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              招聘經理/主管
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              招聘經理綠城物業服務集團有限公司杭州-西湖區20-30萬/年01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              1、負責集團招聘體系的建設及優化;2、負責制定部門階段性招聘策略及落地執行;3、支持業務部門崗位招聘,負責梳理,分析和優化招聘流程,有效管理及優化招聘渠道;4、深入職位分析,負責團隊招募,甄選,評估候選人,人才地圖構建,完成招聘目標;5、以雇主品牌建設為目標,幫助公司建立戰略性人脈圈,成為公司和行業資深人士的連接者。任職要求:1、本科及以上學歷,2年以上集團化公司招聘管控經驗;2、 具備良好自我驅動、主動意識,具有較強中高端人才尋訪能力,有獵頭顧問經驗者優先;3、有責任性,優秀的團隊合作精神,語言表達能力跟溝通能力,良好的協調能力、洞察力及分析能力。

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              Assistant HR Manager, Talent Acquisition亞瑪芬體育用品貿易(上海)有限公司上海-浦東新區1.2-1.7萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:150-500人

              Main Responsibility Areas Recruiting Excellence - Work closely with business leaders, hiring managers, and HRBP, to bring right talents to right position in time; Continuously improve recruiting process via effective communication and feedback collection with business, HRBP. - Optimize recruiting channels aiming to expand talent pool aiming to address short-term and long-term needs. - Keep abreast of the talent market changes and recommend necessary actions to maintain competitiveness and attraction to candidates. Recruiting Operations & Reporting - Agency management inc. but not limited to performance review, selection & renewal proposal, educate agency for consistent employer image. - Provide timely and accurate recruiting report and analysis, inc. channel evaluation, cost allocation, etc. - Recruiting operation support inc. vendor payment handling, recruiting formalities standardization, etc. Recruiting Projects - Wechat recruiting platform support via active observation and discovery employee story to increase influence and conversion rate. - Build employer branding and enhance candidate experience in campus projects, job fair, store open day, etc. - Apart from regular corporate and retail recruiting support, lead contractor, outsourcing and intern recruiting via effective solution and tools.

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              招聘經理(杭州)小米通訊技術有限公司杭州-江干區0.8-1.2萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              1.根據公司業務規劃,負責協助并實施招聘計劃,完成招聘目標; 2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作; 3.拓展人才渠道,與校園、派遣、獵頭公司合作、接洽等; 4.完善部門的人才庫,并對資源進行系統整合; 5.完成各種招聘報表,統計評估招聘效果。 任職要求: 1.人力資源管理等相關專業全日制本科(含)以上學歷; 2.3年以上零售行業招聘模塊工作經驗,有獵頭相關工作經驗優先; 3.具備較好溝通協調能力,團隊合作意識較強,執行力良好并具備一定創新能力;4.形象大方得體,具備較好親和力; 5.具備較好認知能力,對人力資源其他模塊工作有一定了解和掌握者優先考慮。

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              高級項目顧問(快消/電商行業)“前程無憂”51job.com(廣州)廣州01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:外資(非歐美)|公司規模:500-1000人

              工作職責:1、為快消電商行業客戶提供全面的獵頭/RPO服務;2、根據客戶職位需求進行簡歷篩選及人才尋訪;3、對目標候選人進行電話溝通及電話面試;4、完成主管交辦的其他工作。任職要求:1、本科以上學歷,2年以上工作經驗;2、有獵頭或人力資源行業從業經驗優先考慮;3、較強的溝通能力和抗壓能力,團隊協作精神;4、熟練操作PPT、EXCEL等辦公軟件。

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              一線招聘崗京東商城華中分公司長沙-望城區6-8千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:1年|公司性質:外資(歐美)|公司規模:5000-10000人

              工作職責:1)根據所在省份和業務條線的用工需求,制定詳細招聘計劃并執行招聘。2)關注人力市場變化,開發多種招聘渠道和招聘資源,豐富用工來源;3)篩選簡歷、邀約面試,運用多種面試技巧對應聘者進行初步面試,出具面試評價意見;4)總結招聘中存在的問題,優化招聘流程和招聘環節中存在的問題,定期完成招聘分析報告;5)建立企業一線人才儲備庫,并定期與人才庫中的人員進行互動; 6)負責所在區域線下渠道開發。任職資格:1)本科及以上學歷,有一線人員招聘的務實操作經驗;2)熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,有較好的洞察力和辨析能力;3)積極主動,有耐心,責任心強,有較強的抗壓能力和執行力;4)有勞務公司招聘經驗者優先考慮。

