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              門店經理/店長
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              門店店長(杭州)源氏木語家具集團杭州-余杭區0.9-1.2萬/月01-14

              學歷要求:高中|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              1、負責店面日常管理,制定實施店面銷售計劃,帶領團隊完成銷售目標; 2、負責店面銷售人員管理、培訓演練、工作監督、激勵及考核工作; 3、積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進行交流,給顧客創造優質的服務體驗; 4、負責銷售數據、流失客戶分析及總結,提出合理改進建議; 5、確保門店樣品完好無損,提供樣品反饋建議和顧客反饋信息。任職要求:1、 高中及以上學歷,2年以上相關工作經驗。熟練使用電腦及其他常用辦公軟件 2、有過零售業態或建材家居店長經驗優先;有品牌店面管理工作經驗優先。3、 有較強的營銷意識和服務意識,能與顧客進行友好親切的溝通交流,維系客戶資源;4、有高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,態度積極樂觀,欲望感強; 5、熟練業務能力,幫助并引導員工高效達成銷售目標,完成銷售任務。6、性格開朗,形象大方得體,氣質佳,善于溝通;上班地址:1、余杭區 余之城 迎賓路501余之城4樓2、余杭區創景路與余杭塘路交叉口奧克斯未來之城2樓

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              山姆儲備總經理沃爾瑪(江蘇)商業零售有限公司南京山姆會員商店南京-雨花臺區0.8-1.5萬/月01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              見習總經理    1、零售行業同崗位5年以上管理經驗,有鮮食或會籍工作經驗    2、具備強烈的主人翁精神與創始人精神,有好奇心和驅動力    3、愿意承擔變革責任,有商業敏銳度和市場洞察力    4、喜歡快速發展及多樣化的環境,可全國異動        儲備總經理(EMT)    1、本科及以上學歷,4年以上管理經驗,英文使用熟練者優先    2、有零售和快消行業工作經驗,有商業敏銳度和市場洞察力    3、心態開放,有團隊合作意識,能夠快速學習及適應變化    4、對零售服務行業有熱情,認同公司文化及價值觀,可全國異動

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              店長湖南麥香緣食品有限公司湖南省0.4-1萬/月01-14

              學歷要求:高中|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責1、帶領店員完成店鋪營業指標,收銀,記錄,盤點,賬目核對等工作;2、營業數據的統計、整理、分析,編制報表并按時提交給相關人員;3、按規定完成各項銷售統計工作;4、按公司要求維護店鋪及貨品陳列、培訓管理店員;5、充分調動員工的銷售熱情并帶頭營造良好的工作氛圍;6、確保商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;7、安排衛生清潔工作;8、做好每日的日清日結工作;9、建立和培養團隊,管理店員及任務分配;10、完成上級領導交辦的其他任務。任職資格1、高中及以上學歷,普通話流利;2、有1年以上零售店長經驗,有食品行業零售相關工作經驗者優先;3、性格活潑開朗、表達能力強,善于溝通,具有較強的溝通能力及交際技巧;4、對店鋪的貨品/陳列/顧客心理等知識有一定的了解;5、懂得運用銷售技巧提升業績,具有良好的。

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              咖啡廳前臺經理黑龍江高盛律師集團事務所哈爾濱-南崗區4-8千/月01-14

              學歷要求:高中|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1、全面負責店內的一切事務,負責咖啡廳的整體運營管理;2、協助制定咖啡廳的經營計劃,并制定各部門目標管理計劃,并組織實施;3、負責咖啡廳的營銷工作,確保完成公司下達的銷售任務跟利潤指標;4、定期總結分析經營情況,從物料的申購、管理到出品,進行成本管控;5、協調店內各部門關系,負責團隊建設和激勵,提高員工的工作積極性;6、督導食品及環境衛生、環保、消防、安全等工作,杜絕事故發生;7、定期作市場調查,組織改進生產工藝,研發新產品,適應新形勢,開發新市場,引導新群體;8、負責員工培訓、招聘、管理和評優;9、協調工商、稅務、衛生等外部關系;10、處理門店突發事件;11、有相關經驗者優先。任職資格:1、年齡40歲以下2、有3年以上餐業行業或連鎖行業工作經驗,其中1年以上咖啡行業同崗位工作經驗;3、具備咖啡行業知識,熟悉咖啡制作、熟悉收銀工作;4、具體一定的溝通協調組織能力,較強的團隊管理能力和溝通能力;5、具有知名咖啡連鎖品牌工作經驗者優先考慮。

