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              薪資福利經理/主管
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              薪酬主管深圳創維-RGB電子有限公司深圳1.2-1.8萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、根據公司實際情況制定、完善并推行薪酬福利管理制度;2、負責公司員工薪酬、福利費用核算,確保員工薪資及時發放;3、薪酬數據分析及統計等工作,收集薪酬、經營數據,定期進行人工成本效能分析,完成人工成本等分析報告;4、根據公司的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準,執行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 ;5、收集行業薪酬福利數據,進行薪酬調查分析,擬定年度薪酬調整方案;6、負責編制公司年度、季度、月度預算;7、主動階段性人力資源相關項目;8、領導交代的其他相關工作。任職要求:1、全日制本科及以上學歷,人力資源、數據統計相關專業優先,英語六級,口語流利;2、2年以上薪酬/人事全盤相關工作經驗,熟悉人力成本管理;3、較強的數據處理能力,熟練的辦公軟件技能;4、較強的溝通能力與團隊合作意識,責任心強,工作細心,有上進心。

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              日語人事課長上海伊集院人才咨詢服務有限公司上海-寶山區2-2.5萬/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:合資|公司規模:少于50人

              1、45歲以下;         2、8年以上大型日資企業人事工作經驗,3年以上人事管理崗工作經驗;         3、熟悉大型制造業的薪酬體系及人事制度,有豐富的薪酬體系及人事制度建設經驗;         4、較強的團隊管理能力,有過5人以上的團隊管理經驗;         5、熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件,能快速準確的完成各種報表及報告;         6、持有日語N1證書或達到商務交流水平。 

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              薪酬績效主管廣東奧園商業地產集團有限公司廣州-黃埔區0.9-1.3萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              工作職責:1、負責區域公司在職員工的薪酬福利計算、發放;2、負責區域公司在職員工的績效考核,提高人均效能;3、負責區域公司的勞資風險管理,防止重大勞動風險發生;4、公司薪酬福利勞務等人力制度的規范執行;任職資格:1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、數學等專業基礎;2、有3年以上大型房企薪酬績效統籌管理經驗;3、執行力強、細節控,熟悉房地產業務績效考核;

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              績效考核主管廣州誠業環球貿易有限公司廣州-越秀區1-1.5萬/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:少于50人

              1、根據企業戰略目標,分解目標,并將企業戰略目標轉化為KPI,完善績效管理制度、指標庫和績效合約,提高績效管理的激勵作用;2、收集績效數據,并分析績效管理結果,針對績效數據情況進行績效改善;3、進行績效面談及促進績效持續改進;4、開展績效管理理念的宣導,讓績效管理深入人心,并促進工作業績的提升;5、開展崗位評價及任職資格評估,提高人崗匹配度;6、上級領導臨時交辦的事項。任職要求:1、大專及以上學歷。性別不限,人力資源或相關專業;2、3年以上人力資源管理經驗,1年以上同崗位工作經驗;3、熟練使用辦公軟件,抗壓能力強

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              薪酬績效總監衛盈聯信息技術(深圳)有限公司深圳2.5-4萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

              工作職責:1、根據行業特點及公司薪酬策略,持續優化公司薪酬福利與激勵體系;2、梳理薪酬管理流程,完善薪酬管理制度,組織年度人力成本預算及定薪、調薪、發薪、社保、公積金等日常管理;3、完善公司績效管理體系,建立績效評估標準,并根據業務發展需求,協助各部門制定各項激勵和考核方案,并監督執行;3、跟蹤外部行業薪酬變化及內部各類薪酬福利的投入產出分析,提交分析報告;4、研究薪酬福利管理的各種方法、平臺、工具,實施薪酬福利相關領域的溝通和培訓;5、設計長短期激勵機制,包括持股架構、運轉機制、動態調整機制及退出機制等。任職資格:1、全日制本科及以上學歷,管理學、人力資源、心理學、法學等相關專業;2、7年以上大型多元化企業人力資源相關工作經驗,其中3年以上薪酬與績效理經驗;3、擅長薪酬體系、績效體系、激勵體系設計與管理,有成功項目案例;4、掌握公司戰略目標分解方法及工具,具備一定商業思維;5、學習能力及邏輯思維能力強,對數字敏感,善于編制人力成本分析方案;6、具有開放的心態、高度的責任感、良好的職業道德和敬業精神。

