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              績效考核專員/助理
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              績效管理專員廣州新奧燃氣有限公司廣州-花都區4-6千/月07-14

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

              崗位職責:1.績效計劃:負責組織分解、制訂各部門的年度、季度和月度績效計劃;優化和改進績效指標及標準。2.績效跟進:負責績效重點工作的跟進和跟催,根據實際情況擬定績效計劃的調整方案并上報。3.績效考核:負責組織績效計劃達成情況的核實和記錄,嚴格按照績效考核標準對績效計劃的達成進行初步考核評分(建議分)。4.績效溝通及反饋:根據最終的績效考核結果,進行績效考核和考評結果的及時溝通與反饋。任職資格:1.全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、財務管理等相關專業;2.熟悉績效管理、財務管理相關知識;3.掌握WORD、EXCEL、PowerPoint等辦公軟件應用;4.1年以上績效管理工作經驗。5.有較強的溝通能力、抗壓能力及責任心

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              績效管理專員東海航空有限公司深圳-寶安區4.5-6千/月07-14

              學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              負責建立與維護營銷委績效管理將公司下發的年度經營指標進行月度分解及航線分解,同時制定公平、客觀的績效考核方案和評價標準;下發關鍵業績指標到相關業務處室及個人,定期反饋績效考核進度。任職資格:本科及以上學歷,英語四級;熟練掌握OFFICE辦公軟件,具有一定的數據處理與分析能力;了解績效考核流程與標準,具備良好的人際關系處理能力以及協調能力;了解國內、國際民航市場最新發展情況。

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              人事專員(J10476)西安市新城區英泰培訓中心有限公司西安-新城區3-4.5千/月07-14

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              工作職責:1、熟悉人力資源管理六大模塊;2、執行并完善公司的人事制度與計劃,草擬、執行集團人事制度;3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;4、員工福利、業績提成、社會保險等事務辦理;5、其他人事日常工作。任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源管理或企業管理相關專業優先,2、有人力資源相關工作經驗者優先考慮;3、在薪酬福利、社保等方面有實際操作能力;4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,領悟能力強;5、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;7、具有較強的應變能力和內外溝通能力。

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              人事助理(偏績效考核)上海鼎騰食品有限公司上海3.5-4千/月07-14

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1.制定并完善公司績效考核管理制度,優化績效管理流程;2.根據公司實際情況,設計部門考核方案,編制崗位績效考核相關表單;3.組織并跟蹤績效考核工作進程,確保工作順利開展;4.每月跟進績效考核數據提交情況,對提交的考核數據匯總統計;5.建立并保管員工績效考核檔案,做好整理、存檔工作;6.完成上級領導交辦的其他工作。任職要求:1.人力資源或相關專業大專以上學歷;2.一年以上相關工作經驗;3.熟悉各類績效考評方法及管理流程;4.具備良好的職業操守及團隊合作意識;5.良好的office操作能力。工作時間:周一至周五 8:30-17:00 工作地址:上海市寶山區南大路30號 (近地鐵7號線場中路站,58路洛河橋站)公司福利:五險一金、帶薪年假、績效獎金、年終獎金、節日福利、全勤獎、加班補貼、員工旅游。  

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              績效考核專員武漢市浩煌實業有限公司武漢-黃陂區4-6千/月07-14

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1.出具全員崗位績效考核指標,經審批后下發;2.統計績效考核數據;3.績效考核成績下發以及和各部門負責人面談;4.對績效進行跟蹤,分析,資料的整理歸檔。任職條件:1.人力資源管理相關專業?埔陨蠈W歷;   2.具備1年以上績效考核工作經驗;   福利待遇:1、做六休一;2、提供住宿,標準宿舍,配有獨立衛生間,熱水器、空調、洗衣機;3、免費提供中餐和晚餐4、入職簽訂勞動合同,購買社保;5、不定期的團隊建設,優秀員工獎勵。

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              組織干事上海尤順汽車部件有限公司上海-奉賢區0.8-1萬/月07-14

