<form id="ffzlr"><nobr id="ffzlr"><nobr id="ffzlr"></nobr></nobr></form>

          <form id="ffzlr"><form id="ffzlr"><th id="ffzlr"></th></form></form>

              <form id="ffzlr"></form>

              • EN
               

              職場百科   職場文庫   招聘信息   企業服務

              您所在的位置:最新招聘信息 >全國職位信息 >薪資福利經理/主管招聘信息

              職位推薦:網店店長助理咖啡店店長美容大工汽車美容學徒icu護士長課程顧問電氣設計水利工程技術舞美設計空乘功能測試主持人培訓禮儀講師材料工程師職業藥師

              職位分類:不限

              更多
              更多:

              已選條件:
              薪資福利經理/主管
              清除條件
              全選
              申請職位

              薪酬福利經理崗(騰訊PCG全資子公司)深圳市騰訊計算機系統有限公司北京0.7-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:負責每月公司不同地區員工薪酬核算及發放管理,以及統籌管理員工個稅、社保公積金核算、申報及代扣代繳;根據公司薪酬福利政策,輔助業務進行定向薪酬市場調研,年度薪酬調整,年度績效獎金等項目的開展和落地;完善公司薪酬和績效管理體系,包含制度建設、體系搭建,項目推進等;參與薪酬福利平臺升級建設;崗位要求:本科及以上學歷, 5年以上的工作經驗(如固定薪酬設計、短期激勵、福利管理、長期激勵管理、payroll等);具備大規模人力團隊薪酬福利管理工作經驗的優先;積極的工作態度,強執行力,優秀的溝通能力、推動能力以及解決問題的能力;簽約主體為騰訊全資子公司(非外包);

              立即申請
              收藏

              薪酬績效經理上海珥德實業有限公司異地招聘2-2.5萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              工作地點 南京薪酬績效經理必須: 候選人必須有電商/電子商務背景, 需要有蔥0-1整體薪酬架構,績效模塊搭建經驗,管過小團隊。7年以上工作經驗

              立即申請
              收藏

              薪酬與員工關系主管(J11978)正中置業集團有限公司深圳-南山區1.2-1.8萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              工作職責:1、每月根據考勤情況核算員工考勤,完成數據整理、匯總統計,異?记谘a單等跟進處理;2、定期對各崗位薪資進行調研、收集,根據公司業務發展及市場水平,擬定合理薪酬調整實施辦法,并完成薪酬成本報告;3、指導及辦理入、轉、調、離員工手續,更新相關數據信息,開通及注銷釘釘、OA等軟件賬號信息;4、各類OA發文、通知等擬文,走流程、跟進發布;5、所有在職人員線上、線下資料及檔案的更新維護,保證人員數據及時性與準確性;6、完成上級領導交辦的其他臨時工作。任職資格:1、本科及以上學歷,人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業;2、三年及以上相關經歷;3、溝通協調能力及人際溝通能力、執行力及學習能力較強;4、良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實;5、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

              立即申請
              收藏

              財務及薪酬經理廣州道翔商務服務有限公司廣州-天河區1-2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:50-150人

              工作職責: ? 負責財務管理體系優化,完善相關管理制度 ? 負責公司財務收支業務管理的審核,有效控制各項費用開支在預算范圍內 ? 負責財務核算工作,組織公司財年預算的編制與審核工作 ? 參與公司稅務籌劃工作的制定,組織公司內部的審計工作 ? 員工激勵制度和薪酬福利政策的評估和優化 ? 負責按時出具財務報表,確保各項數據的準確性、及時性、真實性 ? 負責對財務數據進行分析,提出合理建議,為公司決策層提供決策依據 任職要求: ? 本科及以上學歷,財務、會計、審計或相關專業,211/985/留學碩士優先 ? 3年以上相關工作經驗,英文讀寫良好,能熟練使用財務軟件,有四大工作經驗者優先 ? 熟諳國家各項相關財務、稅務、審計法規及政策,具有較強的財務成本管理,精于稅務籌劃,優秀的職業判斷與決策能力,豐富的財會項目分析處理經驗 ? 具有豐富的財務管理、籌融資經驗,戰略前瞻性思維;良好的溝通技巧和團隊合作精神 ? 高尚的職業道德修養、嚴謹的工作作風,高度的事業心和責任感