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              儲備店長江蘇瑞祥科技集團有限公司常州01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:|公司性質:民營公司|公司規模:

              職位描述:1,組織晨會、檢查設備、打掃衛生、陳列布置、清點對賬、常規銷售、集中補貨、整理排面、檢查臨期、破損、報廢2,組織微信群維護、線上平臺維護、衛生保持,庫存調節、銷售跟蹤、到貨收貨退貨,排面補貨,倉庫上貨、高庫存、高單價和滯銷商品盤點、檔期活動商品的維護及區域、地堆維護3,參與銷售,問題反饋、工作任務跟蹤處理4,各類報表制作、組織參與學習5,員工隊伍的管理和培養,不定期匯總門店情況上報和提出解決或者提升方案6,分解公司下發的各種經營指標,落實銷售進度任職要求:1, 大學?疲ê┮陨蠈W歷,營銷管理類優先;2, 熟悉進口商超的整體運營流程,相關職位2年以上工作經驗;3, 對于門店陳列、盤點、要貨、臨期、滯銷等相關事項較熟悉;有較強的執行力和銷售技巧

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              店長武漢逸碩貿易有限公司仙桃4.5-6千/月01-14

              學歷要求:高中|工作經驗:2年|公司性質:政府機關|公司規模:

              崗位職責:         1:負責店鋪銷售管理,帶領員工達成銷售目標;         2:負責好店鋪日常的“人”,“貨”,“場”管理;         3:具備較強的銷售能力、觀察分析能力、良好的溝通協調及組織能力;        4:.維護好店鋪形象及vip管理;   我們將提供:        1. 國際化零售業培訓體系;        2. 廣闊的晉升平臺和發展空間;        3.享有節日福利,員工旅游,銷售獎勵,其他補貼....等各項福利; 

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              吳家山招店經理湖北森林藥業有限公司武漢01-14

              學歷要求:高中|工作經驗:|公司性質:政府機關|公司規模:

              1.高中及中專以上學歷,醫藥學或企業管理等相關專業2.有藥房零售管理經驗或大中型超市管理經驗3.有較強的組織管理能力,優秀的團隊合作精神和良好的溝通協調能力4.身體健康,有工作經驗者條件可以適當放寬有意者請電話聯系。

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              店鋪店長/副店長有家實業有限公司武漢01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:政府機關|公司規模:

              任職要求:1.教育管理。作為零售企業要樹立一切為了顧客的觀念,店長要隨時教育全體員工“站在顧客的立場上考慮一切”,這是店鋪工作的立足點。2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長管理能力的重要標準。(1)監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。(2)執行總部下達的商品價格變動。(3)監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。3.銷售管理。(1)執行總部下達的銷售計劃。店長應結合本店的實際,制訂自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售,以保證各項經濟指標的完成。制定各部門的各項經濟指標,將計劃落實到各部門,與經濟效益掛鉤,調動全體員工的工作積極性。(2)執行總部下達的促銷計劃和促銷活動,制定本店的具體實施方案。(3)掌握門店的銷售動態,向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。4.組織管理。店長要具備組織管理的能力,有效地匯集各部門的能量,從而充分發揮整體效能。(1)做好門店各個部門的分工管理工作。(2)負責對職工考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況的管理;負責對員工的培訓教育;負責對職O:人事考核、調動的建議。(3)對店員的業務操作進行監督和指導。監督和審査門店會計、收銀和報表制作、賬務處理等作業;監督和檢查理貨員、服務員及其他人員作業。5.管理報表分析。在現代化的零售業中均運用POS系統來管理門店,使店長能夠及時得到門店經營狀況的信息資料。店長要對這些信息資料進行分析研究,作出改進經營的對策。信息資料有:銷售額日報表、商品銷售排行表、促銷效果表、費用明細表、盤點記錄表、損益表、顧客意見表等。6.公共管理。(1)向屬地顧客做好店鋪的自我宣傳。(2)妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。店長要站在顧客投訴的角度耐心聽取顧客意見,對顧客表示感謝和道歉,并提出妥善解決的方法。店長要經常教育全體員工認真對待顧客的投訴意見,因為這些問題直接關系到企業的信譽和店鋪的形象。(3)做好與門店周圍社區的各項協調工作。積極參加所在社區的各項公益活動,與周圍的部門、單位、學校、團體保持經常性的交流建立和睦關系。7.店鋪設備及環境清潔、衛生的管理。(1)掌握門店各種設備的維護保養知識。(2)監督門店內外的清潔衛生,負責保衛、防火等作業管理。8.各項成本管控。任職資格:1、大專及以上學歷,便利店同行經驗優先;2、務實、踏實、2年以上店長經驗;3、硬性要求必須有便利店同崗經驗;

