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              已選條件:
              績效考核經理/主管
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              人力資源經理上海畢迪信息技術有限公司上海-徐匯區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              職位描述:1、參與制訂、組織實施公司人力資源戰略,建立及發展公司人力資源體系,制定公司人力資源管理規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、組織起草、完善公司人力資源相關管理制度,組織實施并進行監督;3、負責公司人力資源管理的各項事務,組織規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工管理、員工關系等;4、負責人力資源部內部的組織管理及人力資源指導工作;5、 協助公司各業務管理層進行企業文化、人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等;6、 公司行政管理工作。7、完成上級交代的其他工作任務。職位要求:1、統招大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,接受過系統的人力資源管理專業知識學習或培訓;2、5年以上人力資源工作經驗,3年以上人力資源管理經驗;3、熟悉人力資源管理相關專業知識,熟悉國家及地方政策法規;4、具有較強的領導能力、組織能力、溝通協調能力、計劃與執行能力、責任心強、工作嚴謹;5、英語聽說讀寫熟練者優先。。

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              績效主管四川一電航空技術有限公司深圳0.9-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責1、協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;2、調查評價制度實施問題和效果,提供建議及解決方案;3、制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;4、協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范; 6、指導各部門主管開展評價工作,組織實施績效評價面談,協助解決考核過程中出現的爭議問題;7、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;8、協助上級完成其他相關績效管理工作。任職資格1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;2、三年以上績效相關管理工作經驗;3、熟悉國家人事政策、法律法規;4、熟悉各種績效評價方法、績效管理流程;5、良好的職業操守及團隊合作意識,工作原則性強,協調能力強;6、熟練使用相關辦公軟件。

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              組織流程科長上海悅華物流有限公司上海-嘉定區2-2.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              1)負責協助總經理根據公司業務架構變化,調整完善公司組織架構;2)負責根據組織架構變更及人員變動,及時完成各級各類管理人員招聘工作;3)負責組織完成各級各類管理人員企業管理通識性知識與技能培訓工作;4)負責協同各部長做好后備干部考察跟蹤培訓工作;5)負責根據各部門月度運營情況做好管理人員每月及年度績效考核工作;6)負責組織下屬文件規劃股長編制完善公司各類體系文件架構;7)負責組織下屬文件規劃股長完成公司各類體系認證工作;8)負責組織完成公司各部門年度內審工作;9)負責做好總經辦會議紀要審核傳達工作。入職要求:1)良好的結構和邏輯思維能力;2)良好的溝通能力;3)熟練使用辦公軟件;4)組織與流程管理從業經歷。

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              薪酬績效主管貝發集團股份有限公司寧波6-8千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、負責整合搭建公司的崗位績效管理體系,建立崗位績效管理制度和績效考核指標庫,規范績效管理各項流程;2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,收集各項指標數據,為績效工資核算提供基礎數據和依據;3、負責對各項考核結果進行總結和反饋,并進行動態診斷、維護與制訂相關改進方案;4、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;5、完成上級交辦的其他工作。任職要求:1、人力資源管理、工商管理等相關專業全日制本科及以上學歷,具有2年以上薪酬核算相關經驗;2、熟悉各種績效考核方法,熟悉相關的法律法規,對企業薪酬績效模塊有較深的了解;3、具備較強的調研和數據分析能力,能獨立開展工作,善于觀察和思考,執行力、解決問題能力強;4、具備較強的邏輯思維能力、體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神和抗壓能力,有責任心與上進心;

