<form id="ffzlr"><nobr id="ffzlr"><nobr id="ffzlr"></nobr></nobr></form>

          <form id="ffzlr"><form id="ffzlr"><th id="ffzlr"></th></form></form>

              <form id="ffzlr"></form>

              • EN
               

              職場百科   職場文庫   招聘信息   企業服務

              您所在的位置:最新招聘信息 >全國職位信息 >招聘經理/主管招聘信息

              職位推薦:消防培訓教官金融工程建筑助理工程師私人醫生導診護士育兒嫂金融渠道經理注冊會計師AndroidShell室內裝修工施工項目管理快車司機足療師彩妝

              職位分類:不限

              更多
              更多:

              已選條件:
              招聘經理/主管
              清除條件
              全選
              申請職位

              Hr (Recruiter)杭州默沙東制藥有限公司北京-朝陽區0.8-1.6萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              工作職責: 1. 分析用人需求及市場情況,快速定位用人部門所需招聘方向,制定有針對性的招聘計劃。 2. 與用人經理保持緊密溝通,對于需求變化及方向調整快速掌握;對于招聘職位的所有候選人的篩選、初試、復試、談薪、入職等進行全流程管理。 3. 獨立進行候選人尋訪工作,在各大招聘平臺發布招聘信息,簡歷篩選,候選人溝通,面試流程跟蹤。 4. 定期針對招聘進展進行分析,根據完成情況進行匯報總結。 5. 完成領導交代的其他工作。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,英語Workable,海外教育背景優先; 2. 1年及以上招聘經驗,醫藥行業經驗優先但非必須; 3. 有處理招聘全流程經驗; 4. 適應力好,抗壓能力強,積極主動,推動能力強; 5. 優秀的溝通能力,協調,組織管理能力; 6. 較強的人際關系處理能力; 7. 對事物的認知獨立、成熟,有見識,有大局觀

              立即申請
              收藏

              項目經理(藍領招聘)“前程無憂”51job.com(上海)上海-浦東新區08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:1000-5000人

              工作內容: 1、對接客戶企業招聘需求,及時反饋客戶需求和建議;2、開發基層人才來源渠道,拓展基層人才資源;3、跟進完整招聘項目流程,領導執行團隊,保證項目交付的速度與質量;4、協助客戶BD,針對項目做出專業的評估和方案;5、領導交待的其他事情;任職要求:1、至少2年及以上藍領基層的RPO/外包/靈活用工/BPO等招聘項目經驗,不限行業;2、有豐富的基層崗位交付資源,線上/線下均可(重要);3、較強的團隊管理能力,有0-1搭建團隊的經驗為佳;4、大專及以上學歷;

              立即申請
              收藏

              HRBP(recruitment)英域成語言培訓(上海)有限公司(EF 英孚教育)上海1-1.5萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:5000-10000人

              招聘70%1. 負責上海5家校區銷售和服務部門的招聘工作;根據人員編制和業務發展需求制定招聘計劃,跟進招聘進度并按時完成招聘任務;2. 招聘渠道的維護管理與拓展,招聘渠道的定期評估。根據不同崗位投放合適的招聘廣告及職位廣告維護;3. 結合業務部門人才需求,繪制人才畫像,定向搜尋潛在候選人;4. 招聘報表的制作,日報/周報/資源轉化率等。 BP10%1. 熟悉所負責區域的業務和團隊狀況,推動人力資源政策或流程在業務部門落地;2. 反饋人力資源政策或流程中的問題,協助人力資源部不斷完善人力資源政策和流程;3. 提供HR職能支持,在人才需求預測、員工關系協調、制度執行等方面提供幫助等; 員工關系15%1. 提供HR程序支持,在勞動合同簽訂、人事檔案管理、薪酬查詢、社保辦理等方面提供幫助;2. 協助區域內各類人事政策(用工制度等)的答疑;3. 定期與員工交流,了解員工心態,關注員工發展;4. 協助組織安排區域年會和其他各類員工關愛活動。 培訓5%1. 負責新員工入職培訓等;2. 協助培訓需求調查,跟進培訓結果反饋匯總。 任職要求:1. 具備一定的人力資源理論基礎,在人才甄選、面試、人才測評等方面有實踐經驗;2. 三年及以上HR工作經驗,其中至少兩年以上招聘相關,熟悉招聘模塊,能有效地開拓招聘渠道,擅長從多渠道高效地獲取候選人信息;3. 教育行業經驗優先。

              立即申請
              收藏

              招聘經理/主管浦易(上海)生物技術有限公司上海-浦東新區1-1.5萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:少于50人

