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              寧夏區域人力資源經理/主管聯合水務集團有限公司銀川6-9千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1.在集團人力資源部的指導下,負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系,并監督實施;2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;3.根據企業發展戰略,統籌規劃區域人力資源開發與管理工作,參與擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;4.負責核定區域及區域內公司人員需求,控制人力成本,確保區域及公司的發展對人力資源的需求;5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設,以支持區域戰略的發展;7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議,為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;8.負責績效政策的解讀、宣導,以及各部門績效管理工作;9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程,并檢查執行情況;11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;12.完成上級交辦的其他工作。任職要求:1.大專及以上學歷,專業不限;2.具備5年以上人力資源管理經驗,2年團隊管理經驗;3.良好的人際交往能力、組織協調能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力;4.具有團隊合作精神,能適應出差;5. 有同類型水務工作經驗者優先,特別是收購、并購人事改制方面的經驗。

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              人事經理(安糧國貿店)家樂福鄭州 Zhengzhou合肥3.5-4.5千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:10000人以上

              主要職責:1.向門店員工及時、準確地傳遞公司價值觀和相關政策,推動公司各項管理規章制度的落地、貫徹和執行。2.負責門店員工勞動關系相關的管理工作,包括但不僅限于門店排班考勤,員工勞動爭議,工傷處理等相關工作。3.匯總、溝通門店招聘需求,負責與區域招聘中心的溝通及跟蹤面試流程和結果,包括員工入職后試用期評估。4.員工薪酬福利的管理工作,包括但不僅限于員工工資獎金的核對簽發,雇主責任險的發放,負責人事成本的跟蹤、分析與控制。5.組織門店培訓,協助區域、總部培訓中心的培訓組織和反饋工作。6.參與年度員工績效評估,組織、參與門店職涯會,候選人申報,儲備不同級別人才。7.組織和推動企業文化的培訓和推廣宣傳。8.負責門店各類人事報表的制作與溝通。8.完成上級交辦的其他工作。崗位要求:1.熟悉國家和地區各項勞動人事法規政策,了解人力資源各個模塊的基本業務及操作流程。2.責任心強,優秀的執行力、抗壓力和組織能力,具備處理突發事件的能力。3.清晰明確的語言表達溝通能力,良好的協調力、親和力和敏銳的洞察判斷力。4.良好的職業道德操守及良好的團隊合作意識。5.熟練應用運用各類辦公軟件6.人力資源、法律專業、心理學大專及以上學歷,3年以上零售或服務行業人力資源工作經驗。

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              人事服務經理崗(騰訊PCG全資子公司)深圳市騰訊計算機系統有限公司天津-濱海新區0.7-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:建立SSC體系,推動SSC各項制度、流程及系統工具的持續升級及落地實施,確保SSC的服務能力與產出效率;負責日常入轉調離等人力運營工作的順暢和有序,保障SSC服務工作的及時性、準確性,維護良好的員工關系與服務體驗;負責SSC日常工作的管理,保障人力各類數據、檔案、信息的準確及完整,為業務及人力運營提供高效支持;建立健全跨區域用工標準化和合規性,持續優化服務對接流程;崗位要求:大學本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,有大型互聯網公司SSC工作3年以上;熟悉人力資源相關政策及法律法規,具有豐富的員工關系管理實操經驗;對人力資源數據化與系統化管理有較深的理解,善于規劃和整合資源;工作作風嚴謹細致,有極強的自驅力、責任心,優秀的溝通能力;能接受高強度工作壓力,吃苦耐勞;簽約主體為騰訊全資子公司;

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              晨光文具人事主管/經理晨光文具湖北分公司武漢-硚口區6-9萬/年01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              一、崗位職責1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執行和監督; 3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4.協助推動公司理念及企業文化。二、任職資格1.25-32歲,大專及以上學歷;2.3年以上知名快消行業招聘相關工作經驗;3.熟練使用辦公軟件;熟悉國家、地區勞動法規及政策;4.熟悉人力資源的整體工作流程,至少精通2個及以上模塊操作;5.具備強烈的責任感,善于溝通協調、團隊意識及抗壓力能力強。