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              薪酬主管(雙休)正譽企業管理(廣東)集團股份有限公司廣州-荔灣區5-7千/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、制定、管理、優化公司績效體系及績效管理工具;2、監督指導各部門績效管理過程的實施及改進建議,提高公司績效管理水平;3、了解市場行情,設計完善公司薪資福利體系;4、合理化制定報酬分配方案,審定各類員工薪酬標準和獎金;5、負責工資表的核算,建立工資臺賬,統計分析提出改革建議;6、社保、公積金申報繳納;7、完成領導交代的其他工作安排。任職資格:1、大專以上學歷,人力資源專業,三年以上相關工作經驗;2、具備績效管理及薪酬管理相關理論與實操經驗;3、良好的excel的表格的處理能力;4、工作細致,靈活,具備良好的溝通表達能力。

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              薪酬績效專員佛山市淇特科技有限公司佛山-南海區0.6-1萬/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              工作職責:1、 核算員工工資,并保證工資的按時發放;2、 月度、季度、年度績效評議數據的審核;績效考核方案的調整、落實執行;3、 績效方案的制定、方案基礎數據的測算、績效獎金的監控;4、 負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;5、 員工保險、公積金對應。任職資格:1、大專以上學歷,2年以上績效或薪酬相關工作經驗;2、具備基本的統計知識,邏輯思考能力強,精通Excel應用,擅長數據分析;3、具備良好的溝通、協調能力,能適應多任務并行的快速工作節奏;4、有參與、完善或協助推行薪酬績效體系落地實施的經優先。

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              人事主任/ 副主任云南愛爾信教育科技股份有限公司昆明-西山區6-8千/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:上市公司|公司規模:150-500人

              職責描述:1、根據公司發展戰略和年度經營目標,進行人力資源盤點與需求分析;2、負責編制并實施公司年度及階段招聘計劃和招聘費用預算;3、建立公司培訓體系、管理制度、工作流程,組織、指導和監督各項培訓工作的開展;4、負責組織對公司各部門進行績效考核及評價,修訂完善績效體系;5、負責公司整體薪酬體系的修訂完善,薪酬預算和年度人工控制;6、負責員工任免、晉升、調動、離職、獎懲、勞動合同的簽訂、解除、員工投訴及勞動糾紛;7、人事各類制度公文發不執行;8、負責拓展維護公司的各類內外部公共關系、人脈資源,建檔管理;9、負責監督檢查審計委員會工作;10.協助商學院城市合伙人培訓及招聘工作;11.完成領導交辦的其他工作。任職要求:1.人力資源相關專業本科以上學歷,5年以上人事相關崗位工作經驗,3年以上人事管理經驗;2.具有良好的組織協調能力、團隊管理經驗;3.具有較強的處理突發事件的能力;具有較強的分析、解決問題能力。4.吃苦耐勞,能承受一定的工作壓力。聯系電話:0871-65300430

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              薪酬績效主管上海掌柜的店餐飲管理有限公司上海-浦東新區7-8千/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、協助擬定薪酬制度和薪酬方案,協助擬定績效考核制度和考核方案2、執行薪酬和績效考核相關的貫徹、宣傳、咨詢工作3、負責員工薪資、績效的核算工作,建立薪酬績效考核檔案,處理薪酬和績效申訴事項4、負責公司人力成本分析及月度報表制作5、負責員工社會保險及公積金、商業保險等各項業務辦理與對接6、負責審核和處理員工調薪、獎懲、晉升、轉正等相關人事變動事項,員工信息管理、檔案的整理與保管。任職資格:1、25歲以上,大專以上學歷;2、至少2年以上規范企業薪酬績效管理工作經驗,有餐飲、零售、制造業或勞動密集型行業薪酬績效管理工作經驗者優先;3、具備豐富的薪酬績效管理經驗、熟悉地區勞動法規、保險政策及標準;4、熟悉計算機操作和辦公軟件應用;特別是Excel和PPT應用;5、認真負責,工作細心,勤勉上進,有優秀的執行能力和團隊協作精神。

