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              HRBP亞士創能科技(上海)股份有限公司蘭州0.8-1.5萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              1、支持協助業務部門負責人進行人力資源管理;2、及時了解業務部門人力資源需求,提供專業解決建議并形成可執行的方案;3、招聘、培訓、績效、員工關系等模塊工作的執行、宣導、信息收集并針對問題形成專業解決方案;4、分解公司人力資源項目性工作,并有效執行落地;5、有效協調資源以達成所轄區域/業務部門的人力資源工作目標;6、定期統計分析相關人力資源數據,為總部人力資源規劃提供信息數據支持;7、主導推進企業文化相關項目的在全公司的落地執行;8、其他臨時性工作任務。任職要求:1、統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理等專業優先;2、5年及以上人力資源相關工作經驗,熟悉培訓、企業文化模塊優先;3、有上進行、溝通表達良好、有良好的計劃及執行能力;

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              人事經理(恒力控股)恒力集團有限公司蘇州-工業園區1.8-2.5萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:    1、在集團行政副總領導下,負責公司人力資源管理;    2、根據集團人才發展戰略與公司發展戰略,制定人力資源發展規劃,擬定并落實短期和中長期人力資源計劃;不斷完善人力資源管理制度與流程;    3、負責公司組織架構優化、職位體系優化與崗位設置、人才配置的優化,合理控制人力成本;    4、建立完善的人才發展與培養體系,健全公司人才梯隊,運用人力資源的相關手段,完善人才儲備及中高端人才開發,確保人才接蓄計劃的順利實施;    5、在集團的框架下,推動公司企業文化落地機制的建立及推動     6、建立激發人心提升組織效能的激勵機制    7、負責人力資源日常業務開展,建立有效的人力資源管理模式。    崗位要求    1、本科及以上學歷,心理學、人力資源、企業管理等相關專業;    2、5年以上工作經驗,3年以上大中型企業或集團公司人力資源經理或負責人工作經驗;    3、具備優秀的溝通能力、策劃能力和執行力,良好的團隊合作精神,抗壓能力強;    4、具備現代人力資源管理知識體系,熟悉人力資源各模塊實際業務操作。    

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              人力資源總監上海上鼎文化發展有限公司上海-黃浦區2-4萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1.    根據公司的發展規劃,全面負責集團及區域的人力資源管理工作;2.    負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等;3.    負責制定公司人力資源管理計劃,提高公司綜合管理水平,優化人力資源現狀;4.    制定公司人才發展戰略,完善公司人才數據工作,為公司經營決策提供依據;5.    根據公司需求,優化,設計現有的人力資源管理模式和招聘、績效、薪酬及員工發展等體系;6.    負責公司中高層人才引進工作,同時審核二級部門負責人以上員工招聘、評定、調配任免、晉升辭退等工作;7.    負責輔助集團及區域建立全面的人力資源分析體系,控制成本及把控風險,改善企業人資狀況。任職要求:1、全日制統招本科學歷以上,人力資源相關專業優先;2、工作經歷:從事人力資源工作8年以上,精通人力資源六大模塊,精通現代企業人力資源管理;3、具有良好的個人形象與較高的職業素養,具有較強的溝通表達能力、邏輯思維及數據分析能力; 4、娛樂餐飲服務行業任職HRD,HRBP相關實踐經驗優先。

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              直招人事專員中國平安人壽保險股份有限公司西安電話銷售中心西安-雁塔區4-6千/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