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:負責公司組織發展和規劃,負責公司組織能力提升和優化工作,組織人才發展項目的設計及實施;優化并管理公司人才管理體系,建立干部和核心崗位人才管理體系,對干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理;公司政策制定、執行和指導、監督與反映;負責黨的組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設等工作。建立和完善黨的基層組織管理制度,指導督促基層組織落實支部工作條例,開展黨員培養教育管理、黨籍管理、黨建課題研究等工作;5、負責干部、黨員信息采集、系統維護、管理人事檔案和上報工作;6、思考并推動組織能力提升,結合黨支部建設把公司戰略發展成國家戰略項目,基于對組織文化的深入理解打造有特色的組織模式,推動公司核心文化;任職要求:1、中共黨員,本科及其以上學歷,5年以上組織干事工作經驗,熟悉大型企業實踐和或企業管理咨詢背景優先考慮。2、優秀的溝通,組織協調及目標管理能力,優秀的邏輯分析能力和系統思維。3、親和力好,具備較強的責任心,推動力及抗壓適應能力。注:公司崗位薪酬,根據能力體現和工作結果匹配原則,不設上下限。窗體底端

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              績效專員廣州智影科技有限公司廣州-荔灣區5-7千/月07-14

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              1. 根據公司及人力資源戰略,主導建立并完善績效管理體系,組織制訂績效管理制度和年度績效計劃,報批后推動實施落地;2. 完善績效管理體系各項流程,制定各類型績效考核指標及工具,在公司范圍推廣績效管理理念、體系、制度、流程、工具及方法;3. 充分了解部門需求,指導和監督各部門的績效考評工作,提供咨詢與指導,對績效考評結果進行審查,與各部門溝通績效考核數據,出具績效考核方案的整改意見;4. 定期撰寫季度、年度績效分析報告,分析績效管理工作的實施情況并提出改進建議,進行績效溝通,及時跟進績效反饋,完善績效管理體系;5.建立健全員工個人績效檔案,配合公司實現績效結果的運用,實現有效激勵,為調薪、晉升、調配、培訓等工作提供依據;6.完善與績效相關的核心薪酬方案、激勵方案,梳理現有薪酬體系現狀并進行優化從而達到激勵全員的目的。任職資格:1、人力資源管理相關專業,1年以上績效管理工作經驗;2、熟悉績效管理操作流程與實施技巧,熟練運用常見的績效考核工具,能獨立開展績效管理工作;3、熟練掌握Office辦公軟件的應用,掌握MBO、KPI、BSC、360、OKR等績效考核的基本工具;4、能獨立設計各崗位的績效考核指標,對崗位績效系數設置邏輯關系清晰,并能主導進行優化管理;5、責任心強,工作認真細致,具備良好的適應能力及學習能力。

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              人事專員無錫樂伊尚品牌管理有限公司無錫-江陰市4-6千/月07-14

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責: 1、熟練操作辦公軟件; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、負責考勤日常管理工作; 5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動; 6、上級交待的其他工作; 崗位要求: 1、大專(統招)及以上學歷、人力資源及相關專業; 2、3年以上人事工作經驗,其中薪資或績效崗位工作一年以上; 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規; 4、文字功底扎實,有良好的溝通和表達能力; 5、能接受單休

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              人事行政主管深圳市凱星輝科技有限公司深圳-龍華新區0.7-1萬/月07-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              【崗位職責】1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展,協助完善落實 選育用留裁 相關工作;2、根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;3、建立人力資源系統管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機制;4、根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;5、文化整合,推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承,提升企業凝聚力。6、組織培訓需求調查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;7、履行協調職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;8、各類薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等!救温氁蟆1、大專以上學歷,3年以上人事行政崗位工作經驗;2、熟悉績效,薪酬板塊操作,有實操經驗;3、有較強的溝通能力、協調能力和處理突發事件的能力;4、較強的抗壓性、責任心、以及良好的職業素養;5、掌握面試技巧、熟悉招聘流程和面試測評的方法;6、熟悉掌握各種辦公軟件。

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              績效專員/績效文員鉆石世家國際珠寶有限公司廣州-天河區4-8千/月07-14