              立即申請
              收藏

              薪資績效主管杭州桑美實業有限公司杭州-余杭區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1.負責公司薪酬、績效等相關政策的制定,制定薪酬、績效調整方案,參與業務單元不同層級薪酬體系搭建與調整;2.組織公司各部門進行績效考核,制作公司各部門薪酬,保障每月薪酬績效工作正常執行,并對薪酬績效考核結果進行匯總統計分析;3.負責公司人工預算的編制與管理,提供系統化分析;4.完成領導交代的其他任務。任職資格:1.統招本科,3年以上薪酬績效管理工作經驗;2.熟練使用各種辦公軟件和數據分析軟件,具備較強的數據分析能力,數據敏感度搞;3.具備良好的溝通、協調、團隊領導和協作能力,具備一定的主動積極性,有責任心,看壓力能力好;4.有參與過0-1薪酬績效體系搭建或者薪酬績效變革項目優先。5.有外貿或跨境電商行業經驗優先。

              立即申請
              收藏

              薪酬福利管理(COE)金碧物業有限公司深圳1.2-2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:10000人以上

              1. 根據公司人力資源戰略,構建符合公司實際發展情況的薪酬體系并不斷的優化和完善;2. 制定準確、可行的薪酬預算并進行后續的評估和跟蹤;3. 根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平,制定薪資調整方案;4. 定期向公司提交科學、合理的薪酬分析報告,建立薪酬管理臺賬;5. 指導下屬團隊準確、及時、高效完成薪酬的核算及調整;6. 對公司業務和同行業薪資水平保持較高的敏感性及時調整薪酬策略;7. 能夠獨立開展有針對性的薪酬調研。任職要求:1. 國家統招本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業;2. 5年以上大中型企業相關工作經驗;3. 熟練掌握現代人力資源管理中薪酬設計方法和薪酬管理流程;4. 熟悉國家及廣州市相關的法律、法規;5. 為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;6. 邏輯思維能力強,對數字敏感度,善于進行數據分析;7. 具有較強的抗壓和溝通和協調能力。 

              立即申請
              收藏

              薪酬績效管理崗招銀云創(深圳)信息技術有限公司深圳-南山區1.5-2.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:在校生/應屆生|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              工作職責:1、協助優化績效管理體系,撰寫績效管理相關制度、方案,并負責落實公司績效管理的實施。2、協助搭建崗位、職級、薪酬管理體系,并建立相應制度、方案、流程。3、定期采集外部市場薪酬福利信息和數據,通過對外部市場數據的分析,回顧公司薪酬策略,擬定調薪方案。4、編制人工成本預算,參與人工成本管控和人工成本效能分析。5、負責牽頭薪資日常管理工作,包括工資獎金核算、個稅申報、社保公積金購買、考勤管理等。6、牽頭基礎人事管理工作,定期更新報表。7、根據工作需要,對相關崗位同事給予工作指導。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、統計學相關專業。2、5年以上大中型規模企業薪資管理工作經驗,具有咨詢公司、世界500強企業、上市公司經驗者優先。3、熟悉薪酬績效體系搭建,熟練掌握短期和中期激勵方法,有人工成本分析和管控經驗優先。4、熟悉國家及各地方的法律、法規及薪酬福利政策,熟悉工資支付條例。5、熟練操作辦公室軟件,尤其Excel在實際工作的應用。6、有責任心,對數字敏感,有良好的溝通和表達能力。

              立即申請
              收藏

              薪酬保險經理福建永輝超市有限公司福州-倉山區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              一、工作職責1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;3、 根據公司批準的薪酬福利方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準,執行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 ;4、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放;5、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動;6、 根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各部門人員辦理相應的手續;7、 負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執行,并為各部門提供薪資福利、五險一金方面的咨詢服務;8、對安全質管部門認定的工傷事故,負責辦理工傷申報及結果跟進。二、任職資格1、本科學歷,同等崗位3年以上工作經驗;2、具備良好的溝通和協調能力,較強的數據分析能力、邏輯思維能力;3、熟悉國家相關法律法規,并能實際操作運用;4、熟練操作office辦公軟件,特別是Excel,對數據比較敏感,有很強的邏輯性;5、有薪酬福利、社保福利、數據、稅務等方面工作經驗者優先。

