<form id="ffzlr"><nobr id="ffzlr"><nobr id="ffzlr"></nobr></nobr></form>

          <form id="ffzlr"><form id="ffzlr"><th id="ffzlr"></th></form></form>

              <form id="ffzlr"></form>

              • EN
               

              職場百科   職場文庫   招聘信息   企業服務

              您所在的位置:最新招聘信息 >全國職位信息 >人事總監招聘信息

              職位推薦:大學生儲備干部電子保安保潔主管售樓處保安辦公數據分析打荷網頁ui設計搜索引擎優化敏捷開發MongoDB硬件危險品押運員高鐵乘務員輪滑教練銀行行長

              職位分類:不限

              更多
              更多:

              已選條件:
              人事總監
              清除條件
              全選
              申請職位

              人力行政總監(J56027)融創(深圳)房地產有限公司?-龍華區2-4萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              工作職責:工作職責:1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理規劃工作;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設)制定和完善人力資源管理制度,擬定公司行政方面的各項規章制度并督辦;3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;4.組織制定公司人力資源發展及行政管理的各項規劃,并監督各項計劃的實施;5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政類、信息化等相關問題;6.塑造、維護、發展和傳播企業文化;7.負責公司會議、接待、檔案、公文、固定資產、車輛、印章、信息化、辦公環境、大型活動的統籌管理工作;8.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。任職資格:任職資格:1.全日制本科及以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業本科及以上學歷;2.10年以上人力資源及行政管理經驗,其中5年以上地產區域公司或集團公司人力行政管理崗位從業經歷;3.熟悉現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,尤其在人力資源戰略規劃、關鍵人才發現與引進、薪酬福利設計、績效管理及行政管理等方面具有豐富的實踐經驗;4.熟悉房地產行業和建筑行業人力行政管理特點,精通相關人事行政法律、法規、政策,具有豐富勞動關系實務及行政實操經驗;5.具備較強的執行力和解決復雜問題的能力,有大局觀,良好的職業道德及素養、較強的溝通協調能力,語言文字表達能力,員工關系管理,團隊發展及綜合管理能力。

              立即申請
              收藏

              人力行政副總監(儲備)綠城中國西南區域公司成都2-3萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:合資|公司規模:150-500人

               1、負責部門日常管理工作,依據公司要求高效推進人力行政工作進度;2、組織與指導新團隊企業文化建設、融入建設,方案的制定以及最終的推進;3、組織制定并實施公司各項人力資源的規定及方案,完善和推動人力資源日常管理工作;4、統籌處理公司日常行政事務,包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、領導交代的其他工作。任職要求:1、全日制本科及以上學歷;2、8年以上地產人力行政工作經驗,3年以上同崗位工作經驗,具備知名地產背景優先;3、認可綠城企業文化,具備較好的領導力、溝通協調能力、抗壓能力;4、工作地點具備靈活性,該崗位為西南區域內(川渝、云貴等地)人力行政負責人儲備,需接受區域內異地派遣。

              立即申請
              收藏

              人事經理(恒力控股)恒力集團有限公司蘇州-工業園區1.8-2.5萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:    1、在集團行政副總領導下,負責公司人力資源管理;    2、根據集團人才發展戰略與公司發展戰略,制定人力資源發展規劃,擬定并落實短期和中長期人力資源計劃;不斷完善人力資源管理制度與流程;    3、負責公司組織架構優化、職位體系優化與崗位設置、人才配置的優化,合理控制人力成本;    4、建立完善的人才發展與培養體系,健全公司人才梯隊,運用人力資源的相關手段,完善人才儲備及中高端人才開發,確保人才接蓄計劃的順利實施;    5、在集團的框架下,推動公司企業文化落地機制的建立及推動     6、建立激發人心提升組織效能的激勵機制    7、負責人力資源日常業務開展,建立有效的人力資源管理模式。    崗位要求    1、本科及以上學歷,心理學、人力資源、企業管理等相關專業;    2、5年以上工作經驗,3年以上大中型企業或集團公司人力資源經理或負責人工作經驗;    3、具備優秀的溝通能力、策劃能力和執行力,良好的團隊合作精神,抗壓能力強;    4、具備現代人力資源管理知識體系,熟悉人力資源各模塊實際業務操作。    

