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              人力資源專員富士康科技集團CNSBG事業群深圳-龍華區0.7-1.1萬/月01-12

              學歷要求:碩士|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

              崗位職能:1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;崗位要求:1、2021屆全日制碩士畢業生;2、人力資源、行政管理、心理學、社會工作等相關專業;3、CET-6 425及以上者,有一定的英語口語能力;4、有社團、學生會工作者優先;

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              人事主管(勞務派遣)LG化學北京-朝陽區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:150-500人

              崗位職責:  1.參與項目(HR Task)并協助實施  2.HR系統數據分析,制作標準統一方案  3.法人需求訪談及整理  4.會議運營及會議紀要整理  5.日常費用整理及其他領導安排的業務     崗位要求:  1.本科及以上學歷,專業不限;  2.了解人力資源六大模塊,其中有薪酬、考勤、績效模塊經驗者優先;  3.對數字敏感度高,邏輯思維能力較強  4積極主動,工作細心,有較強的溝通、協調能力  5.熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識  

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              HRBP上海馬克華菲捷銷商業有限公司上海0.8-1.4萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

              崗位描述:1、深入了解區域業務進展和人員現狀,根據業務的發展方向,整合內部資源,提供HR支持;2、負責協助區域業務負責人進行人才招募、人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等工作,確保各項政策及企業文化在所屬區域業務領域的落地; 3、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜 6、其他HR相關工作。    崗位要求:1、具有2-3年相關工作經驗,服裝零售行業優先;2、熟悉相關人事政策法規,熟練使用人力資源信息系統及辦公軟件,掌握數據分析技能;3、強的責任心、激勵型、能承受較大的工作壓力。

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              盒馬-HR運營流程經理-總部 (MJ004692)上海盒馬網絡科技有限公司上海-浦東新區1-2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              部門職責:1. 建立HR運營流程體系,建立高效標準化服務流程和操作細則,并確保標準統一2. Call Center的搭建與運營3. 持續提升員工服務體驗,打造便捷的服務平臺工作內容:1. 確保員工全生命周期人事流程高效、合規、員工體驗佳2. 建立HR標流程與準制度的輸出機制,確保全國對HR制度的執行力提升3. HR流程制度的稽核與預警要求:1.HR管理5年以上,大型零售行業SSC背景(公司5000人以上)2.熟悉國家法律法規,并能靈活運用于各種重用工模式3.思路清晰有責任心,樂于學習,并能快速適應新零售企業的變化,接受能力與抗壓性強4.有帶團隊經驗,有影響團隊共同成長5.具有一定的電腦操作水平,EXCEL函數,PPT制作。6.對于個人職業發展有明確目標,會在工作做有個人的思考及沉淀。

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              人事行政專員/主任(廣發銀行贛州分行)廣發銀行股份有限公司南昌分行贛州-章貢區3-4.5千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1、協助分支機構/信用卡團隊非管理級崗位的招聘工作。2、協助負責分支機構/信用卡團隊各類人事手續的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務。3、協助負責分支機構/信用卡團隊的報銷、預算及費用管理、業績數據報表制定等日常事務。4、協助負責分支機構/信用卡團隊的物料及固定資產管理。5、協助負責客戶申請表的審核及工單的處理。崗位要求:1、本科及其以上學歷,管理類或相關專業優先;2、三年以上人事或行政相關工作經驗;3、良好的溝通能力和執行力;4、良好的服務意識和職業操守。聯系人:藍***15979140618

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              行政人事8K+提供住宿首選樂有家深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-寶安區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              全深圳人都知道現在的深圳的機遇發展前景是最初發展的羅湖!沒錯就是羅湖!當你看到這個招聘信息的時候,說明你跟樂有家的緣分即將開始,因為:我保證,加入樂有家不會讓你失望!行政人事不再拿微薄的固定工資。!平均收入6000~12000等你來【工作地點】深圳市,面試通過后,可根據個人實際情況就近安排工作地點,福田、寶安、南山、龍華、龍崗區域可選!拘匠旮@扛叨茸灾骰1.高底薪:12檔底薪 5500-12000元2.高績效:招聘獎300元/人(大專及以上)、200元/人(大專以下)3.帶組獎:0-400元工作時間:9:00-12:00 13:15-18:15(8小時工作制)上班時間:周一至周五或周六(大小周制,單雙休輪流)【崗位職責】1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督;2、負責檢查經理的合同收據,交接財務資料;3、負責會議的準備和通知;4、協助管理所轄范圍的人員形象問題,衛生監督;5、負責公司的招聘以及安排面試;6、上傳下達公司的發文!救温氋Y格】1、2017-2020年全日制大;蛞陨蠈W歷【半年以上工作經驗】2、做事情嚴謹,細心;3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有的文字編輯基礎能力;4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;5、形象好,氣質佳!緫钢蓖ㄜ嚒繕酚屑95后HR 黃主任l3O-592O-4389(可加好友,主動聯系優先安排面試)