              1、大專及以上學歷2、對人事招聘方面經驗豐富;3、有責任心,能獨立完成公司內部人事相關工作;4、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧, 具有親和力;5、學習能力強,能夠盡快的熟悉公司業務,接受從公司基層做起;6、精通辦公軟件word,excel,PPT熟練;7、溝通能力佳,形象氣質佳。崗位職責:1、負責公司人事方面資源的整理、整合;2、按照公司階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初步面試等;3、通過邀約,安排面試者到公司參加面試;4、健全公司人事制度、人員培訓、人事資料管理。福利待遇:1、無責任底薪(2350)+其他,平均工資在4000左右;2、公司提供醫療保險+雙休(國家法定假日休息);3、每個季度公司組織去國內外旅;4、過生的同事,公司會發生日禮品;5、公司不收取求職者任何費用;6、公司提供專業的免費的培訓;7、享受降溫費/取暖費(100-400元/月) 節日福利(180—480元/月);8、每周末雙休,杜絕任何加班形式;9、每月15號工資準時到賬,絕對不拖欠工資。入職滿3個月,獎勵900元入職滿6個月,獎勵1500元工作時間:8:45--12:00 13:30--18:15 中午一個半小時休息周一至周五 周末絕對雙休國家法定節假日正常休假請直接投簡歷或者來電詳詢我們會與你取得聯系;公司給了你足夠好的平臺,公平公正公開。

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              人事經理河南鋼達貿易有限公司鄭州-管城回族區5-8千/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              工作職責:1. 績效考核:搭建人事架構, 依據實際情況,指定可行的績效考核。2. 人才規劃:定期進行人力資源盤點,分析現有人員與業務發展的匹配情況,并據此提出人力資源招聘計劃;3. 招聘工作:建立完善人力資源招聘渠道,組織人才招聘工作,滿足公司業務發展對人才的需求;4.培訓管理:進行培訓需求分析,制定培訓計劃,組織協調公司培訓工作,進行培訓分析,不斷完善公司培訓體系,促進人才與團隊成長;5. 新員工關懷:隨時收集新員工入職后的生活與工作情況、了解新員工需求,協調解決新員工生活與工作中的困難,幫助員工融入團隊。;6. 領導交辦的其它工作。任職資格:1.年齡28-35歲,本科或以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業畢業;2.有3年以上人力資源工作經驗,熟悉招聘培訓業務,能獨立完成招聘工作,有獨立開發課件及授課能力者佳,有保險、房地產行業、培訓公司人事工作經驗的優先;3.熟悉勞動人事法律法規,具有良好的口頭表達、文字寫作能力;4.具備較強的親和力、良好的溝通能力,有一定的邏輯分析能力;5.有較強的事業心、上進心、責任心。

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              人才發展經理/TD(J10147)房多多網絡科技深圳-南山區1.5-2.5萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              工作職責:1、根據公司戰略規劃,協助上級制定集團人才發展計劃; 2、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求,制定關鍵人才計劃; 3、負責公司的人才發展工作,搭建并完善崗位的任職資格與職業發展體系,組織開展人才測評和能力評估。 4、制定并完善人才選拔和培育機制,督導實施后備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊; 5、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。 任職資格:崗位要求: 1. 全日制本科及以上學歷,人力資源、心理學、教育學等相關專業為佳; 2. 3年以上大型企業人力資源工作經驗,2年以上集團人才發展管理相關經驗,具有人才發展體系搭建與運作管理項目經驗優先; 3. 熟悉公司干部管理體系和人才培養計劃、有任職資格項目、崗位管理及人才發展咨詢項目經驗者優先考慮,熟悉職務職級體系、任職資格體系開發、人才梯隊建設等; 4. 具備較強的組織管理能力、溝通協調能力、歸納總結能力、公文寫作和演說能力,責任心強,執行力強,敢于擔當。