              立即申請
              收藏

              人力資源總監上海上鼎文化發展有限公司上海-黃浦區2-4萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1.    根據公司的發展規劃,全面負責集團及區域的人力資源管理工作;2.    負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等;3.    負責制定公司人力資源管理計劃,提高公司綜合管理水平,優化人力資源現狀;4.    制定公司人才發展戰略,完善公司人才數據工作,為公司經營決策提供依據;5.    根據公司需求,優化,設計現有的人力資源管理模式和招聘、績效、薪酬及員工發展等體系;6.    負責公司中高層人才引進工作,同時審核二級部門負責人以上員工招聘、評定、調配任免、晉升辭退等工作;7.    負責輔助集團及區域建立全面的人力資源分析體系,控制成本及把控風險,改善企業人資狀況。任職要求:1、全日制統招本科學歷以上,人力資源相關專業優先;2、工作經歷:從事人力資源工作8年以上,精通人力資源六大模塊,精通現代企業人力資源管理;3、具有良好的個人形象與較高的職業素養,具有較強的溝通表達能力、邏輯思維及數據分析能力; 4、娛樂餐飲服務行業任職HRD,HRBP相關實踐經驗優先。

              立即申請
              收藏

              人力資源總監HRD多多好車北京-朝陽區3.5-5萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責: 1、了解公司及業務部門戰略,為組織及業務發展提供人力資源支持,在招聘、 績效考核、培訓、員工關系、薪酬等方面為業務部門提供有效的解決方案并實 施; 2、全面統籌、規劃人力資源管理工作,建立、健全人力資源管理體系,制定和 完善人力資源管理流程及制度; 3、及時處理重大人力資源問題,擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司 人才儲備和梯隊建設; 4、依據公司不同發展階段,制定薪酬福利策略,完善績效考核體系、建立健全 考核、激勵機制; 5、負責公司年度培訓項目規劃,依據業務發展需要,推動培訓項目組織與實 施; 6、主動與各部門進行多形式的有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。任職要求:1、統招本科及以上學歷;2、10 年及以上人力資源管理相關工作經驗,5 年以上團隊管理經驗; 3、熟悉人力資源管理體系,掌握人力資源相關法律法規知識; 4、具有敏銳的識別判斷、組織、溝通能力; 5、高度的責任感,較強的抗壓能力。

              立即申請
              收藏

              行政人事經理西安市雁塔區吉的堡少兒英語培訓中心西安-雁塔區6-8千/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;2、負責公司行政事務性工作;3、組織并策劃活動方案,使活動順利進行并達到預期效果;4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;5、上級交辦的其他事項。任職資格1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;2、形象好,氣質佳,有親和力,有較強的交際能力;3、做事細心,條理清晰,學習接受能力強,能吃苦耐勞;4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;5、身體健康,愛崗敬業,無不良嗜好;6、有較好的職業道德和責任心;7、其他該崗位需要具備的能力

              立即申請
              收藏

              人力資源總監超音速智能科技(浙江)有限公司杭州-余杭區1.5-2.5萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1.根據公司發展戰略,全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,制訂和落實人力資源部年度工作目標和工作計劃,為公司發展提供強大的內生動力;2.組織制定招聘.培訓.績效.薪酬考核等人力資源管理的方針.政策和制度,并執行相關管理制度及政策的落實;3.根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;4.能診斷組織問題,解決問題,推動組織良性發展;5.注重企業文化.團隊建設和團隊執行力打造,有團隊新建和重建成功經歷;6.能根據公司和業務狀況快速進行業務梳理,有0-1.規;髽I和業務模式變革經歷,能很快理解業務,根據經營導向解決問題。崗位要求:1.人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷,制造行業工作經驗優先考慮;2.十年以上人事管理經驗;3.熟練人力資源管理6大模塊,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策.法律法規; 4.很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力,很強的激勵.溝通.協調.團隊領導能力;

