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              門店經理/店長
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              店長(常州)上海蝶翠詩商業有限公司(DHC)異地招聘08-13

              學歷要求:高中|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、 以專業化服務及產品知識,向顧客提供美容護膚解決方案,完成店鋪銷售目標;2、 完成領導安排的其他工作。任職資格:1、30周歲以下,形象氣質佳;2、高中及以上學歷;3、掌握基本的護膚常識及彩妝技巧,未曾紋眉、紋眼線、紋身、紋唇。4、2年以上知名化妝品品牌店員/店長銷售管理經驗;5、熱愛化妝品行業,自信開朗、笑容親切,誠實守信。

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              店長 - 上海佛羅倫薩 - Gap蓋璞(上海)商業有限公司(Gap China)上海-浦東新區08-13

              學歷要求:|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

              About GapGap始終堅持樂觀酷雅的美式風格。 近50年前,Doris和Don Fisher在舊金山海洋大道開設了***家Gap門店。在這近50年的時間中,一群卓越人才——我們的員工和顧客造就了我們品牌。 他們不僅傳承著奠定Gap成功的基礎,同時著眼于未來。他們希望世界可以變得更加美好。我們堅持一貫的品牌精神,同時始終走在時尚前沿。如果您也想成為標志性美國品牌的一份子,幫助我們一起引領潮流,歡迎您加入我們。About the role門店店長負責一家Gap Outlet門店的業務戰略、顧客互動、運營、人員管理和陳列。能夠在制定、執行與溝通符合公司和品牌戰略的業務計劃過程中做出獨立判斷與考量。同時,負責營造一個積極的工作環境,確保店內和店外的顧客滿意度,實現效率和利潤***化。并從產品陳列和顧客體驗的角度,做好門店體驗。店長還需要和同事、店鋪上級管理層以及跨職能部門工作伙伴協同合作。What you'll do通過呈現有吸引力的愿景和方向,啟發和激勵他人。制定門店業務戰略,包括反映門店銷售趨勢和預估風險的銷售預測,以此提高銷售。對門店P&L全權負責。確定、制定并管理門店業務計劃,推動KPI數據達成,***化利用業務機會。制定行動計劃,監督計劃執行,提高關鍵績效指標,***化利用業務機會。培訓和發展團隊的商業頭腦,提升業績。利用巡店的機會,突出這一優勢和門店業績。通過提升總銷售和管理可控利潤,提高門店整體收益。主持每周管理組會議,確保會議內容符合且能推動業務戰略。每周擔任當班經理不少于25小時,示范當班經理預期水平、品牌服務標準和子品牌銷售行為。為所有員工營造并維持一個積極的工作環境。負責處理員工爭議和升級顧客情況。制定損耗行動計劃,監督計劃執行,與管理組一起確保損失最小化,并達成損耗目標。與管理組一起領導制定CES策略,實現公司及門店目標。擁有良好的防損意識,使用防損技能、實踐和數據。通過引領和示范優異的店內店外顧客體驗,提高品牌忠誠度。積極融入社區,提升品牌意識和忠誠度。通過提供良好的店內體驗,使用社交媒體和郵件捕捉,建立顧客忠誠度。招聘、培訓、發展和領導管理組;提供適當的績效反饋,提高其自信和能力。制定符合業務和門店具體需求的招聘計劃,包括一個豐富的招聘人才庫。批準門店所有最終招聘和解聘決策。積極建立符合要求的內外部人才網。通過對團隊的認可和獎勵以及創造積極的工作環境,引領并激發顧客為中心的文化。制定繼任計劃,保證每個員工擁有職業發展路徑;鼓勵員工爭取內部晉升機會。輔導管理組當班經理技能、工作職責和能力,并對他們問責。根據需要,分配管理組和其他員工工作。根據需求,指導管理組和其他員工工作。制定和記錄全體管理組的Focal總結。負責門店員工的Focal流程。促進和協調門店內部溝通,同時負責與門店上級管理層溝通。向區域經理匯報。管理助理店長和顧客/運營/陳列經理。與總部和門店各級別管理層溝通合作。根據需求,與直屬大區/區域內外的同事一起合作。Who you are良好的溝通技能和團隊合作精神。精通門店系統、政策和流程。能夠與總部和門店各級別管理層有效溝通。優秀的分析、問題解決和項目管理能力。能夠分析數據,提高業績。良好的電腦技能。出色的寫作、口頭表達和演講能力。能夠合作溝通,作為一個團隊朝著共同的目標努力。能夠妥善處理與員工和顧客的關系。能夠根據所有的政策和流程,解決顧客和員工的問題。出色的時間管理能力。能夠在賣場、后倉和辦公區域靈活調遣。如有需求,能夠在店鋪和各地之間出差。根據工作需求,能夠靈活調整工作時間,包括在晚上和周末工作。大;蛲葘W歷優先。5年以上零售行業經驗。在門店運營職能和/或顧客服務行業擁有豐富的經驗。