              立即申請
              收藏

              薪酬績效主管武漢醫普茂云科技有限公司武漢-洪山區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              技能要求:績效管理,薪酬績效 ,薪酬福利,人力資源1、建立并完善員工薪酬和績效管理體系及相關流程,設計與優化考核標準與方法;2、負責推進年度目標分解工作,做好公司、部門KPI指標庫的數據收集、統計、分析及維護;3、負責組織實施各部門員工薪酬績效考核方案,監督和控制薪酬績效考核過程;4、定期從各部門獲得工作業績評估和考核信息,撰寫績效考核結果分析報告,提出績效管理改進建議和意見;5、收集與匯總績效考核結果反饋,組織開展績效面談溝通,提出績效改進建議,制定績效改進措施。任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源、管理類、財務類相關專業;2、3年以上人力資源薪酬和績效管理崗位工作經驗,有相關管理工作經驗的優先考慮;3、熟悉人力資源各模塊相關專業知識,掌握績效管理相關知識及技能;4、熟悉薪酬和績效管理體系的設計方法,對于薪酬和績效方案制定、指標分解等方面具有實踐經驗;精通KPI等績效管理工具的使用。

              立即申請
              收藏

              薪酬績效主管勁霸男裝(上海)有限公司上海1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、負責設計公司薪酬績效體系,組織實施、評估和完善,并針對公司人工成本分析并出具分析報告;2、負責規范及完善績效管理制度以及績效管理表格與工具的設計開發;3、協作對各部門進行績效管理工作、滿意度調查工作和薪酬福利管理工作的輔導;督促各部門建立KPI指標庫;4、負責審核各部門的考核結果并分析異常,并針對異常分析原因,跟蹤改進措施;5、根據員工的考核結果及各部門各崗位績效指標,適時建議調整,確?冃Ч芾淼挠行;6、負責收集同行業崗位薪資的市場行情,分析公司薪酬福利的合理性和競爭性,提交報告;7、根據公司制度將績效考核結果應用于年度調薪、年終獎核算等環節;任職要求:1、本科及以上學歷,3年以上薪酬績效相關工作經驗、有咨詢背景&行業背景者優先考慮;2、熟悉薪酬績效體系的建立及管理,能夠結合業務實際情況推進公司績效管理的優化;3、熟悉相關法律法規,能對績效考評結果做持續的分析及優化;4、耐心細致,邏輯思維清晰,有體系化的思維,溝通能力佳。

              立即申請
              收藏

              薪資福利主管武漢中旗生物醫療電子有限公司武漢-洪山區0.5-1萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              工作職責:1. 配合上級經理進行薪資福利制度建設及工作流程管理體系搭建(制度和流程)2. 負責員工入、轉、調、離管理和檔案管理、考勤和假期管理。(員工管理)3. 辦理公司社保、公積金和意外險、雇主責任險等商業保險事務;跟進辦理工傷保險、理賠、備案等手續,以及相關工傷慰問等工作。勞動爭議處理和協調。(勞動關系)4. 規范公司的用工管理,負責勞動合同管理、保密協議、競業限制協議等管理。(勞動合同)5. 人事信息管理,OA信息化系統、ERP員工基礎資料維護,以及相應數據的統計和分析,定期輸出基礎數據分析報告和人事報表。面向員工開具提供人事證明文件等服務事項。(人事信息)6. 年度薪資福利的預算和決算;月度薪資計算、數據統計及分析(預算和薪酬)7. 薪資福利供應商管理,員工福利事項實施,如員工福利用品的請購和發放,員工慰問,員工健康體檢的組織等。(福利實施)8.薪資福利相關問題的咨詢及問題解答。(員工咨詢)9. 完成上級賦予的其他任務。任職資格:1. 統招本科及以上學歷,管理學、經濟學、財務、統計學或理工科類相關專業。2、薪酬工作4年以上經驗,熟悉各類薪酬架構,熟悉薪酬各項工作流程,熟悉薪酬制度、勞動法規以及所得稅相關法律。有醫療行業經驗者優先。3、具有統計分析能力、信息管理能力、團隊合作能力;較好的溝通協調能力、計劃能力和控制能力,對數據敏感。4、較強工作責任心和學習能力,工作嚴謹、細致、耐心、思維敏捷。此崗為急招崗位,歡迎條件符合者踴躍投遞。