              1. 負責公司及平臺單位的招聘工作;2. 關鍵公司業務規劃和部門需求,制定招聘計劃并實施;3. 搭建招聘體系,規范并完善招聘流程,梳理崗位職責與崗位說明書;4. 招聘渠道的開拓和評估,建立多元化的招聘渠道,儲備各類人才資源;5. 完成上級布置的其他工作。任職要求:1. 全日制大學本科學歷;2. 三年及以上醫療器械或醫藥企業研發、生產、銷售等全崗位招聘經驗; 3. 工作認真負責,自我驅動;有較強的溝通能力

              立即申請
              收藏

              招聘主管/經理上海心宜生物科技有限公司上海-黃浦區0.8-1.5萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              一、招聘工作80%負責招聘體系的建立與完善,具體包括招聘渠道的優化、面試方法的多樣化等;根據業務發展規劃制定公司各部門編制計劃、按編制預算及進度擬定招聘方案,開展內部人才選拔、外部招聘工作;完成人才保障體系的建設,不斷完善人才梯隊,形成關鍵崗位的人才儲備機制;根據人員畫像,獨立開展具體的招聘活動,精準快速完成公司交付的招聘任務;根據應聘人和崗位需求的具體特點進行面試策劃,有針對性并有效設計面試考核方案;匯總招聘工作的各項評估指標,評估招聘效果,并提出優化建議;評估進人質量、對新員工進行跟蹤,為改進招聘工作提供有效建議。                                    二、培訓工作20%完成完善公司培訓體系,組織年度培訓需求分析,制定年度/月度培訓計劃與預算;組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓,跟進評估培訓效果并持續優化培訓課程; 負責員工培訓各課目考核與驗收,做好培訓考核和培訓評估的管理工作,并撰寫員工培訓的評估報告。                    任職資格: 1.人力資源、英文或相關藥學專業全日制本科及以上學歷; 2.二年及以上制藥企業銷售團隊招聘管理經驗,或醫藥獵頭經驗;3.有醫藥營銷團隊中高層招聘經驗優先; 4.工作嚴謹、熱情主動,為人正直,親和力強,具有很好的溝通能力、語言文字表達能力。

              立即申請
              收藏

              HRBP人創眾合(天津)企業管理咨詢有限公司天津-河東區3-7千/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              HRBP崗位職責1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等2、拓展招聘渠道,招聘到合適企業發展的獵頭顧問、獵頭助理3、完善培訓體系4、核實、管理、監督績效的實施5、對薪酬發放進行核算6、員工關系的基礎工作7、行政報銷工作等任職要求1、有人力資源管理崗2年左右從業經驗優先 年齡 24-30歲2、喜歡并善于通過電話與人建立聯系溝通面試等3、學習能力強,有很強的責任心和抗壓能力、穩定性、細致4、對互聯網搜索熟練應用5、個人風格硬朗干練該職位工作壓力大、晉升速度快,對結果負責。 求安逸者誤投。名學優先,名企優先工作地點:天津河東萬達匯報對象:總經理薪酬:底薪(4k-8K) + 績效獎金晉升級別:經理級→助理總監級→總監級→合伙人該崗位 工作壓力大、節奏快,薪酬:6萬-15萬 ; 無欲無求、不求上進者誤投。!

              立即申請
              收藏

              招聘專員/主管上海建宜醫療用品有限公司上海-浦東新區4.5-8千/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責    1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;    2、積極維護現有招聘渠道,并合理篩選開發新的招聘渠道,推動招聘的各項工作實施;    3、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,統計招聘工作各項數據,完成招聘分析報告;    4、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才;    5、負責員工入離職、轉正等相關手續的辦理;    6、負責其他招聘日常管理工作,協助完成其它人事行政方面相關事務等;    7、完成領導安排的其他工作。        任職資格    1、大專及以上學歷,有相關工作經驗,應屆生也可;    2、熟悉招聘流程及渠道,具備獨立招聘的渠道分析開拓、建設維護等能力;    3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有外貿內銷招聘經驗者優先;    4、熟練使用各類辦公軟件,執行力強,工作積極主動,學習能力強;    5、性格開朗,待人接物熱情禮貌,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。

              立即申請
              收藏

              人力資源主管(HRBP方向)貝達藥業股份有限公司杭州-余杭區10-15萬/年08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:1000-5000人