              立即申請
              收藏

              人事行政經理(急聘)深圳市超純環保股份有限公司深圳1.2-1.8萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、 參與組織戰略發展決策,提供人事行政開發方針、政策及策略,編制企業人事行政工作計劃。2、 指導優化績效管理體系,制定公司考核辦法、方案、獎懲制度及體系,協助分公司領導制定下屬公司年度經營目標計劃。3、 制定公司的薪資結構、策略、水平分析評估,提出修訂方案,促進公司薪資體系合理性、公平性。4、 制定組織實施企業文化體系、優化培訓方案,主持公司大型內外企業文化活動。5、 專業的行政知識和經驗,熟悉人事行政工作的管理流程。6、 定期向高層決策者提供有關專業人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。7、 完成上級交辦的各項臨時性任務。崗位要求:1、統招本科及以上學歷(必要條件),人力資源、工商類相關專業優先,有石油、化工、環保、機械設備類行業經驗優先;2、十年以上上市企業或集團性企業人事行政經理經驗,通曉人力資源管理理論,具有豐富的人力資源管理實操經驗,有主導績效和培訓體系搭建經驗;3、具有戰略、策略化思維,較強的組織能力和人際關系處理能力,有團隊領導力、抗壓能力強;4、熟悉國家人事相關法律法規,預防勞動風險;5、具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力;6、寫作能力較強,具有樂觀、積極向上的人生觀、價值觀;上班時間:大小周制,8:30~17:40(不能接受請勿投遞。

              立即申請
              收藏

              人力行政總監+上市公司+五險一金宇晶機器(長沙)有限公司益陽1-1.5萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:50-150人

              1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源; 2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平; 3、負責組織分析評估人力需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程; 4、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;5、組織制定人力行政部工作發展規劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力行政部預算,并監督各項計劃的實施;6、全面負責行政后勤相關管理工作;7、負責各督辦或指導分子公司的人力資源工作的開展。任職條件:     1、全日制本科及以上學歷,人力資源或工商管理相關專業尤佳; 2、8年以上大型制造業人力行政工作經驗,5年以上人力行政部門負責人工作經驗,有外資及千人以上大型生產制造型企業工作經驗優先;  3、熟悉國家有關法律、法規,全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識; 4、個性穩重,有良好的溝通協調能力,能夠接受較強的工作壓力,應變能力強;

              立即申請
              收藏

              人力資源經理上海笛蕓攝影有限公司上海-徐匯區20-30萬/年08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、根據公司經營和業務,搭建和完善人力資源體系;2、有豐富的培訓經驗,搭建公司培訓體系并組織課件(內容包括但不限于新人培訓模塊、專業技能培訓模塊、領導力培訓模塊、企業文化培訓模塊),并實施落地及追蹤;3、有效實施招聘,達成招聘率;4、員工關系,績效薪酬;5、擅長企業文化建設并落地;6、有效控制人力資源成本,提升公司人力資源投入產出效能;7、協助業務部門做好各類輔助業務和人員的相關工作!と温氁螅1、本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,至少3年以上人力資源管理經驗;2、具有創業和敬業精神,責任心和執行力強,目標導向的工作風格;3、具有較強的理解能力,數據分析能力和抗壓能力;4、有連鎖門店經營管理經驗優先考慮;5、年齡在28-36歲之間。 

