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              人力資源助理(5個月短期)龍燈中國昆山09-10

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

              1. 職責:   1)協助人力資源部處理文檔工作,如:員工勞動合同準備與整理;   2)對外處理申報資料的遞送及辦理(如:生育報銷,社保,公積金,稅單等),   3)數據整理與系統輸入;   4)協助其它人力資源職能的文檔與業務聯絡。   2.任職要求:   1)大專以上學歷,有外企同等崗位及工作經驗者優先。   2)具備良好的計算機能力(PPT,Excel)和文書能力;   2)良好的英文基礎,有SAP系統經驗者優先。   備注:1)工作地點:昆山;           2)本崗位為短期崗位,合同期限為5個月。  

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              人事主任獅王日用化工(青島)有限公司上海-徐匯區0.8-1萬/月09-10

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

              負責員工關系、薪酬管理、社保公積金管理等業務一個或多個板塊工作:1. 負責梳理和優化全國薪資、社保的流程與操作規范,并通過數據分析對流程定期調整優化,執行監管流程正常運行;2. 負責制定全國員工關系的處理和預防等制度,及時準確回答員工有關的咨詢及處理突發事件;3. 結合外部薪酬調研建立薪酬管理體系,制定出適合研發、營銷和供應鏈等有針對性的制度; 4. 負責對各地HR員工薪資操作流程的培訓和管理; 5. 負責人力資源內部審計資料的審核,優化人力資源內部審計操作流程;6. 薪酬和福利供應商的選擇、談判和日常管理任職要求:1. 全日制本科及以上學歷,5年以上集團人力資源相關工作經驗,其中至少有3年以上薪酬核算的獨立實操經驗,具備一定的抗壓能力;2. 熟悉相關勞動法,具備較強的勞動爭議處理經驗,了解人力資源管理知識,熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;3. 有集團SSC管理經驗者優先考慮;4. Excel軟件操作熟練,熟悉Excel函數及數據統計;

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              招聘專員四川金拱門食品有限公司成都-錦江區4-6千/月09-10

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

              【崗位職責】1、按照地區招募需求分析制定年度、月度招募計劃2、負責地區本地招聘渠道的拓展與維護3、主導地區雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當地影響力4、統計分析地區招募渠道、各職位招募狀況,持續提升招募效能;5、組織、策劃、開展校園招聘工作,與各高校建立良好關系,完成校企合作目標6、確保招聘政策、制度、流程和工具在餐廳的有效實施及合法用工類型7、負責多元化用工方式的開拓,豐富用工類型;8、負責地區餐廳人力資源招聘技能提升;9、協助負責地區薪資調查及分析建議!救温氁蟆1、本科學歷;2、人力資源管理專業;3、具有較好的抗壓能力;4、2年及以上招聘工作經驗;5、具有校園招聘、項目型專項招募經驗;6、具有較強的結果導向。

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              HR Intern 招聘方向UL中國上海-徐匯區1-4千/月09-10

              學歷要求:大專|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

              【崗位職責] 1. 協助進行面試邀約及現場接待 2. 協助進行簡歷的篩選及招聘的各項事宜 3. 信息的整理及錄入 4. 協助進行項目管理及過程把控 5. 其他與人力資源相關的其他工作職位要求:【任職要求】  1. 熟練使用各類辦公軟件excel、word、PPT 等; 2. 良好的溝通能力, 積極主動,有責任心; 3. 良好的英語閱讀和書寫能力; 4. 本科/研究生在讀,每周3天以上工作時間。

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              人力資源部-招聘專員(汕頭)汕頭肯德基有限公司異地招聘0.8-1萬/月09-10

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:5000-10000人

              - 定期與各品牌、各職能部門溝通招募需求制定招募計劃- 按標準執行招募流程,完成招募任務- 負責對口地區的人力池調研及招聘趨勢分析,確保穩定人力池來源- 統計分析各品牌、各職位招募狀況,持續提升招募效能- 主導對口城市雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當地影響力- 承擔招募相關的項目性工作(如招募系統、校園招聘、雇主品牌等),確保項目獲得目標成效- 協助各品牌服務組招募渠道的拓展任職要求:-本科及以上,三年以上招募模塊工作經驗;-能掌控并優化招募各流程及環節狀況以持續提升招募效能;-洞察未來人力池發展趨勢,熟悉各類招募渠道并能調研分析及拓展渠道以確保穩定的人力池來源;-能主導雇主品牌推廣、校園招募等項目工作,確保各類項目獲得目標成效;-分析能力強,數學邏輯清晰,能熟練掌握Excel分析技能及其它office軟件的運用;-有較強的邏輯思維能力,善于思考與總結;-有互聯網思維,熟悉新社交媒體招聘優先;-能適應出差。