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              見習經理-銅山地鐵站南京麥當勞餐飲食品有限公司南京-江寧區3.5-4.9千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

              崗位薪資: 試用期6個月,初期薪資3500元+季度獎金+法定節假日加班費(三倍工資)+十三薪(試用期后) 工作時間:每天八小時 上五休二 福利待遇: 靈活排班 系統培訓 五險一金 + 商業保險 年底雙薪 季度獎金 帶薪年假 免費餐飲(兩頓工作餐) 工作職責: 從實地訓練、區域管理及鋪面管理,學習基本的餐廳營運知識 管理指定值班的員工、產品及設備,以達到卓越的質量、服務、清潔及物超所值 維護并提升顧客滿意度 對基本監督、人際關系、人際溝通及跟進技巧作出了解 確保雇員在一個相互尊重的環境下工作  招聘要求: 大;蛞陨蠈W歷 熱愛顧客服務工作,并有意愿成為管理者 喜歡快節奏的工作,并能適應輪班 上班地址:就近安排麥當勞餐廳

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              PUMA 彪馬/帶班-成都佛羅倫薩店彪馬(上海)商貿有限公司 (PUMA)成都-郫都區4.5-6.5千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              崗位職責:負責通過有效指定短期和長期的規劃,費用控制,銷售技巧和客戶服務,確保店鋪能始終達成到或者超越銷售指標,關鍵績效指標和盈利目標。在符合彪馬的品牌價值和服務標準的前提下,向進店的客人提供高標準的客戶體驗。90%的工作時間需要在賣場接近顧客,促成銷售以及指導店員的銷售。協助店長進行人員招聘,培訓和發展,培養更多以結果為導向的有用優異表現的員工。負責薪資成本的控制,保證店鋪員工的排班表以服務為導向,能始終為店鋪營造一個有高效產能的環境,并貫徹高水準的客戶服務標準。管理并監督防損教育和防損意識的項目。直接負責店鋪的失貨預防以及店鋪的合規操作。負責管理好店鋪能夠達到或者超出庫存和盤點的指標。管理并且向店長匯報店鋪的貨品情況。參與新開店/關店,必要時接受出差。負責在收銀臺對銷售,換貨,退貨的準確操作,包括正確使用POS系統,正確嚴肅處理銷售票據,有折扣活動時保證在買單時合理使用并操作折扣選項。同時,還負責員工內買的銷售,確保符合公司的內買政策。確保執行陳列標準并維護好店鋪陳列,保證店鋪的視覺陳列符合或者超出彪馬的標準。根據相關要求維護好店鋪硬件,如有需要維修的地方及時和管理團隊溝通。必須遵守公司所有的政策和流程(P&P),擁有營運所需的核心技能,滿足主要的職位職能的要求。任職要求:在關注客戶服務的零售品牌有一到兩年的管理工作經驗(服裝或者鞋類品牌尤佳)在成功控制工資成本的前提下幫助店員達成銷售目標。擁有辨別、雇傭優秀人才的能力,并能給予自己的團隊他們所需要的培訓和發展具有處理復雜事項的能力;擁有良好的表達能力和溝通能力。