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              應屆實習生(帶薪培訓+免費住宿)成都一粒麥子商貿有限公司成都-青羊區4.5-6千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              【任職要求】1、大專學歷及以上,有無經驗均可,28歲2、公司提供免費住宿,距離公司5分鐘路程,設備齊全;3、公司每年提供四次國內外度假機會,三到四次的國內定期舉辦慶功會等活動;4、推行內部優先晉升制,管理層不外聘,不空降;5、公司擁有成熟的培訓體制和公平公開的晉升平臺。培訓制度:實習生-主管-高級主管-準副理-副理-經理【崗位職責】1、前期3個月以輪崗學習的方式進行:市場營銷--運營管理--人事行政管理的綜合輪崗,需要有極強的基礎素質及適應能力;2、逐步熟悉分公司的全部工作流程,配合主管做好公司日常管理培訓工作,為日后獨擋一面進行全方面的學習;3、學習團隊運營管理,提供可行性建議,展開培訓工作;4、初步了解人事管理的工作,熟悉公司文化及價值觀,成為公司管理人才;職位平均薪資3500,能力決定收入,實習生根據個人崗位表現每個月可以拿到1000—2000的績效,綜合薪資可以達到4500—6000.

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              薪酬績效經理河北常山生化藥業股份有限公司石家莊6-8千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              負責修訂公司績效管理制度及考核流程,建立適用公司實際發展情況的激勵機制,并協助部門總監組織實施公司考核方案的推廣與實施;負責督導與檢查各部門考核執行過程,匯總并分析考核結果,提出考核改進的建議;負責根據績效考核情況對員工實施獎懲,績效考核結果進行分析,為人オ梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;負責收集同區域、同行業薪酬數據,進行薪酬標準外部調研,形成調研報告。根據公司發展需要開展崗位評價工作。依據薪酬調研結果,崗位評估報告,建立健全的薪酬體系,確保薪酬體系的合理; 完成上級交代的其他任務。任職資格: 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,8年以上人力資源管理工作經驗,3年以上薪酬績效管理崗位經驗; 熟悉薪酬、績效管理體系理論、實施流程和主流方法或工具,有獨立的薪酬績效方案設計、推行經驗; 具備出色的計劃、組織、協調與實施能力,出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力 具備良好的職業道德、執行力和高度的責任心。

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              薪酬績效主管武漢橄石代環境資源科技有限公司武漢-洪山區6-8千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責1、協調完成公司績效評價標準的調整,提取相關的考核指標2、調查評價制度實施問題和績效結果,提供建議和解決方案3、建立公司的績效管理體系4、改進完善并監督執行公司的績效體系和規范5、根據績效結果,實施修正考核方案并合理利用考核結果。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源專業,有3年及以上績效考核或者培訓方面經驗2、熟悉國家人事政策、勞動法3、熟悉各種績效評估工具及方法4、認同企業文化,熟悉使用辦公軟件優厚的福利待遇:收入組成:月度工資 + 績效獎金 + 項目提成 + 各類補貼 + 各項福利公司福利組成:1、“六險一金”為您職業生涯保駕護航,社會保險(養老+醫療+工傷+生育+失業)+團體意外險+住房公積金。2、“兩大補貼”為您的生活分擔后顧之憂,通訊補貼 + 伙食補貼。3、“節日賀禮”讓您無時不刻感受公司關懷,國家法定節假日、員工生日、婚喪嫁娶等均有禮品、禮金提供。4、 定期“培訓和深造”讓您緊跟知識的步伐,永不OUT。

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              人事經理上海奕榮建筑裝飾設計工程有限公司上海1-2萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、協助HRD組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;2、協助HRD,制定和搭建公司薪酬和福利體系,并負責體系在公司內良好運行;3、協助HRD,與業務負責人制定公司績效考核體系,并組織實施;4、完成全公司薪酬、績效和員工關系等日常工作,并對所掌握的數據分析,供管理層決策參考;5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案;6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫任職資格1、人力資源、心理學、工商管理相關專業大專以上學歷;2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;3、人力資源管理理論基礎扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力;4、良好的職業操守,細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,善于進行數據分析;5、具有裝修設計行業工作經驗者優先考慮。

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              薪酬績效經理浙江海晟藥業有限公司上海-徐匯區20-25萬/年01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

