<form id="ffzlr"><nobr id="ffzlr"><nobr id="ffzlr"></nobr></nobr></form>

          <form id="ffzlr"><form id="ffzlr"><th id="ffzlr"></th></form></form>

              <form id="ffzlr"></form>

              • EN
               

              職場百科   職場文庫   招聘信息   企業服務

              您所在的位置:最新招聘信息 >全國職位信息 >人事主管招聘信息

              職位推薦:微博編輯規劃實習一級建筑師超市采購法律銷售項目經理銀行渠道銷售風控總監網絡工程BD商務拓展內賬會計ASP化妝造型師護士婚介

              職位分類:不限

              更多
              更多:

              已選條件:
              人事主管
              清除條件
              全選
              申請職位

              行政人事專員廣州市保升日用品有限公司廣州-越秀區4-7千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              【公司上班時間】a.m:9:00-12:30  p.m:14:00-18:00(7.5小時)每年4,10月份為單休(每年2期廣交會),3,5,9,11月份為單雙休(2周雙2周單),其他月份為雙休,享受國家法定節假日。公司官址:http://www.vacuumflaskchina.com/【公司福利】1.公司現在2個阿里平臺,一年多次參加國內外展會,客戶資源豐富;2.眾多培訓機會(專業技能和綜合技能)3.合理的績效考核和晉升機制,達到標準即可晉升;比如:外貿業務助理/見習業務-正式外貿業務員-外貿組長。4.五險一金、包吃(午晚餐及湯水)5.轉正可申請住宿,住宿繳納住宿金300元,不住宿可補貼200元。6.各種下午茶,水果,零食,花茶,糖水,煲湯及必備藥品。7.生日會,羽毛球等團建活動,每年國內外旅游。8.分配的折疊床給予午休,每天16:00定時播放舒緩音樂享受一天美好時光!緧徫宦氊熋枋觥1、根據國家及地方法規政策,編制公司統一的勞動合同文本,并負責員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續的辦理;2、負責員工應聘、入職、轉正、調崗、調薪、離職等相關手續的辦理及相關信息的變更;3、負責制定完善勞動關系方面制度、流程,對可能出現的情況,制訂有效解決措施和預防辦法;4、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態,做好人事調查工作;5、協助建立人事檔案管理制度,負責員工信息檔案的建立及維護,及時的更新和存檔(電子及文本檔案)、審核;6、參與企業文化建設,營造符合企業文化的員工工作環境及氛圍,組織安排員工文娛活動;7、協助總經理擬定完善公司一系列規章制度;8、負責員工考勤信息、員工外出請休假管理等出勤情況統計;9、相關行政工作處理。10、完成總經理安排的其它工作!酒谕男』锇椤1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、兩年以上人力資源或行政工作經驗;3、具有良好的職業道德,以大局為重,踏實穩重,膽大心細,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;4、熱情開朗有感染力者優先;擅長招聘的優先錄;【交通指南】1.公交站:中山圖書館/萬福東路,約步行4分鐘。2.地鐵站:6號線團一大廣場站,A出口左手邊往越秀南路直走,約步行560米(預計10分鐘內)1號線農講所站往越秀南路方向步行15分鐘。

              立即申請
              收藏

              人事行政主管廣州市偉宏電器有限公司廣州-海珠區5.5-6.5千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;3、公司內部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;5、負責考勤及工資績效的核算;6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;8、負責組織企業文化建設工作,例如年會安排、會務組織、文體活動安排等;9、協助上級制定員工培訓計劃,例如新員工培訓計劃;10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;11、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;12、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;13、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔;14、協助各部門做好節假日期間工作安排,例如檢查門窗、關閉電源電腦等工作;15、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,例如清點、維護、登記等;16、其他突發事件的處理。職責要求:1、全日制大專及以上學歷,2年以上同職位工作經驗,人力資源管理專業優先; 2、熟悉并深入理解人力資源工作,能幫助企業梳理管理制度,優化流程,搭建組織體系; 3、在薪酬與績效、培訓與開發、組織發展、企業文化等各個模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗; 4、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好; 5、具有較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成。