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              儲備店長(家樂福徐州)家樂福鄭州 Zhengzhou徐州-鼓樓區1-1.5萬/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

                   1、負責統籌家樂福門店的整體經營管理;      2、帶領團隊管理好門店各品類的運營、會員、營銷支持等日常管理;      3、負責提升現有門店經營及改造項目;      4、聚焦客戶體驗,提升客戶滿意度與履約率;      5、處理各類突發情況。        任職資格:      1、大專及以上學歷,5年以上商超零售行業相關經驗,門店高潛處長、儲備店長,店長或運營經理,或同類崗位工作2年及以上經驗。      2、熟悉并了解零售相關法律法規,了解零售商品流通渠道,具備營銷促銷的組織能力,對相關商品的銷售與價格有深入 研究,對市場變化敏感,能根據市場動向調整門店經營策略;      3、具備一定財務知識和分析報表能力;良好的目標管理和計劃控制能力;良好的邏輯分析和判斷能力;      4、商業思維和服務意識強,具備較強的領導力和團隊建設能力;較強的創新和溝通能力;      5、對互聯網線上玩法和營銷有一定了解和認識。

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              肯德基餐廳儲備店長-望城區長沙肯德基有限公司長沙3.8-4.5千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              【有競爭的薪資水平】3800-4500元/月,根據職級發展逐年遞增試用期全額工資,季度績效獎金, 住房補貼300元/月【潛力比履歷更重要】不看專業、不論經驗,只要你是大專以上學歷就OK【興趣是***的老師】想快速晉升發展,不怕沒機會,就怕你不敢;給我2-3年時間,需你一個餐廳經理當當,清晰的職業規劃,覺得讓你根本停不下來:餐廳儲備經理(6-8個月)→餐廳副經理(8-12個月)→餐廳資深副經理(8-12個月)→餐廳經理(帶領百人團隊、經營千萬生意)→更高管理職位管理多家餐廳【工作內容】餐廳現場人員管理、行政管理(排班和訂貨)、設備管理、人力資源管理、企劃與銷售、財務管理(利潤分析、成本控制)等營運系統管理工作!究鞓饭ぷ骺鞓飞睢靠鞓返钠髽I文化:在“歡樂自在、年輕激情、認同鼓勵的大家庭”中快樂成長!同齡人工作,輕松工作氛圍,敢打敢拼每天工作8小時,每周休息2天(勞逸結合)全年10天帶薪年假(生活不止只有工作,還有詩和遠方)

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              肯德基餐廳儲備經理-德州-德城區-奧特萊斯青島肯德基有限公司德州3-4.5千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              - 餐廳現場人員管理,訂貨排班,成本控制,設備維護等營運系統管理工作您將得到:- 我們為儲備經理配備了系統的“領軍人物養成計劃”課程以及1對1的導師輔導支持。- 最初2年,理論與實踐相結合,從掌握餐廳工作站操作及基本管理知識開始,逐項學習財務管理、人力資源計劃、服務管理、物流與庫存等18門管理課程,考核通過后即可晉升成為餐廳副理。- 之后1-2年繼續學習3門課程:績效管理、餐廳營銷及團隊管理,由此逐漸榮升為獨當一面、帶領百人團隊、掌管千萬營業額的餐廳經理,成為百勝的核心人物。薪資福利:- 薪資約為: 元/月,- 依照國家規定購買五險一金及提供帶薪年假(10天),享有商業醫療保險。任職資格:具備以下條件,即可申請:- 28周歲以下,擁有大專及以上學歷- 熱情開朗,善于與人溝通- 適應倒班和高效的工作環境- 樂于從事連鎖餐飲零售業

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              Levis店長(置地廣場)利惠商業(上海)有限公司上海-黃浦區6-8千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

