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              晨光文具人事主管/經理晨光文具湖北分公司武漢-硚口區6-9萬/年01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              一、崗位職責1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執行和監督; 3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4.協助推動公司理念及企業文化。二、任職資格1.25-32歲,大專及以上學歷;2.3年以上知名快消行業招聘相關工作經驗;3.熟練使用辦公軟件;熟悉國家、地區勞動法規及政策;4.熟悉人力資源的整體工作流程,至少精通2個及以上模塊操作;5.具備強烈的責任感,善于溝通協調、團隊意識及抗壓力能力強。

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              人力資源總監(HRD)星輝游戲廣州-天河區3-4萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:500-1000人

              【崗位職責】1、具備自有渠道資源,主導為公司挖掘并培養優秀人才資源,制定公司繼任計劃,儲備優秀后備管理干部。跟進行業優質人才最新動態,匯總形成戰略信息;2、根據人力資源發展戰略,對企業組織架構、部門協同提供專業指導,主導建設任職資格體系,增強組織凝聚力和競爭力;3、主導優化公司人員招聘調配工作,負責公司的關鍵崗位人員引入,適時為企業的發展引進和儲備各類人才,保證人力資源供給的及時、準確、高效;4、制定公司各項招聘規章制度,跟進各部門公文的編訂、下發和執行,并組織做好各類制度的培訓工作;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,建立和各部門的伙伴關系,為業務部門提供有力的人力資源支持!救温氁蟆1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理/工商管理/企業管理或其他相關專業,有游戲行業經驗優先考慮;2、5年以上人力資源總監經驗;3、熟悉人力資源六大模塊,具備扎實的理論基礎,擅長文化建設,團隊人員培養與激勵,熟悉勞動法及相關法律、法規,具備實操經驗;4、具備良好的職業素養,較強的領導力、溝通表達能力、團隊協作能力;5、積極正向的文化價值觀,自我驅動力強,抗壓性佳。

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              人力資源總監深圳航天信息有限公司深圳-福田區2-2.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1、根據公司發展戰略,統籌規劃人力資源戰略,輔助企業戰略目標的達成;2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程,并負責監控、指導管理制度、流程的執行;4、負責各類中高級人才的甄別和選拔,指導規劃員工的職業發展;5、建立公司績效考核和培訓體系,激勵和培養有潛力的公司骨干;6、深化公司的企業文化,建立良好的企業文化氛圍,帶動員工工作積極性。 任職要求:1、本科以上學歷,10年以上人力資源相關工作經驗,5年以上HR管理經驗;2、豐富的團隊搭建和管理經驗,良好的領導能力與領導藝術,良好的團隊協作精神,高度的責任心,工作積極主動,勇于擔當;3、熟悉國家相關法律、法規及深圳用工政策;4、熟悉人力資源管理六大模塊,在組織發展、薪酬績效與員工關系方面具有較豐富的工作經驗;5、良好的職業操作,較強的適應能力,執行力強。

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              人力行政總監國美零售控股有限公司廣州-海珠區15-20萬/年01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              1、 根據公司行政人資中心戰略,制定、執行分部行政體系發展規劃,主動鏈接業務門店,支持助力分部年度經營指標落地達成;2、 根據公司下達的行政人力資源費用預算及行政費用預算,有效提升人工成本產出效能,降低行政坪耗;3、 根據區域人力資源特點,制定符合業務發展需求的差異化人才政策;并為業務需求提供充足人力儲備,推動人員招聘、培訓、人才發展政策在分部的落地;4、 根據公司制度,審核審批分部各項人事異動手續,負責分部績效、薪酬、福利、勞動關系管理;5、 對分部、門店各崗位人員專業技能、服務技巧進行綜合培訓、評估、考核;6、 協調員工關系,處理員工投訴,推進企業文化落地,豐富員工精神生活,通過各種措施激勵員工工作熱情;7、 負責重要公共關系的維護,并指導各體系對口開展公共關系維護工作。任職要求:1、具有人力資源戰略管理思想,熟悉現代公司管理,對人力資源規劃、人才獲取與發展、組織效能提升、管理賦能等有深刻的理解及實操經驗;2、有良好的行政服務意識,理解業務戰略,并具備較強的用戶思維及業務支撐能力;3、具有優秀的執行、推動變革能力,有責任心及解決復雜問題的能力,良好的溝通、協調、團隊領導能力;4、熟悉國家相關的政策、法律法規,具備人力資源一級證書者優先考慮;5、能接受全國異地工作。