              立即申請
              收藏

              人事主管(坂田)知己(深圳)教育科技有限公司深圳-龍崗區0.8-1萬/月08-15

              學歷要求:|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              1.依據公司各部門的人員需求計劃及任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試、完成人員配備。2.建立和維護人事檔案,對試用期員工進行追蹤考核管理,以及離職流程等人事異動手續的跟進辦理。3.負責勞動紀律、員工行為規范管理,負責考勤的管理、匯總、分析、整理與異常處理。4.為員工購買五險一金,以及生育、工傷等辦理工作。5.負責日常辦公用品、節假日禮品的采購和發放。6.負責公司的企業文化宣傳工作,定期裝飾辦公區烘托節假日氣氛,更新宣傳欄內容或照片。7.籌劃特殊節日及年會的流程,以及增強員工凝聚力的相關活動。崗位要求:1.大專及大專以上文憑,有人力資源、行政管理專業者甚佳。2.有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力。

              立即申請
              收藏

              行政人事主管廣州雅瑪實驗室系統工程設計有限公司廣州-番禺區6-8千/月08-15

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              一、職務名稱:行政人事主管/專員 二、主要職責:行政人事統籌管理三、任職要求: 1、工程管理與行政人力資源類專業本科以上學歷,初級以上相關職稱;2、3年以上建筑工程設計院或施工類企業行政人事管理實操經驗,形象好、氣質好能承受工作壓力,執行力強; 3、精通行政法規,熟悉政府與相關機構辦事流程,擅長人力資源六大?; 4、有優秀的組織協調能力和發展潛力,具備良好公關危機處理能力; 5、工程設計、安裝施工類或外資企業工作經驗優先;6、身體健康,熱愛本職、有責任、抗壓力,執行力強;7、本崗位有上升空間和承包經營發展方向; 四、待 遇: 1、薪資 福利:基本工資(崗位職務津貼、福利津貼等、出勤津貼)、績效考核工資、工程項目提成三部分組成;2、假期社保:國家法定節日有薪假期、買五險一金;五、工作時間; 1、每周五天四十小時工作制,雙休。雙休日加班由公司統籌調休;

              立即申請
              收藏

              誠聘人事主管(有經驗)哈爾濱享用寶信息技術有限公司哈爾濱-香坊區4-8千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責1.根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;5.根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;6.做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;9、解決行政人事部與其他部門的協調工作;10、負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。11、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、社保(五險)、員工關系、薪酬績效等工作;應聘資格:1、熟練使用Microsoft Office專業辦公軟件;2、基本的英語讀、寫能力及口語表達能力;3、熟悉先進的企業管理模式;4、具有較強溝通能力以及團隊協作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。5、良好的公關能力、敬業務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術;具備高級人力資源管理師資格證6、有3年以上人力資源管理經驗待遇:單休,法休,五險,工作餐,年終獎,節日福利

              立即申請
              收藏

              人事行政專員浙江省永康市博來工貿有限公司金華4-8千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖瞪陥、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;9、完成上級領導交辦的其他任務。任職資格1、相關專業大專以上學歷;2、年齡35歲以下,有責任心,男女不限;3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

              立即申請
              收藏

              人事行政專員江蘇美億羅信息科技有限公司南京-鼓樓區3-4.5千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的協調與關系維護;7、公司對外關系聯系、維護;8、負責公司所有相關后勤諸如辦公用品采購、衛生環境維護、文件保管等行政事務。9、負責工資結算、辦理銀行結算、費用報銷等出納工作;9、完成總經理布置的其他工作。任職資格1、大專以上學歷,有1年以上行政人事工作經驗;2、有親和力,細心、有責任心,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,良好的職業操守;3、熟練操作辦公軟件;

              立即申請
              收藏

              人事行政經理深圳全球通旅游俱樂部有限公司深圳-福田區0.8-1萬/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