              工作職責:1、根據每月店鋪銷售目標,完成個人業績目標2、點收來貨、查點貨場產品數目、核實出貨數量及盤點等3、保持店鋪及貨倉整潔職位要求:1、年齡滿18周歲2、熱愛服裝零售業,可以接受倒班的工作時間3、有相關銷售經驗者優先,接受優秀的應屆畢業生,提供完善的培訓計劃4、具有親和力和耐心,良好的溝通能力工資組成:基本工資+全勤獎+提成+加班費+季度獎+13薪+年度服務獎福利:五險一金、年假、工衣、節假日福利

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              肯德基餐廳儲備經理-楊浦、浦東高橋、金橋上?系禄邢薰上海-楊浦區5-7千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              您將從事:- 餐廳現場人員管理,訂貨排班,成本控制,設備維護等營運系統管理工作您將得到:1)進入與您職業發展匹配的“領軍人物養成計劃”,開啟自己作為管理者的職業生涯!邦I軍人物養成計劃”提供的學習課程媲美商學院且為職場新人量身定制,選拔超豪華的千人講師團隊悉心授教。 2)最初在儲備經理這個崗位上的6個月,將學會全方位餐廳經營與領導力的基礎課程,完成從一個職場新人向餐廳副經理發展的重要過程。 3)沿著我們清晰的職業發展路徑,繼而晉升為副經理、資深副經理。 4)最快2年就能成為餐廳經理,獨當一面,帶領餐廳,在百勝的企業文化中餐廳經理被認為是最重要的領導者。 具備以下條件,即可申請: - 20-30歲,擁有大專以上學歷或應屆生 - 熱情開朗,善于與人溝通 - 適應倒班和高效的工作環境 - 樂于從事連鎖餐飲零售業 薪資福利:薪資5000元/月,依照國家規定購買五險一金及提供帶薪年假(10天),享有商業醫療保險和季度獎金。

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              盒馬鮮生-烘焙主管(松江平高店)上海盒馬網絡科技有限公司上海-松江區6-8千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1.熟悉烘焙部門業務流程及要求2.負責烘焙部門的日常運營和管理3.負責本部門員工的管理及考核4.安排員工完成部門工作并嚴格遵從操作規范及質量要求5.監督檢查設施設備的維護劑保養,并進行門店庫房及物料管理6.預估次日用餐人數,制定生產計劃,滿足銷售需求任職要求:1.3年以上相關工作經驗(烘焙類商品的加工與制作)2.具有本科或以上學歷,并持有相關職業技能證書3.有相關管理經驗,并熟悉業務流程4.具有較強的組織協調能力,工作認真、主動,熱愛本職工作5.有較強的成本意識、并熟知相關成本核算方法及成本控制方法6.有大賣場經驗者優先盒馬給你的福利:1、 法定假日上班三倍工資2、 15天/飯貼3、 通過試用期可報銷辦理健康證的費用4、 根據工齡不同享受帶薪年假5-10天5、 盒馬正式員工推薦朋友入職盒馬可根據錄用職位享受200-2000的內推獎金6、 豐富的員工關懷+員工文化活動7、 盒馬大學完善的培訓體系8、 內部競聘制,1年內13家店的管理層晉升機會

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              上海港匯店店長李寧(中國)體育用品有限公司上海-徐匯區1-1.5萬/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