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              電玩店長湖北大星娛樂管理有限公司武漢01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:政府機關|公司規模:

              崗位職責:1、執行娛樂事業部(電玩、兒童樂園或臺球)各項運營計劃;2、制定門店營銷活動方案和執行,掌握門店運營數據,及時調整營銷活動方案;3、負責解決運營過程中的各種問題,確保部門的正常運營;4、掌握娛樂事業部運營動態;處理部門緊急突發事件及相關部門來訪協助;5、完成領導交辦的其它工作。任職要求:1、28-42歲,大專及以上學歷,5年以上工作經歷,3年以上店面團隊運營管理工作經驗或區域市場管理工作經驗,有電玩或連鎖行業運營管理經歷更優,經驗豐富可放寬年齡及學歷要求。2.接受過企業經營管理、顧客服務、商品陳列及動漫電玩等方面的培訓者優先考慮;3.了解電玩娛樂業運營管理模式,并有良好的店面運營及市場推廣能力;4.有現代化企業管理思維,善于統籌與計劃;5.善于市場運營及團隊組建與管理,溝通力良好,作戰能力強,能夠帶領團隊達成企業下達的經營任務;6.責任感極強,具有良好的學習能力,工作認真細心;7.能夠熟練使用電腦和辦公軟件;8.工作嚴謹,穩定性好,抗壓能力強。

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              營運專員新洲應屆生武漢寶瀾商業運營管理有限公司武漢3-4.5千/月01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:政府機關|公司規模:

              -負責商場店鋪日常管理;-負責店鋪銷售指導和活動方案審核。-負責店鋪銷售數據分析、物業費/租金等費用催繳;崗位要求:-大專以上學歷,熟悉操作OFFICE軟件;-具備良好的溝通協調和問題分析解決能力;-具備店鋪管理經驗者尤佳。-如有意向,可電話聯系或直接至新洲摩爾城4樓辦公室面試(4樓一芳水果茶旁通道處)

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              店長上海坤毅潔具有限公司上海1-1.5萬/月01-14

              學歷要求:初中及以下|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              門店店長 招聘要求:年齡25-40歲,男女不限,形象良好,初中學歷以上,會電腦操作,須有零售行業銷售5年以上、門店管理3年以上經歷,執行能力強,溝通交流能力強,熱愛銷售崗位。 崗位職責:店面及團隊管理、個人銷售。 上班時間:做6休1(9:30-17:30/18:00) 薪資結構:底薪5000+店長津貼1000、績效、提成、獎勵崗位職責:努力完成本人的銷售任務,協助好其他導購,力爭完成門店銷售指標。...