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              招聘運營專員美團點評上海-長寧區0.8-1萬/月09-10

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              崗位職責:負責招聘數據的日常運營及管理,并對接上下游部門進行有效協同;招聘系統的日常維護,系統管理及模塊升級等對接工作;招聘相關運營制度建立,升級,落地,以及標準化動作監測;招聘供應商的協同管理,制定協同有效策略,監測對接過程規范性,準確性。并進行輔助考核評估;定時輸出周期維度的數據報告,輔助分析各個環節痛點,并針對招聘全閉環提出建設性建議。                        崗位要求:    1.1年以上招聘運營相關工作經驗,大專及以上學歷;2.數據敏感程度高,有過批量復雜數據處理經驗者優先考慮;3.溝通能力好,跨部門協同經驗足,針對復雜,棘手事情處理能力好;4.積極,樂觀,細心,抗壓能力強;5.招聘閉環流程有深入了解優先考慮。

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              Recruitment coordinator (日語&英語)飛利浦(中國)投資有限公司 Philips (China) Investment Co.,Ltd.蘇州0.8-1.2萬/月09-10

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

              Recruitment coordinator (Japanese Language)   Your challenge: We challenge you to bring your energy and organizational skills to our corporate recruiting staff in support of our Recruiters.   In this role, you have the opportunity to Support the administrative activities of the talent acquisition organization, focused on the scheduling of interviews for all candidates and hiring managers, and other supporting tasks to include: Responding to incoming queries from candidates and recruiters (phone and email)Processing of TA invoices for relocation, job boards, agencies, candidate travelSupports cross-functional team activity,representing the TA (talent acquisition) function on special projectsWork closely within outlook to complete interview scheduling in support of multiple recruitersResponsible for handling candidate expensesWork closely with A/P to ensure candidate travel expenses are processed accurately and on timePotential training of new coordinatorsPromote best recruitment practices in regards to interview scheduling and travel arrangementsSharing of ideas and information to ensure consistency throughout the team.Create a positive candidate experience by providing the highest level of organization for the interview scheduling processEnsure interview scheduling is confirmed within 2 business daysBring any issues to the attention of the recruiter and communicate any present day problemsForm positive recruiter/coordinator relationships that will allow open communication to provide quick and effective work flow You are a part of The recruitment coordinator will be based in SuZhou, reports to the PPS Asia Head. This team is responsible for the recruitment of all positions in the Asia Pacific. To succeed in this role, you should have the following skills and experience College’s degree or equivalent (bachelor degree preferred)Knowledge of Microsoft office is essentialProficient with outlook-calendar management, scheduling interviews, debrief sessions, and phone screensStrong attention to detailComfortable working in a fast paced environment with high volume demandsMust possess excellent communication skills (both telephone and in writing)Fluent Japanese skill, Basic oral English communication is also required In return, we offer you A path towards your most rewarding career. Philips is growing its marketing capability enterprise wide. Succeeding in this market-based role in a complex environment will open many doors for your long term career, in other areas in Philips or otherwise. We also believe that we are at our best as a company when you are at yours as a person. Thus, we offer competitive health benefits, a flexible work schedule and access to local well-being focused activities.   A professional but fun workplace, A healthy work-life balance environment; An energetic, genuine, inventive, supportive and dynamic team atmosphere;     Why should you join Philips? Working at Philips is more than a job. It’s a calling to create a healthier society through meaningful work, focused on improving 3 billion lives a year by delivering innovative solutions across the health continuum. Our people experience a variety of unexpected moments when their lives and careers come together in meaningful ways. Learn more by watching this video.   To find out more about what it’s like working for Philips at a personal level, visit the Working at Philips page on our career website, where you can read stories from our employee blog. Once there, you can also learn about our recruitment process, or find answers to some of the frequently asked questions.    

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              HRBP(梅沙雙語學校駐校)萬科梅沙教育深圳-鹽田區15-20萬/年09-10

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

              1、為協助梅沙雙語學校制定年度人力資源規劃; 2、協助推動建立人才選拔體系,協助擬定和推行人才晉升機制; 3、進行基礎人事管理,社保、稅務申報處理等; 4、負責梅沙雙語校園文化相關活動落地實施; 5、完成領導交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、英語專業等相關專業優先,2年以上人力資源工作經驗; 2、英語優秀,能作為日常工作語言; 3、熟練運用office及各數據分析工具軟件,具備較強的文字功底; 4、有教育行業及學校HR從業經驗者優先。