              工作職責:  *顧客:  *提供各項出色的顧客服務  *持續關注顧客需要,不斷提高服務模式,促進積極主動的銷售技巧以滿足顧客需求產品和視覺陳列: *系統性的緊跟行業趨勢(服裝及零售業)和充分了解競爭對手情況  *為產品以及顧客需求提供商業化的反饋和解決方法  *管理店內、倉庫及試衣間的貨品,確保數量準確  *商品庫存和丟失控制  *按照總部的陳列手冊執行陳列管理  *維護店鋪形象,包括櫥窗陳列、員工形象、家具、其他裝飾和清潔工作 營運: *新開店的籌備  *確保所有的促銷活動高標準地順利進行(服裝陳列、促銷活動、大型活動、庫存情況和跟進行動)  *確保所有后臺流程都按照標準執行(人員考勤安排、現金、折扣活動、收貨安全和防損規范)  *確保貨品的周轉、數據的整合、損耗控制、包裝以及配送服務的管理  *監督并要求門店同事能嚴格執行公司的規章制度以及流程(例如:著裝需求、退貨和安全條例)  *執行有效的店鋪薪資獎金管理  *通過有效的防損計劃和措施來控制損耗  *每天按時巡查店鋪所有區域以確保店鋪整體都符合品牌標準  *編寫日/周的行動計劃確保店鋪各個區域都能提供最優質的顧客服務盈利: *按照銷售目標和預算來實現***化的盈利員工: *給予店鋪下屬工作和個人發展方面的指導和帶教以確保達成店鋪目標  *負責店鋪員工的招聘,培訓、評估、激勵、保有以及管理等  *著重培養有潛力的店員,以擴充店鋪優秀人才的儲備自己:  *完成個人業績指標  *與相關部門、合作伙伴等(例如商場管理層)建立良好的合作關系 職位要求:  *至少2年的服裝運動業的門店管理經驗以及5年的零售經驗  *主動且靈活機動,良好的與人溝通的能力,果斷專注且積極向上 *平時有運動習慣的候選人優先考慮

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              亮視點店鋪店長-杭州萬象城陸遜梯卡(中國)投資有限公司杭州-江干區0.8-1萬/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

              崗位職責: 1、貫徹執行公司的質量管理方針; 2、負責分店日常工作管理事物和協調工作; 3、負責分店人員培訓和考核; 4、處理客人投訴和投訴向上級轉介; 5、負責分店商品管理、儀器保養、產品質量控制工作; 6、負責門店環境衛生、安全、防火的工作管理程序; 7、激勵下屬員工,完成公司下達的工作任務; 8、執行上司指派的本職相關的其它工作。 職責要求: 1、管理知識技能、銷售技能、服務技能、溝通技巧和團隊協調能力; 2、大專以上或相當學歷; 3、從事眼鏡行業或相關零售行業店長工作5年以上經驗; 4、形象良好,誠實開朗,有高度的工作責任心; 5、能夠適應零售行業工作環境及工作時間要求;

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              門店店長南寧市萬家燈火照明有限公司南寧-青秀區15-20萬/年08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1、掌握門店的運營動態; 2、負責對店鋪職工工作的管理; 3、負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議; 4、負責對員工的培訓教育工作; 5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。任職要求:1、大專以上學歷; 2、5年以上建材行業從業經驗,3年以上店長工作經驗; 3、熟悉店鋪經營管理; 4、邏輯思維表達能力強,良好的溝通表達能力及抗壓能力; 5、******人士優先.

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              生超店長廣東嘉榮超市有限公司東莞7-9千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

              工作職責1.溝通協調門店各部門,確保各項標準、流程、規定的有效執行。2.門店標準的維護,達到公司要求并給顧客一種舒適的購物環境。3.門店商品銷售、毛利及庫存數據的分析,為區域總部提供各項數據。4.門店商品促銷計劃的實施,確定競爭品項,保證門店銷售毛利達標。5.門店商品質量檢查確保食品衛生安全。6.門店人員、設備、物資、安全事項跟進。任職資格23-38歲,大專以上學歷(優秀者可放寬學歷要求);有連鎖生活超市、商超同等職位管理工作經驗3年以上;優秀的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;熟悉生鮮/營運商品管理、客戶管理、陳列管理,物流配送,熟悉各項流程的制定、執行;門店各類數據分析管理能力,小型業態/單店管理創新意識;

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              EVISU杭州新元華誠聘店長乾璽貿易(上海)有限公司杭州-上城區0.6-1萬/月08-13