              工作職責:1、負責建立和完善子公司人力資源管理制度體系;2、根據公司發展戰略,制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織招聘實施,確保各重要崗位的***人選;3、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內部人才儲備;4、制定和實施年度員工培訓計劃,并對培訓效果進行評估;5、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;6、管理本部門日常工作,負責本部門員工的工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;7、擬定人力成本預算,監督預算的執行情況;8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。任職要求:1、統招本科及以上學歷;2、五年以上人事管理工作經驗,熟悉深圳當地人事政策;3、有豐富的招聘經驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經歷者優先;4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰,有較強的承壓能力;5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

              立即申請
              收藏

              HRBP四川電視臺科教頻道社區生活成都5-8千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1、作為負責公司銷售部門的HRBP,為公司電銷部業務發展提供人員招聘,確保公司銷售部按計劃開展和達成銷售任務;2、推動銷售部人才發展通道建設并優化,通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留優秀銷售人才;3、根據公司銷售部績效考核制度,參與并監督銷售部人員KPI考核,結合銷售部的實際情況進行員工績效盤點及評估,協助公司負責人提升銷售團隊整體績效水平;4、培訓體系的搭建,創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓,提升員工戰斗力及專業能力;5、傳承宣導公司文化,發揚價值觀,建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;6、員工關系管理,定期與員工交流,了解員工心態,關注員工發展;7、幫助公司管理者有效管理團隊,包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。任職要求:1、26-35歲之間,形象氣質較好,具親和力,身高160cm以上,人力資源相關專業,本科及以上學歷;2、三年以上相關工作經歷,有連續兩年以上銷售行業HRBP工作經驗,特別擅長電銷崗位人員招聘及后續監督考核管理優先;3、有高度責任感,執行力強,愿意接受挑戰與變化,以結果為導向,屬于問題解決型候選人;4、熱愛電視事業,有高度工作責任感及保密操守,忠誠度高,無家庭和個人負擔,能適應日播欄目工作快節奏; 5、工作能力突出者經過一段時間的考核后可升為公司人力資源主管。備注:投聘者請仔細閱讀崗位職位描述,婉拒不符要求者盲目投遞。符合條件者請按要求將個人簡歷、述職說明傳至欄目郵箱:sctv8@vip.sina.com,合則約見。

              立即申請
              收藏

              HRBP專員/主管佛山歐神諾陶瓷有限公司異地招聘0.8-1萬/月08-15

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              【崗位職責】崗位職責:1、負責公司人力資源政策、制度、和各項人才管理活動在業務部門的落地執行,并針對結果進行有效反饋和改進;2、作為業務的HR合作伙伴,能深入業務,與業務建立有效連接,收集并反饋業務部門的需求和實際執行遇到的困難,結合業務現狀提供有效的人力支撐,匹配業務發展需求,促進業務目標的達成;3、推動業務戰略落地,包括但不限于績效薪酬管理、員工關懷與團隊穩定性管理、團隊文化建設等工作;4、結合團隊結構及用人需求,開拓和優化招聘渠道,了解并合理處理員工關系與勞動關系。5、為業務團隊提供全方位解決方案, 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;任職要求:1、本科及以上學歷,2-3年人力資源工作經驗;2、熟悉人力資源工作,在人才發展/培訓管理,績效薪酬管理,員工關懷與團隊建設,招聘與人員配置等模塊有實踐經驗優先;3、工作認真細致,積極主動,具有良好的溝通能力,抗壓能力強,并能適應公司快速發展的工作節奏。4、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;

              立即申請
              收藏

              人事主管上海金瀚裝飾工程有限公司上海-長寧區1-1.5萬/月08-15

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;5、其他相關工作。任職資格1、人力資源相關專業本科以上學歷,5年以上相關工作經驗;2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關系管理、薪酬,培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;3、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;4、具有較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成。