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              高級招聘經理昂立教育集團中學生事業部上海-徐匯區1.5-1.8萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:上市公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:    1、參與完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程的搭建,優化;    2、制定招聘實施計劃,匯總/分析招聘的需求、完成、效果等;    3、帶團隊完成月度不同部門的招聘任務,根據業務需求的變化,帶領團隊完成各部門崗位的招募;    4、跟蹤各部門、各校區業務團隊招募反饋并分析人員流動、留存情況;    5、負責行業人才調研,了解行業人才需求狀況及業內人才動態,建立行業人脈圈及人才儲備資源庫;    6、負責公司招聘渠道及新媒體招募的維護、建立、更新,提升公司雇主品牌形象;    7、校區招聘的籌劃、組織、完成,建立長期合作校渠關系。    任職要求: 1、五年以上招聘管理相關工作經驗,有教培行業k12工作經驗者、HRBP工作經驗者優先; 2、有豐富的經驗,能夠深入的思考,遇到問題時能夠快速準確做出專業判斷和決策; 3、具備良好的邏輯思考,數據分析能力、溝通能力、學習能力,積極主動,有責任心,抗壓性強; 4、具備優秀的協調溝通能力,能協調內外部資源與他人合作達達成; 5、勤奮,拼勁足,抗壓性強,踏實務實;

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              招聘管理崗廣發銀行股份有限公司信用卡中心廣州1.2-1.6萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              崗位職責:1、協助統籌卡中心招聘需求,為各業務條線提供高端崗位招聘支撐;2、協助搭建公司人才庫,搜集行業人才地圖,建立內外部人才儲備機制;3、負責招聘渠道運營管理、雇主品牌建設、校園招聘等項目性工作。任職要求:1、全日制統招本科及以上學歷,管理類專業;2、3年以上招聘相關工作經驗,有高端人才獵聘經驗,具備獵頭經驗者優先考慮;3、掌握多種面試評價方法及人才測評工具,熟悉各類招聘渠道及招聘流程,具有極強的學習能力和領悟力;4、具備良好的溝通協調能力,具備團隊合作精神和良好的抗壓能力。

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              招聘專員廣發銀行股份有限公司信用卡中心合肥4.5-6千/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:2年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              1、負責分支機構營銷人員崗位人員的招聘工作;2、開發及維護招聘渠道,并對招聘過程數據進行跟進及分析;3、針對營銷員崗位進行簡歷收集、面試邀約、面試流程跟進;4、與營銷人員定期研討,針對精細化招聘進行招聘經驗總結、招聘流程梳理、面試話術優化等。

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              招聘主任中國南玻集團股份有限公司深圳1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:合資|公司規模:10000人以上

              公司提供員工食堂,各項福利齊全,免費停車,歡迎優秀人才投遞。(一)任職要求1、全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業或取得相關資格證書;2、三年以上大型企業招聘及招聘渠道開發工作經驗,具有同行經驗者優先;3、有人力資源招聘實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;4、親和力強、有耐心、積極主動,誠信正直,工作嚴謹,具有很好的語言和文字表達能力;5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。(二)崗位職責1、了解和評估招聘需求并制定招聘計劃;2、利用多種渠道和方式,尋找合適的候選人,完成招聘工作;3、修訂招聘與選拔管理制度、流程、規范,對下屬公司的招聘工作進行指導;4、統籌集團招聘資源,管理、評估、開發各招聘渠道;5、負責集團層面策劃和組織校園招聘會;6、繪制人才地圖,更新維護人才儲備庫;7、領導交辦的其他事項。

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              專業招聘官北京麗茲行房地產顧問有限公司-BJ12北京-朝陽區0.7-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:無需經驗|公司性質:民營公司|公司規模:500-1000人