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、組織和指導各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現的問題;2、根據各項績效考核數據,計算考核指標的得分,審核各部門的考評結果和考評流程,負責每月統計全公司績效考評分數,及時向各部門反饋考評結果;3、負責檢查督導各部門沒有做好績效面談工作,包括績效目標溝通、考評結果反饋與溝通工作;4、根據公司績效管理制度,做好績效考核通知,跟進自評、復評、議評、績效結果和擬訂績效改進計劃等進程,并匯總績效結果,將績效結果進行應用;5、負責定期對考評工作進行總結分析,提出改善績效管理的建議與對策;6、協助指導各部門及時修訂完善考評指標、考評標準、考評方法;7、完成領導安排的其他工作。任職資格:1、本科以上學歷,1年以上績效管理工作實操經驗;2、熟悉國家有關政策法令,熟悉企業的各項規劃制度;3、積極主動,有責任心,具有良好的分析總結能力;4、能夠熟練操作辦公軟件,特別是EXCEL;5、富有親和力和較強的說服力。

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              人事專員(電商人事專員)深圳梅薩斯汽車用品有限公司深圳-龍崗區5-6千/月07-14

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              1、負責公司招聘甄選工作,包含簡歷篩選、面試邀約、2、制定完善各個部門的獎懲機制,績效考核.3、組織人才篩選及面試,完善招聘工具、優化招聘流程;4、要有2年以上的電商公司經驗。(3C類目,車品類目工作經驗優先)任職要求任職資格:1、大專以上學歷,年齡25-35歲,2、熟悉各個部門的獎懲機制,績效考核.3、具備較強的簡歷篩選能力、面試技巧及談薪技巧; 4、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力。

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              薪酬績效專員蘇州匯凝投資管理有限公司蘇州-吳中區4.5-6千/月07-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              任職要求:1.本科以上學歷(優秀者可放寬條件);2.有相關工作經驗者優先;3.能熟練使用office辦公軟件;4.有較強的責任心,對數據敏感,思路敏捷清晰。崗位職責:1、基層人員績效考核制定、匯總、面談;2、員工入轉調離手續辦理;3、員工檔案管理;4、員工社保繳納等相關事宜;5、績效數據收集;6、考勤整理;7、季度會議行政事務安排8、領導交辦的其他臨時性工作

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              薪酬福利專員中大黃埔國際教育廣州-黃埔區0.8-1萬/月07-14

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              工作職責:1.負責集團績效跟蹤與統計、薪酬核算與發放管理工作;2.負責集團人力資源共享服務中心的體系化建設,包括制度、流程、標準化手冊的制定;3.協助薪酬績效負責人,建設薪酬福利、績效激勵體系及定期優化,以及負責薪酬績效政策的宣貫、溝通;4.負責對集團各公司和校區的人力資源工作進行管理、指導和監督,定期審查各公司和校區人力資源工作情況,并出具審查報告;5.負責定期收集和分析人工效能狀況,出具人工效能分析報表,并通過提升方案的提出、項目開展等方式促進效能提升; 6.參與其它薪酬績效項目類工作。任職資格:1. 全日制大學本科以上學歷,具備人力資源管理、勞動法等方面基礎專業知識;2. 具有2年以上人力資源工作經驗,或同類崗位任職經歷;3. 對數據敏感,溝通協調能力強,工作推動能力強,能抗壓;4. 熟練掌握Word、Excel、PPT、Visio等軟件的應用。作主管崗位培養

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              績效培訓專員張家界綠航果業有限公司張家界3-4.5千/月07-14

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              一、績效 1、負責公司績效考核工作; 2、組織公司各部門年度績效計劃、方案的跟進及績效考核方法及指標確定,負責日?己斯芾; 3、組織各部門開展績效面談工作; 4、做好考核結果的匯總和歸檔管理工作; 5、協助上級做好公司績效管理工作。 二、培訓 1、協助上級制定年度培訓計劃,負責具體月度培訓執行; 2、負責新員工入職培訓; 3、監督實施培訓考核、培訓效果評估; 4、整理及保管培訓檔案; 5、開展培訓滿意度調查,進行年度培訓分析。 任職資格: 1、本科以上學歷,人力資源管理、經濟學等相關專業; 2、有2年以上相關工作經驗; 3、工作積極主動,具有一定的抗壓性; 4、責任心強,具有良好的溝通、統籌規劃能力; 5、對數字敏感,能進行相關的數據分析