              學歷要求:高中|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

              職位描述:1、職能:店長。2、薪資福利:帶薪休假,五險一金,優越提成,加班補助,專業系統的培訓和晉升空間,節日福利。3、崗位職責:完成公司下達的店鋪業績、考核指標(銷售、庫存周轉、費用管控等);確保店鋪各項營運標準執行到位 ,確保店鋪各項工作流程規范,無違規現象;負責店鋪人員管理、商品管理、促銷活動管理、陳列管理、資產管理等;對店鋪的銷售數據進行分析,并給出相應的分析方案;監督跟進新員工的在職培訓,培養人才階梯發展;保持與商場及樓面負責人的良好互動,有效地處理顧客的投訴;4、任職要求:年齡20-35歲,形象氣質佳,身心健康,高中以上學歷;熟悉店鋪管理及運作;兩年以上零售行業或大型專賣店、商場管理工作經驗,有品牌行業專賣店管理經驗者優先錄;具備店鋪經營意識,工作態度積極有沖勁,富有熱情;出色的團隊建設和領導能力,有良好的溝通能力及客戶服務意識;能夠承受較大的工作強度和工作壓力;工作時間:做六休一、或按照商場需求安排。工作地點:杭州市上城區延安路179號解百新元華1樓 聯系人:021-36350011轉117分機 崔老師

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              健康小鎮--進口超市店長大連維特奧健康管理有限公司大連-金州區4.5-6千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              1. 制定并完成各項經營業績指標;2. 商品的進銷存及結構管理;3. 建立并持續賣場良好的購物環境和服務形象;4. 嚴格控制各項成本,減少損耗;5. 做好員工的招聘、培訓、激勵與績效考核;6. 主持門店的營運工作;7. 及時處理顧客投訴。 任職資格1、大專以上學歷,2年店鋪從業經驗;2、具有豐富的市場營銷知識及商品知識,熟悉掌握國家相關法律法規;3、有良好的組織能力與團隊合作精神,樂于培育良好的店鋪工作氛圍,能有效激勵團隊士氣;4、有較強的執行能力,帶領團隊達成店鋪銷售目標并能積極正面的處理員工問題;5、較強的內外協調能力和公關能力,具有較強的文字及言語表達能力、溝通能力、應變能力。

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              6ixty8ight大興綠地繽紛城店長綽琪服裝(深圳)有限公司北京分公司北京-大興區5-7千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

              店長主要職責是負責增加銷售、控制成本、領導團隊、培養及留住人才、以提供優質服務及遵守公司營運指引。并且不斷尋找新的商業機會和工作,這將創造更好的營商方式。 工作職責 : 1.管理店鋪和團隊,推動并實現銷售計劃,從而達到銷售目標和店鋪關鍵指標; 2.根據公司訂立的生意指標,策劃可行的部署策略以達至每月銷售目標; 3.能推出適當而有效的行動策略以提升銷售,并且定期與所屬上司作出檢討; 4.檢查并調整員工安排,確保合理安排員工工作區域,完成所有工作包括顧客服務,補貨,執行視覺標準,以提高銷售額; 5.分析銷售和庫存,以優化銷售空間及獲得***的收益; 6.有效及有技巧處理顧客投訴,并作出適當跟進; 7.熟知店內各類貨品,全面掌握貨品用料、特性和優點,確保擺放及陳列的貨品美觀整齊,培訓店鋪同事達致同樣的要求,以配合公司形象及吸引顧客; 8.清楚了解陳列部的要求,能確保貨場陳列的各項細節按照公司的指引執行; 9.發揮杰出的領導才能,帶領團隊鼓足干勁,樂業奉獻; 10.現場績效管理。營造優質的反饋、培訓和發展的氛圍; 11.培訓,發展并評估店鋪領導團隊,并即時提供培訓,反饋和認可; 12.按照政策,監督并促進執行所有公司規程要求(比如,著裝規范、收銀流程、防損等),以加強同事的自律性,并且培養他們的責任感; 13.細心觀察店鋪所遇到之問題,及提供有效的解決方法; 14.有效管理店鋪出勤記錄; 15.因應店鋪需要,合理控制日常店鋪的營運費用; 16.時刻留意店鋪存貨,并適當地向上司反映貨存情況及貨品意見和庫存情況。 入職要求 : 1.7年零售相關工作經驗,其中至少3-5年店鋪管理工作經驗; 2.有作為店長的管理執行經驗; 3.資深店長: 有作為大店店長的管理執行經驗(店面積達300m2 或以上及店鋪銷售額達RMB2.2M); 4.豐富的人員發展記錄,人力資源規劃,時間管理和優秀的領導能力素質; 5.豐富的領導和交流技巧; 6.必須具備優秀的口頭和書面交流技巧,并有能力影響所有層面的管理人員和員工; 7.強大的問題解決,組織,時間管理和溝通技巧; 8.必須有獨立工作的能力和及時作出有效決策的緊迫感; 9.能夠委托和決定任務和責任的優先次序; 10.有效分配時間,處理多重需求和抉擇優先事項; 11.經驗較少者可考慮為助理店長職位。