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              人力資源經理/總監恒潔集團西安2-2.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              工作職責: 1. 根據公司發展戰略制定人力資源規劃,并制定中、長期人力資源發展計劃; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、薪酬、績效、勞動關系等人力資源模塊工作; 4、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 5、統籌管理并完善公司人才儲備和人才梯隊建設機制。 任職要求: 1、大專及以上學歷,10年以上人力資源工作經驗,5年以上人力資源管理工作經驗; 2、對人力資源各模塊有深入的理論基礎和實踐經驗,尤其對招聘/培訓有清晰的思路和落地實施能力,并熟悉國家及當地相關勞動用工法規和社會保障政策; 3、優秀的語言表達能力、溝通協調能力和勞動風險意識,具備良好的職業素養; 4、具備較強的團隊協作能力,有責任心,執行力強。

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              人力資源總監蘇州盈科電子有限公司蘇州1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1、全面負責公司、相關企業、全國辦事處的人資管理工作2.全面負責公司的行政管理、制度管理工作任職要求:1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計劃,以達成企業的策略目標。2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、績效考核制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。5.在人資行政總監崗位上工作五年經驗,至少在單一家企業任職3年以上人資主管6、能全面推動公司的所有制度的建立、優化、落地的全面工作。7、大學以上學歷、

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              人事總監上海色彩得環?萍加邢薰上海-閔行區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:合資|公司規模:少于50人

              崗位職責:  1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;  2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;  3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;  4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;  5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監督下屬員工的實施情況! 6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;  7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;  8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;  9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;  10.負責企業的各種活動以及會議工作;  11.完成領導交給的其他工作。任職條件:  1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;  2.3年以上人力資源管理經驗;  3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;  4.情商高,具有很強的溝通協調能力。三、問您自己3個問題來決定您是否應該來我們公司的工作?1. 您是否有非常主動積極的工作態度? 我們不會每天監督您的工作進程,但是主觀能動性和對工作的熱情是我們非?粗氐钠焚|。 如果你想要一個安穩清閑的工作崗位,那么請不要考慮我們公司。2. 您是否愿意和我們一起成長? 我們不是一個巨型公司,我們公司的成功需要所有團隊成員的共同努力,您做好心理準備了嗎? 如果你相信團隊合作和努力創造奇跡,我們歡迎您加入我們的團隊!3. 您是否有著正直誠實的品質? 我們不介意您是內向,外向,您的愛好,但是我們非常注重員工的道德品質。四、我們為您提供:1. 人性化的工作環境a) 全體人員目標和任務明確,員工之間互敬互助。工作氛圍活潑而緊迫,寬松而激烈。2. 與付出成比例的薪資待遇a) 我們給所有的員工上社保,并提供相應的生活補貼b) 我們提供具競爭力的薪資報酬制度,您的底薪未必很高,但是我們有著高比例的提成和績效考核制度。 你所有的努力都將變為可衡量的薪酬回報3. 良好的工作制度a) 全面的工作培訓體系。新進員工加入后會有相對應的直屬上司帶領一周的時間,以便于迅速適應新的工作環境。b) 定期的工作溝通與總結。每個月末您的直屬上司會給您做工作總結與指導,讓您更對您的工作方向更清晰明確化。c) 如遇到任何問題,都可以與您的上司或同事進行交流,我們會幫您一起解決。4. 寓教于樂的公司活動a) 不定期的組織企業活動,幫助員工舒緩腦力、精神和體力壓力。同時,交流情感,分享經驗,增進友誼與理解。b) 活動形式:公益活動,旅游活動, 體育活動

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              人力資源總監武漢醫普茂云科技有限公司武漢-洪山區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案、并監督各項計劃的實施;                2、建立并完善人力資源管理體系,指導設計人力資源管理模式,(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;                3、負責指導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出合理改進方案;                4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;                5、負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案,并推行實施                6、建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現,提議確定員工的人事變動或獎懲,協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。                7、負責編制人力資源結構分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業績管理和能力管理分析等;                8、負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部日常工作,檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率;                9、負責對部門員工進行培訓、指導、輔導和支持,提升部門員工的業務技能與整體能力;                10、完成領導交辦的其他工作;任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源或管理學相關專業;2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源部經理工作經驗;3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,掌握國家有關人力資源管理及勞動法法律、法規;4、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;5、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往、溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識,富有團隊協作精神;6、熟練使用Ofiice辦公軟件。7.擁有招聘渠道