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              薪酬績效主管深圳市鮮恬科技有限公司深圳-龍崗區1-1.5萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              崗位職責:1、制度體系搭建:協助搭建公司薪酬績效考核制度;2、薪酬預算:協助進行公司年度人力成本預算制訂工作,對人力成本進行管控;3、薪酬調研:定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平;4、薪酬核算:每月薪酬審核;工資發放后異常問題處理及員工工資答疑;5、績效考核管理:審核各部門每月績效考核方案,跟進績效考核方案執行情況,月度進行績效獎金核算;6、福利管理:每月社保公積金成本匯總;7、報表分析:工資福利相關成本數據分析,給公司年度預算及人員調整提供建議;8、上級領導安排的其他工作。職位要求:1、本科以上學歷,條件優秀者可放寬條件,人力資源或者相關專業優先;2、具有人力資源管理、勞動關系管理等專業知識,熟悉六大模塊并精通其中兩三個模塊;3、3-5年同類崗位工作經驗;4、工作細致認真,原則性強,有親和力,有良好的執行力和職業素養;5、具有溝通協調能力、魄力及戰略眼光。

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              人事專員上海弼博信息技術有限公司上海-黃浦區0.8-1萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              工作內容: ·         CEVA大陸地區的 payroll和薪資相關報表 ·         員工信息維護,回答和處理員工關于HR系統和薪資方面的問題 ·         員工入離職手續辦理 ·         協助人事部其他相關日常工作   招聘需求: ·         3年以上HR工作經驗其中獨立負責過payroll ·         熟練使用Office辦公軟件,有Excel基礎,會運用函數做報表 ·         能無障礙進行日常英文郵件交流和口語交流 ·         具有較好的學習理解能力,細心、負責、保密意識強 ·         有外企工作經驗優先,有大型公司工作經驗優先

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              人力資源主管(薪酬培訓方向)旭輝永升服務-嘉興公司嘉興6-8千/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、 參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況;2、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;3、 根據集團的薪酬調整原則編制地區公司的薪酬調整方案,對新員工定薪及員工的薪酬調整提供專業建議;4、 根據公司架構設置、工作需要及集團對編制的管控原則,制定地區公司的人員編制,對人員編制實施跟進管理,及時調整;5、 負責區域公司人力成本預算編制、審核及調整;6、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理,按考核規定具體審定各部門職工月工資、績效薪酬、年度獎金和福利的發放;7、 根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續; 8、 協助對接人力信息化系統的工作;9、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務;10、 組織員工的半年度和年度的績效考核和評級工作。 任職資格:1、 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;2、 3年以上薪酬管理工作經驗;3、 熟悉國家人事政策、法律和法規;4、 熟悉薪酬福利管理流程;熟悉社保、公積金的辦理流程。

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              薪酬福利主管馬斯特模具(昆山)有限公司昆山0.7-1萬/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:500-1000人

                負責辦公室/ 工程師級別的Offer;擬寫公司內部通知、公告;員工年度體檢相關工作的安排;人事異動、系統組織架構表更新;員工合同、檔案管理;薪資計算與發放、個人所得稅申報,人力成本的分析與年度預算;員工考核管理:試用期考核、月考核、年度考核;員工社保公積金繳納、商業團體保險管理,并確保符合國家要求;負責根據總部的要求參加當地的薪酬調查;協助部門總監執行總部薪酬流程,如年度調薪計劃執行等;給公司管理層以及員工就薪酬問題提供咨詢; 12.人事總監交辦的其他事務。職位要求:   1.大專及以上學歷,具備一定的英文讀寫能力;   2.五年以上相關工作經驗,2年以上管理經驗;   3.人事工作流程, 熟練的MS office Excel 操作;   4.良好的溝通、協調、管理能力;   5.參加過人力資源系統培訓者尤佳;   6.健康,抗壓力強。Job description:Responsible for “Offer” to office/engineer level of staff according to defined process.To draft internal Memo and announcementTo organize staff annual health checkup related issueTo maintain staff database, employee change and update org. chartTo manage labor contract and personal filesResponsible for monthly salary calculation, IIT declaration, labor cost analysis and annual budgetIn charge of staff performance appraisal management, including probation review, monthly performance review and annual staff evaluationManage the staff social welfare/housing fund payment to ensure statutory requirements are met, and in charge of commercial insurance management;Assist the Superior in Corporate compensation process like merit increase etcTake the lead of market survey according to Corporate requirement.Provide consultation to staff and other management in terms of C & B topic. 12.Other job assigned by HRD.Job requirements:  1.College and above;  2.English speaking, reading and writing ability;  3.Good skill of computer, good knowledge of Excel;   4.Good communication, coordinate and management abilities;   5.  5 years related working experience, 2 years management working experience;   6. Candidates who have participated in human resource training are preferred;   7.Health, Compressive resistance,HR workflow and basic ethics.