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              連鎖藥房片區主任(區域經理)益豐大藥房連鎖股份有限公司湘南公司衡陽0.8-1萬/月01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、負責片區內門店完成銷售任務與其它經營指標的指導和督促。2、根據片區內門店制定銷售計劃定期監控銷售指標的完成進度,在片區內進行通報排名;確保門店全額達成銷售與毛利指標;3、按公司標準口徑定期提供各種銷售數據報表與同類門店比較供門店參考;通過數據的差異提醒與指導門店下一步經營努力方向;4、每月根據片區內門店實際經營情況編制當月片區主任可使用部分的促銷費用計劃并監督執行;提高促銷費用使用的成效性,使困難門店業績得到提升;5、定期進行門店品類銷售分析及對營銷策劃方案落實與執行情況進行檢查,指導門店提升營銷品種銷售權重,從而提升毛利率;6、不定期對區域內門店日常促銷與大型促銷宣傳的成效性進行抽查,提高促銷宣傳的成效性;7、幫助區域內門店加強節約意識,減少費用支出,完成公司下達的可控費用指標。8、定期按公司要求對區域內門店的現場管理、門店氛圍、親情服務等工作進檢查與考核;9、負責指導門店對會員進行開發、拓展及維護工作;提高門店會員成效性;10、協助與監督指導片區內門店的社區活動、健康講座執行,來加強與顧客之間的互動;11、協助片區內門店進行公司標準化制度、專業知識、營銷技能、親情服務等方面的培訓;12、負責指導片區內門店進行質量、財務、后勤等方面的管理。13、對本片區內員工調整提出合理化建議;對片區內離職員工進行面談及挽留;14、協助公司選拔和培養各管理崗位的梯隊人才。15、負責指導和安排新店開業前社區活動及DM宣傳單投遞工作,并對宣傳效果進行考核;16、協助門店經理進行開業前賣場內的各項準備工作,并合理制定人員安排表及新店借調加班人員申請;17、加強開業期間現場的管理,預防突發事件的發生,確保開業安全。18、完成上級交辦的其他工作任務。任職條件:1、大專及以上,醫藥、管理相關專業優先;2、需有藥品零售及企業銷售運營管理工作經驗;3、5 年以上藥品行業銷售/大型商超(零售優先)經驗,3 年以上企業管理方面經驗;4、具備運營方面的工作經驗。公司福利:1、五險一金、年底雙薪;2、免費住宿、工作餐或餐補;3、法定節假日、帶薪年假、年終獎;4、生日、節假日禮物(端午、中秋等);5、完善的培訓(新員工入職培訓、職位晉升培訓、執業藥師培訓等等);6、年度春游、秋游(可帶家屬)、司慶旅游等;7、司慶晚會、年會、生日會、運動會等多項活動;8、更多福利等你感受.......

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              小米之家專賣店店長(吳江盛澤)小米通訊技術有限公司蘇州-吳江區6-8千/月01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協作,進而完成門店的提升計劃;3、監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;4、整合公司內部和客戶資源,給顧客提供良好的購物體驗;5、完成公司下達的各項任務指標工作。任職資格1、大專以上學歷;2、極佳的經營分析能力、溝通能力以及執行能力,樂于接受挑戰;3、對小米公司有一定了解,有服裝、快速消費品、手機品牌行業零售工作背景;4、熟練office辦公軟件;

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              肯德基儲備店長-吐魯番高薪天津肯德基有限公司吐魯番3.5-5千/月01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

              【關于我們】百勝中國控股有限公司是中國領先的餐飲集團,目前旗下品牌有肯德基、必勝客、必勝客宅急送、東方既白、小肥羊、塔可貝爾。從1987年***家餐廳在北京開業以來,現今超過10000家餐廳覆蓋1200多座城鎮,足跡遍布中國所有省市自治區。并每年以500-600家新開門店的速度在持續增長,未來20-30年,希望將餐廳數量擴大兩倍!【作為雇主】站在行業前沿,我們不斷以科技創新的方式為餐飲業注入全新的理念;多元跨界發展,讓職場發展擁有更多可能性。雖然我們在中國已經運營超過30年,但心態依然開放而年輕,會玩、能嗨,走在潮流前沿,引領潮流。NOW!我們正在尋找具有潛力的伙伴成為“餐廳儲備經理”,兩年內三級跳,毫無經驗的職場新人,變身為餐廳總經理,一起創造這個行業更多的輝煌!任職資格滿足以下條件,即可申請: - 28周歲以下,大專及以上學歷,專業不限 - 熱情開朗,善于與人溝通,有志于從事服務業 - 適應倒班、晚班和高效的工作節奏 - 樂于從事連鎖餐飲零售業工作職責個人成長: ★ 快速的成長晉升通路:肯德基商學院和必勝客管理學院以688為晉升模式,兩年內三級跳,將毫無經驗的職場新人,培養成為餐廳經理的。儲備經理:1-2月工作站輪崗及值班管理,最快6個月升到下一職位副經理:訂貨及排班管理,最快8個月升到下一職位資深副經理:財務管理及人力資源招募、帶訓、企劃,最快8個月升到下一職位 ★ 餐廳經理是我們最重要的領導者:***線帶領團隊,全面管理餐廳的營運、銷售、利潤,人員。充分授權,獨立經營一家時尚餐廳。 -職業發展: ★ 肯德基職場不將就:公平公正晉升制度,兩年職場三連跳。飆升餐廳經理,年輕活力的團隊,讓職場生涯不將就。 ★ 新必勝客,就等你來:從萌新到餐廳總經理,彰顯你的個性,與高顏值餐廳共邁進。 -企業文化: ★環境:時尚、極具數字化體驗 ★老板:平等開放的溝通方式 ★氛圍:朋友一樣的氛圍,盡情自在的工作環境 早晚班倒班 早班:肯德基5:00-14:00;必勝客7:00-16:00中班:9:00-18:00晚班:15:00-24:00薪資福利 ★靈活公平的薪酬: - 基本月薪+績效獎金 - 每年進行績效調薪 ★完善貼心的福利: - 五險一金?必須有!還有額外商業醫療保險(子女也可以享受哦) - 工作節奏快?除了每周休息2天,另有帶薪年假10天起,讓你獲得充分放松 - 工作壓力大?年度大型主題趴、每年N次戶外旅游、員工家族活動、員工生日驚喜趴……讓你參加到腿軟! - 初來乍到心發慌?各種主題工作室教你如何輕松處理工作,更有機會和市場總經理面對面,詳解公司戰略,確定奮進目標! ★更多選擇的工作地點:天津,河北,內蒙,新疆地區,肯德基、必勝客就近安排門店(未來可提供跨地區轉調機會)!