              立即申請
              收藏

              人事部主任洛陽市佳音英語培訓學校洛陽6-8千/月08-15

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              ★ 招聘職位:人事部主任:1名★ 崗位職責:ü 根據學校發展規劃,制定招聘計劃,優化招聘流程,通過多種渠道做好人才儲備,建立人才庫,滿足學校人才需求ü 負責制定、優化各項人事制度與流程,包含入、轉、調、離制度與流程,人事規章制度的審核、擬定與監督執行ü 負責建立、完善員工關系管理辦法,優化內部溝通機制,領導實施員工敬業度調查,出具分析報告及合理化建議,保障高員工敬業度與滿意度ü 根據學校發展戰略,深入理解業務與員工發展狀況,推動人力資源政策、制度、重點項目在業務部門及分校的落地與實施;幫助、培養和發展分校主管的人力資源管理能力ü 負責企業文化的建設與維護,以及在分校的貫宣與落地指導ü 負責人事部日常管理工作,部門團隊成員的管理與培育★ 崗位要求:ü 本科以上學歷,專業不限ü 25-35歲ü 1年以上人力資源管理經驗,教育或培訓相關行業者優先ü 熱愛教育事業,具有先進的人才理念、較強的創新意識、學習與實踐能力ü 強烈的責任心和使命感,具備優秀的職業道德,自信、堅韌、果敢,能夠在壓力下勝任多項任務ü 表達能力強,有一定的文字功底,擅長撰寫公文及報告ü 熟練應用辦公軟件,擅長通過數據化管理、制度建設、流程規范、人員培育等方式提高管理效能ü 具有優秀的領導力、親和力、溝通能力及與人際關系處理能力,富有團隊合作精神ü 目標導向,擅于組織、統籌、協調各類資源以及提供復雜問題的解決方案,不懈推動目標達成ü 精通法律法規,熟悉人力資源管理各模塊工作內容,掌握一定的人力資源管理、組織行為學、心理學等專業知識★ 福利:ü 充分的職業空間:系統績效考核 + 職業生涯規劃 + 公平晉升平臺ü 完善的福利保障:簽訂正規勞動合同,辦理社保五險、商業意外險、公積金,代理檔案托管ü 豐富的團隊活動:每年集體旅游,10余次節慶活動及福利ü 貼心的人文關懷:每年30余天帶薪休假,提供教師公寓,員工子女入學優惠★ 薪資:年薪8~10W

              立即申請
              收藏

              武漢人事經理(主管)深圳萬旗服飾有限公司武漢-江漢區6-8千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

              渴望成功的您,需要的不僅僅是一個機會,而是一個自我展現的舞臺,加入來自英國的CHLOSIO(克勞西),這里將提供您一片沃土,為未來而挑戰,為夢想而奮斗!優秀的您必須擁有:工作態度樂觀,勤奮,具有吃苦耐勞精神,有責任心,有學習能力;任職要求:1.年齡在25到32歲之間;2.統招大專及以上學歷,有終端零售管理,人員招聘,人員心態輔導的經驗者優先;3.三年以上相關工作經驗,有服裝行業人員代練,人力上的資源相關工作背景者優先;4.在人員招募、引進等方面有實際操作能力;5.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;6.工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;7.具有較強的應變能力和內外溝通能力;8.有強烈的責任感及敬業精神,為人誠實可靠,值得信賴,細致耐心,能夠承受較大的工作壓力;9.***;注意:最近一份工作時長未達到一年請勿投遞。待遇很高,但管理嚴格,非誠勿擾!工資標準較高,管理標準同樣高,非常辛苦!高薪水不是一般人可以拿到的!!需要有信心、有恒心、想通過努力,提升自我能力,同時得到高收入的人選!若想輕松、追求安逸,請勿打擾!!!聯系人:袁*** 工作地點:湖北省武漢市江漢區解放大道世貿大廈寫字樓