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              招聘經理(珠江新城)廣州修美生物科技有限公司廣州-天河區0.8-1萬/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求、負責招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估、負責對各招聘渠道進行維護2、負責簡歷的簡歷的搜索和篩選,面試邀請函的發送電話預約面試,應聘人員的初試3、負責新員工的入職辦理、新員工的入職介紹4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程:建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書5、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,以優化人員結構、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才6、員工職業生涯規劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行7、完成領導交辦的其他工作任務任職要求:1、熟悉人力資源招聘、培訓模塊工作,有資深的實踐經驗2、年齡25-35之間,人事工作經驗5年以上3、能獨立完成面試及人員到崗安排4、對招聘渠道有一定的了解和識人技巧有專業線行業招聘經驗優先考慮

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              薪酬績效經理上海愛發投資管理有限公司上海-靜安區1-1.5萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、根據公司戰略規劃,建立并完善公司績效和薪酬管理體系,制訂相關制度,并完善操作流程;2、負責公司薪酬核算,薪酬數據統計分析工作,及公司工資、激勵、獎金的核算與發放,根據公司需求輸出相關的薪酬報表和工資單,確保薪酬準確、按時發放;3、負責績效考核方案的設計和審批,推動各部門績效管理工作的開展與實施,并跟進績效結果;4、根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發放標準,執行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法;5、公司人事系統的優化和維護;6、領導交代的其他工作。 崗位要求:1、本科以上學歷,5年以上薪酬績效工作經驗,熟悉人事系統各模塊;2、熟悉薪酬績效管理工具,有一定的數字分析能力,能熟練操作Office辦公軟件;3、優秀的溝通能力,思維清晰、對數字敏感、細心,責任感強、保密意識和工作原則性強。

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              績效薪酬主管恩科雨露教育集團鄭州-經開區6-8千/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              【工作內容】:1.負責薪酬績效體系優化;2.協助完成公司各部門績效評估標準的調整,對績效考核各個環節進行指導監控,績效考核結果的分析,為人才梯隊,人員晉升,降職,調動提供績效考核依據;3.負責薪資核算、員工晉降級核算等;4.福利政策的優化與調整;5.負責人力成本分析,預算人力成本!救温氁蟆浚1.本科以上學歷,人力資源管理或其他管理類專業優先;2.具備制定薪酬核算、審核、績效管理工作流程和標準的能力;3.具有三年以上薪酬和績效管理經驗;4.掌握績效培訓輔導、績效改進和人工成本核算分析能力;5.熟悉薪酬績效體系模型搭建和實操方法;6.良好的溝通協調能力,有責任心和上進心;7.熟練使用OFFICE軟件,EXCEL能力優異。

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              薪酬主管(6k-8k)五險一金湖南大漢悅家營銷有限公司長沙-望城區6-8千/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              薪酬主管(1名)任職要求:1、大專及以上學歷管理類、人力資源類相關專業;2、工作經驗要求:(1)3年及以上人力資源工作經驗;(2)2年及以上的薪酬管理經驗。3、知識能力要求:(1)有較好的薪酬績效體系概念;(2)了解薪酬績效常用工具并有實際運用經歷。薪酬福利:年收入8w-10w,五險一金 +餐補+福利補貼650