              立即申請
              收藏

              人事行政管理崗/5500+/提供住宿深圳市樂有家控股集團有限公司異地招聘6-8千/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              【薪酬福利】:高度自主化:綜合工資5500-12000元/月1.高底薪:12檔底薪 5500-12000元2.高績效:招聘獎450元/人(雙一流學校畢業)、300元/人(大專及以上)3.帶組獎:200-400元【工作時間】:上午9:00-12-00   下午13:15-18:15(8小時工作制)【休息時間】:大小周(單周單休,雙周雙休)【崗位職責】:1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督2、負責檢查經理的合同收據,交接財務資料;3、負責會議的準備和通知4、協助管理所轄范圍的人員形象問題,衛生監督;5、負責公司的招聘以及安排面試6、上傳下達公司的發文【崗位要求】1、年滿18周歲,統招大專及以上學歷,五官端正,形象氣質佳,身體健康,品行良好,無不良嗜好;2、性格開朗大方,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有較強的事業心和溝通協調能力;3、有一定的文字功底,熟練運用 office等辦公軟件;4、想加入集團內精干、高效、快樂的HR團隊,能適應現代化、扁平化、參與式管理模式,能接受嚴格的職業化培訓考核;5、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教,能接受嚴格篩選,能接受一周左右崗前見習培訓(不提供補貼,但培訓免費,提供住宿,工作內容實戰體驗),尊重雙向選擇;6、想挑戰高底薪高績效,熱愛招聘,想提升自己,能接受大小周,能吃苦耐勞,承挫抗壓能力強;7、想加入集團總部實驗基地大學生創業團隊,想有快速、公正的晉升機會,有良好的服務意識!韭撓捣绞健繕酚屑胰耸虏坷柚魅危18138282428(主動聯系可優先安排面試)歡迎想創業的有夢想的有志之士加入我們這個純大學生團隊

              立即申請
              收藏

              行政人事總監上海金鑫生物科技有限公司上海-奉賢區1.5-2萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1、組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、人才盤點、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施);2、負責組織開展內外部人力資源情況調研,結合公司經營發展戰略,提出中長期人力資源開發規劃,為公司合理配置人力資源提供方案與建議;3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實;4、指導下屬有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化等各項人力資源工作;5、檢查監督集團下屬各項目公司人力資源管理體系的搭建和規范執行;6、為重要崗位培養足夠的儲備人才,并為培養對象制定相應的培養計劃和職業規劃;7、牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設,推動公司整體人力資源管理水平的提升;8、負責公司的企業文化建設,和諧員工關系。9、負責公司各類政府扶持基金項目的申報,高新企業申報以及政府項目任職要求:1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷,年齡在35-45歲;2、具有豐富的人事、行政管理經驗,十年以上人事管理經驗,有生物行業從業背景者優先;3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源各模塊的業務有較深入的認識,熟悉國家勞動政策、法律法規;4、具備人力資源管理的知識體系,以及先進的人力資源管理觀念和方法,對房地產行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;5、很強的計劃性和執行能力,影響能力,優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力;6、具備高度的責任心、事業心和良好的人際交往能力、解決復雜問題的能力。7、具有良好的職業操守和敬業精神。

              立即申請
              收藏

              人力資源總監成都袁記串串香餐飲管理有限責任公司成都-青羊區1.2-2萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              技能要求:HRD,員工關系,績效管理,績效考核,組織發展(OD)【崗位職責】1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。4.負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。6.了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。7.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。8.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。9.根據公司組織結構,對各部門人力資源進行評估,并提出可行性方案。10.完成總經理臨時交辦的各項工作任務!救温氁蟆1.年齡30歲-45歲,本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業畢業;2.具有200人以上的企業5年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;3.有戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;4.熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;5.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策,不斷的完善各方面問題;6.具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力,責任心、事業心強,具備良好的領導管理能力和決策能力;7.具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力!靖@觥1.早九晚五,每月4天休假 ,優秀員工國內外旅游獎勵機會。2.入職購買社保 ,商保。3.滿1財年享受公司股利分紅 。4.滿1財年享受年終獎獎勵 。5.具體面談等 !竟ぷ鞯刂 】:成都市青羊區北東街(文殊院附近)

