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              薪資福利專員美的集團冰箱事業部合肥-高新區5-7千/月08-11

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              1、對公司人員考勤進行管控,負責薪資的核算與發放; 2、為保證各項薪酬福利政策的落實,根據單位薪酬福利建設體系,貫徹落實相關制度及各項工作流程; 3、根據集團薪酬福利政策,協助編制工人年度薪酬福利預算總額; 4、為確保薪酬福利制度的貫徹落實,對工人薪酬福利的發放進行正規操作與自檢等。任職要求:1.本科及其以上學歷;2.財務,會計或管理類相關專業;3.有薪資核算工作與人工成本管控經驗人員優先。

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              共享中心薪酬專員華潤雪花啤酒(中國)有限公司成都6-8千/月08-11

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、信息系統薪酬數據更新維護;2、工資核算發放、個稅申報處理,員工疑問解答;3、薪酬數據統計分析。 任職資格:1、本科及以上學歷,2年以上同等職位工作經驗;2、熟悉薪酬福利業務、社保公積金法律法規;3、對數字敏感,有較強的流程優化意識,有一定的數據分析能力;4、熟悉PS/SAP等大型HR信息系統,Office辦公軟件操作熟練。

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              Payroll & HR Specialist上海羅賓升國際貨運有限公司上海0.8-1.4萬/月08-11

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:1000-5000人

              Responsibility:* Ensure payroll process and payroll result accurately and timely as per SLA, including monthly payroll activities and year end activities in Asia region;    * Coordinate with vendors, branch HR and finance team for any payroll related questions and enquires, to ensure all data and all changes are accurately records in systems;    * Employee payroll and HR relevant data maintenance and management in HR system;    * Assist in salary structure analysis and annual salary review process creation;    * China range IIT (Individual Income Tax) operation and declaration;    * HR reports generation and analysis, including payroll cost report etc;    * Continues improvements on payroll process, system enhancement and HR relevant policy, regulations, assist team in trouble shooting and decision making.    * Actively identify HR relevant Project activities;    * Handle the requests of HR & payroll relevant inquiries from employees;    * Support relevant HR admin tasks.    Requirement:    * Overall payroll management experience in Asia region with fundamental Human Resources knowledge;    * Ability to provide high level of customer service for the payroll process;    * Experience in managing multi payroll vendors in Asia region;    * Knowledge of labor regulation, social insurance, taxation rules of China;    * At least 2-3 years payroll experience in multi-national company;    * Strong interpersonal & communication skills;    * Workday and payroll system knowledge is nice to have, proficient of excel, database;    * Fluent written and oral in English;    * University degree, major in human resources preferred.

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              薪資專員北京市朝陽區英輔語言培訓中心(EF 英孚教育)北京-朝陽區1-1.5萬/月08-11

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:5000-10000人

              Job Responsibilities:     Compile payroll data and prepare monthly staff payroll accurately and efficiently Cooperate with Fesco for staff social welfare entitlement and enrollment Follow payroll procedures and work with managers (local and foreign) to ensure accurate data and adherence to policies Prepare periodic and ad-hoc reports related to payroll Communicate with staff regarding standard benefits, Fesco relationship, tax and other payroll questions or issues Prepare Employment Contract Work with other departments and line managers to ensure smooth staff processes (new and left staff) Provide assistance for audits, annual finance and/or payroll inspections Filing, data entry and document collection Bank Transmission Declare monthly IIT and annual tax Other duties as required             Requirements:     Bachelor degree 2+ years experience in compensation & benefits Detail and process oriented Excellent spoken and written English Ability to work under pressure, flexible and service oriented Professional and discreet Good excel skills Experience with foreign management and staff a plus     

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              HRBP(薪酬績效方向)順豐速運有限公司深圳-福田區1-1.5萬/月08-11

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、制定銷售人員薪酬方案,并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律,優化薪酬體系;2、負責銷售人員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;3、完善銷售人員績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;4、按時完成銷售人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。任職資格: 1、全日制本科以上學歷,工商管理、人力資源管理專業優先,3年以上人力資源管理工作經驗,其中1年以上薪酬績效實戰經驗,有招聘模塊實操經驗優先; 2、人力資源管理理論基礎扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程,具備績效管理體系建設的能力; 3、良好的職業操守,細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,善于進行數據分析。