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              員工關系華潤雪花啤酒(浙江)有限公司杭州6-8千/月09-10

              學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:國企|公司規模:1000-5000人

              工作職責:1、負責員工入職、調動、晉升、降職、離職等手續辦理;2、負責員工勞動關系辦理(勞動合同管理,簽訂、續簽、更改、終止等);3、負責人力資源信息系統的管理與維護4、負責各類人事報表的填報,檔案管理;5、領導交辦的其他工作任職要求:1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、等相關專業優先2、熟練使用辦公軟件,溝通能力好,有一定的思考和解決問題的能力3、正直誠信、愛崗敬業、積極進取

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              人力資源專員富士康科技集團富鴻網深圳4.5-6千/月09-10

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

              1.大專以上學歷2.一年以上工作經驗,熟悉人力資源管理各模塊及Office辦公軟件;工作內容:1.熟悉人資招聘、考勤、員工入離職手續辦理與教育訓練及員工關系等工作2.熟悉員工績效考核管理,部門服務質量KPI推動3.員工考勤/加班及異常處理4.月度加班匯總表統計/分析5.集團工會活動,部門文娛活動組織與實施

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              運營管培生/儲備干部—啟東(市場/管理/銷售)蘇州肯德基有限公司南通4-5千/月09-10

              學歷要求:大專|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              招聘職位:肯德基餐廳儲備經理 工作地點:匯龍、呂四任職條件:- 20-28歲,性別不限,戶籍不限- 全日制本科學歷,優秀大專生亦考慮。專業不限(同時歡迎 2019 應屆畢業生應聘)- 適應早晚班和高效的工作環境- 學生干部、社團經驗、連鎖零售服務行業(優衣庫、GAP、必勝客、麥當勞、德克士、歐尚、大潤發、coco、一點點、七分甜等),地產行業(鏈家、我愛我家)工作經歷優先-管理類(人力資源管理、行政管理、市場營銷、物理管理、財務管理、會計、文秘)、語言類、電子機械類、旅游管理類專業優先工作職責:值班管理:餐廳營運現場管理,確保員工操作標準度和現場營運的順利;品質管理:對產品制作各環節進行有效管理,保證食品安全;設備管理:制定并執行餐廳設備設施的保養計劃,與設備維修工程師互動,保證餐廳生產設備持續有效運轉;排班管理:通過營運系統大數據的反饋,合理安排員工的工作時間,確保充足合理的現場人力;訂存貨管理:結合系統的數據反饋與營業額預估,科學訂貨;并結合食品安全要求,合理管控庫存;人員訓練與發展:制定員工招募、培訓計劃,推動員工技能提升,規劃員工職業生涯;團隊管理:預測整合、配置資源、提升個人領導力,打造攻堅團隊;效能提升:通過營運系統對相關指標進行分析、管控,有效管控成本,達成最優利潤。個人成長: ★ 快速的成長晉升通路:肯德基商學院和必勝客管理學院以688為晉升模式,兩年內三級跳,將毫無經驗的職場新人,培養成為餐廳經理的! 餐廳經理是我們最重要的領導者:***線帶領團隊,全面管理餐廳的營運、銷售、利潤,人員。充分授權,獨立經營一家時尚餐廳。-職業發展:★ 職場不將就:公平公正晉升制度,兩年職場三連跳。飆升餐廳經理,年輕活力的團隊,讓職場生涯不將就。-企業文化: ★環境:時尚、極具數字化體驗★老板:平等開放的溝通方式★氛圍:朋友一樣的氛圍,盡情自在的工作環境 薪資福利★靈活公平的薪酬:- 月薪+季度績效獎金,首年年薪約5萬 - 6萬起- 每年進行績效調薪★完善貼心的福利:- 五險一金?必須有!還有額外商業醫療保險(子女也可以享受哦)- 工作節奏快?除了每周休息2天,另有帶薪年假10天(入職當年即享有)起,讓你獲得充分放松- 工作壓力大?年度大型主題趴、每年N次戶外旅游、員工家族活動、員工生日驚喜趴……讓你參加到腿軟!- 初來乍到心發慌?各種主題工作室教你如何輕松處理工作,更有機會和市場總經理面對面,詳解公司戰略,確定奮進目標!★更多選擇的工作地點:市內及周邊餐廳(未來可提供跨地區轉調機會)我們提供極具競爭力的薪資,并會定期評估其市場競爭力。同時,以業績為核心的獎金方案,更好地實現激勵與授權。除了國家規定的福利外,餐廳經理享受特別定制的福利。滿一年,授予YUMC限制性股票,成為公司的股東。滿兩年,可以享受全家健康關懷計劃(本人、配偶、子女,父母,配偶父母)滿三年,享受補充購房福利計劃(免息貸款、利息補貼)。