              立即申請
              收藏

              人力資源部長吉林省金牛大藥房有限責任公司吉林0.6-1萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              聯系方式:蹇總 18897924898 技能要求: 人力資源規劃,招聘配置,薪酬福利,培訓開發,企業文化建設 任職要求:全面主持部門日常人力資源管理工作,包括人力資源管理“六大模塊”,全力做好公司各種人才的“選、用、育、留”工作。 1、負責本部門《年度工作計劃》的編制、組織、實施工作; 2、負責組織編制年度人員編制方案及人工成本預算,組織制定公司年度人力資源規劃、培訓規劃、招聘規劃及年度部門費用預算并指導、監督、實施; 3、負責組織完善、推行公司人力資源管理制度,并制定相關改進方案; 4、負責對員工招聘、入職、培訓、考核、轉正、離職、人事變動、勞動關系的統籌管理; 5、負責組織召集公司級會議,審核會議紀要,并監督落實會議精神; 6、負責公司企業文化建設,組織各類企業文化活動,形成良好的企業文化氛圍; 7、負責監督員工考勤、工資、人事關系、保險關系及福利待遇管理工作的執行情況; 8、負責員工思想動態及對企業滿意度的調查,為總經理的人事管理決策提供依據; 9、按時完成上級領導安排的其他臨時性工作。  

              立即申請
              收藏

              人力資源經理南京盛尊建筑工程有限公司廣州-番禺區1.3-2萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              職責描述:1、 建立與完善力資源管理、戰略體系及各項管理制度、流程,適時修訂,并對執行情況進行監督、檢查、考核評價2、 參與制定戰略計劃目標初步方案,經審批后監督實施3、 參與擬訂公司的年度經營計劃及各項年度和階段性考核目標、指標,經審批后監督實施4、 組織編制人力資源年度預算并組織實施5、 組織實施公司的人力資源規劃,組織實施招聘計劃、輪崗計劃、競聘上崗等人才選拔任用工作,對項目部人員配置提出建議方案6、 編制公司年度定崗定員標準,審核各部門提報的標準7、 根據年度薪酬預算和市場薪酬水平,組織公司薪酬福利政策與方案的制定、審核及效果分析,根據實際情況進行調整,組織實施員工薪酬談判8、 建立公司績效評估體系,參與對公司職能部門、項目部及員工的績效考核9、 審核年度培訓計劃并監督實施過程

              立即申請
              收藏

              行政人事經理安徽省中皖云數據科技有限公司合肥-蜀山區3-4.5千/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1、負責公司人員招聘;2、參與制定公司人力資源管理制度,能獨立開展人力資源一到兩個模塊的工作,有一定的行政事務能力;3、參與公司行政事務,包括固定資產管理,辦公用品管理、行政制度監督、考勤管理等;4、組織并參與完善公司文化建設;做事靈活,有一定的執行力、創造力;5、參與組織、協調公司年會、員工活動及各類會議;任職要求:1、全日制?萍耙陨蠈W歷,人力資源管理等相關專業優先;2、具有較強的溝通協調能力、分析判斷能力、復雜事務的解決能力與決策能力;3、一年以上人事工作經驗。

              立即申請
              收藏

              人力資源總監 / 行政人事總監安吉雙門石食品有限公司異地招聘20-30萬/年08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、在公司人力資源戰略,政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標。2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。3、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。4、根據行業和公司發展狀況,制定公司薪酬體系,激勵體系并負責實施。5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。6、推動公司理念及企業文化的形成。7、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核,激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作要求:1、本科及以上學歷,2-3年以上同崗位工作經驗;2、擅長招聘、績效及薪酬激勵板塊工作;3、業務思維濃重,以客戶及業務思維需求導向知道人力資源工作;4、部門把控能力強, 溝通協調能力強