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              人事經理南京悅恒裝飾工程有限公司南京1-1.5萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:一、規劃、計劃方面:1、負責公司人力資源工作的規劃和組織架構的調整,為重大人事決策提供合理化建議;2、負責制定和完善公司各個項目地及總部的崗位編制,協調公司各部門在滿足公司的經營管理需要的基礎上有效的開發和利用人力,定期做人事統計工作,核算人力成本相關的統計報表;3、做好各部門的崗位職責說明書,并根據公司職位調整要進行相應的變更,保證崗位說明書與實際相符;二、招聘方面;1、不定期統計各部門及項目的招聘需求,編制招聘計劃,為公司儲備人才,帶領人事部參加校園招聘,經批準后實施;2、管理下屬對于各類招聘渠道的管理,發掘新的有效渠道;3、定期做好招聘分析及統計報表工作。三、培訓方面;1、向各部門收集培訓需求表,制定新員工入職培訓大綱,經批準后實施;2、對于校園招聘實習人才制定一系列培養計劃,保證公司人員儲備;3、針對培訓效果積極提出整改方案。四、績效考核方面;1、結合公司現有情況,提出合理化考核建議;2、針對各部門情況制定不同的績效考核方案,可以模擬化實施,并對績效評價過程掛鉤培訓、崗位調整、薪酬獎金調整,提供意見和整改方案。五、薪酬福利方面1、積極了解市場大學生各專業薪資行情,并貼合本公司發展需要制定薪酬管理規定;2、對于員工福利政策方面提供合理化建議,積極為公司減少人才的流失。六、勞動關系方面1、結合公司現有情況制定相關員工入離職手續制度,經批準后實施到位;2、制定一系列員工檔案管理的方式、方針,保證合理性及保密性;3、制定公司員工手冊及相關考勤制度管理體系制度;4、配合各部門掌握員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;七、針對公司步入正軌化操作流程積極提出合理化建議,經批準后實施到位

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              行政人事經理西安市雁塔區吉的堡少兒英語培訓中心西安-雁塔區6-8千/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;2、負責公司行政事務性工作;3、組織并策劃活動方案,使活動順利進行并達到預期效果;4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;5、上級交辦的其他事項。任職資格1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;2、形象好,氣質佳,有親和力,有較強的交際能力;3、做事細心,條理清晰,學習接受能力強,能吃苦耐勞;4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;5、身體健康,愛崗敬業,無不良嗜好;6、有較好的職業道德和責任心;7、其他該崗位需要具備的能力

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              人事專員南京壹諾吉醫療科技有限公司南京-鼓樓區0.8-1.2萬/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1:26-35歲左右,全日制大專及以上學歷2:5年左右同崗位經驗3:必須有電子機械、醫療器械、制造業、工廠背景、大企業經驗4:熟悉基礎財務、企業微信等5:薪資構造底薪+績效,8K~12K,試用期80%6:試用期2個月7:朝九晚六,周末雙休

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              人力資源總監安徽頤樂置業有限公司異地招聘40-50萬/年08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;2、5年以上人力資源從業經驗,3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

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              人事經理武漢市長泓通訊公司武漢-江岸區0.8-1萬/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1、建立和規范公司人力資源管理體系,制定年度戰略規劃;2、負責修訂、完善公司各項行政、人事規章制度并組織實施;3、負責指導部門工作,完成招聘、培訓、績效、員工關系、日常行政等工作;4、完善企業文化建設,提升團隊凝聚力及團隊的職業素質以及執行力;5、為公司的發展建立人才梯隊,有豐富的培訓實戰經驗,能夠指導公司內部培訓。    任職資格:1、大專以上學歷,有五年以上行政及人事管理經驗;2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓各模塊及國家各項勞動人事法規政策;3、具有良好的組織、策劃、溝通、協調及執行能力,較強的口頭表達及公文寫作能力;4、具有責任感與敬業精神,能處理各類突發事件。

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              人事行政專員+五險+雙休中國平安人壽保險股份有限公司湖南分公司長沙-芙蓉區4.5-6千/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

              任職要求:1、年齡22歲-38歲、男女不限2、大專以上學歷3、身體健康,無違法犯罪記錄,無不良記錄4、具有人事行政管理工作經驗者優先崗位職責:1、行政事物管理2、人事管理3、其他事物管理

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              遠泓礦泉水辦公室主任四川星慧集團成都-高新區0.8-1.2萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責: 1.統籌管理公司人力資源、行政、運營工作,根據公司目標規劃,組織制定并執行公司綜合管理整體計劃; 2.建立并完善人力資源管理系統,重點加強公司關鍵人才引進、考核激勵等; 3.建立并完善行政管理規范,做好公司運營的行政保障工作; 4.建立對外的友好關系維護,樹立良好的企業品牌形象; 5.組織開展公司企業文化建設工作,營造良好的公司運營氛圍; 6.組織開展公司目標管理和計劃運營管理工作,跟進計劃完成情況,并進行匯總分析。 任職要求: 1、本科以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、公共管理或相關專業,年齡28歲-40歲,形象氣質佳; 2. 3年以上礦泉水或快消品行業人事行政工作經驗; 3.系統掌握人力資源管理和行政管理的理論知識體系、工具方法、政策法規; 4.具備良好的親和力、服務意識、溝通協調能力、文字與口頭表達能力以及優秀的執行力、抗壓力與適應能力。