              薪資福利【薪資待遇】:底薪7000+績效提成1000至6000+話費補助+月度季度優秀員工獎勵+出游活動+六險一金+帶薪培訓+節日福利=平均8000以上,帶薪年假......【福利保障】:六險:養老、失業、醫療、工傷、生育、商業保險,享受免費健康檢查【成長發展】:可以時刻全面了解公司人力戰略的情況,師徒制+部門獨有的項目輪崗負責制,讓您得到快速的學習、成長和發展【工作氛圍】:身邊同事多為211/985高校的本科或研究生,逢節必過、經常團建和出游 更有機會年度海內外旅游:(青島、杭州、海南、云南、中國臺灣、泰國、越南、塞班島……2020年去哪……等你來) 崗位職責 1、負責網絡招聘渠道職位信息內容的發布及更新; 2、簡歷綜合篩選,應聘人員的約訪、面試流程的安排; 3、負責面試人員面試流程的安排; 4、參與社招及校招 ; 5、部門安排的其他工作; 崗位要求 1、年齡21-28周歲,本科及以上學歷,人力資源專業優先; 2、聲音甜美,形象氣質佳,語言溝通能力強,富于親和力; 3、吃苦耐勞,有上進心、抗壓能力強; 4、有良好價值觀,有較強的溝通協調能力和團隊協作精神;期待你的加入

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              招聘主管東莞市草莓電子有限公司東莞-虎門鎮6-7千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:150-500人

              職位類別:人力資源經理/主管1、根據現有編制及業務發展需求,協助統計各部門的招聘需求,編制年度,月度招聘計劃。 2、完善和執行公司的招聘流程和招聘體系。 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋找招聘機構,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 5、根據各部門人員需求,指導監督招聘專員制定招聘計劃,積極尋求與人才市場,招聘平臺合作,并保持良好關系,確保人力資源數量與質量上能夠滿足公司發展的需要,搭建公司人才供應鏈。 6、完成直接上級交辦的其他工作。

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              高級招聘專員/招聘主管迅時實業發展(廣州)有限公司廣州-越秀區6-8千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              【崗位職責】1、參與編制、修訂職位說明書,并據此開展招聘活動;2、協助制定人力資源整體規劃,編制招聘計劃;3、開發、維護與拓展招聘渠道,并定期對招聘效果進行分析;4、完成招聘需求和計劃,按時、按質、按量完成崗位招聘;5、按照公司招聘流程完成招聘過程中所需資料;6、建立和完善公司人才庫,做好人才的儲備和選拔!救温氁蟆1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理類等相關專業;2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,具備2年以上企業招聘經驗者優先!拘匠旮@1、無責底薪+kpi/提成的薪酬架構,綜合收入5~8k;2、周末雙休,疫情下通勤時間為10:00-18:30!緋s】該崗位可定專員/主管級,具體視候選人能力而定。

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              招聘專員重慶諾睿信息科技有限公司重慶-九龍坡區4.5-6千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              崗位職責:1、招聘板塊(60%):招聘渠道建立及維護、面試邀約、初試、復試安排;2、培訓板塊(20%):負責新員工入職培訓(員工手冊);3、員工關系板塊(10%):員工入/離職辦理;公司團建活動的組織與實施;社保辦理;4、行政工作(10%):日常辦公用品采購、各項行政費用繳納。任職要求:1、大專及以上學歷,專業不限;2、3年以上人事崗工作經驗,有呼叫中心招聘經驗者優先。工作地點:九龍坡區石橋鋪高創錦業10-9

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              招聘專員/主管廣東嘉利車燈有限公司肇慶-高要區5-8千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              崗位職責:1、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;2、負責招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,以優化人員結構、發揮人員特長;7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;8、對員工職業生涯規劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;9、完成領導交辦的其他工作任務。崗位要求:1、有2年以上制造型企業招聘管理經驗;2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識;

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              招聘主管上海電器科學研究所(集團)有限公司上海-普陀區10-15萬/年01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:3-4年|公司性質:國企|公司規模:500-1000人

              崗位職責:參與年度招聘方案制定,及所負責招聘目標達成;負責公司招聘渠道的維護和拓展,重點與各目標高校建立穩定聯系;參與構建公司各類崗位招聘人才地圖;建立標準化的招聘面試流程和工具表單;上級安排的其它工作。任職資格: 本科及以上學歷,全日制管理類專業畢業; 3年以上招聘工作經驗,有帶招聘團隊經驗者優先,有獨立負責校園招聘策劃及組織實施經驗優先; 積極上進、樂觀開朗,有較強的責任意識;能熟練使用Office辦公軟件。