              立即申請
              收藏

              人力資源副總監杭州博多工貿有限公司(博多控股集團)杭州-余杭區1.5-2萬/月08-03

              學歷要求:本科|工作經驗:10年以上|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              浙江博多控股集團有限公司始創于2000年,是一家集原物料源頭生產提供、餐飲連鎖經營、創業咨詢管理以及直營體系建設為一體的綜合型企業。集團旗下目前擁有五家工廠,30余個餐飲茶飲連鎖品牌,10000余家加盟門店,集團直屬員工3000余人。旗下子公司包括:杭州號外食品科技連鎖有限公司、杭州多源餐飲管理連鎖有限公司、浙江博多投資管理有限公司、浙江奇異鳥生物科技有限公司、杭州奇異鳥飲品科技連鎖有限公司、杭州奇異鳥實業有限公司等三十余家。公司旗下品牌:茶飲:光洛、印茶、春在茶、茶桔便、蜜菓、奶茶博士、甘茶度、張阿姨奶茶、九龍巴士、黑瀧太郎等。餐飲:植公子、蜜潮、良彌一味、牛得多、川秘、十秒到過橋米線、米集合、九龍巴士茶餐廳、羅罐中等。崗位職責:1、結合企業發展戰略,通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析,找到未來人力資源工作的重點和方向,并制定具體的工作方案和計劃,以保證企業目標的順利實現;2、 能夠建立相關機制制度,較有策略的統籌完成集團組織的編制管控、推動年度招聘計劃、中高端人才獲取、組織間的人才調配重點工作;3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;4、建立高管后備人才體系,制定高管后備干部繼任計劃并組織落實;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;6、塑造、維護、發展和傳播企業文化及價值觀;7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。任職要求:1、人力資源管理、應用心理學、行政管理、工商管理等相關專業,全日制本科以上學歷;2、5年以上人力資源高級管理工作經驗,具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗;3、善于與各類性格的人交往,對人及組織變化敏感,擅長溝通,思想慎密,辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活;4、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力,對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施;5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。五險一金,餐補(每天20元),班車接送工作地點:杭州市余杭區姚家路6號藍都科創園公司網址:http://www.boduogroup.com班車路線圖:(1)大關歐尚――登云路小河路口--公司;(2)莫干山路登云路口公交站--城西銀泰(萍水街豐潭路口公交站)--水起苑快速公交站--公司;(3)金家渡地鐵C出口--公司。推薦出行方式:1.65路—良運街小洋壩路口下車,步行前往;2.地鐵2號線金家渡地鐵站下車,打車/騎車前往。

              立即申請
              收藏

              人力資源總監信德管理顧問(大連)有限公司沈陽1-1.5萬/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

               1.負責組織人力資源與業務部門資源,結合內部業務運營,分析適合業務的組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式,評估組織架構有效性,為組織效能優化提供決策建議;2.根據總部發展戰略及人力資源整體規劃,盤點人才結構,完善集團的組織發展體系框架并推動落實; 3.設計和落實公司級和中心級干部領導力提升計劃,推動基干及相應后備干部的培養體系運營和落實,包括干部盤點、任免、評估、培養等環節的有效執行; 4.參與持續優化并運營公司領導力發展體系; 5.參與公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設,制定繼任計劃和干部調配方案等。

              立即申請
              收藏

              人力資源總監廣東永盛實業集團有限公司異地招聘1-1.5萬/月08-03

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:50-150人

              1、在營運總監的直接領導下,全面負責部門的管理工作,掌握業務范圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報。3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監匯報。6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。7、了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

              立即申請
              收藏

              全選
              申請職位
              共254頁,到第確定

              精英競拍匯-中高端人才求職平臺

              互聯網專場
              招聘職位: 后端開發,前端開發,移動端開發,測試,產品/設計/運營
              金融專場
              招聘職位: 財務審計,合規與風險控制,后臺運營,投行,銷售
              房地產專場
              招聘職位: 房地產開發,建筑工程,規劃設計,商業,市場營銷
              汽車專場
              招聘職位: 汽車新能源,軟件與汽車電子,生產制造,質量管理,供應鏈管理

              相似職位

              全選
              一鍵申請
              全選
              一鍵申請
              金博棋牌下载