              立即申請
              收藏

              薪酬績效經理上海比瑞吉寵物用品股份有限公司上海-閔行區2-2.6萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:合資|公司規模:500-1000人

              工作內容:    1、根據公司戰略及人力資源規劃,完善公司薪酬和績效管理體系,包含制度建設、體系搭建,項目推進等。    2、負責制定公司統一薪酬策略,分析全國薪酬數據,并提出針對性解決方案。    3、負責實施內外部薪酬調查,形成薪酬調研報告,為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議。    4、分析組織架構與業務發展匹配程度,優化組織結構和人員編制配置;    5、建立績效指標庫及對應的定義、范圍和計算公式,組織制定績效計劃、績效輔導與檢視、組織實施績效考核并對結果進行分析,為公司決策提供依據。    6、負責薪酬、績效政策的宣傳解釋,開展薪酬績效管理工作,指導、監督各公司梳理、優化并完善薪酬、績效管理指標、流程、表單等,定期進行相關數據分析。    7、領導交辦的其它工作。        崗位要求:    1、30-35歲,統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理專業優先;    2、從事薪酬績效工作7年以上,3年以上同崗經驗,須有薪酬績效體系設計經驗,電商或大快消背景優先;    3、具備人力資源管理知識,熟悉績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;    4、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具,寬帶薪酬設計與應用;    5、具備優秀的數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,計劃組織能力,創新力。

              立即申請
              收藏

              薪酬績效經理深圳市幸福商城科技股份有限公司深圳-南山區1.5-2.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1.負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施;2.負責人力資源成本分析,預算各部門當年工資總額,報公司審批;3.負責審查各分子公司的薪資情況,進行統計分析,對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監督執行;4.定期收集市場薪酬信息和數據,統計、分析市場總體水平,結合公司業務發展情況和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法;5.負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫;6.負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織實施績效溝通輔導;7.負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議。任職要求:1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用,能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;3、掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術,能協助上級推進相關項目型工作;4、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程;5、成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力;6、5年以上相關工作經驗,跨境物流行業優先。

              立即申請
              收藏

              人事主管真旅網計算機軟件開發(上海)有限公司上海-普陀區7-8千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:合資|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、負責公司員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算、員工薪酬檔案管理;2、負責員工社保公積金申報、個稅申報和審核;3、員工休假管理及協助員工積分管理,落戶管理;4、根據法律法規的調整及時修訂人事政策;5、上傳下達公司的人事管理制度并對員工薪酬疑問作出解釋;6、組織實施招聘各環節工作;7、完成公司或部門委派的其他人事相關工作。任職要求:1、在薪酬管理或績效管理模塊至少3年以上從業經驗;2、學習能力強;系統思維能力強;能公平公正對待評價;善于數據統計分析;較好的溝通能力;3、思維敏捷、較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。4、具有各人事模塊工作經驗尤佳。

              立即申請
              收藏

              薪酬專員/薪酬主管上海民樂保安服務有限公司上海-楊浦區0.7-1.2萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、27-38歲,?萍耙陨蠈W歷;2、有1000人及以上勞動密集性行業(制造、物業服務和保安公司)薪酬核算實操經歷;3、良好的數據分析計算能力,Excel函數功能使用熟練;4、具稅務相關操作經驗,可實操個調稅繳納等;5、薪酬報表及人事報表的制作;6、性格沉穩細致; 反應靈敏,具有較強的工作獨立性,抗壓能力強;7、保密意識強,有良好的職業道德;8、具親和力及良好的溝通能力。

              立即申請
              收藏

              薪酬福利主管三亞四海永富投資管理有限公司中亞國際大酒店三亞3.5-5千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

              要求有相關的工作經驗,擅長薪酬福利模塊。

              立即申請
              收藏

              薪酬績效經理昇興集團股份有限公司福州-馬尾區0.8-1.2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、根據公司人力資源戰略規劃,協助搭建、推行公司績效管理系統和薪酬管理系統,并監督、督促下屬公司有效實施績效管理、薪酬管理系統。任職要求:大專及以上人力資源或工商管理類專業,5年以上人力資源工作經驗,2年以上大中型企業同崗位工作經驗;了解績效管理、薪酬管理相關知識,包括建立、推行與改善;;掌握相關辦公軟件、心理和行為學以及溝通技巧。