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              體系建設經理遠東國際融資租賃有限公司上海-浦東新區24-45萬/年01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1.全日制本科及以上學歷,具有3年或以上相關工作經驗,有大型企業集團總部工作經驗或信息化建設項目經驗或內審內控項目經驗者優先; 2.熟悉集團化管控、企業制度管理、流程設計、系統建設等方面工作,具備針對企業的組織結構、制度流程、信息技術等方面提供優化方案的能力; 3.具有良好的組織協調能力、溝通表達能力,通過整合各種資源,有效推進實施,主動積極,責任心及自驅力強; 4.具有較強的書面撰寫能力,能夠熟練完成各類工作規劃報告、分析總結報告、系統需求說明書等。任職要求:1.負責人力資源管理體系架構的完善,包括但不限于運營手冊梳理、制度修訂等,推進各方向不斷優化工作標準。2.協助制定人力資源部工作規劃,負責通過項目管理等工具方法有效推動各項關鍵任務的達成。3.負責對人力資源部各模塊及下屬平臺人力資源工作進行監督檢查,并根據檢查結果提出完善方案,提升內部控制水平。4.負責人力資源信息化建設,根據業務及流程的優化需求,及時調整和設計系統建設方案,并對接信息技術部門推進系統建設落地。

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              人事經理KB建滔地產上海-長寧區0.8-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、協助董事長制定集團公司發展戰略規劃、年度工作計劃、經營計劃和業務發展計劃;2、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況,維護內部管理系統正常運行;3、推進公司內部管理制度化、規范化,審定公司組織結構和管理體系;4、協助董事長對集團公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行;5、負責協調公司部門內部、部門之間的關系,解決爭議。任職要求:1、知識結構較全面,行政管理、人力資源、工商管理等相關專業;2、大型企業三年以上行政人事總監/經理或總經理助理等管理工作經驗;3、崇尚細節管理,具備優秀的專業能力和職業素質;4、具備較強的執行力、溝通協調能力與全局把控能力,出色的商業判斷力和敏銳的商業觸覺;5、具有豐富的人際交往經驗,良好的團隊協作精神,能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

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              行政人事經理(濟寧兗州)上海均和集團有限公司濟寧1-2萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

              1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握福州當地的相關法律法規政策;3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;5、組織安排公司日常商務接待工作,或會同有關部門籌備有關重要活動;6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調;8、完成上級領導交辦的其他任務。任職資格1、人力資源、行政管理或相關專業,本科以上學歷;2、5年以上地產企業同崗位工作經驗;3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力,責任心強、執行力高;6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

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              儲備干部 無責3500+五險+包住河南融尚電子科技有限公司鄭州4.5-6千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:民營公司|公司規模:

              工商管理,市場營銷,商務知識,財務管理,?埔陨蠈W歷,有無專業經驗不限職位要求:1.有吃苦耐勞精神,專業不限,溝通能力強,普通話熟練;2.有親和力,工作積極主動,樂觀開朗,敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;3.做事認真踏實,為人正直誠懇,高度的工作意識,具有良好的集體意識和團隊精神。職位描述:1.負責公司產品的銷售及推廣,有良好的集體意識和團隊協作精神;2.善于挑戰,具有良好的心理素質、獨立性強、有耐心、善于學習、能承受一定的工作壓力;3.對市場營銷、團隊管理工作具有強烈的興趣,立志突破自我,協助業務員處理相關事務。福利待遇:1.底薪+績效+高提成+管理獎金+免費住宿=綜合4500—6500(你的能力決定了你的工資);2.績效獎金,節假日福利;3.帶薪年假/長期,員工定期不定時家庭聚餐,額外能力獎勵4.帶薪入職培訓及專業一對一培訓;5.面試通過后提供環境良好的員工宿舍;6.管理方向發展者,除薪資待遇提高外晉升空間:商務專員—主管—高管—準副理—副經理-經理1.一年有4次晉升機會,只要你努力與認真,愿意去學習與奮斗,你可以成長很快,晉升很快;2.公司有完善的培訓制度,從入職到職場規劃,崗位晉升有一套完善的制度和系統;3.公司注重員工日后的職場發展,為員工提供更多的崗位晉升,員工工作一定期限,會鼓勵員工競聘管理層崗位!娟P于公司】聯系地址:鄭州市金水區黃河路與姚寨路天一大廈B座2508室乘車路線:地鐵:5號線黃河路姚寨路站B出口公交:65路/23路/40路/47路/48路/82路/206/77路/B15路/117路/257路/312路/209路/109路/2路等到 黃河路東明路或者黃河路姚寨路下車即可!注:如果您對本公司該職位感興趣,請將您的簡歷發到郵箱或致電公司,謝謝

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              行政經理深圳市興萬聯電子有限公司深圳-寶安區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              ***性,28-40歲,全日制大專以上學歷,有一定的英語基礎能力;熟悉國家勞動人事政策、法律法規;擅長招聘,培訓,薪酬、績效等模塊,至少要有3個模塊成功主導推行案列;負責公司人力資源管理體系的建立、調整、完善,及公司各項人力資源制度、政策、流程的執行與監督;負責建立維護中高級人才引進渠道,主導公司中高級人才的引進和培養;具備良好的職業操守和企業忠誠度,為人正直、穩重、親和力強,責任心強,獨立管理能力強,能承受一定的工作壓力。具有良好的溝通能力和表達能力、優秀的組織協調能力和資源整合能力,。了解ISO9001、ISO14001、QC080000、IATF16949、ISO45001及ISO13485標準,按照文件要求管理部門工作。

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              人事行政經理深圳市三號水產供應鏈有限公司深圳-羅湖區0.8-1.1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              一、任職資格:1***30-40歲,大專以上學歷,文科專業,熟練使用辦公軟件及網絡應用,熟練公文寫作。2、5年以上人事行政管理工作經驗,對企業招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等模塊有豐富的實操經驗,熟悉國家勞動人事法規政策;3、具有較強的語言表達能力,人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,積極心態,敬業、細心、上進、責任心強。4、具有連鎖商業、服務業企業集團總部同崗經驗者優先。二、公司薪酬福利:1.基本薪酬:視個人能力及綜合素質而定。此外,公司每年進行一至兩次薪酬調整,確保薪酬在行業內富有競爭力。2.休假安排:5.5天工作制,可根據工作與自由意志調休,想何時休就何時休;3.福利待遇:購買五險一金;享受法定假期、全勤獎、年終獎、節假日福利、帶薪培訓、帶薪旅游等福利。4.團隊建設:不定期組織員工聚餐、團隊培訓及集體旅游等。

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              人事經理(SSC)四川成都貝殼鬧海房地產經紀有限公司成都-武侯區0.8-1.2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、負責完善、制定、落實人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括但不限于員工關系流程建設與管理、勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度體系;2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程,建立統一的服務流程與操作規范,對流程定期調整優化,執行監管流程正常運行;3、負責對HRSSC工作進行日常管理(入離調轉、五險一金、證明開具),保障服務工作的及時性、準確性,并不斷提升服務水平;4、進行人力資源數據分析,為業務及BP、COE提供數據支持;統計管理相關人事數據報表;5、負責完成領導交代的其他工作、協助COE、HRBP完成其他各項事務等。崗位要求:1、普通全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,211/985優先;2、5年以上人力資源管理經驗,具有一線互聯網公司人力資源管理經驗優先;3、擁有HRSSC管理模塊實操經驗,能熟練操作常用辦公軟件;3、熟悉現代人力資源管理HRSSC模塊的理論知識體系、流程及相關法律法規,能夠結合實際情況加以運用;4、具有較強的應變能力和內外溝通能力;具有良好的邏輯思維、分析判斷、語言表達及較強的溝通、組織協調能力、培養下屬。