              在上級指導下和業務部門共同推進組織架構優化、人員規劃、內部激勵、團隊文化等系統性人力資源方案的制定和執行,支持達成業務目標,包括:1、協助業務部門配置和優化人力資源,包括負責招聘工作,員工入職支持工作,離職支持和面談,新員工轉正面談,離職分析。2、負責績效管理工作在業務部門的實施。3、負責與業務部門一起分析培訓需求并根據批準的計劃實施。4、負責員工活動的組織和實施。5、負責員工的激勵,獎勵,以及違反公司紀律的懲處工作。6、促進員工間、員工與管理層間溝通互動,建設健康的溝通渠道,形成基于團隊價值觀的有戰斗力的良好的團隊氛圍7、負責各項HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地,針對執行結果進行有效反饋和改進。8、其他公司或者上級指定的工作內容。任職資格:1學歷:本科及以上。2專業:人力資源專業,生物、制藥相關專業,或者其他相關管理專業。3工作經驗/行業經驗/本崗位經驗:3年以上HR工作經驗。4知識/技能:3年以上的招聘工作經驗,熟悉制藥行業崗位招募;具有扎實的勞動法規知識基礎,以及HR日常工作經驗;。5外語程度:英語CET6或者以上。6計算機能力:熟練操作office軟件。7出差頻率:偶爾出差。8其他:良好的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力,積極主動,有責任心,抗壓性強,結果導向,良好的團隊精神,服務意識強。

              立即申請
              收藏

              招聘經理武漢凱景酒店管理有限公司武漢-硚口區4.5-6千/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責1、協助建立、完善酒店招聘、員工關系等人力資源相關制度;2、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;3、加強與公司外同行之間的聯系,拓展公司招聘渠道。任職資格1、3年以上人事經理工作經驗,擅長招聘及員工關系優先;2、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協調、溝通和組織策劃;3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發現與引進、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

              立即申請
              收藏

              招聘專員東莞市搏銳玩具有限公司東莞-黃江鎮4.5-6千/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              招聘要求:1、大專以上學歷,人力資源或相關專業優先;2、2年以上工廠普工招聘工作經驗;3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;4、性格開朗、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;5、熟練使用辦公軟件。

              立即申請
              收藏

              獵頭團隊經理大瀚人力資源集團長沙1-1.5萬/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、 關注當地城市經濟發展動向,產業規劃及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃,提前發掘客戶的服務需求;2、 負責當地客戶開發,搜尋客戶信息,進行客戶拓展工作,維護良好的客戶關系;3、 通過電話、拜訪等方式開發新客戶,為客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案;4、 通過各種渠道在目標公司尋訪合適的候選人,并完成交付和客戶服務;5、 負責團隊成員的輔導和績效達成;6、 完成公司要求的其他各項業務指標;任職要求:1、全日制統招本科以上學歷 專業不限;5年以上獵頭工作經驗,3年團隊管理經驗;2、優秀的溝通技巧和人際理解能力;3、較強的解決問題能力,能夠承受工作壓力;4、較強的團隊組建、管理、輔導能力;

              立即申請
              收藏

              人力資源主管廣州市尙善教育咨詢有限公司廣州-南沙區5-7千/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              一、工作內容1、建立健全人力資源管理體系,制定人力資源管理制度并推動落地;2、制定和實施人力資源年度工作目標和工作計劃,完善畫室招聘體系和內部培訓體系;3、建立并完善薪酬考核和績效考核體系,梳理優化績效管理流程,完善相關的激勵機制;4、完成人力成本分析及月度人事報表;5、負責人事招聘、新員工入職、晉升及辦理員工離職手續,編制員工花名冊,整理畫室文檔及合同資料;6、負責畫室考勤以及辦公室各項行政事務。7、上級交待的其他工作。二、崗位要求:1、有3年以上行政人事管理工作經驗,對薪資設定、績效考核有豐富經驗,熟悉勞動法、合同法;2、熟悉行政工作流程、人力資源管理模式和實踐經驗積累;3、具有良好的執行力、溝通協調能力、分析和解決問題的能力,具備較強的責任心和敬業精神;4、熟練使用辦公軟件。