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              法國珠寶品牌-門店經理上海任仕達人才服務有限公司上海-黃浦區0.6-1.2萬/月01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              【公司名稱】:法國輕奢珠寶品牌 【崗位名稱】:門店經理【薪資待遇】:(稅前)底薪8000元/月+店鋪提成【工作時間】:做一休一,10:00-22:00【工作地點】:上海市中山南路 博薈廣場 【工作內容】: 1. 負責店鋪每月銷售計劃的實施和銷售指標的完成; 2. 管理店鋪日常事務,以及店鋪內部員工的管理; 3. 負責新員工與待培養員工的培訓工作; 4. 負責店鋪貨品維護工作:統計、管理、確保貨品及賬目準確; 5. 負責店鋪管理相關的記錄報告、各類報表; 6. 對店鋪的運營和公司的計劃提出合理性建議; 7. 具有創新、挑戰、溝通協調、自我學習以及團隊合作能力。 【工作要求】: -大專學歷及以上,35周歲以下; -能進行簡單英語溝通; -擁有精品零售行業管理經驗3年以上經驗者優先; -形象端莊,氣質良好; -對零售行業有生意觸覺及熱誠; -具有領導能力,優秀的表達及溝通能力; -銷售主導及能承受工作壓力; 【面試】現場面試地址目前在長寧來福士

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              耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長耐克商業(中國)有限公司杭州-江干區01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