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              誠聘人事助理/薪酬績效上海金吉鳥企業投資管理有限公司南京分公司南京3.5-5千/月08-11

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

              崗位職責: 1、使用考勤系統進行所轄區域考勤管理工作(主要對接門店考勤員);2、使用系統進行所轄區域薪資核算和發放,并解決員工對薪資的疑問; 3、負責所轄區域員工的薪資績效信息的收集、整理、統計,并落實績效結果的應用; 4、負責人事系統中與考勤薪資相關的維護工作。 任職資格: 1、大專及以上學歷,1年相關經驗,接受相關專業或有經驗的應屆生; 2、年齡35歲以下,了解考勤薪資管理的基本方法和流程;3、負責過300人以上的人事管理,熟悉OA系統優先考慮; 4、具備較好的溝通技巧,學習能力,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力。 

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              項目主管-側重長促/人事管理上海奧維思市場營銷服務有限公司上海4.5-6千/月08-11

              學歷要求:|工作經驗:|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              工作職責1、維護客情 管理客戶2、負責PG管理項目長短促3、人事管理以及社保繳納和工資核算4、臨時活動的管理5、費用整理及請款任職資格1、大專以上學歷2、對市場營銷活動以及人事管理有一定的認識3、3年以上工作經歷,同行業或甲方市場部經驗者優先4、可以獨立完成對客戶的基本溝通5、熟練使用office 辦公軟件,Excel(數據透視、Vlookup等)運用熟練6、英文讀寫能力良好者優先7、有上進心,可適應高強度高壓力的工作

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              勞資專員成都環美園林生態股份有限公司成都3.5-4千/月08-11

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              按照國家、省市主管部門農民工實名管理相關規定,負責項目部農民工實名制管理、勞動關系管理及維護、考勤休假記錄與核對、勞資報表的編制與上報等工作。工作描述1、及時匯總及上報項目部員工考勤、休假記錄等情況;2、協助負責項目部員工薪酬發放工作;?????3、負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作;? ????4、負責項目部各類勞資報表的編制上報工作;?????5、負責項目部勞務工人的調動管理工作,并及時為項目部員工辦理調入、調出手續及用工關系的轉移工作;6、負責項目部勞動用工的日常管理工作。任職資格1、?萍耙陨蠈W歷;2、相關工作經驗1年及以上,優秀應屆生亦可;3、有較強的溝通、協調、計劃能力;4、具備較強的敬業精神和團隊目標意識;5、能適應駐場項目部的工作模式。

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              人力資源專員江蘇拓米洛環境試驗設備有限公司昆山5-8千/月08-11

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              工作職責:1.負責考勤,工資,社保等事務性人力資源工作;2.參與薪酬績效體系搭建工作;職位要求:1.人力資源及相關專業本科,1-2年工作經驗;2.具備出色的學習能力、邏輯思維能力;3.有較好的語言表達能力及文字功底;

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              薪酬績效專員豐宏(廣州)商貿有限公司廣州-白云區4.5-6千/月08-11

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1、協助建設與完善公司薪酬及績效管理體系,梳理、優化薪酬績效相關制度及工作流程;2、負責匯總、分析績效考核數據,實施績效考核與面談及應用績效結果,實現有效激勵;3、負責建立并完善公司各部門崗位工作分析與關鍵業績指標庫;4、負責實施內外部薪酬調查,確定符合企業定位的薪酬水平;5、負責薪酬績效政策的宣傳,并指導、監督各部門績效工作的開展;6、負責核算員工的薪資和獎金;7、維護并及時更新員工績效檔案,作為人才發展應用的數據支持。8、協助上級領導開展人力資源其他模塊工作。任職資格:1、全日制大專以上學歷,人力資源管理或統計學專業優先;2、熟練使用日常辦公軟件,熟悉Excel,良好的函數功底,對數據敏感;3、有一定的人效分析診斷工作經驗,掌握一定的績效考核辦法;4、溝通協調能力、執行能力強,良好的服務意識和親和力,能主動發現潛在的問題并解決,能承受一定壓力工作。