              立即申請
              收藏

              招聘經理無錫谷之源科技發展有限公司異地招聘1-1.5萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:8-9年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              因業務發展需要,我公司招聘一位資深招聘經理,負責企業中高端專業人才和高級管理職位的招聘管理工作。職位描述:1. 負責構建招聘團隊管理體系,組建高效的人才團隊;2. 負責國內外企專業人才和高級管理職位的招聘管理工作;3. 負責制定招聘團隊業績指標,并監督指導落地執行,推動KPI達成,完成年度業績指標;4. 維護老客戶,開拓新客戶,以專業、敬業精神贏得客戶的長期尊重和信賴;5. 負責團隊建設、做好激勵及培訓的組織實施,搭建人才梯隊建設。具體要求:1. 本科以上學歷,8年以上人力資源招聘工作經驗,英語能力較好;2. 具有團隊管理經驗,敢于承擔團隊責任,積極組建團隊;3. 具有良好的品牌意識、競爭意識、市場意識;4. 態度謙虛、誠懇;做事認真、細致。5. 溝通能力較好、能積極應對和處理遇到的問題。6. 有外企制造業公司招聘背景優先考慮。

              立即申請
              收藏

              招聘主管/專員入職五險一金雙休寶能百貨零售有限公司長沙-雨花區5-8千/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、根據公司發展需求,制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘;2、負責簡歷篩選、執行面試及面試流程安排;3、負責招聘流程管理與控制,提升招聘效率;4、與用人部門確認合適候選人,執行offer的提報與審批流程的跟進、實施背景調查;5、負責職位描述的更新;6、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告,協助完善公司人才招聘制度,優化招聘流程。要求:1、兩年以上招聘經驗,互聯網公司背景優先,具備互聯網人才資源優先;2、良好的團隊協作能力,富度高度的責任心與職業操守;3、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;4、能適應較快的工作節奏,較強的抗壓力。

              立即申請
              收藏

              招聘主管西安墨寒廣告有限公司西安-碑林區4-5千/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              一、崗位職責: 1. 完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2. 分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3. 擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 4. 進行工作分析,完成崗位說明書以及勝任力模型的編制和確認; 5. 選擇、建立和維護合適的招聘渠道; 6.簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 7. 分析、評估招聘效果; 8. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 二、任職資格 1.統招大專及以上學歷,3年以上招聘工作經驗; 2.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 3. 優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力。 4.具有主動鉆研、認真細致、精益求精的工作作風,為人踏實、干練。 三、崗位福利 1. 轉正繳納五險、工齡工資、帶薪年假、生日福利、節日禮品。 2. 不定期組織各類團建活動,打造積極向上,團結協作的團隊氛圍。 四、工作時間 1.上班時間9:00—18:00,周日單休。

              立即申請
              收藏

              招聘主管/高級招聘專員深圳市七曜智造科技有限公司深圳-寶安區7-8.9千/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              崗位職責:1、全面負責公司招聘工作;2、圍繞業務發展定期梳理關鍵人才引進需求,制定招聘計劃;3、建立并持續完善業界目標企業與人才地圖,建立人才庫并跟蹤人才流動;4、負責行業中高端人才挖掘,評估,甄選,溝通等工作;5、不斷完善人才評估工具,提升人才的甄選效果和效率。任職要求:1、大專及以上學歷,熟悉SMT行業,PCBA行業;2、具有較強的中高端人才尋訪能力和獵聘經驗;3、具有良好的自我驅動力和主動意識;4、對數據敏感,有良好的招聘運營思維和創新意識;5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;6、具備業務的理解能力,懂市場,能洞見人才市場、競爭趨勢 

              立即申請
              收藏

              招聘經理衛盈聯信息技術(深圳)有限公司深圳1.5-3萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

              工作職責:1、負責公司人才招聘,完成招聘目標,保證各部門的人才資源需要;2、負責各類崗位的招聘全過程,包括需求評估,人才畫像、人才尋訪、評估甄選、背調議薪等工作;3、開拓、維護、評估并優化招聘渠道,并進行動態管理,保證招聘渠道的有效性和經濟性;4、完善公司人才儲備庫,建立行業人才圖譜,并進行深入的人力資源市場分析;5、負責定期的招聘報告總結及分析、招聘策略的制定、招聘體系優化等;6、協助組織架構設計和崗位設置,梳理并完善崗位說明書與勝任模型;7、深入部門業務,協助人力政策落地,發現部門人力資源管理問題并推動解決。任職資格:1、全日制本科以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;2、5年以上招聘工作經驗或3年以上資深獵頭工作經驗,有其他模塊或HRBP工作經驗尤佳;3、擅長招聘渠道建設,洞悉人才畫像及人才獵聘的能力;4、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的招聘任務;5、積極主動、務實高效、目標導向、有開創精神、有極強的溝通協調能力。