              從打造出***雙跑步鞋開始,耐克為全世界運動員提供靈感與創新科技的熱情從未熄滅,更構建了一個跨足世界的運動王國。 耐克直營零售業務部在中國擁有270多家直營店和電商平臺,其中包括:Nike官網、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網以及手機應用SNKRS。耐克零售團隊通過洞察消費者需求,以及不間斷的對話與分享,持續創造前所未有的消費體驗與感動。 在耐克,你擁有的不僅是一份工作,是一股永不熄滅的創新激情,是一次別具意義、永生難忘的經歷。 我們將和你一起挖掘潛力,打破邊界; 我們將和你一起擁抱多元,實現奇思妙想; 我們將和你一起激發創意靈感,點燃運動之魂。 賽道已經準備好了,只等你加入,與我們一同邁步向前! 耐克直營零售業務部誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你! 職位:店鋪經理(Head Coach) - 人員管理工作—計劃團隊日;蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;- 負責單個小/中型店鋪的所有營運管理;- 管理員工、店鋪經營和店鋪環境,以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準;- 管理店鋪的每日收入和薪資支出;- 管理員工、管理組或者部門經理并且負責團隊人員發展;- 負責店鋪團隊有效溝通,獎勵和表彰好的表現;- 與地區或者區域經理以及公司損失預防部門一起處理店內損失預防問題;- 提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執行全球和區域計劃,提升銷售業績。- 要求:4年大學學歷以上,有至少4~7年直接相關工作經驗,1~3年以上管理經驗;能夠根據工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業的靈活排班。 職位:助理店鋪經理(Assistant Head Coach) - 人員管理工作--計劃團隊日;蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;- 協助店鋪經理,管理一個或者多個商店職責(銷售、推銷、經營、會計等)或者管理大型商店的特定銷售區/業務;- 店鋪經理不在時,履行所有店鋪管理職責;- 直接監督部門經理、員工和/或顧客服務;- 制定商店活動的統計和敘述報告;- 與產品部/視覺團隊進行交流,監督店鋪現場陳列改善和維修;- 協助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執行全球和區域計劃,提升銷售業績。- 要求:大專學歷以上,有至少4年零售工作經驗,一年以上管理經驗;能夠根據工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業的靈活排班。 職位:主管(Coach) - 人員管理—計劃團隊日;蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工,支持個人發展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;- 管理所轄的某些店鋪營運區域(庫存、產品部門和銷售服務等)的所有日;顒,包括銷售和服務、選擇和培養員工、產品、時間和營運管理;- 執行和維護產品陳列和銷售區標準;- 溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結果***化;- 根據銷售和顧客反饋,識別商品問題和機會;- 在指定區域內監督、培訓和培養員工;- 協助店鋪經理提供優質的消費者體驗和員工體驗并且實施/執行全球和區域計劃,推動經營成果發展。- 要求:大學學歷并且具有至少2~3年直接相關工作經驗;3年零售經驗、1年領導或者主管經驗;能夠根據工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業的靈活排班。 職位:組長(Lead Athlete)- 人員管理 — 協調團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發展;- 就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工;- 運用高級顧客服務技能、銷售技術和產品知識,為顧客提供正確產品并且帶動銷售;- 通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯系;- 除處理復雜交易及顧客服務情況之外,還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執行運動員的各項職責;- 擔任一個或者多個方面或者職責(庫存、收銀、銷售)的專家。持續學習和接受培訓,以便進一步提升專業知識;- 協助經理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓;- 主動提供顧客服務協助預防損失工作。對入店行竊或者內部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動;- 協助主管協調其他員工的工作?梢該舞匙管理人的職責。- 要求:高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經驗;能夠根據工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業的靈活排班。 由于簡歷投遞量較大,很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約,感謝您的理解。Due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

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              店長 - 廈門集美世貿廣場 - Gap蓋璞(上海)商業有限公司(Gap China)廈門1-1.5萬/月01-14

              學歷要求:|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

              主要職責:1. 業務戰略o 通過呈現有吸引力的愿景和方向,啟發和激勵他人。o 制定門店業務戰略,包括反映門店銷售趨勢和預估風險的銷售預測,以此提高銷售。o 對門店P&L全權負責。確定、制定并管理門店業務計劃,推動KPI數據達成,***化利用業務機會。o 制定行動計劃,監督計劃執行,提高關鍵績效指標,***化利用業務機會。o 培訓和發展團隊的商業頭腦,提升業績。利用巡店的機會,突出這一優勢和門店業績。o 通過提升總銷售和管理可控利潤,提高門店整體收益。o 主持每周管理組會議,確保會議內容符合且能推動業務戰略。2. 顧客互動o 每周擔任當班經理不少于25小時, 示范當班經理預期水平、品牌服務標準和子品牌銷售行為。o 為所有員工營造并維持一個積極的工作環境。o 負責處理員工爭議和升級顧客情況。o 制定損耗行動計劃,監督計劃執行,與管理組一起確保損失最小化,并達成損耗目標。o 與管理組一起領導制定CES策略,實現公司及門店目標。o 擁有良好的防損意識,使用防損技能、實踐和數據。o 通過引領和示范優異的店內店外顧客體驗,提高品牌忠誠度。o 積極融入社區,提升品牌意識和忠誠度。o 通過提供良好的店內體驗,使用社交媒體和郵件捕捉,建立顧客忠誠度。3. 人才管理o 招聘、培訓、發展和領導管理組;提供適當的績效反饋,提高其自信和能力。o 制定符合業務和門店具體需求的招聘計劃,包括一個豐富的招聘人才庫。o 批準門店所有最終招聘和解聘決策。o 積極建立符合要求的內外部人才網。o 通過對團隊的認可和獎勵以及創造積極的工作環境,引領并激發顧客為中心的文化。o 制定繼任計劃,保證每個員工擁有職業發展路徑;鼓勵員工爭取內部晉升機會。o 輔導管理組當班經理技能、工作職責和能力,并對他們問責。o 根據需要,分配管理組和其他員工工作。o 根據需求,指導管理組和其他員工工作。o 制定和記錄全體管理組的Focal總結。o 負責門店員工的Focal流程。o 促進和協調門店內部溝通,同時負責與門店上級管理層溝通。組織關系:? 向區域經理匯報。? 管理助理店長和顧客/運營/陳列經理。? 與總部和門店各級別管理層溝通合作。? 根據需求,與直屬大區/區域內外的同事一起合作。職位要求:1.知識、技能和能力:? 良好的溝通技能和團隊合作精神。? 精通門店系統、政策和流程。? 能夠與總部和門店各級別管理層有效溝通。? 優秀的分析、問題解決和項目管理能力。? 能夠分析數據,提高業績。? 良好的電腦技能。? 出色的寫作、口頭表達和演講能力。? 能夠合作溝通,作為一個團隊朝著共同的目標努力。? 能夠妥善處理與員工和顧客的關系。? 能夠根據所有的政策和流程,解決顧客和員工的問題。? 出色的時間管理能力。? 能夠在賣場、后倉和辦公區域靈活調遣。? 如有需求,能夠在店鋪和各地之間出差。? 根據工作需求,能夠靈活調整工作時間,包括在晚上和周末工作。2.教育水平:? 大;蛲葘W歷優先。3.工作經驗:? 5年以上零售行業經驗。? 在門店運營職能和/或顧客服務行業擁有豐富的經驗。