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              人事主管(大小周休息)廣東泰唐納德酒店用品股份有限公司廣州-番禺區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1、全日制人力資源專業大專以上學歷,對人力資源模塊功能有較深刻的認識,擅長其中的某一模塊;2、至少2年以上人事主管工作經驗,對薪酬績效有實操經驗,或有企業文化落地執行者優先考慮;3、悟性較好,善于溝通,執行力強。4、能制定培訓計劃及編寫課件,性格活躍,能調動辦公氛圍。

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              人事主管上海協同全保實業(集團)有限公司上海-虹口區0.7-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1.負責每月工資數據收集、核對、計算、發放、答疑,確保工資發放的及時性和準確性;2.人事代理第三方對接;3.薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;4.參與薪資福利的調研,收集相關行業薪資信息狀況,對薪資福利作出相應建議;5.負責員工考勤、加班調休、年休假數據的審核及更新匯總;6負責處理勞動爭議;7.組織薪酬市場調查,并評估本企業的薪酬狀況的競爭能力;8.根據企業戰略及本年度財務預算,制定年度薪酬計劃;9.協助上級建立公司績效考核管理體系,梳理優化績效管理流程;10.負責績效考核的組織實施包括績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核等;11.負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,分析績效差異,提出績效改善計劃或建議;12.組織和指導各部門的績效考核工作,協助其設計績效考核體系與指標;13.負責薪酬核算、內容審核,包括工資項與工資數據變更,保證數據的準確性;14.收集考核制度實施問題和效果,協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作,提供建議解決方案;15.部門其他事務。崗位要求:1.統招本科及以上學歷,人事工作5年以上工作經驗,有相關行業或有大規模企業薪酬管理工作經驗者優先;2.熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件;3.對數字敏感,保密意識強;4.了解人力資源管理知識,熟悉人事相關規章制度;5.具有較強的溝通協調能力、親和力、學習能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展。6.積極主動,踏實認真,具有較強的責任心和事業心,優秀的溝通能力和團隊協作能力。福利待遇:1.工作時間:做五休二;2.底薪+績效+全勤+午餐+五險+公積金;3.轉正后帶薪年假(讓您需要休息時不用擔心扣錢);4.節日福利(時不時能收到禮物~);5.其他福利陸續更新中......

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              人事主管/副經理深圳市吉邇科技有限公司深圳-寶安區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、負責人力資源政策、制度、重點項目在業務部門的落地與實施,與人力資源部門共同設計人力資源解決方案,并推動各項方案在業務團隊打的落地;2、協助用人部門進行人才盤點與梯隊搭建,做好人才發展規劃;3、從人力資源角度出發,搭建員工溝通渠道,建立良性的內部溝通機制,構建良好的勞資關系。4、績效管理部門制定和完善薪資福利或業績激勵制度,協助推動各項激勵方案,吸引人才、留住人才并激發員工潛能,及時有效管理職員工作狀態績效!5、企業文化建設和文化宣傳工作,定期組織企業文化活動。任職要求:1、本科及以上學歷;2、3年及以上人事同崗位工作經驗,擅長薪酬、績效、企業文化建設等模塊;3、主動積極,良好的溝通能力和學習能力,對業務有一定的敏感度;4、熟悉人事管理相關工作流程和相關政策、法律法規并能實際操作運用。

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              人事主管/專員國開啟科量子技術(北京)有限公司北京-海淀區0.7-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

                1、負責公司招聘工作,熟練應用各種招聘渠道(前程、BOSS、獵聘等);2、根據公司編制計劃,招聘崗位信息的撰寫、更新與及時發布;3、協助上級領導完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;4、篩選簡歷、協調安排部門負責人進行面試,并跟進招聘結果;5、對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;6、其他人力資源支持工作。任職資格:1、?萍耙陨蠈W歷,人力資源專業優先,1年以上人事或招聘經驗;2、熟悉人事工作流程、各種招聘渠道,溝通方法與技巧;4、積極主動,做事踏實、能夠快速融入團隊,有良好的團隊合作精神;5、強烈的自我驅動和目標導向,有較好的溝通協調能力及抗壓性;6、服從領導公司安排。