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              人事行政專員小米通訊技術有限公司杭州-上城區4.5-6千/月09-10

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1.招聘渠道的維護和管理,初級崗位的招聘工作;2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;3.員工入轉調離手續的辦理;4.負責員工人事相關問題的解答;5.負責辦公室部分行政事務,包括:行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;6.負責分公司各類團隊建設活動;7.其他領導交代的事務。任職要求:1.大專及以上學歷,人力資源相關專業優先;2.一年以上人力資源工作經驗;3.有較強的工作責任心及抗壓能力;4.28周歲以內,男女不限。5.簽第三方公司,社保公積金全買。具體辦公地點:近江

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              29316-培訓經理深圳市騰訊計算機系統有限公司深圳09-10

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、主要負責對接事業群的人才培養工作,規劃并持續優化業務線的人才培養體系,提升人才培養質量與效果;2、深入了解業務線的策略和業務動態,主動挖掘、分析培訓需求,進行培訓項目的策劃、實施及效果評估跟進;3、負責業務線的培訓資源管理,如內外部優質資源挖掘和管理、預算制定和管理等。深入了解公司與BG的人才培養整體策略與資源,整合內外部資源支持業務線人才培養;4、參與BG領導力發展、職業培訓等其他重點人才培養項目的策劃與運作。崗位要求:1、有中大型企業工作背景,具備較高的業務理解力和人際敏感度。有科技型企業、互聯網從業經歷優先;2、較專業的人才培養工作積累,本科以上學歷,至少連續3年以上人才培養工作經驗。尤其對培養體系搭建、關鍵人才培養、培養內容建設有較好的理解和扎實的經驗;3、具備較好的敏捷高效輸出能力和承壓能力,有想法有激情。4、綜合素質較好:邏輯清晰,反應敏捷,溝通界面較好。

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              人事主管杭州百事可樂飲料有限公司異地招聘4.5-6千/月09-10

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

              1、負責區域日常人事管理,貫徹落實各項規章制度的執行;2、執行公司人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責區域員工關系管理,公司人員入職、離職、考勤、績效考核管理等;5、負責區域員工社會保險、公積金辦理和業務管理;6、負責各部門的協調與關系維護;7、協助完成公司布置的其他工作;任職要求:1、35周歲以下,全日制大專及以上學歷。2、3年以上行政人事管理工作經驗。3、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識,熟悉國家、地區相關法律法規。

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              人事實習生家樂福珠海 Zhuhai異地招聘2.5-3千/月09-10

              學歷要求:大專|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、多方向選擇,培訓、員工關系、招聘管理、考勤管理、促銷員管理都有機會接觸得到!2、與員工建立良好關系:組織員工活動,疏導員工心理障礙,提高員工穩定性等3、協助人事主管完成日常的人資相關工資,跟著BOSS蹭經驗! 任職資格:1、大專及以上學歷,應屆畢業生及一年實習生;2、優秀的人際溝通能力和團隊協作能力;3、良好的抗壓能力,出色的組織協調能力和分析判斷能力。

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              肯德基儲備經理—杭州淳安杭州肯德基有限公司杭州-淳安縣4-5千/月09-10

              學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              晉升發展路線:儲備經理(6個月)—副經理(6個月)—資深副經理(8個月)—店經理—區經理—區域經理—市場總經理;我們為儲備經理配備了系統的“領軍人物養成計劃”課程,包括20余門管理課程培訓,以及1對1的導師輔導支持,最快22個月讓您成為年薪10萬起的職業經理人。            薪資福利:儲備經理階段:起薪3800元+季度獎金1000元左右;月薪及季度獎金均隨職級升高而不斷提高;六險一金:工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險、補充商業醫療保險(子女);住房公積金;4、入職***年即有10個工作日的全薪年假;5天的全薪病假;5、晉升到餐廳經理將享受到:滿1年,績效達標即免費獲得價值2000美元的百勝中國限制性股票,成為公司股東;滿2年,享受全家福商業保險計劃(意外+重疾,涵蓋配偶、父母、子女),為家人的健康保駕護航;滿3年,享受補充購房福利計劃,購房首付免息貸款及按揭利息補貼;                                    工作與學習:餐廳現場人員管理,包括人力資源規劃、培訓、績效以及值班和排班管理;財務管理,包括成本管理、利潤分析 、財務報表制作和整體財務資源管理;訂貨管理、設備維護和質量管理;品牌、公關、商圈等經營管理;做五休二;每日上班時間為9小時,其中工作時間為8小時,用餐休息時間為1小時;加入百勝傳奇APP學習視頻課程等,每到一個職級節點只要通過報告考核100%晉升;                            任職要求:本科學歷,優秀大專亦可,同時歡迎2021屆(學生直通車)畢業生;熱情開朗,善于與人溝通;適應倒班和高效的工作環境;樂于從事連鎖餐飲零售業;不限經驗,若您在零售餐飲行業有工作經歷更佳(肯德基、必勝客、星巴克、麥當勞、沃爾瑪、樂購等零售或連鎖超市)                        職位關鍵字:儲備經理 儲備干部 儲備店長 見習經理 管理培訓生 管培生 行政 人事 財務 會計 客服 銷售 物流 外貿 專員 助理 餐飲 經理助理 實習生 畢業生