              立即申請
              收藏

              招聘主管(建星交通)廣東建星控股集團有限公司珠海-珠海高新區7-9千/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              技能要求:招聘專員,校園招聘,獵頭招聘,社會招聘1、根據招聘需求,參與招聘實施工作。2、負責開發、拓展和維護招聘渠道,對渠道進行效率評估和改進。3、通過各式途徑,向用人部門推薦合適的簡歷,推進招聘進程。4、參與崗位面試,向用人部門推薦合適的候選人。5、跟進背景調查及錄用到崗情況和跟蹤試用期評估。任職要求:1、本科及以上學歷,35歲以下,人力資源管理類相關專業。2、500人以上規模企業同等職位2年以上工作經驗,有公路項目行業工作經驗者、有公路人力資源者優先考慮。3、熟悉校園招聘、獵頭渠道、人才測評工具,對人才挖掘有較高敏感度,有較好的判斷能力。4、性格外向,形象端莊,良好的溝通與表達能力,責任感、團隊合作意識強。

              立即申請
              收藏

              招聘經理筑友智造科技產業集團有限公司鄭州-鄭東新區0.8-1.2萬/月08-14

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              1、負責集團總部職能部門人員招聘與管理工作; 2、負責集團總體招聘渠道規劃、維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等; 3、負責建立公司行業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司; 4、負責公司項目性招聘工作如春季專場、校招、中高端人才專場招聘會的策劃、組織與實施。 任職要求:1、全日制統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理等專業; 2、5年以上工作經驗,有大型企業及集團總部招聘相關工作經驗優先; 3、熟悉公司人力資源管理體系,接受過專業招聘培訓; 4、有較強的溝通協調能力,較強的執行力與抗壓能力,工作細致、認真、責任心強。

              立即申請
              收藏

              HRBP經理楷模家居用品制造有限公司異地招聘0.8-1萬/月08-14

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              職位類別:HRBP經理/主管/ 招聘經理/主管/【公司全稱】東莞市楷模家居用品制造有限公司(佛山市/廣州市賣場隸屬楷模集團旗下全國2000余家實體店的直營店之一) 【任職資格】 1、大專以上學歷,招聘工作經驗至少2年以上,熱愛HR工作,并有志于在HR行業發展;                   2、25-35周歲,有一定的職業素養,溝通表達及語言組織能力良好;                   3、熟悉招聘流程及面試技巧,為門店招聘匹配的優秀人才;                  4、除招聘外,有薪酬福利、績效考核、員工關系三個模塊中的至少一個模塊的實操管理經驗;                  5、有家具、建材行業從業經驗者優先錄取!竟ぷ鲿r間】9:00-18:00 【工作地點1】廣州市番禺區番禺大道北83號楷模家居生活館(7號線南村萬博站A出口步行800米)                【工作地點2】佛山市順德區樂從紅星美凱龍A館楷模家具獨立生活館 【聯系方式】0769-85936111-601/13620032281徐玉華【福利待遇】國家社保、國內外旅游、成熟的晉升體制、家具行業航母 【發展空間】區域人力資源經理>直營系人力資源經理>集團人力資源經理>集團人力資源總監 【集團培訓】楷模管理學院每年會召開多期全國回司培訓:新人培訓、店員培訓、顧問培訓、店長培訓、設計師培訓、經理培訓等 【楷模優勢】 1)訂單穩定,全國2000余家實體店打造被譽為家具業的“隱形冠軍”! 2)著重對員工的培訓與培養,建立兩個管理學院,聘請專業培訓機構為在職員工授課,對員工進行全方位的專業能力教育訓練; 3)人才儲備方針,對于重點培養責任心強、工作穩定,有發展和培養潛力,愿意通過自身條件挑戰更高崗位并不斷進步的員工; 4)有“星級員工”的評選制度:分別為五星級員工、四星級員工、年度優秀員工、月度優秀員工、品質星級員工、技術能手、服務明星等評選活動;5)每年九月份集團全國大培訓等。為追求未來更好的前景,我們正積極召募各界精英,以宏觀態度開創楷模的美好前景。我們需要肯學習、肯努力、肯用心、積極進取的家人一同創造美好的未來。

              立即申請
              收藏

              全選
              申請職位
              共529頁,到第確定

              精英競拍匯-中高端人才求職平臺

              互聯網專場
              招聘職位: 后端開發,前端開發,移動端開發,測試,產品/設計/運營
              金融專場
              招聘職位: 財務審計,合規與風險控制,后臺運營,投行,銷售
              房地產專場
              招聘職位: 房地產開發,建筑工程,規劃設計,商業,市場營銷
              汽車專場
              招聘職位: 汽車新能源,軟件與汽車電子,生產制造,質量管理,供應鏈管理
              金博棋牌下载