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              阿迪深圳寶安大仟里店長阿迪達斯體育(中國)有限公司深圳-寶安區0.8-1萬/月01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

              崗位職責:歡迎加入adidas零售直營門店! THROUGH SPORTS, WE HAVE THE POWER TO CHANGE LIFE! 通過運動,我們可以改變生活! 自1949年成立以來,作為世界著名的體育用品公司,阿迪達斯擁有核心品牌阿迪達斯和銳步。阿迪達斯總部位于德國黑措根奧拉赫,共有超過59,000名員工,2019年總銷售額超過236億歐元。其中,大中華區擁有超過500家直營門店和10,000名員工。我們的員工充滿熱情和活力、積極進取、富有創造力,正因為擁有這樣一支精英隊伍,公司快速發展至今日的規模。adidas渴望優秀的你加入,我們一起共創輝煌、創造奇跡,同時讓你的生活時刻與運動時尚緊密相連,實現個人價值! 如果您要管理世界超級零售品牌的店鋪!要引領年輕人的時尚趨勢!要推動直營門店迅猛發展!那么現在正當時!趕緊動手申請吧!和我們一起改變生活! 您的工作日常: 1、作為adidas的直營店管理者,通過數據分析,驅動店鋪銷售,達到店鋪目標業績; 2、作為adidas的客戶服務模范,帶領團隊建立及維護良好客戶關系,提高客戶忠誠度; 3、作為adidas的文化倡導者,傳遞運動理念,帶給顧客卓越體驗; 4、作為adidas的團隊領袖,指導、培訓團隊成員的產品知識、服務及銷售技巧,不斷激勵團隊成員成長; 5、作為adidas的運營骨干,按照公司標準維護店內陳列及其他宣傳資料,領導和實施所有適用的損失預防政策和程序,確保安全高效的購物環境; 6、作為adidas的品牌宣導者,按照公司有關方針及政策恰當執行品牌策略; 7、作為adidas的政策推動者,按照公司政策和程序,系統、高效地運營及管理店鋪,確保庫存充足,控制庫存損耗及確,F金安全等;我們對您的期望: 1、關注時尚,熱愛運動,熱衷零售行業,對 adidas充滿熱情,具有一定的領導力; 2、至少3年以上零售或服務行業管理崗經驗,具備較強的銷售、對客服務及店鋪和人員管理經驗; 3、具備領導力及敏銳的商業頭腦,以目標為導向,關注結果,具備良好的溝通、組織、協調能力; 4、優秀的邏輯思維及數據分析計算能力; 5、具備一定英語溝通能力者優先;我們的工作時間:早中晚排班制,做五休二或做六休一,視業務需求而定。

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              京東VIP大客戶顧問/管理崗(奢侈品方向)京東商城成都-武侯區0.5-1.1萬/月01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