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              組織規劃經理筑友智造科技產業集團有限公司長沙-開福區1.2-1.8萬/月07-14

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、根據公司戰略與業務發展,優化組織結構和人員配置,協助各級管理團隊進行組織架構、崗位職級體系、職責的規范管理;2、管理 組織效能,分析研究適合的業務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式,為組織效能優化提供決策建議;3、建立人才選拔方案和人才儲備機制,完善人才梯隊建設和規范化運作;4、績效體系建設及持續優化,績效體系運營過程跟蹤及反饋,落實推進公司績效考核政策,督辦具體工作開展。 任職要求:1、全日制統招本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;2、五年以上大型企業集團公司組織規劃、績效管理工作經驗;3、文字能力強,有較強的組織、溝通、協調能力。

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              人力資源專員嘉興眾鑫文化傳播有限公司嘉興4.5-6千/月07-14

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              工作:日常招聘、協助新人培訓,每月社保的新增新減、考勤表的制作、規章制度的執行,以及其他領導交代的事項。

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              員工關系專員“前程無憂”51job.com(天津)天津-和平區3-4.5千/月07-14

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

              1、負責每月與派遣及社保的溝通和協調,及時反饋和審核派遣及社保機構的實際辦理結果2、負責監控每月客戶社保及工資發放的準時性3、負責收集并核查服務專員提交資料的準確性;并完成與派遣及社保機構的相關資料的轉接4、完成直屬主管安排的其他臨時工作5、遵守公司的各項規章制度,保守公司機密考核標準:1、工作積極、認真負責,具有良好的溝通能力,有親和力2、較強的適應能力及團隊意識,能夠長期穩定的工作3、獨立工作能力較強,善于思考和學習4、準時監控客戶這保及工資發放的準確性5、及時收集并核查服務專員提交資料的準確性及相關資料轉接工資

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              人力資源主管遼寧中新自動控制集團股份有限公司鞍山4-6千/月07-14

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

              職責描述:1、核算集團公司的薪酬和績效;2、編寫年度薪酬方案和績效考核;3、協助經理完成勞動關系處理;4、辦理員工的五險一金和商業險;5、員工信息歸集、檔案管理以及基礎的人事管理工作等。任職要求:1、必須具備核算薪酬績效經驗2、必須具備繳納五險一金經驗3、勞動關系經驗4、全日制本科以上學歷5、已建立家庭,并已完成哺育下一代。

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              績效專員/經管深圳瑞圣特電子科技有限公司深圳-龍崗區5.5-7.5千/月07-14

              學歷要求:本科|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、與各部門進行溝通、追蹤各部門進行KPI考核;2、收集整理各部門KPI考核數據;3、對各部門實際KPI數據做初步分析,提供總經理助理相關資訊;4、追蹤各部門的KPI提升改善措施實施狀況,協助進行KPI考核的管理。5、協助監控生產、質量及各部門日常運作。任職要求:1、工作認真負責、嚴謹、聰明伶俐、頭腦靈活、善于溝通;2、對數字敏感、執著、保密意識強;3、了解公司的管理及各部門的運作。4、可接受應屆生

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              績效管理崗廣西柳州市東城投資開發集團有限公司廣西4.5-6千/月07-14

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:國企|公司規模:

              崗位職責:1、負責組織完成公司組織績效考核工作,改進、完善并監督執行部門、公司考核體系和規范;2、對績效任務完成情況進行核實、驗收、評分,準確反映被考核單位的季度、年度經營業績;3、受理組織績效申訴,調查、核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數據,匯總并分析;4、完成部門領導交辦的其他工作任務。 任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理類、財務管理、企業管理,大型企業工作經驗專業優先。2、兩年以上組織績效管理相關工作經驗,具備績效管理的相關理論知識,對績效管理工具有較深的理解。3、具備優秀的組織、協調、邏輯分析能力。

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