              立即申請
              收藏

              人力資源主管/人事主管親立方國際兒童教育中心廣州-白云區5-7千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              崗位職責:1、開拓、維護招聘渠道(線上、線下);2、根據公司招聘計劃以及崗位要求,進行招聘信息發布,簡歷篩選,面試邀約及協調面試進程;3、跟蹤面試結果,建立后背人才選拔方案和人才儲備機制;4、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續,并建立與管理人事檔案;5、制訂個人周、月度工作計劃及目標;7、協助搭建、完善培訓體系,制訂每月的培訓計劃以及安排;8、協助優化薪酬績效制度,并進行宣講、執行;9、完成上級安排的其他工作。任職資格:1、大專及以上學歷,人力資源或工商管理等相關專業優先考慮;2、2年以上招聘經驗優先考慮;3、持有人力資源管理師優先考慮;4、具備良好的學習能力、適應能力及溝通協調能力;5、熱愛教育事業,工作認真細致,責任心強,有親和力,具備良好的團隊合作精神。我們的福利:1、舒適且充斥著各種DIY設計的辦公環境;2、專業的培訓體系:配合每年同步更新的課程體系,我們為您提供持續更新的培訓,同時提升您的職業能力和社會能力;3、員工享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假、產假、婚喪假等,并發放節日禮品;4、按照國家規定繳納社保;5、為了讓你感受到公司其實一直都在關注你,創建了季度一次的員工認可日,獎金、獎品、獎狀、獎杯四管齊下,活動中讓你感動到哭是我們的目的;6、做“打工皇帝”不如自己就是老板或者是老板的合伙人,公司會給你提供一定的創業基金或合伙人機制,實現你的“老板夢”;7、工作后忙碌起來,經常會忽略了我們的父母,沒關系,公司提供孝心基金,讓爸爸媽媽感受到我不但在一個很棒的公司上班,還能時時關注著他們;8、年會、生日會、大小節日聚會(餐)等員工活動9、每年體檢、生日及節日福利等人文關懷請相信,親立方能提供更具競爭力的薪資待遇、更舒適的工作環境、更通暢透明的晉升渠道和更廣闊的事業平臺,除此之外我們還擁有無比健全的基礎福利保障體系和文化建設體系!

              立即申請
              收藏

              人事主管河南喜宴企業營銷策劃有限公司鄭州-二七區7-8千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、兩年以上人力資源工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

              立即申請
              收藏

              人力資源主管/人事主管廣州徽越電子科技有限公司廣州-荔灣區5-8千/月08-15

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

                1、專業人員崗位,能獨當一面、游刃有余完成招聘、培訓、績效考核、員工關系模塊的任務與問題;  2、獨立策劃公司各類員工活動或大型活動方案,擔當各類活動項目負責人;  3、 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、勞動合同、入離職管理等  4、根據招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;  5、負責部門組織氛圍建設,及人才梯隊建設,員工溝通、關懷,組織員工活動及發放員工福利等,并提供建設性意見改善; 6、公司辦公環境維護、辦公設備用品管理、接聽電話、日常接待、快遞收發,日用品購買管理等;  7、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理 8、上級主管交辦的其它工作事項。       任職要求:1、25-35歲,管理類相關專業,全日制本科以上學歷。具有敏銳的人才市場觀和甄選、使用、激勵、開發人才的專業辦法;  2、3年以上行政管理經驗或人事全盤工作經驗;3、了解現代企業人力資源管理模式,具有豐富的實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 4、熟悉國家相關的政策、法律法規, 善于規避人力資源和行政方面的法律風險; 5、有親和力, 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力 ; 6、傳達人力資源管理政策方向以及實施方法,并收集反饋信息,保證上情下達和下情上報; 7、很強的計劃性和實施執行的能力;有強烈的責任心、事業心,能獨擋一面; 8、具備較強的領導能力,判斷和決策能力         福利待遇: 1、不定期的外出活動聚會,每天8小時上班時間;  2、定期組織員工生日會、野外游玩等活動;  3、購買社保 +商業意外險; 4、培 訓:公司致力于完善員工培訓體系,為每個員工的成長鋪路;上班地點: 廣州市荔灣區廣州市荔灣區橋中中路159號西郊商貿中心南塔18樓1808-1810室 路 線:1、自駕車路線:廣州市荔灣區廣州市荔灣區橋中中路159號西郊商貿中心南塔18樓1808-1810室 2、地鐵路線:乘坐地鐵5號線6號線,到坦尾站下車、走D出口、導航公司地址步行3-5分鐘即可      