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              樓面主任上海置地廣場商廈有限公司上海-黃浦區4.5-6千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

              職位描述: 1、管理所轄區域的日常營運,管理商品的陳列、調配及結構調整; 2、負責現場人員管理,掌握銷售動態,提升銷售業績; 3、負責本轄區內的各類數據的收集與分析,把握市場流行趨勢; 4、商廈整體促銷活動的相關落實工作并能提出合理化的建議。 職位要求: 1、大專以上學歷; 2、具有三年以上大型百貨商廈樓面管理經驗; 3、具有較強的管理能力及開拓創新意識,能承受一定的工作壓力。 工作績效: 1、確保所轄區域的正常運營,及時有效地進行商品的管理; 2、能有效地對營業員進行管理,保證區域內良好的服務狀態; 3、能及時有效地完成各類數據的收集與分析,有效地掌握好銷售動態,根進樓面銷售業績; 4、能按照公司的要求達成績效目標。

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              儲備店長(滬上阿姨奶茶店)深圳市南山區約翰餐飲店深圳-南山區6-8千/月08-13

              學歷要求:|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              招聘店長、店員數名,負責管理飲品調制,半成品煮制,甜點制作,收銀、店面衛生,接待顧客、管理店面營銷,帳務,運營。有相關工作經驗優先(新人可以培訓)。要求勤奮,積極,有責任心、上進心。待遇+績效提成,面談,歡迎你來挑戰,地點:深圳福田/南山

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              必勝客管理培訓生-安寧百勝餐飲(成都)有限公司昆明-安寧市3.8-4.1千/月08-13

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

              工作職責:您將從事:- 餐廳現場人員管理,訂貨排班,成本控制,設備維護等營運系統管理工作您將得到:- 我們為儲備經理配備了系統的“領軍人物養成計劃”課程以及1對1的導師輔導支持。- 最初2年,理論與實踐相結合,從掌握餐廳工作站操作及基本管理知識開始,逐項學習財務管理、人力資源計劃、服務管理、物流與庫存等18門管理課程,考核通過后即可晉升成為餐廳副理。- 之后1-2年繼續學習3門課程:績效管理、餐廳營銷及團隊管理,由此逐漸榮升為獨當一面、帶領百人團隊、掌管千萬營業額的餐廳經理,成為百勝的核心人物。薪資福利:- 薪資約為: 3850-4100元/月,- 依照國家規定購買五險一金及提供帶薪年假(10天),享有商業醫療保險。任職資格:具備以下條件,即可申請:- 28周歲以下,擁有大專及以上學歷- 熱情開朗,善于與人溝通- 適應倒班和高效的工作環境- 樂于從事連鎖餐飲零售業工作地點:云南安寧市必勝客餐廳

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