              崗位職責1、參與制訂公司薪資福利政策和計劃及人力成本管理工作;                          2、參與公司績效考核制度設計制定、調整實施、落地執行等相關工作;                      3、反饋考核結果,協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作                      3、組織、指導各部門的績效考核工作,靈活解決過程問題,參與考核結果的應用;                          5、具備人力資源數據分析能力和報告能力,掌握一定人才測評的工具;                      6、能夠快速有效收集外部和內部信息并進行沉淀,為上層決策提供支持;                          7、快速學習能力,具備行業洞察力,準確把握各部門人力資源工作的需求;                      8、其他領導交辦的人力資源方面相關工作。        任職要求       1、全日制本科學歷及以上,人力資源、企業管理等相關專業2、4年及以上人力資源相關工作經驗,其中有2年績效管理或者薪酬管理經驗            3、制藥行業背景優先;4、精通績效管理,熟悉績效管理工具                   5、良好的跨部門協作能力,優秀的溝通能力               6、具有一定的組織、監控能力,數據分析能力等               7、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強            

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              績效管理項目經理武漢九鼎醫院管理顧問有限公司武漢-洪山區10-15萬/年01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              一、崗位職責:1、配合項目項目總監,對醫院(客戶)所面臨的內外部環境及問題進行調研,確定績效項目實施計劃;2、深入分析醫院(客戶)內部經營與績效管理問題,為客戶提供系統的診斷報告;3、協助項目總監為醫院(客戶)提供全局戰略研究、人力資源規劃、績效體系改革、市場營銷布局、組織管理能力提升、文化建設等全方面管理咨詢服務并推動實施;4、協助公司持續不斷地在各專業模塊及咨詢領域進行知識創新! 《、任職要求:1、全日制一本及以上學歷,工商管理類/公共管理類/經濟金融類/心理類/醫藥醫療類專業;2、一年以上管理咨詢相關經驗或企業運營/人資/財務等管理經驗;3、具備優秀的分析、歸納、概括、邏輯思維能力,較強的文字功底及語言表達能力、擅長文案撰寫;4、熱愛管理咨詢行業,以“成為管理咨詢專家”為個人職業發展目標;5、謙虛好學、工作熱情高,良好的職業素質與敬業精神、團隊合作精神好,能適應高效的工作節奏。三、全方位薪酬福利回報:1、在本地區具有競爭力的、并基于個人能力成長而不斷提升的工資體系;2、月度、年度獎金分享、合伙人股權分紅激勵;3、完善的培訓學習機制,一對一的職業生涯規劃與輔導;4、周末雙休、法定節假日、帶薪年休假;5、工作餐、六險一金、年度體檢、節假日福利、生日福利、重大事件禮金。

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              招聘與績效人力資源經理武漢易臣商貿有限公司武漢-洪山區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              (招聘與績效方向)1、建立與不斷優化公司招聘管理體系,通過人才盤點、工作分析,制定各崗位工作說明書;2、拓展、優化招聘渠道,開展社招與校招,及時保質保量完成各崗位用人需求;3、跟蹤新員工入職指引,試用期面談、跟蹤、評估,對試用通過率負責;4、建立與不斷完善各崗位考核指標庫,監督各崗位績效考核過程及后續跟蹤、評估、分析與優化工作;5、統計、匯總績效考評結果,組織面談與收集反饋,給出績效分析結論與改善意見,以提升員工積極性與團隊組織力。6、建立公司人才儲備機制,搭建公司人才梯隊體系,滿足公司不斷發展的人才需求。任職資格:1、5年以上招聘與績效模塊實操經驗,有快消行業工作經驗優先;2、精通各類招聘渠道與工具,能獨立完成招聘全流程;3、精通KPI、BSC、360°、OKR績效管理方式與相關工具;4、對數據敏感,邏輯思維力強,較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力,有親和力,高度責任感與敬業精神。