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              薪酬績效經理山東眾騰物業管理有限公司煙臺0.8-1萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1、負責建立健全公司薪酬績效管理體系;2、負責制訂公司部門和員工的薪酬績效考核方案并組織實施;3、負責月度績效、季度績效的計劃制定,并在考核人與被考核人之間進行溝通,負責年度目標責任的制定。4、負責績效數據的核算、搜集、確認;5、負責組織績效考核的實施,包括個人自評、上級考核;6、負責組織開展績效管理工作,匯總、分析考核結果,建立考核檔案,為薪資調整、獎金發放、職務升降、崗位調動、員工職業生涯發展等提供依據。崗位要求:1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業;2、5年以上規模企業人力資源工作經驗;3年以上薪酬績效崗位工作經驗,至少1年以上績效考核(績效體系設計、績效考核實施)實操經驗;3、精通績效管理知識,熟悉人力資源管理相關知識,了解財務知識,精通常用辦公軟件的使用(如excel、word、ppt等),對數字敏感、具有較強的邏輯思維。4、公平公正的態度、較強的責任心、較大的耐心。崗位福利待遇:1、繳納五險一金;2、公司提供辦公手機,全額提供電話費,提供工作餐;3、每年帶薪年假,免費旅游及團隊活動,節日發放禮品福利,團隊聚餐,員工生日福利等;4、完善的升職和培訓體系,良好的成長空間;5、定期組織業務技能和綜合素質的培訓;6、設有黨支部,表現優秀者可申請入黨;7、表現優秀員工享有孝基金、眾騰基金。榮譽稱號:2019年6月榮獲“煙臺市守合同重信用企業”榮譽稱號2018年12月榮獲“山東省人力資源誠信服務機構”榮譽稱號2018年8月榮獲“煙臺精準扶貧慈善捐贈愛心單位”榮譽稱號2017年12月榮獲“山東省大眾創業創新研究院理事”榮譽稱號2016年11月榮獲“煙臺市勞動關系和諧示范企業”榮譽稱號2015年11月榮獲“煙臺市人力資源誠信服務示范機構”榮譽稱號公司總部地址:煙臺開發區長江路290號公路大廈1樓1-3F乘車路線:可乘坐201、203、205、206、207、209、210、526、21路、28路到“眾騰人力”站下車 (開發區公路大廈)公司網址:http://www.zhongtenghr.com工作地點:煙臺開發區長江路公路大廈290號

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              薪酬績效經理深圳大興大寶汽車有限公司深圳20-30萬/年08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              位職責:1、根據公司戰略規劃及人力資源規劃,修訂完善績效考核制度、流程,建立符合公司的績效考核體系;2、修訂、設計不同層級、類別的考核方案及考核指標及評估標準體系;3、設計完善績效獎懲及人才激勵方案,促進組織及個人績效發展;4、根據公司發展及實際情況不斷引入或創新績效考評方案或工具;5、負責完善薪酬、福利及考勤制度和流程,并保證制度和流程順利實施;6、負責定期對公司薪酬和福利情況及外部同行業信息進行對比、分析,提出合理建議,并上報上級;7、負責部門日常薪酬核算及發放。8、領導安排的其它工作;任職資格:1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業2、6年以上HR經驗,3年以上薪酬福利模塊經驗3、掌握人力資源管理基礎、薪酬管理基本原則、人工成本分析專業知識4、對數據敏感、原則性強;主動意識、執行力強、富責任心及良好學習態度公司福利: 1、 入職即簽訂勞動合同、購買五險一金,商業補充意外醫療保險一份。 2、 系統的培訓體系以及完善的晉升體系(入職培訓、崗位培訓、新春干部培訓、外派廠家培訓等)。 3、 定期舉辦豐富多彩的員工活動(員工聚餐、戶外活動、國內外旅游、員工體檢、足球賽等)。 4、 節日福利禮金(生日會、三八節、端午節、中秋節、春節聯歡等)。 5、 帶薪假期(法定節假日、帶薪年假、婚產假等)。 6、 享有餐費補貼、油費補貼、通訊補貼等。 7、 對于表現優秀員工可擇優調深戶,以及可申辦香港商務簽證。 8、 對于突出貢獻和卓越員工有機會出國旅游和學習。 我們的希望: 年輕、有活力、有朝氣、有夢想、積極向上、熱情主動、真誠友善、善于學習、勤奮努力、敢擔當、敢負責,對個人有良好規劃,愿意和團隊一起工作,以團隊貢獻為榮,那么,我們,期待著與你同行,歡迎您的加入。

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              薪酬主管/績效主管/人事主管上海聚通裝飾集團有限公司上海-浦東新區7-9千/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              工作職責:1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立與子公司對接處理和解決所負責的任務;2、負責參與薪酬績效方案的討論并編寫;3、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;4、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;5、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;6、有一定帶領團隊的能力;7、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。任職資格:1、人力資源或相關專業大專以上學歷者優先;2、三年以上薪資福利實務操作經驗者優先;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規者優先;4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理者優先;5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件者優先。

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