              立即申請
              收藏

              人事副主管廣州家馨居貿易有限公司江門4-6千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1、協助部門負責人組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;3、協助部門負責人日常人力資源管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬等工作;4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;5、熟悉政府有關部門的勞動法律法規;6、領導交辦的其他事項。 任職要求:1、性別不限,形像氣質好,大專及以上學歷,;2、三年及以上工作經驗,熟悉各種招聘渠道,能夠獨立開展各類型職位的招聘工作;3、良好的溝通表達及協調能力,敏銳的洞察力,較好的親和力;4、工作嚴謹、積極主動、活潑開朗、有激情,執行力及抗壓性強,可獨擋一面;

              立即申請
              收藏

              人事行政主管重慶俊東包裝印務有限公司重慶-九龍坡區6-8千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;5、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。任職資格1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;2、有3年以上制造行業工作經驗優先;3、針對公司快速發展的用人需求,能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務;4、能獨立開展人力資源各項工作,熟悉各項勞動法律法規及操作;5、有一定的行政工作經驗,善于處理公司對外關系;6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出;7、有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識;8、工作激情突出,能勝任企業快速發展的需求;9、按時完成公司領導交辦的其他工作。

              立即申請
              收藏

              人力資源主管蕪湖凡臣電子商務有限責任公司蕪湖6-8千/月08-15

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1、依據業務需求做好定崗定編、人力成本預算與管控;2、拓展招聘渠道并及時滿足各部門的用人需求;3、發現培訓需求并健全培訓體系、開展相應的教育訓練;4、不斷完善薪酬績效體系,做好價值分配及組織活力的激發;5、保證各項人事基礎工作的正常、有效運轉;6、協調人力資源團隊分工,并做團隊工作規劃與輔導。任職資格:1、大專及以上學歷,人力資源或行政管理類專業優先;2、五年以上人資工作經驗,兩年以上人資負責人經驗,擅長招聘、績效模塊;3、熟悉人力資源相關法律法規,熟練使用Excel、PPT,有良好的溝通、協調和組織能力。    福利亮點:1、入職即繳納五險一金、免費工作餐、免費住宿、班車接送;2、節日慰問、結婚生育禮品、季度生日會、季度團建、旅游拓展、健身中心、健康體檢、品牌內購、無息貸款3、團隊年輕、前景廣闊

              立即申請
              收藏

              雙休招聘專員上海高凡人才信息咨詢有限公司上海-嘉定區6-8千/月08-15

              學歷要求:中專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              1. 按照招聘需求,完成招聘工作;  2. 分析行業發展和客戶職位需求,制定人才尋訪方案;  3. 實施尋訪,對候選人做出初步評價和篩選;  4. 了解候選人的發展需求,提供專業的職業規劃輔導;  5. 向客戶推薦候選人,提交評價意見和推薦報告;  6. 協調客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。

              立即申請
              收藏

              全選
              申請職位
              共981頁,到第確定

              精英競拍匯-中高端人才求職平臺

              互聯網專場
              招聘職位: 后端開發,前端開發,移動端開發,測試,產品/設計/運營
              金融專場
              招聘職位: 財務審計,合規與風險控制,后臺運營,投行,銷售
              房地產專場
              招聘職位: 房地產開發,建筑工程,規劃設計,商業,市場營銷
              汽車專場
              招聘職位: 汽車新能源,軟件與汽車電子,生產制造,質量管理,供應鏈管理
              金博棋牌下载