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              人力資源專員北京麗茲行房地產顧問有限公司-BJ12北京-朝陽區0.7-1.4萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              薪資福利【薪資待遇】:底薪7000+績效提成1000至6000+話費補助+月度季度優秀員工獎勵+出游活動+六險一金+帶薪培訓+節日福利=平均8000以上,帶薪年假......【福利保障】:六險:養老、失業、醫療、工傷、生育、商業保險,享受免費健康檢查【成長發展】:可以時刻全面了解公司人力戰略的情況,師徒制+部門獨有的項目輪崗負責制,讓您得到快速的學習、成長和發展!【工作氛圍】:身邊同事多為211/985高校的本科或研究生,逢節必過、經常團建和出游 更有機會年度海內外旅游:(青島、杭州、海南、云南、中國臺灣、泰國、越南、塞班島……2020年去哪……等你來) 崗位職責 1、負責網絡招聘渠道職位信息內容的發布及更新; 2、簡歷綜合篩選,應聘人員的約訪、面試流程的安排; 3、負責面試人員面試流程的安排; 4、參與社招及校招 ; 5、部門安排的其他工作; 崗位要求 1、年齡21-28周歲,本科及以上學歷,人力資源專業優先; 2、聲音甜美,形象氣質佳,語言溝通能力強,富于親和力; 3、吃苦耐勞,有上進心、抗壓能力強; 4、有良好價值觀,有較強的溝通協調能力和團隊協作精神;期待你的加入

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              人事總監/人力資源總監深圳市萬生堂實業有限公司深圳-福田區2.5-4萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              職責描述:一、 崗位職責:1、發掘及吸引優秀人才; 2、負責公司各級人員的招聘及人才梯隊建設; 3、負責公司培訓體系的構建及各類人才的培養; 4、負責公司績效考核體系的建立,組織各部門實施月度績、季度績效、年度績效考核,并對績效評價過程進行監督控制,及時解決考核中出現的問題; 5、負責完善公司薪酬福利體系,控制人才成本; 6、負責員工關系管理,處理各種勞資糾紛; 7、負責各種人事、考勤及紀律制度和文件的起草及修訂工作,并報上級領導審批; 8、負責監督、檢查公司辦公紀律及制度的貫徹執行;  二、 入職要求:1、28周歲以上,本科及以上學歷,人力資源、企業管理、心理學或相關專業; 2、5年以上中型企業人事行政管理工作經驗,三年以上同等崗位工作經驗; 3、熟悉國家、企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、培訓等方面的法律法規及政策; 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理的工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗,能夠指導各個職能模塊的工作;  5、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力; 6、很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;良好的口頭及公文書寫能力; 7、接受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發、心理學等方面培訓的優先。 

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              人力資源總監廣州尚田秀時裝有限公司廣州-海珠區1.5-2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              工作職責:1、負責公司的日常行政工作、人事工作管理,貫徹落實各項規章制度的執行。2、協助部門負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行。3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等。5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排,以及做好行政后勤保障服務的工作。6、負責各部門的協調與關系維護。7、維護辦公場所內各項設施的正常運作。8、完成領導布置的其他工作。PS:本公司目前六天工作制,請知悉任職要求:1、大專以上學歷,有5年以上人事行政主管工作經驗,服裝行業尤佳。2、有親和力,細心、有責任心,超強的執行力,良好的職業操守。3、語言表達溝通能力強,文書寫作優秀。4、責任心強,愿意付出,有主人翁精神投入工作。

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              城市人力總監無錫金科嘉潤房地產開發有限公司異地招聘40-80萬/年01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、根據公司總體發展戰略目標,制定和執行公司人力資源戰略發展規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、負責完成公司組織架構及崗位設計評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;3、負責制定人力資源中心主要目標和計劃,制定、參與或協助公司領導執行相關的政策和制度,規劃、指導、監督、協調公司員工的招聘、薪酬、培訓、績效、員工關系等相關管理工作;4、建立公司招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃, 根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),并推動實施,促進人員的優化配置。5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司總部關鍵崗位職業發展通道;6、負責公司培訓體系的搭建完善工作,年度培訓計劃與預算的制定與執行,講師及講授課程的開發和管理,支持項目上的培訓工作,培訓需求的分析、課程設計、課程開發、課程實施、課程評估流程;7、主導績效考核體系的建設和完善工作,規范績效考核管理各項流程,修訂、完善和執行公司績效考核制度、激勵制度、優秀員工評選方案等,并監督相關人員執行;8、參與績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作;9、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;10、分析相關資料,進行公司人力資源診斷,并對相關政策進行完善和修訂;11、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議;12、行政管理工作。任職要求:1、統招本科畢業2、一線房企工作經驗

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              樂有家行政人事深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-龍華區6-8千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:

              行政人事不再拿微薄的固定工資。!平均收入6000~12000等你來人資行政管理【薪酬福利】:高度自主化:綜合工資6000-12000元/月1.高底薪:底薪 5500-10000元2.高績效:招聘獎300元/人(大專及以上)、200元/人(大專以下)4.帶組獎:200-400元5.入職即購買五險一金【崗位職責】:1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督2、負責檢查經理的合同收據,交接財務資料;3、負責會議的準備和通知4、協助管理所轄范圍的人員形象問題,衛生監督;5、負責公司的招聘以及安排面試6、上傳下達公司的發文【任職資格】:1、16-20屆全日制大;蛞陨蠈W歷2、做事情嚴謹,細心3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一點的文字編輯能力;4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;【樂有家總部實踐基地——優招優選】1、 大集團內純大學生創業型團隊:本科為主、大專/研究生為輔;平均年齡23歲;只招新手,篩選嚴格;這里是應屆生創業的小天堂,年輕大膽有夢想!2、 大集團標準,營銷副總裁直管區域,管理高度扁平化,副總裁/副總經理直接指導工作開展!簡單真誠、陽光透明,特別能吃苦、特別能戰斗、特別能堅持是我們的團隊精神。3、 無限晉升;平均每一個月一次競聘晉升機會,入職過半月即可報名,公正客觀筆試+群面公投,競聘崗位多樣,鼓勵輪崗和合理異動;目前基地8位90后副總經理,90%以上店長為畢業一年以內應屆生!

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              人事總監南洋電纜集團有限公司上海-徐匯區1.8-2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1、根據集團發展規劃,進行人力資源計劃,不斷修改建立人力資源管理系統;六大模塊精通3個模塊;2、制定公司月度、季度及年度招聘計劃并組織實施、 完善、開拓招聘渠道,優化公司的招聘體系和招聘流程;3、負責建立和完善績效管理體系和員工關系,完善薪酬相關管理制度和流程體系,負責組織制定年度費用預算與管理;4、負責薪酬管理,負責職等職級建立,協助任職資格體系建立,開展定薪、調薪、調級、晉升等工作,進行人力成本/投入產出的測算與管控;5、負責績效管理,完善績效考核、激勵政策、獎金分配等原則、機制與流程,提升不同職能線的考核管理,優化績效指標體系和報表體系;6、負責組織實施薪酬調整和績效實施、審核、評定、匯總、改進等閉環管理工作,并持續提高優化,確?冃嵤┬Ч;7、負責績效與薪酬文化(與利潤相結合,以結果為導向、以奮斗者為本)的持續建設與引導。8、擅長人事數據分析,并向公司高層決策者提供有關人力資源的改進建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;9、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。10、完成領導交辦的其他事項。 崗位要求:1、人力資源、管理相關專業統招本科及以上學歷;2、至少5年以上人資管理工作經驗;3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強;      

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              行政人事總監上海龍渤物流有限公司上海-松江區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、全面負責公司人力資源相關工作,對公司人力資源的產出負責;2、根據招聘流程,實施招聘計劃工作;3、監控分公司人員入職辦理,根據流程協助項目人事專員做好相關手續留檔;4、員工配置:處理員工晉升、晉級相關事宜;保證公平、公正;5、考勤:審核公司的考勤,對考勤的準確性負責;6、績效:監控分公司的獎懲和績效體系,不斷提出合理化意見并優化;7、員工管理:主動了解員工感受,處理并記錄員工糾紛,并且推動解決;8、勞動關系:辦理入離職人員社保交納,提升員工對工作滿意度及工作效率、辦理入離職并核實分析,對發現的問題推動解決;9、根據公司要求對入職員工進行培訓和員工培訓計劃的制訂;10、具有第三方物流行業或生產制造行業行政人事經驗者優先考慮。

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              人力資源總監開封迪爾空分實業有限公司開封0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施 。2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平公司規章制度管理 3、主持修訂公司人力資源相關規章制度,并監督其執行 4、根據公司發展的實際,不斷完善人力資源管理制度 人力資源各項管理 。5、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用 。6、及時解決公司管理過程中的重大人力資源問題 人力資源儲備與開發管理 。7、進行公司人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所需各類人才及時到位 。8、制定員工培養規劃,保證公司發展需要分管部門管理。9、監督、檢查分管的各部門工作及計劃的執行情況 。10、負責分管各部門的考核、培訓等項工作             