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              績效考核主管/經理青島明月海藻集團有限公司青島-黃島區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、根據公司及人力資源戰略,制定績效考核方案,報公司研究確定。2、制定公司績效指標庫。3、組織績效考核工作,指導各部門制定月度、季度、年度績效目標。4、匯總績效考核結果,作為月度績效工資和年度績效獎金的發放依據。5、向各部門及相關人員反饋最終考評結果;并負責將考評結果存檔。6、每月復盤績效考核中的問題,提出修改建議,及時更新優化。任職資格:1、本科學歷,人力資源管理、工商管理相關專業優先考慮。2、5年以上人力資源的相關工作經驗,至少3年以上制造業績效管理工作經驗。3、精通績效管理,熟悉績效管理工具,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作.4、有較強的語言文字表達能力和內外協調、溝通能力,有良好的親和力。

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              績效主管幸福制藥西安-新城區5-7千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位定位:績效開發工作地點:西安市新城區崗位職責:1、負責公司績效考核管理制度的修訂、完善及實施。2、建立和完善績效考核指標體系庫,對現有各崗位績效指標進行提煉與匹配。3、做好績效管理制度、流程的宣導與培訓。4、負責績效考核制度具體推行,保障績效指標有效落地。5、組織、實施好各層級年度績效計劃的制定、匯總及改進。崗位要求:1、統招本科以上學歷,人力資源或相關專業。2、3年及以上績效管理或薪酬管理工作經驗。3、獨立主導、執行過OKR/KPI等績效考核。4、性格開朗、溝通表達能力強、抗壓力強,富有責任心。5、有大型醫藥企業績效體系搭建經驗者優先。公司地址:西安市新城區幸福中路107號聯系電話:029-83126386 郵箱:2529835667@qq.com

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              薪酬績效經理昇興集團股份有限公司福州-馬尾區0.8-1.2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、根據公司人力資源戰略規劃,協助搭建、推行公司績效管理系統和薪酬管理系統,并監督、督促下屬公司有效實施績效管理、薪酬管理系統。任職要求:大專及以上人力資源或工商管理類專業,5年以上人力資源工作經驗,2年以上大中型企業同崗位工作經驗;了解績效管理、薪酬管理相關知識,包括建立、推行與改善;;掌握相關辦公軟件、心理和行為學以及溝通技巧。

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              人力資源主管(偏薪酬績效)深圳市寶德計算機系統有限公司深圳-龍華區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1、協助部門經理制定人力資源規劃和薪酬激勵、績效考核計劃。2、負責薪酬福利和績效管理的制度流程建設和執行。3、負責公司績效管理的推進實施工作,促進員工績效改善。4、負責薪酬獎金數據的錄入和計算。5、在部門經理指導下,完成各種對外報表的報送。6、引進和匹配適用人才,滿足公司戰略發展的人才需求。7、協助企業文化建設,提升團隊凝聚力。8、負責公司行政事務的管理。9、負責完成領導交辦的其它工作。

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              人資部經理蘇州德粵通風機電設備有限公司異地招聘0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、 負責公司人力資源戰略的執行,完善人力資源管理體系,了解并掌握地方及國家相關人事法律法規及動態,制定和修訂人事相關制度,同時監督制度的有效運行。   2、 根據公司的經營目標與年度工作計劃,主導設置企業組織架構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編。   3、 根據年度人員需求計劃及組織架構變更,完成各崗位的招聘,同時分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。   4、 負責公司年度培訓計劃的制定及監督實施。   5、根據公司年度戰略目標組織各部門制定績效考核方案,并監督實施。   6、建立并執行與公司目標相匹配的薪資、福利制度,并動態化管理。  7、負責解決、調解員工糾紛和員工違紀處理等員工關系。  8、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成。   9、統籌管理人事行政各模塊日常事務,不斷優化內部管理流程,提升人事行政管理水平任職要求:1. 人力資源管理專業全日制本科以上學歷2. 五年以上企業人力資源管理崗位經驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉人力資源日常管理工作流程3. 熟悉國家、地方相關政策和法律法規4、有強烈的事業心和開拓創新意識,具備管理理念;有良好的人格魅力和能承受較大壓力的心理素質;思想敏捷,性格沉穩,善于溝通和決斷;優秀的社交公關、組織協調、團隊領導、執行力及解決突發事件的快速反應決策能力。