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              薪酬績效專員江西極兔極致供應鏈管理有限公司南昌-青山湖區5-8千/月08-11

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              職責描述:1、考勤計算,并對數據進行處理; 2、公司的薪資核算和答疑;3、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為薪酬核算提供基礎數據和依據;4、對員工獲取績效的合理性進行分析,查績效弄虛作假并對有異常的績效數據及時處理,追究相關責任人責任以保障員工工資公平合理;5、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求:1、大專及以上學歷,人力資源、財務相關專業優先;2、2年以上快遞行業薪資核算經驗;3、熟練掌握運輸的人力成本計算; 4、熟練掌握OFFICE等辦公軟件的使用; 5、認真仔細、責任感強、抗壓能力強、善于溝通

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              薪酬績效專員新瑞鵬寵物醫療集團有限公司南京-江寧區6-8千/月08-11

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              崗位職責1.審核區域各醫院員工考勤、調休、請假、加班數據;2.區域各院個稅的計算及申報;3.審核各院業績數據,計算員工獎金發放標準;4.制作區域每月的薪資報表;5.負責薪酬數據統計與分析工作,按時完成各院人力成本分析報告;6.配合有關部門做好社保審查、公積金審查、各院勞動監察等工作。任職要求1.本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;2.1年以上薪酬工作經驗;3.具備良好的溝通能力與抗壓能力,邏輯性強;4.本崗休息時間為大小周。

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              人事專員(薪酬社?冃В中順潔柔紙業股份有限公司異地招聘3.5-4.5千/月08-11

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:上市公司|公司規模:5000-10000人

              崗位職責:1、負責月份考勤匯總;2、負責提供社保購買及停保的人員名單;3、負責社?ǖ母募昂喜⑹掷m;4、負責月份薪資的核算;5、完成上級交辦的其他任務,配合其他相關部門的工作。崗位技能要求:1、熟練掌握Word、Excl、PPT等辦公應用軟件;2、精通勞動合同法等勞動人事法律法規;3、語言表達流利順暢,具備較強的溝通能力;4、具備一定的書面表達能力,可獨立完成工作文案的編制;5、能夠獨立完成薪資核算、社保申報及相關問題處理等工作。

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              薪酬福利專員杭州富春云科技有限公司杭州-下城區6-8千/月08-11

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:國企|公司規模:150-500人

              工作職責:1.負責薪酬福利管理,完成月度薪酬核算、統籌申報等相關工作;2.日常人事服務管理,包括員工入離職、轉正、合同續簽等工作;3.協助員工關懷、團隊建設活動的策劃、組織;4.協助半年度、年度績效考核落地任職資格:1.全日制本科及以上學歷,人力資源專業優先;2.1年以上人力資源工作經驗,其中具備薪酬模塊經驗優先;3.有一定的文字功底,在EXCEL、PPT等方面有較為突出的技能;4.具有良好的職業道德,執行力強,踏實穩重,工作細心,責任心強;5.有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。

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              薪酬專業經理融信世歐物業服務集團有限公司上海-青浦區1-1.5萬/月08-11

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、負責區域公司及分子公司全體員工工資的統計、核算以及發放等工作,保證每月工資發放的準確性和及時性;2、負責區域公司及分子公司的薪酬數據的統計分析,擬定各項福利進行測算,完成人工成本、人工費用的分析報告;3、協助完成入離轉調等工作,協助處理居住證積分、居轉戶、人才引進落戶等工作;4、全體員工的考勤統計、社保公積金的繳納和辦理等工作;5、上級安排的其他工作;任職要求:1、全日制大專及以上學歷,具有3年以上的薪酬福利相關工作經驗,核算過300人以上規模的薪資;2、熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公積金的繳納流程;3、熟練操作辦公軟件,較高的數字敏感度和數據分析能力;4、熟悉相關的勞動法律法規以及人力資源管理知識。

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              萬科物業-人事運營專員(薪酬)杭州萬科物業服務有限公司杭州-余杭區6-8千/月08-11