              立即申請
              收藏

              人事主管(JSH10001050H)華高王氏科技(深圳)有限公司深圳-羅湖區0.7-1.1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

              任職條件:1、大專以上學歷,三年以上薪資福利經驗,或有數據統計分析相關經驗;2、熟練操作辦公軟件,函數應用良好;3、工作認真、細心,態度良好;4、有HR系統管理與實操經驗優先。崗位職責:1、工資計算(包括考勤處理);2、社保、公積金處理;3、系統維護。

              立即申請
              收藏

              薪酬主管上海阿吉豆投資管理咨詢有限公司上海-閔行區1.2-1.8萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責: 員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定及解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優化; 職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通; 組織實施績效考核,追蹤日?冃祿,每月/季考核周期績效分析; 開展薪酬調查,薪酬數據分析,提出薪資調整建議; 薪資核算審核,日常薪資標準調整; 福利項目的維護,新增福利項目的立項,調整與優化; 社保、津貼等福利項目日常申報與執行; 考勤與假期管理制度和規則制定及解釋,考勤假期管理的實施和優化; 員工考勤假期的日常管理,包括考勤統計的審核,假期、加班的復核,考勤的檢核等; 員工晉升、晉級、日常和年度360評估等人員考核與評估; 人工成本的統計分析,各項工資、福利等費用的專項分析; 完成上級交辦的其他工作事項。  任職要求: 本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關管理類專業 28-35歲,性別不限 從事人力資源管理工作3年以上,零售行業工作1年以上,人力資源主管職位1年以上 具備人力資源管理知識,熟悉零售行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具 具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力 誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感

              立即申請
              收藏

              COE(薪酬績效)上海米居網絡科技有限公司上海1.5-2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、根據集團的經營目標和發展戰略,制定、完善與之配套的職級體系、薪酬體系與績效激勵體系;2、負責組織集團薪酬福利與各層級績效管理方案的宣導工作及績效氛圍的營造;3、負責組織實施薪酬福利與各層級績效管理方案,并進行監督和指導;4、負責高管、各部門績效達成結果的分析,編制分析報告,并負責績效分析會的組織實施,對于跟蹤事項組織跟蹤;5、負責集團薪酬福利、績效管理政策的定期回顧,基于市場對標和內部公平性做進一步薪酬與績效診斷,做出有效性及運行情況的分析,編制分析報告,提出改善方案;6、負責全年績效評價與績效校準活動,能針對不同體系,公司和管理單元的績效管理進行優化迭代,實現集團組織戰略目標的逐級分解與指標庫建立;7、建立并持續完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,搭建與完善崗位評估體系,不斷優化員工組織內雙通道下的晉升標準與職業發展管理;8、參與組織診斷與分析,集團公司的人才管理項目,包括人才盤點與人才評估,持續優化關鍵崗位及核心人才的管理體系;9、負責擬訂并執行集團年度人工成本預算政策,對實際使用進行分析與管控,提出改善方案。任職資格:1、本科學歷及以上,人力資源相關工作經驗3年以上,有團隊管理經驗優先;2、有薪酬績效管理的實操經驗,熟悉組織設計、組織績效診斷方法論與績效管理全流程;3、熟悉績效管理系統的搭建、實施及落地應用;4、具備較強的邏輯分析能力,嫻熟的Excel數據分析能力;5、較強的方案設計、撰寫能力;6、具備很強的跨部門溝通協調能力,項目管理能力。

              立即申請
              收藏

              全選
              申請職位
              共100頁,到第確定

              精英競拍匯-中高端人才求職平臺

              互聯網專場
              招聘職位: 后端開發,前端開發,移動端開發,測試,產品/設計/運營
              金融專場
              招聘職位: 財務審計,合規與風險控制,后臺運營,投行,銷售
              房地產專場
              招聘職位: 房地產開發,建筑工程,規劃設計,商業,市場營銷
              汽車專場
              招聘職位: 汽車新能源,軟件與汽車電子,生產制造,質量管理,供應鏈管理
              金博棋牌下载