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              人事行政經理廣州晨暉建筑工程有限公司廣州-番禺區0.8-1.5萬/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1.根據現有階段發展需求,協調、統計各部門的招聘和培訓需求,編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段(老、中、青)員工培訓計劃;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3.建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程,實施培訓計劃,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;4.負責公司績效體系、薪酬體系、企業文化體系的建設,實施,調整及監督執行;5.協助指導員工職業生涯發展規劃。招聘要求:1.人力資源管理專業優先,優秀者學歷可放寬至大專;2.三年以上同崗位工作經驗;3.具有較強的親和力和敬業精神,具有責任心及團隊協助精神;4、思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的.力,良好的文字和語言表達能力。5.抗壓能力強。

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              人力資源經理—樂山愛爾成都愛爾眼科醫院有限公司樂山5-6.5千/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

              在省區人力資源中心的指導及當地醫院 CEO 的領導下,根據醫院戰略發展需要,組織制定醫院人力資源戰略規劃,做好醫院的人力資源配置工作,全面開展醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等各項人力資源相關工作,不斷完善醫院人力資源管理體系,為實現醫院經營發展戰略目標提供人力保障。崗位要求:1、大專及以上學歷、3年以上同等職位工作經驗;2、具有扎實的人力資源專業知識,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;3、具有較強的計劃性和實施執行的能力;良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

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              人事行政經理(急聘)深圳市超純環保股份有限公司深圳1.2-1.8萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、 參與組織戰略發展決策,提供人事行政開發方針、政策及策略,編制企業人事行政工作計劃。2、 指導優化績效管理體系,制定公司考核辦法、方案、獎懲制度及體系,協助分公司領導制定下屬公司年度經營目標計劃。3、 制定公司的薪資結構、策略、水平分析評估,提出修訂方案,促進公司薪資體系合理性、公平性。4、 制定組織實施企業文化體系、優化培訓方案,主持公司大型內外企業文化活動。5、 專業的行政知識和經驗,熟悉人事行政工作的管理流程。6、 定期向高層決策者提供有關專業人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。7、 完成上級交辦的各項臨時性任務。崗位要求:1、統招本科及以上學歷(必要條件),人力資源、工商類相關專業優先,有石油、化工、環保、機械設備類行業經驗優先;2、十年以上上市企業或集團性企業人事行政經理經驗,通曉人力資源管理理論,具有豐富的人力資源管理實操經驗,有主導績效和培訓體系搭建經驗;3、具有戰略、策略化思維,較強的組織能力和人際關系處理能力,有團隊領導力、抗壓能力強;4、熟悉國家人事相關法律法規,預防勞動風險;5、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力;6、寫作能力較強,具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀;上班時間:大小周制,8:30~17:40(不能接受請勿投遞。

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              人事主管/經理(高薪+大小周)深圳千魅科技有限公司深圳-龍華新區0.8-1.2萬/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              【崗位職責】1、根據公司發展規化,制定人力資源戰略;定期收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供支持;2、組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含組織架構、部門及人員崗位職責、長期激勵、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊的具體建設、操作和實施);3、全面統籌招聘工作,制定年度招聘計劃,保證公司人才供給;4、設計適合公司的培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司的管理和運營水平;5、負責企業文化建設,處理員工關系,形成團隊凝聚力與創造力,提升士氣!救温氁蟆1、本科及以上學歷,28-35歲,企業管理、人力資源等相關專業優先;2、5年以上相關工作經驗,2年以上人事主管經驗,有跨境電商行業工作經驗優先考慮;3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選,具有優秀的面試技巧;4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等體系及流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策。5、具有較強的執行力、責任心、邏輯思維、親和力、溝通協調能力!靖@觥1、薪酬待遇:基本工資+績效獎金+五險+年終獎;2、 節日禮品,不定期下午茶,年度旅游;3、法定節假日,帶薪年假;4、公司會根據個人能力及去年的工作表現一年有一次或多次薪資調整;對優秀員工公司年終還會給予一定的獎勵!竟緝瀯荨1、彈性工作制,10:00之前上班,給予足夠多的通勤時間;2、交通方便,環境優美,設施齊全,工作氛圍輕松活躍;3、辦公室有冰箱、微波爐,方便同事自己帶餐;4、工資每月10號準時發放,從不拖欠;5、大小周休息,從不強制加班。!6、夏天空調、冬天暖氣全天開放 ;7、我們是一家離職率非常低的公司!8、所有同事平均年齡段22-30歲,團隊充滿激情年輕有活力歡迎優秀的你加入我們 !

