬調整方案,并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律,優化薪酬體系;3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;4、完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案;6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。任職資格1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業優先,5-8年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上薪酬績效實戰經驗;2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;3、人力資源管理理論基礎扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的職業操守,細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,善于進行數據分析。

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              績效主管/經理湖北嘉信隆科技有限公司武漢0.7-1.1萬/月09-24

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責: 1、全面負責公司績效管理的全流程工作,包括但不限于績效制度制定、修訂、執行、過程管控、結果管控、日常協調、月度/季度/半年度/年度考核,績效獎金核算等工作;2、負責公司年度績效考核方案設計及建議,月度績效考核指標的更新;3、配合集團搭建績效體系以及各項績效管理工作;4、負責銷售部分工更新、發布、績效過程管理;5、從績效的角度配合銷售部工作,推動公司業務穩步增長,刺激銷售;6、上級交辦的其他相關工作。任職要求:1、 年齡28—40歲,大專以上學歷,人力資源相關專業;2、 具備績效模塊基本技能:熟練的數據處理能力(熟練的電腦操作技能,excel數據處理、函數編寫能力);3、邏輯思維性強,溝通能力好,能承受一定工作壓力,合作意識良好;4、有績效考核方案設計或績效體系搭建經驗者優先;5、 三年以上人事主管工作經驗,對績效模塊有深入的了解;6、良好的學習能力,能快速適應各種環境,學習掌握公司業務知識。

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              人力資源專家(任職資格)浙江正泰儀器儀表有限責任公司杭州-濱江區1.5-2萬/月09-24

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              職責描述:人力資源專家,方向:職位體系、任職資格及干部管理1、公司研產銷及職能部門職位體系的建立健全2、各職系任職資格的標準化3、干部晉升管理4、人才盤點相關工作任職要求:1、管理類相關專業本科及以上學歷;2、人力資源工作5年以上,有職位體系、任職資格相關項目經驗,有人才盤點項目經驗;3、有研產銷一體中大型企業人力資源管理經歷,有志于往人力資源管理專家方向發展。

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