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              人資行政經理中山市海創投資管理有限公司異地招聘0.8-1.2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1. 根據公司發展,制定人力資源規劃和計劃,明確人力資源目標和方案; 2. 負責完善人力資源管理體系,設計管理模式,(包含招聘,績效,薪酬及員工發展等體系的建設),完善人力資源管理制度; 3. 負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃,完善新員工的培養體系,并重點跟進落實; 4. 負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護和傳播,同時積極開展各項企業文化活動,加強企業文化建設; 5.完成上級領導交辦的其他工作事項;6. 熟悉前程、智聯、58等招聘網站,具有較強的網絡招聘能力,指導人事專員開展招聘工作,熟悉人力資源日常管理工作流程; 7. 熟練使用office軟件及辦公設備;具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 8.熟悉國家及中山市相關勞動人事政策規定,熟悉現代化企業人力資源管理實務; 9. 具有戰略、策略化思維,具有較強分析、解決問題的能力,協調好員工關系; 10.有較強的責任感和敬業精神,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養,能承受一定的工作壓力;有連鎖酒店、娛樂圈業或餐飲人事行政管理工作經驗者優先考慮!

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              人事經理重慶奇派電子有限公司重慶-九龍坡區0.7-1.3萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              一、崗位職責:1、根據公司發展要求,擬定員工崗位職責,組織培訓員工任職能力,并監督考核、具體實施。2、修訂完善人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行。3、修訂完善并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。5、監督各部門負責人對該部門人員進行業績考核。 6、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。負責與律師事務所溝通,協調公司相關的法務工作。7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 8、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。二、任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業優先。5年以上人事工作經驗。2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公軟件。5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。  7、有上市公司、沿海公司工作經驗者優先。

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              人力資源經理(高薪誠聘)河南天驕醫藥科技有限公司鄭州-鄭東新區6-8千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1、負責招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試;2、負責員工的考勤及績效考核3、負責辦理員工的入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。4、對新入職員工的崗前培訓及跟進5、領導安排的其他工作6、負責組織員工團建工作任職要求:1、大專以上學歷2、人力資源管理、工商管理等相關專業3、熟悉招聘工作,一年以上人資工作經驗4、工作積極主動、有責任感、具備良好的職業道德福利:1、每天七個半小時,每周工作五天半,休息一天半。2、有很好的學習培訓機會。3、繳納社保4、辦公環境舒適,同事相處愉快期待您的加入!

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              招聘經理美承集團深圳-福田區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              招聘經理1. 根據事業部的發展需求,規劃年度的人員配置,擬定招聘方案,保障人才體系的建設,完善人才梯隊;2. 根據人員畫像,獨立開展招聘工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立內部人才庫,并做好雇主品牌;3. 定期分析,評估人員崗位匹配度,給到用人部門合理的調配建議;4. 追蹤評估入職人員的工作情況,為改進招聘工作提供參考意見。任職要求:1. 30周歲以下,全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;2.三年以上零售招聘相關工作經驗,有乙方行業經驗佳,其中至少一年甲方工作經驗;3. 具有中高端職位招聘經驗,熟悉招聘全流程,能獨立開展工作;4. 抗壓能力強,思路清晰,自驅力強;5. 良好的職業操守,工作嚴謹,認真,責任感強。