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              人力資源總監惠州市和晟企業管理咨詢有限公司惠州-惠陽區1-3萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、 全面統籌規劃集團人力資源戰略,制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體力資源規劃,并負責監督實施;2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織設等方面的建議;3、 建立并完善集團人力資源管理體系、管理團隊及相關管理制度及標準,設計人力資管理模式(包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設);4、 負責集團公司及各園區的招騁、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作;對各園區人才梯隊的建設、配備提供參考意見,協助各園區進行人員考核、培訓等工作;5、 指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,控制人力資源成本;6、 招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;7、 完成董事長交辦的其他工作。崗位要求:1、45歲以內,本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(如工商管理、行政彰管理等);2、具備多年HR總監或者更高職位的從業經驗;4、能夠組建優秀的人力資源管理團隊;5、熟悉現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策或者法律法規;6、熟悉多種人力資源管理方法和工具;7、具備極強的指揮那能力及計劃執行能力;8、具備良好的人際交往能力、組織協調能力,優秀的談判技巧溝通能力以及解決復雜問題的能力;

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              HR起薪5500 導師帶教深圳市樂有家控股集團有限公司深圳-福田區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              技能要求:歡迎17-20畢業生【崗位職責】1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。3、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。4、負責門店證照、資產的管理和維護。5、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃!救温氁蟆1、年滿18周歲,統招大專及以上學歷,五官端正,形象氣質佳,身體健康,品行良好,無不良嗜好;2、性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有較強的事業心和溝通協調能力;3、有一定的文字功底,熟練運用 office等辦公軟件;4、想加入集團內精干、高效、快樂的HR團隊,能適應現代化、扁平化、參與式管理模式,能接受嚴格的職業化培訓考核;5.想挑戰高底薪高績效,熱愛招聘,想提升自己,能接受單休,能吃苦耐勞,承挫抗壓能力強;6、想加入集團總部實驗基地大學生創業團隊,想有快速、公正的晉升機會,有良好的服務意識。關于薪酬——高度自主化,能力越強薪資越高,綜合工資6000-14000;高度自主化:綜合工資6000-12000元/月;高底薪:12檔底薪,5500元-11000元(底薪5500元起);高績效:招聘獎按照200元/人(大專以下)、300元/人(大專及以上)享有招聘獎;帶組獎200-400元;更多福利:五險一金、各類帶薪假、培訓、國內外旅游等多項福利 ! 關于角色定位——HRBP綜合管理崗:包含人力資源六大模塊;日協助店長進行分行日常管理,提高管理技能關于團隊氛圍——純大學生團隊,平均年齡23歲,工作氛圍陽光透明,簡單真誠,有激情有夢想關于晉升空間——每月一次的競聘機會,面向全員開放,70%以上90后管理人員,每年2次晉級加薪機會工作時間:每天8小時 大小周 法定節假日正常休綜合薪資:6000-12000【工作地址】網點覆蓋深圳各區:在南山、福田、龍華,龍崗,羅湖均有分店,可就近安排,提供住宿求職熱線:余主任 I55 07547687(有意向可以電話聯系或者微信)

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              人事行政總監上海婕珞芙化妝品有限責任公司上海-靜安區2-2.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              行政:1、制定公司行政管理的方針、政策和制度;2、制定本部門資金計劃,做好費用管控;3、協助市場部每次線上線下活動的后勤保障服務工作;4、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;5、負責行政管理各項制度流程制定并經公司批準人事:1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協助推動公司理念及企業文化的形成;任職要求:1、本科或以上學歷。有日化電商行業經驗;2、熟悉國家勞動用工相關法律法規、合同法和政策; 3、 精通人力資源各模塊,對人力資源管理有豐富的實操經驗和獨到的見解; 4、精通行政相關管理制度、流程,熟悉現代企業運營部門的主要制度與流程;5、優秀的文字組織能力,能獨立完成公司各模塊的管理體系搭建和流程優化;6、綜合素質佳,規劃力、執行力強,認真、嚴謹,原則性、責任心強;7、可適應出差。 

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              人力資源總監湖南達嘉維康醫藥有限公司長沙-芙蓉區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              工作職責:1. 人事架構規劃及審核;2. 制定人事及行政管理制度;3. 招聘、流失率及編制管控;4. 薪酬體系建設及工資福利(含社保)方案審核;5. 績效考核方案的設計及修訂;6. 人力成本預算及管控;7. 人才梯隊建設及梯隊人才面談;8. 資產管理;9. 人力行政工作檢查;10. 人力行政類日常事務管理;任職資格:1、 本科以上學歷,工商企業管理、人力資源、行政管理、醫藥或其他相關專業;2、 6年以上人力行政規劃工作經驗或3年以上連鎖經營企業同類崗位經驗;3、 具有較強的溝通協調能力、事務性管理能力,且具有較強的分析能力,熟悉管理制度、流程,對人員狀況有較強的洞察力;4、 熟練使用辦公軟件,具備良好的計算機知識和一定的寫作能力;

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