              崗位職責:堅持管理VIP顧客檔案,主動通過電話、微信、短信等手段觸達VIP客戶,深刻理解并向顧客推介公司的全渠道服務,重要節日推薦品牌和商品,在整個服務過程中積極主動,敏銳的抓住顧客的需求,讓顧客擁有超預期的購物體驗,達成銷售并提高客戶忠誠度。接受VIP顧客的來電咨詢,售后電話,能夠根據顧客來電,快速分析顧客需求和痛點,滿足顧客需求,提升顧客體驗。時刻準備與顧客預約進行形象設計,聯系顧客前事先選好合適的服裝,搭配,確保每次銷售都有售后服務活動跟進,如預留、禮品包裝、送禮、禮賓服務。主動收集關于最新國際設計師和時尚趨勢的深度信息,定期閱讀時尚期刊,時尚網站,緊隨行業最新趨勢。熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件。 任職要求:大專以上學歷熟悉奢侈品,有過奢侈品線下銷售經驗,奢侈品知識儲備豐富,時尚敏銳度高,關注時尚咨詢,潮流及搭配?箟耗芰,情緒穩定,性格溫和。服務意識強,能換位思考,溝通能力強。具有豐富的高端客戶服務經驗,良好的英文和電腦使用能力。 崗位薪資、福利:薪資范圍:5-7K上班時間:8:00-24:00(8小時排班),月休8天屬于京東集團正式編制員工京東券2400元/年,入職后每位員工享受600元/季度的東券入職后購買六險一金(養老、醫療、失業、工傷、生育、意外傷害、住房公積金)提供班車,入職即可乘坐(班車覆蓋到全成都東南西北多條線路和地鐵線路,晚班下班后班車到家)免費體檢,每日零食、免費班車、健身房、生日禮物、結婚生子禮金;提供員工公寓(電視、冰箱、空調、洗衣機、WiFi設施齊全)寬敞明亮的辦公室,配有餐廳、健身房、臺球室、閱讀室、休息區等設備齊全

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              店長/賣場總經理家樂福鄭州 Zhengzhou鄭州-金水區1-2萬/月01-14

              學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

              運營管理:1. 負責門店經營管理事務,根據總部和區域的經營策略,規則,實施方案及制度,制定門店運營計劃, 完成公司下達的各項年度計劃及運營指標,并不斷滿足顧客需求,提高門店的核心競爭力;定期向上級管理層匯報店內各項經營業績、指標完成進度等門店運營情況。2. 負責門店關鍵業績指標的達成,包括銷售額、 毛利、 營運成本、商品損耗、 利潤、庫存等;3. 分析當地市場競爭狀況、商品和門店潛力,制作門店的商業計劃4. 提高門店的銷售量和競爭力5. 定期對營業狀態做出總結和分析,并使該結果服務于運營活動中,降低和控制各種損耗日常工作管理:1 .確保門店各項業務操作、形象、 服務、商品、資金、 資產、安全等符合企業標準2 .通過檢查與生產流程,保障食品衛生與質量,維護公司資產,確保環境,產品,顧客,員工,設備的安全3.對門店組織結構進行優化高效管理;在門店日常管理和新項目的實施中體現創新精神4.高效執行商品政策(商品組合,陳列,價格,品質,信息及物流);確保團隊遵守相應法規(商品法,勞動法,食品衛生,環境等)5、及時協調處理各類緊急、突發事件,以及門店的安全及顧客投訴等工作6. .監控門店的各項成本收支;確保店內資金的安全流轉 7. 通過內部溝通和培訓及晉升機制為公司發展積極培育人才,制定階段性的發展目標和實施計劃,持續提升團隊的銷售業績和人員素質,激勵團隊構建良好員工關系,鼓勵個人發展和達到團隊成功8.計劃并實施對直接下屬的目標管理,檢查、督導各級管理者的工作,協調店內各部門之間的關系,評估、考核直接下屬職位要求:1.大專以上學歷 2. 五年以上零售行業管理工作經驗,三年以上大型零售行業店長經驗3. 良好的溝通和人際交往技巧良好的邏輯分析和判斷能力,優秀的執行能力良好的演講技巧和談判能力4.商品意識及市場判斷能力強,豐富的商品知識,精通超市運轉流程5.高度的商業敏銳度,能準確把握大型門店銷售及價格運作,對商品、營銷和業績提升等有較強的操控技能6. 具備電腦操作知識,英語熟練者優先

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