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              【崗位職責】1、負責人員入離職手續及在職、離職人員檔案、資料管理;2、建立并及時更新員工檔案,每天進行人員異動統計及匯報(包括離職、入職、晉升、調動等);3、負責公司人力資源系統信息錄入、維護、更新;4、負責考勤系統及假期管理,包括考勤統計、匯總、額度導入、加班報批、員工問題解答等工作;5、負責各類證明開具;6、負責各類賬號管理,包含郵箱、系統賬號等;7、負責社保、公積金新增、減少辦理,工傷生育理賠及退休辦理等;8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;9、其他突發事件處理和領導交辦的工作!救温氁蟆1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;2、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業知識;3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;4、熟練使用常用辦公軟件、了解國家各項勞動人事法規政策及人力資源管控體系;5、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;6、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力!竟ぷ鞯攸c】余杭區中新大廈

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              薪酬專員廣東國盾特衛保安集團有限公司佛山4-6千/月08-11

              學歷要求:大專|工作經驗:1年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、按時完成公司一線人員薪酬核算,做好薪酬數據分析及統計。2、完成月度社保、公積金的增減員、繳費及年度基數調整等工作。3、處理公司殘保人員申報事宜,及時更新維護員工資料庫。4、完成上級交代的其他事情。任職資格:1、人力資源或工商管理類等相關專業,有1年以上薪酬相關的經驗;2、熟練操作辦公軟件,特別是excel函數公式;3、做事細心、有耐心,數據分析能力強;4、溝通協調能力強,思維敏捷、思路清晰,工作有責任心。公司福利待遇如下:1、工資:采用“帶領市場”的薪酬定位;2、社會保險:養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險;3、帶薪年假、年終獎金、各類法定帶薪假期;4、公司不定時開展體育活動、各類競技比賽、外出旅游活動;5、夏日涼茶、生日禮物、節日禮品禮金、出國旅游;6、輕松的企業文化,好相處的上級領導;7、公司關心員工的職業發展,從員工的角度出發,進行階段性、持續性培訓; 公司業務穩健發展,急需聘請有能力,有底蘊,有擔當的你加入我們的管理團隊,能力即是舞臺。

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              薪酬專員(薪酬、員關)廣東先導稀材股份有限公司廣州-天河區7-8千/月08-11

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1. 按照業務需要及崗位要求,實施招聘工作;2. 管理維護招聘渠道,并提供相關招聘報表;2. 負責員工入職、離職手續的辦理,社保公積金增減員;3. 跟進員工試用期管理,協助處理人事異動、晉升和調薪等相關人力資源工作;4. 協助上級完善各項制度和流程,建立有效管理機制;5. 負責員工關系, 如:員工活動、企業文化建設等;7. 建立良好的溝通關系,主動與公司各部門、集團進行多種形式的有效溝通與反饋;8. 按時完成上級臨時交辦的其它事項。任職要求:1. 3年以上(2年薪酬)人力資源管理工作經驗;2. 統招本科學歷。

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              人事專員/薪酬專員江蘇大力士云石護理材料有限公司常州3.5-5千/月08-11

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              1.制作公司每月的工資報表的制作、審核、報批,按時發放工資;2.負責各部門考勤、休假考勤、加班管理、統計、審核,管理,按規定具體制作管理報表;3.負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協調工作;4.定期擬定人力成本分析報告、預算執行率跟進分析報告,確保人力成本的合理;5.負責執行和推進公司的薪酬體系;6.及時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。任職要求:1.大專以上學歷,財務、統計相關專業,有兩年以上的薪酬制作工作經驗;2.良好的數據敏感度、積極進取的學習態度;3.良好的工作保密度,嚴謹的工作作風。

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              薪酬專員寧波市鄞州固元保健有限公司寧波-鄞州區4.5-6千/月08-11

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1.收集相關政策及行業薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考;2.調查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據;3.進行員工薪酬滿意度調查;4.匯總、統計各部門員工考勤、休假、加班情況;5.根據公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發放;6.負責員工工資、獎金、績效的核發和各項福利的發放工作;7.負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;8.完成領導臨時交辦的其他工作。任職要求:1.大專及以上學歷,人力資源、會計等相關專業;2.2年以上薪酬核算經驗;或2年會計部門薪酬核算經驗;對數據較為敏感;3.熟練操作office辦公軟件;4.良好的溝通表達能力,工作認真、仔細。

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