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              人力資源經理江蘇圣潔達水處理工程有限公司泰州4-8千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責: 1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系; 2、根據公司發展戰略,組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 3、組織公司的招聘工作并協調公司各崗位的人員安排,確保各重要崗位的***人選; 4、制定和實施年度員工培訓計劃,并對培訓效果進行評估; 5、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施; 6、管理本部門日常工作,負責本部門員工的工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等; 7、擬定人力成本預算,監督預算的執行情況; 8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。  任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業。 2、工作經驗要求:五年以上人力資源崗位工作經驗,3年以上人力資源經理崗位工作經驗。  3.了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規; 4.自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏。

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              人力資源專業經理(培訓/營銷BP)金地集團昆明公司昆明-西山區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:50-150人

              1、人員配置及招聘:根據編制計劃及公司人員流動情況,及時補充空缺崗位;2、績效:組織績效目標填寫、考核、面談等相關操作;3、培訓:制定公司、部門級培訓計劃并實施、總結;4、薪酬:獎金傭金結算審核;5、日常人事工作。任職要求:1、大學本科畢業,五年以上人力資源工作經驗,三年以上地產工作經驗;2、細心、勤奮、踏實;3、熟悉人力資源各模塊工作,對營銷體系熟悉、精通培訓和企業文化模塊人員優先。福利:六險一金(五險+公積金+商業保險,公積金繳費比率為固定工資的12%)、超長帶薪年假、免費三餐、過節禮金、周末雙休等豐厚福利

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              人事行政經理(入職廣州點點辦公科技有限公司,急聘)廣州市區塊鏈產業協會廣州-黃埔區6-8千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:非營利組織|公司規模:少于50人

              1、全面負責公司人力資源管理工作、人員招聘,員工關系、員工培訓、員工激勵,團隊文化建設等工作;2、制定相應的管理規則,針對結果進行有效的反饋并提出意見;3、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;4、做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。5、搞團建活動能手,通過各種活動方式,活躍員工業余生活,打造員工對公司的認同感,有團建向上的凝聚力;6、督導行政部分工作,解決人事行政部與其他部門的協調工作;7、負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門簡歷積極的員工關系。任職要求:1、本科及以上學歷、人力資源管理、心理學、行政管理等相關專業;2、五年以上人事管理共工作經驗,熟悉當地勞動法規和人事實務操作流程;3、具有較強溝通能力及團隊協作精神,具有責任心和團隊意識;4、良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。

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              人力資源總監廣州尚田秀時裝有限公司廣州-海珠區1.5-2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              工作職責:1、負責公司的日常行政工作、人事工作管理,貫徹落實各項規章制度的執行。2、協助部門負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行。3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等。5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排,以及做好行政后勤保障服務的工作。6、負責各部門的協調與關系維護。7、維護辦公場所內各項設施的正常運作。8、完成領導布置的其他工作。PS:本公司目前六天工作制,請知悉任職要求:1、大專以上學歷,有5年以上人事行政主管工作經驗,服裝行業尤佳。2、有親和力,細心、有責任心,超強的執行力,良好的職業操守。3、語言表達溝通能力強,文書寫作優秀。4、責任心強,愿意付出,有主人翁精神投入工作。

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              人力資源經理廣西創晟年華投資有限公司南寧-良慶區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              職責描述:1、負責人力資源部管理費用的預算和控制;2、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬、行政管理制度、流程、表格)等工作;3、負責制定人力需求招聘計劃,培訓計劃,組織開展績效、薪酬管理體系建立,規范運作體系,逐步改進;4、按公司指導要求,按時提交人事報表、人力資源管理報表,人力成本分析報表提報公司;5、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作,部門團隊建設,營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執行力;6、完成領導交辦的其他任務,配合其他相關部門的工作。任職要求:1、本科學歷含以上,3年以上企業人力資源管理經驗;2、掌握多種人力資源管理的方法和工具;3、熟悉《勞動法》及相關法律法規;4、具備較豐富對人才的“選育留用”的實踐經驗;良好的計劃、統計、分析能力;5、良好的口頭與書面表達能力,熟練操作電腦辦公軟件 ;6、處事果敢,工作嚴密細致、責任心強,具有創新能力。

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