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              績效專員跨越速運集團有限公司上海-青浦區6-8千/月09-10

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1 績效工資/外包成本核算,確?冃ЧべY準確2 部門日常事務處理,領導臨時安排任務,負責解答客服員工績效疑問等3 每月進行績效成本及績效指標數據分析統計及維護4 與業務部門溝通績效考核相關問題,指導部門開展績效評估工作,并提出改善意見;5 監控績效考核過程,組織績效結果統計、分析,輸出績效考核結果6 參與績效方案的制定,組織IT部門搭建系統績效模塊。任職要求:1、大專及以上學歷,有相關工作經驗;2、熟悉使用辦公軟件,有基本數據分析能力

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              資深獵頭顧問“前程無憂”51job.com(上海)上海-靜安區09-10

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

              工作地點:上海市靜安區威海路755號文新報業大廈15樓(近2/12/13號線南京西路站,出站步行5分鐘)崗位職責: 1.充分分析客戶職位需求,制定人才尋訪計劃; 2.運用各種招聘渠道,針對目標公司定向深挖,推薦合適候選人并跟進完整招聘流程; 3.拓展目標行業人脈圈,與客戶及候選人建立良好關系; 4.關注行業發展動向,了解企業戰略和人力資源規劃;5.完成公司要求的各項業績指標。 任職條件: 1.3-10年左右招聘工作經驗(必須包含獵頭經歷),熟悉互聯網/IT行業為佳;2.本科及以上學歷,經驗豐富者可放寬條件;3.敢于挑戰自我,能夠承受較強的工作壓力; 4.積極熱情,精力充沛,有團隊合作精神;5.溝通能力優秀,有一定候選人積累;

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              培訓講師(山東)上海蝶翠詩商業有限公司(DHC)青島09-10

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

              1. 負責產品銷售技能的培訓及拓展;2. 負責區域店鋪人員進行專業護膚、彩妝方面培訓;3. 負責銷售團隊氛圍培養,包括巡店、貼柜培訓銷售技巧美妝知識等。任職要求:1. 形象氣質佳,熟練化妝技巧及銷售技巧;2. 熱愛化妝品行業,吃苦耐勞;3. 有相關職位的行業經驗者優先;4. 能有主觀能動性,積極創新,執行力強;5. 誠實守信;6. 可接受出差

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              人事招聘經理(醫療)上海任仕達人才服務有限公司上海-虹口區0.8-1.5萬/月09-10

              學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              職位說明: 1. 根據公司發展需要,分析公司人才需求,全面籌劃和落實公司人才發展計劃和梯隊建設工作,包括內部、外部的人才策略落地化,提升公司人才競爭力; 2. 深入了解及分析公司所屬行業的人才市場(包括對標企業的人員架構、薪資、招聘渠道等),為公司的人才招聘提出有效的解決方案。 3. 深入全面的進行職位分析,梳理各崗位職責,制定人才招聘方案,建立有效的招聘渠道。定時反饋各渠道的招聘有效性; 4. 與候選人高效溝通職位信息,通過篩選簡歷、電話初試、面試及評估、背景調查推薦符合公司發展需要的人才。 5. 通過人才尋訪的過程,建立內部人才儲備庫,定時維護,與儲備人才保持良好的溝通關系。 6. 跟蹤人才到崗后的情況,進行后續的人員維護管理工作。 7. 領導交付的其他人事方面工作。 崗位要求: 1. 本科以上學歷,專業不限。 2. 曾從事醫療行業銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷,愿意往招聘、獵頭顧問方向發展者均可。 3. 三年以上醫藥醫療行業招聘工作經驗,或相關領域獵頭工作經驗,有IVD行業招聘工作經驗優先考慮。 4. 具備較強的工作積極性和主動服務的意識;能適應出差。 5. 性格活潑開朗,愿意不斷學習、提高;

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