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              人力資源經理上海笛蕓攝影有限公司上海-徐匯區20-30萬/年08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、根據公司經營和業務,搭建和完善人力資源體系;2、有豐富的培訓經驗,搭建公司培訓體系并組織課件(內容包括但不限于新人培訓模塊、專業技能培訓模塊、領導力培訓模塊、企業文化培訓模塊),并實施落地及追蹤;3、有效實施招聘,達成招聘率;4、員工關系,績效薪酬;5、擅長企業文化建設并落地;6、有效控制人力資源成本,提升公司人力資源投入產出效能;7、協助業務部門做好各類輔助業務和人員的相關工作!と温氁螅1、本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,至少3年以上人力資源管理經驗;2、具有創業和敬業精神,責任心和執行力強,目標導向的工作風格;3、具有較強的理解能力,數據分析能力和抗壓能力;4、有連鎖門店經營管理經驗優先考慮;5、年齡在28-36歲之間。 

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              總經理助理深圳市賽爾美電子科技有限公司深圳1.5-2.5萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

               需要您來完成:  1, 負責總經辦、管理層會議的召開及記錄、跟進,做公司戰略規劃、日常管理的智囊;  2, 總經理日常工作的安排、來訪客人的接待; 3, 協助各部門處理管理工作難點、異常; 4, 總經辦管理制度的擬定,下發,并監督執行;  5, 審核公司管理規章制度,各部門內部管理制度,并提出合理改善建議; 6, 稽核各職能部門日常工作達成情況;                                                                                                                   7, 關注公司管理層工作狀態,及時了解、溝通,提升中層管理者的能力、執行力,協助公司企業文化建設; 8, 審核公司內部運營管理費用,監督生產人工成本。  希望您是這樣的: 1,大專以上學歷,3年以上總經理、總裁類助理工作經驗,懂英文優先;2,熟悉制造業管理體系、模塊、流程,有生產運營管理工作經驗優先;3,嚴謹的做事風格、較好的邏輯思維能力、全局觀、較好分析判斷能力,較強的統籌協調能力,溝通表達能力優秀;4,綜合能力強、知識面廣、品行端正、性格開朗、直率。簡歷請附近照,謝謝!

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              區域人事主管/經理上海貝瑞佳母嬰專護服務股份有限公司北京0.8-1.3萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              根據集團戰略發展的需要,制定年度招聘規劃和人員編制預算;根據集團戰略目標及人員情況,制定培訓體系,搭建培訓課程;負責集團人事SOP流程標準、規章制度的編制及實施;負責集團績效管理體系的優化與維護;開拓、建立和維護合適、有效的招聘渠道;健全優化集團培訓管理流程,確保各類培訓工作及時高效開展;定期對集團及各子公司人員進行各項培訓工作;負責人力資源部團隊的日常管理及考核;負責下屬人員工作安排和技能指導,發現和培養優秀人才;   10.完成上級安排的其他工作。崗位要求:5年以上大/中型企業全面人事管理經驗;月子會所、連鎖酒店、餐飲企業人事工作經驗的優先考慮;對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理這招聘和培訓模塊模塊均有較深入的認識,能夠指導該兩個職能模塊的工作;熟悉北京天津等地企業關于合同管理、用人機制、培訓等方面的法律法規及政策;有豐富的異地招聘工作經驗。

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