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              招聘專員/主管北京漢克時代科技有限公司深圳-寶安區0.6-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:2年|公司性質:民營公司|公司規模:1000-5000人

              1、負責IT項目駐場人員招聘。2、維護招聘渠道。3、日常招聘數據維護與總結。

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              招聘主管中國國際能源加油站鄭州-金水區0.8-1萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:5000-10000人

              1、根據公司整體戰略和分公司人才輸出業務需求,通過網絡招聘、第三方代理招聘、校企合作、現場招聘會等方式,獨立完成人才招聘工作。主要招聘人員為:有行業工作經驗的加油站站長、可作為站長培養的的儲備站長、加油員、收銀員等加油站工作人員;2、在公司統一的規劃指導下,建立渠道商和人才簡歷庫,便于根據業務實際需求,及時推薦適合人員;3、負責部分員工離職面談工作,在了解員工離職原因后,對招聘渠道和方式予以優化;4、協助分公司推進勞務外包、人才輸出等工作;任職要求:1、有大型工廠、連鎖加油站等勞動密集型行業基層藍領崗位招聘工作2年以上經驗;2、熟練應用office辦公軟件,PPT技能良好;3、能適應短時間出差的工作模式;4、有勞務外包工作經驗、加油站管理經驗或有從軍經歷,優先錄用。5、工作地點:河南省鄭州市

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              人力資源經理(非標自動化設備行業經驗)深圳市坤鼎自動化有限公司深圳-光明新區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:3-4年|公司性質:民營公司|公司規模:50-150人

              1、人力資源管理師,數據統計分析,信息管理與信息系統,資料管理,oa系統2、人力資源規劃及招聘。根據公司需要制定年度、月度各部門的人才需求。并通過各種渠道招聘到相應的人才。3、培訓與公司的企業文化建設。提高員工的工作能力、知識水平、專業技能。4、薪酬、福利、績效制度的制定。制定合理的薪酬、福利績效制度。5、制定公司用人、工資、人事行政制度。員工手冊、培訓大綱等。

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              管理培訓生杭州翰御電子科技有限公司杭州-上城區6-8千/月01-12

              學歷要求:大專|工作經驗:無需經驗|公司性質:創業公司|公司規模:50-150人

              職位信息技能要求:工商管理,市場營銷,財務管理1.公司首先將進行1-3月綜合能力的考核,考核是以工作的形式進行輪崗,(人事行政+商務洽談+營銷策劃+團隊管理+會議培訓主持),考核期通過將會學習團隊運作管理、營銷管理等。2.協助拓展新市場和新公司運作的管理,協助部門和團隊的管理,協助公司領導參與管理干部的培訓、教育。3.學習新的經營管理模式,能設計經營戰略,獨立運營管理一家公司。任職資格:1.踏實肯干能吃苦,完成領導交代的其他任務。有無經驗均可,不限專業。2.有責任心學習能力強,有一定的組織能力和協調能力,學生會干部優先。3.工作認真負責,學習有事可請假。薪資待遇:1.底薪3000+1000-2000績效獎金+高額提成+管理獎金=6000-8000元。2.面試通過后提供住宿公寓,設備齊全,環境良好。3.在職帶薪培訓(集團統一拓展培訓),帶薪休假,出國旅游學習等機會;4.定期團隊活動(慶功會、公司旅游。體育活動等);5.績效獎金,法定節假日福利,豐厚年終獎;6.公平公正公開晉升平臺,為員工提供廣闊的發展空間。

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              招聘經理雨潤建設集團南京-建鄴區1-1.5萬/月01-12

              學歷要求:本科|工作經驗:5-7年|公司性質:民營公司|公司規模:10000人以上

              1、中高級人才的尋聘,建立關鍵人才儲備庫、進行人才梯隊建設及管理。2、建立有效的招聘體系,梳理招聘流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配度。3、招聘團隊管理和效率提升:招聘人員招聘面試測評技能的培訓、招聘過程和效果的跟蹤監控。4、崗位分析和需求分析,制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型。5、制定招聘計劃(需求計劃、費用計劃、實施計劃),分析錄用人員匹配度,不斷總結和提升招聘效果任職資格:1、統招本科及以上學歷,5年以上招聘經驗;2、有一定的團隊管理經驗、建設行業優先。

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