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              行政管理助理(行政人事方向)云南程屹建筑工程有限公司昆明0.4-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、適應短期出差,主要出差地為曲靖市麒麟區;2、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作擬定、完善;3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;4、完善公司組織架構,組織招聘、培訓和績效考核等工作;5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;6、完成領導交辦的其他工作。要求:1、大學本科以上學歷,相關人力資源專業,熟悉人力資源六大模塊,五年以上相關工作經歷優先考慮;2、熟知期權、薪酬福利結構設計方法以及薪酬福利管理流程,具有相關組織實施經驗者優先考慮;3、有管理人事社保、投保相關工作經驗;4、有一定的財務和法律知識;5、善于書寫行政文書;6、了解建筑行業人事管理規范及實施細則;7、優秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協調能力,較強的策劃、計劃、組織、執行能力,善于觀察分析;8、耐心細致,有責任心,具有保密意識;9、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識。薪資待遇:薪資結構:底薪+績效+期權獎金。

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              人力資源高級主管/主管中海地產深圳公司深圳1.5-2.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

              職責描述:1、根據公司發展需要,完善細化人力資源政策并落地執行;2、牽頭招聘、培訓、人才發展等人力資源模塊工作;3、根據業務情況,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行調整完善;4、領導交辦的其他工作。任職要求:1、3年以上工作經驗,有招聘配置、培訓管理、人才發展、員工關系等模塊中的3個或以上經驗2、形象良好,性格開朗、外向,有積極的工作態度,責任心強3、具有良好的溝通協調能力、處事靈活、反應快速4、具有良好的文筆能力以及較強的親和力與服務意識

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              人事主管(特殊員工關系ER)四川成都貝殼鬧海房地產經紀有限公司成都-武侯區6-8千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              職責描述:1、負責健全及規范人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括但不限于員工關系流程建設與管理、勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度體系;2、負責公司內部勞動相關案件(勞動爭議、工傷處理)的咨詢處理,快速給予處理意見;3、負責外部勞動投訴、仲裁相關案件的證據收集征集,及對接法務、外部律師工作;4、負責外部勞動監察案件及、社保年審的材料收集整理制作及對接外部政府機構工作;5、負責對已發生的勞動相關案件進行分析整理,并提出改進意見;6、完成領導交辦的其他工作。任職要求:1、普通全日制本科及以上學歷,人力資源、心理學、法律相關專業;2、擁有3年以上人力資源管理或員工關系處理的工作經驗,具有一線互聯網公司相關工作經驗優先;3、熟悉勞動法等相關法律法規,能夠獨立處理員工爭議、投訴、仲裁;4、具有較強的自驅力、學習能力和應變能力,能夠快速的適應組織的快速變化和發展;5、具備較強的執行力、抗壓力和溝通談判能力善于整合資源驅動目標達成結果。

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              人事副科長楓華國際教育集團蘇州-吳江區0.6-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

              1.全面支持與配合集團總部的發展需求,不斷提高人力資源管理各項工作2.負責薪資的核算發放,包含績效、獎金等薪酬基本業務的操作、實施3.負責招聘(外籍)、入職、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜,提供相應報表。4.熟悉外籍人事簽證辦理流程以及外專證的辦理流程。5.負責協調處理勞動爭議及政府關系的維護。6.配合集團總部優化學校薪酬體系7.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位的管理8.完成領導交待的其他工作事務任職要求:1.全日制大學本科及以上學歷,人力資源管理或英語等相關專業2.二年及以上工作經驗,有學校工作經驗者優先考慮;3.熟悉當地勞動法規和政策以及相關的最新信息,熟悉中國勞動法和相關的人事政策4.熟練的英文交流能力,精通英文讀寫5.具備優秀的敬業精神、高度的責任心和良好的親和力6.出色的的計劃、控制、組織、協調及溝通能力

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              人事行政主管深圳市捷信達電子商務有限公司深圳-龍華區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              崗位職責:1.負責公司人事行政的全盤管理工作;2.根據公司經營計劃、發展規劃實施人力招聘,提供公司發展所需的人力支持;3.負責制定和完善薪資福利或業績激勵制度,推動各項激勵方案,吸引人才、留住人才并激發員工潛能;4.負責制定和完善公司的崗位編制,協助公司各部門有效的開發和利用人力;5.完成上級安排的其他臨時工作。崗位要求:1. 40周歲以下,大專以上學歷,3年以上人事行政管理經驗,條件優秀者可放寬;2. 做事認真負責,親和力強,有良好的服務意識和優秀團隊協作精神;3. 有領導力,執行力強;4. 溝通能力強,善于做員工的思想工作;5. 了解基本的勞動人事政策法規。