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              薪酬績效主管廣東斯泰克電子科技有限公司廣州-天河區0.8-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1. 根據對接業務線特點,設計符合業務階段發展需求的績效管理方式,并推動落地;2. 收集、整理、分析外部市場和內部業務線薪酬激勵數據,不斷優化現有薪酬架構,并定期回顧,保證薪酬的內部公平性及市場競爭性;3. 基于階段性戰略目標或項目目標,設計即時激勵方案,并在信息技術平臺全面推動執行;4. 協助業務線管理團隊,制定年度獎金分配方案;5. 負責績效獎金匯算工作并對績效考核結果進行分析,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。任職要求:1.本科以上學歷,其中薪酬&績效領域有至少2年相關經驗(電商行業經驗更佳);2.優秀的數據分析能力和excel數據處理能力3.性格開朗,抗壓能力強4.良好的邏輯思維能力和溝通能力;5.素質要求:責任、激情、積極主動、快速響應。

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              薪酬績效主管/經理(集團)重慶金菱汽車(集團)有限公司重慶-南岸區6-8千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、負責集團總部考勤的管理;2、負責集團總部薪酬的核算分析;3、負責集團下屬單位薪酬的審核;4、負責集團及店面績效落地方案的審核和收集;5、負責集團人工成本等數據的的核算分析;6、負責下屬公司薪酬績效制度的監督和執行;7、總經理交辦的其他工作崗位要求:1、大專以上學歷,從事人力資源工作五年以上;2、細心,對數字敏感度高,擅長數據分析;3、吃苦耐勞,承壓能力強;4、執行力強,態度積極;5、溝通協調能力強。

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              績效高級專員大參林醫藥集團股份有限公司廣州1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、編制集團總體績效管理政策與方案,促進各產業按目標發展。2、制定、設計績效考核方案,并跟蹤實施,對績效管理各環節進行有效控制。3、結合業務發展變化,持續提出績效管理優化方案。任職要求:1、學歷:本科及以上學歷,管理類專業畢業。2.、工作經驗:3年以上人力資源工作管理經驗,三年以上績效管理工作經驗。有食品行業、多元化集團公司績效管理經驗優先。3、具有較為全面、深入的績效管理及人力資源知識基礎,掌握組織與個人績效考核的各項方法與工具4、擅長數據分析與統計,對數據具有敏感性

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              績效考核主管上海機器人產業技術研究院有限公司上海-普陀區15-18萬/年01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:國企|公司規模:50-150人

              崗位描述:1. 負責構建適合公司業務需要的績效管理體系,組織開展績效管理工作,協助并推動各部門制定組織/個人的績效指標,匯總、分析績效考核數據,計算績效考核結果;2.負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確?己艘庖姷募皶r傳達;根據考核結果提出獎懲意見,制定薪酬和崗位調整建議3. 監控績效管理的實施過程,定期形成績效評價報告,負責與各部門負責人溝通,收集并提供績效反饋,推動績效管理持續改進,進行工作協調、發展和考核,提高員工技能和素質;4. 處理績效評估中出現的各類問題,接受員工績效申訴并跟進處理;5. 完成主管領導交辦的其它臨時性任務。崗位要求:1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;2、5年及以上實際薪酬績效相關經驗,熟悉績效管理的相關知識并熟練掌握相關工具、方法3、獨立主導、執行過OKR/KPI等績效考核流程;4、有研發機構績效體系搭建經驗者優先;5、性格開朗,抗壓力強,富有較強的責任心。

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