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              行政人事主管(周末雙休,五險一金)河南凱旺新材料研究院有限公司洛陽-洛龍區4.5-6千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的協調與關系維護;7、完成總經理布置的其他工作。任職資格1、本科以上學歷,有2年以上行政人事主管工作經驗,能力優秀者可放寬條件;2、有親和力,細心、有責任心,超強的執行力,良好的職業操守;3、有人事管理工作經驗者優先;4、熟練操作辦公軟件。福利待遇1、公司提供五險一金;2、周末雙休,朝九晚六不加班,法定節假日休息;3、年節福利(春節、中秋節);? ? ?季節性福利(防暑降溫費、取暖補貼);? ? ?關懷性福利(生日福利、員工體檢);4、補貼類:法定節假日三倍加班費;5、休假類:享受帶薪年休假;6、其他:員工旅游、團體活動等。

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              人事主管上海氫楓能源技術有限公司上海-嘉定區0.9-1.2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,建立公司的人才儲備庫,完成招聘任務;2、進行公司的勞動關系、日常出勤、公司團建、公司活動等日常管理;3、組織并開展企業內外部培訓,包括新員工入職培訓,業務培訓,部門培訓,執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;4、負責建立、更新各崗位OKR指標庫,更新完善公司績效管理;5、負責公司員工的薪資、社保與其他福利操作與管理;6、負責培養指導下屬提升工作能力并完成工作; 7、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務;8、負責公司各項行政工作的統籌、管理以及重大活動的組織、接待工作;9、領導交辦的其他工作。任職要求:                                                                          1、本科及以上學歷,人力資源、企業管理或其他管理類專業;2、5年以上行政人事工作經驗,有主管經驗,尤其擅長招聘和培訓模塊,有過OKR管理相關經驗者優先;3、熟悉人力資源六大模塊,掌握人事相關的勞動政策及法律法規,有良好的文字和口頭表達能力,有較強的溝通、協調能力;4、執行力強,責任心強,性格開朗活潑;5、熟練使用各類辦公軟件,有較好的制作PPT的水平。

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              人力行政主管/人力資源高級專員深圳因卓實業有限公司深圳-龍崗區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              工作內容:1.招聘。負責公司的全流程招聘;2.員工關系。入職、離職、轉正、調動的手續辦理,關系協調;3.人事基礎。每月考勤的統計,社保公積金的辦理;4.活動組織。組織公司舉辦各種活動;5.完善公司規章制度。任職資格:1.大專以上學歷;2.掌握現代人力資源管理;3.有1年以上的人力資源管理經驗。

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              HRBP(13薪/雙休)廣東道一信息技術股份有限公司廣州-天河區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              聯系人:向小姐  簡歷可直接發送到郵箱:xiangxiaoyan@do1.com.cn崗位職責:1、協助業務部門制定人力資源規劃,根據業務需求提供HR解決方案,并推動執行;2、責業務部門的人員招聘監督管理,建立人才儲備機制;3、負責業務部門的員工培訓工作,完善部門員工培訓體系;4、協助管理層進行部門人才盤點和績效考核,保障核心人才的保留和發展;5、負責企業文化、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業務領域的落地。任職資格:1、本科及以上學歷,4年及以上工作經驗,有高速成長互聯網企業HRBP工作經驗者優先;2、歡迎業務端基層管理崗位期望轉HR的人員,以及有HR領域管理咨詢公司工作經驗者的人員應聘;3、業務導向,邏輯思維清晰,熟悉HR專業知識和人力資源各大模塊的核心;4、溝通協調能力強,具有較強的親和力,善于發現問題和解決問題,出色的多任務、多角色平衡能力;5、熟悉辦公軟件的操作,如ppt和excel等,具備一定的文字撰寫能力。

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              人事高級專員廈門微亞智能科技有限公司廈門6-8千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1、對公司內部薪酬體系建立的數據收集、匯總、分析,基于公司薪酬體系和薪酬架構,制定滿足業務發展需要的崗位薪酬標準,并定期修訂,實施;2、推動績效管理體系的有效運作:包括指導部門設計科學的KPI考核指標;組織公司績效輔導、績效溝通、績效改進、績效結果應用,確保規范操作,并促進績效管理的持續改進;3、負責人力成本管控及優化項目;4、負責對市場人力資源管理進行監督協助工作;5、分析、測算企業整體的薪酬福利成本,并監控分公司的薪酬福利成本情況。6、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實任職要求:1、本科以上學歷,專業不限;2、3年以上大型企業薪酬績效工作經驗;3、邏輯清晰,數據敏感,具有創新和變革意識;4、較強的責任心、抗壓力和溝通能力。

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